Werk & Studie
alle pijlers
Lastige situatie, hoe pak ik dit netjes aan?
maandag 5 juli 2021 om 19:21
Hoi,
Onlangs ben ik begonnen aan een nieuwe baan. Tijdelijk, ter vervanging van een zwangerschapsverlof. Ze is nu twee weken met verlof en het gaat wel ok. Het is niet mijn droombaan, maar ik wilde echt heel graag aan de slag.
Maar nu! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek bij een werkgever waar ik héél graag voor wil werken. Via via weet ik dat ik best een goede kans maak om aangenomen te worden. Gaat om een baan voor onbepaalde tijd, hoger salaris, leukere werkzaamheden.
En ik weet niet hoe ik dit op moet lossen. Stel dat ik aangenomen word (nog niet zeker dus), hoe ga ik dat dan brengen bij mijn huidige werkgever?
Verstandelijk weet ik natuurlijk dat ik gek ben om een geweldige kans te laten schieten voor iets tijdelijks. Maar kan ik het wel maken? Voel me nu al schuldig. Collega’s hebben hun vakanties ook al geboekt en komen echt in de knel als ik wegga.
Iemand hier ervaring mee? Of advies? Hoe kan ik dit netjes oplossen?
Update
De zaken zijn iets anders gelopen. De ‘andere’ baan waar ik het eerder over had is niet doorgegaan. Dus ben nog gewoon aan de slag bij het bedrijf waar ik al zat. Maarrr: nu ben ik benaderd voor een andere functie. Een nieuwe geweldige kans. Daar is het contract al zo goed als rond . Ik heb dit direct aangegeven bij mijn huidige leidinggevende. Ik snap dat ze niet staan te juichen. De timing is ruk. Maar ik ga toch echt wel voor die andere baan. Het gesprek met huidige leidinggevende was op zijn zachtst gezegd klote. Hij blijft inspelen op mijn gevoel, dat ik het niet kan maken, dat ik onbeschoft ben etc. Vreselijk. Ik wil echt een maand uitwerken (hoewel ik vandaag nog op zou kunnen zeggen), maar mèn, hoe gaat dat dan? De verhouding is nu al flink bekoeld natuurlijk. Vandaag ga ik laten weten dat ik op mijn strepen blijf staan. Gister sloeg ik compleet op slot, hij lulde me binnen no time onder de tafel.
Baal echt van deze situatie. Netjes weggaan zit er niet meer in, vrees ik. Iemand ervaring met zo’n soort situatie?
Onlangs ben ik begonnen aan een nieuwe baan. Tijdelijk, ter vervanging van een zwangerschapsverlof. Ze is nu twee weken met verlof en het gaat wel ok. Het is niet mijn droombaan, maar ik wilde echt heel graag aan de slag.
Maar nu! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek bij een werkgever waar ik héél graag voor wil werken. Via via weet ik dat ik best een goede kans maak om aangenomen te worden. Gaat om een baan voor onbepaalde tijd, hoger salaris, leukere werkzaamheden.
En ik weet niet hoe ik dit op moet lossen. Stel dat ik aangenomen word (nog niet zeker dus), hoe ga ik dat dan brengen bij mijn huidige werkgever?
Verstandelijk weet ik natuurlijk dat ik gek ben om een geweldige kans te laten schieten voor iets tijdelijks. Maar kan ik het wel maken? Voel me nu al schuldig. Collega’s hebben hun vakanties ook al geboekt en komen echt in de knel als ik wegga.
Iemand hier ervaring mee? Of advies? Hoe kan ik dit netjes oplossen?
Update
De zaken zijn iets anders gelopen. De ‘andere’ baan waar ik het eerder over had is niet doorgegaan. Dus ben nog gewoon aan de slag bij het bedrijf waar ik al zat. Maarrr: nu ben ik benaderd voor een andere functie. Een nieuwe geweldige kans. Daar is het contract al zo goed als rond . Ik heb dit direct aangegeven bij mijn huidige leidinggevende. Ik snap dat ze niet staan te juichen. De timing is ruk. Maar ik ga toch echt wel voor die andere baan. Het gesprek met huidige leidinggevende was op zijn zachtst gezegd klote. Hij blijft inspelen op mijn gevoel, dat ik het niet kan maken, dat ik onbeschoft ben etc. Vreselijk. Ik wil echt een maand uitwerken (hoewel ik vandaag nog op zou kunnen zeggen), maar mèn, hoe gaat dat dan? De verhouding is nu al flink bekoeld natuurlijk. Vandaag ga ik laten weten dat ik op mijn strepen blijf staan. Gister sloeg ik compleet op slot, hij lulde me binnen no time onder de tafel.
Baal echt van deze situatie. Netjes weggaan zit er niet meer in, vrees ik. Iemand ervaring met zo’n soort situatie?
leesbrilletje wijzigde dit bericht op 17-08-2021 08:09
35.89% gewijzigd
maandag 5 juli 2021 om 19:24
Kan je uberhaupt wel weg?
Heb je niet gewoon een contract bepaalde duur dat je uit moet doen?
Je moet bovendien nog solliciteren, nog uitgenodigd worden, nog op gesprek, nog een 2de of 3de gesprek, loonvoorwaardengesprek, ....
Kortom: Eerst maar eens kijken hoe ver je raakt en tegen dan zijn we - midden in de vakantie-periode - minstens half augustus.
En kan je nog altijd onderhandelen dat je pas in september / half september / de dag dat je huidige contract eindigt komt.
Heb je niet gewoon een contract bepaalde duur dat je uit moet doen?
Je moet bovendien nog solliciteren, nog uitgenodigd worden, nog op gesprek, nog een 2de of 3de gesprek, loonvoorwaardengesprek, ....
Kortom: Eerst maar eens kijken hoe ver je raakt en tegen dan zijn we - midden in de vakantie-periode - minstens half augustus.
En kan je nog altijd onderhandelen dat je pas in september / half september / de dag dat je huidige contract eindigt komt.
wissewis wijzigde dit bericht op 05-07-2021 19:26
67.25% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 5 juli 2021 om 19:26
Gewoon doen, je leidinggevende en collega's zullen heus wel begrijpen dat je die baan niet laat schieten voor het tijdelijke werk dat je bij hun hebt. Kijk alleen wel even goed je contract na, kan je wel eerder opzeggen in dit tijdelijke contract? En zo ja kan je eventueel in overleg (als je aangenomen wordt bij het andere bedrijf) wat langer dan je opzegtermijn blijven om je collega's te helpen.
maandag 5 juli 2021 om 19:28
Ligt aan je contract. En aan hoe lang je daar nog moet werken en hoe snel je bij je nieuwe werkgever moet beginnen. Volgens mij mogen werkgevers waar je een kort contract hebt je niet tegenhouden met het aannemen van een vaste baan. Maar hoe dat precies zit weet ik niet. Als ik jou was zou ik eerst eens mijn contract nakijken en dan afwachten of je die baan uberhaupt krijgt. Dan oftewel opzeggen als dat kan, of in overleg aan als dat in principe niet kan.
Maar sowieso even goed laten informeren door een expert, niet door het forum.
Maar sowieso even goed laten informeren door een expert, niet door het forum.
maandag 5 juli 2021 om 19:33
maandag 5 juli 2021 om 19:48
Het is een contract voor de duur van het verlof en gaat niet via het bedrijf zelf (uitzendbureau). Heb het er even bij gepakt, maar kan niets vinden over dat ik niet zomaar op kan zeggen oid.
Voor die andere baan ben ik al uitgenodigd voor een gesprek. Hoewel dat niet betekent dat ik hem ga krijgen, is het toch al een stukje dichterbij. Vandaar dat ik er nu al een beetje buikpijn van heb. Maar het is inderdaad een idee om te overleggen over de startdatum (mocht ik het worden). Wachten tot na deze tijdelijke functie gaat hem waarschijnlijk niet worden. Zou me verbazen als ze zo lang willen wachten (en dat wil ik zelf dan ook niet).
Voor die andere baan ben ik al uitgenodigd voor een gesprek. Hoewel dat niet betekent dat ik hem ga krijgen, is het toch al een stukje dichterbij. Vandaar dat ik er nu al een beetje buikpijn van heb. Maar het is inderdaad een idee om te overleggen over de startdatum (mocht ik het worden). Wachten tot na deze tijdelijke functie gaat hem waarschijnlijk niet worden. Zou me verbazen als ze zo lang willen wachten (en dat wil ik zelf dan ook niet).
maandag 5 juli 2021 om 19:58
Maar staat er een opzegtermijn in je contract?Leesbrilletje schreef: ↑05-07-2021 19:48Het is een contract voor de duur van het verlof en gaat niet via het bedrijf zelf (uitzendbureau). Heb het er even bij gepakt, maar kan niets vinden over dat ik niet zomaar op kan zeggen oid.
Voor die andere baan ben ik al uitgenodigd voor een gesprek. Hoewel dat niet betekent dat ik hem ga krijgen, is het toch al een stukje dichterbij. Vandaar dat ik er nu al een beetje buikpijn van heb. Maar het is inderdaad een idee om te overleggen over de startdatum (mocht ik het worden). Wachten tot na deze tijdelijke functie gaat hem waarschijnlijk niet worden. Zou me verbazen als ze zo lang willen wachten (en dat wil ik zelf dan ook niet).
maandag 5 juli 2021 om 20:00
maandag 5 juli 2021 om 20:03
Ik weet niet via welk uitzendbureau je werkt, maar ik vond deze link op de website van Randstad:
https://www.randstad.nl/werkgevers/werk ... ngstermijn
https://www.randstad.nl/werkgevers/werk ... ngstermijn
maandag 5 juli 2021 om 20:04
Als er niks over ontslag in je contract staat, kan het maar zo zijn dat je het contract niet op kan zeggen:
https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... t-opzeggen
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
Mocht het wel kunnen, zou ik overstappen!
https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... t-opzeggen
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... eeindigen/
Mocht het wel kunnen, zou ik overstappen!
maandag 5 juli 2021 om 20:09
Nee, geen opzegtermijn. Alleen dat ik nu een fase A uitzendovereenkomst heb. Verder geen tijdsduiding.
maandag 5 juli 2021 om 20:15
Deze link had ik inmiddels ook gevonden. Ik denk/ga ervan uit dat dit eenzelfde constructie is.MissPiglet schreef: ↑05-07-2021 20:03Ik weet niet via welk uitzendbureau je werkt, maar ik vond deze link op de website van Randstad:
https://www.randstad.nl/werkgevers/werk ... ngstermijn
Het is momenteel ook meer de vraag of ik het wel kan maken naar huidige werkgever toe. Hou absoluut niet van conflicten, ben een beetje een schijtert in dit soort situaties.
maandag 5 juli 2021 om 20:16
Dit vind ik heel lief, dankjewel. Ik moet er ook wel voor gaan, is eigenlijk een no-brainer.
maandag 5 juli 2021 om 20:17
In Fase A mag je zelfs per direct (1 dag vooraf) zelf opzeggen.Leesbrilletje schreef: ↑05-07-2021 20:09Nee, geen opzegtermijn. Alleen dat ik nu een fase A uitzendovereenkomst heb. Verder geen tijdsduiding.
Ik snap dat dat niet per se voor je hoeft, dus als je wordt aangenomen, zou je in overleg met UZB en inlener (bedrijf waar je nu werkzaam bent) afspraken over al dan niet uitwerken kunnen bespreken, maar het hoeft dus niet.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 5 juli 2021 om 20:18
maandag 5 juli 2021 om 20:18
Bij een fase A uitzendovereenkomst kun je, zonder opzegtermijn, stoppen. Er staat je dus niets in de weg om bij een andere werkgever te beginnen.
https://www.ontslaghulp.com/documenten/ ... ase%20A%20(eerste%2078,afhankelijk%20van%20het%20type%20uitzendovereenkomst.
https://www.ontslaghulp.com/documenten/ ... ase%20A%20(eerste%2078,afhankelijk%20van%20het%20type%20uitzendovereenkomst.
