Werk & Studie
alle pijlers
Lastige situatie, hoe pak ik dit netjes aan?
maandag 5 juli 2021 om 19:21
Hoi,
Onlangs ben ik begonnen aan een nieuwe baan. Tijdelijk, ter vervanging van een zwangerschapsverlof. Ze is nu twee weken met verlof en het gaat wel ok. Het is niet mijn droombaan, maar ik wilde echt heel graag aan de slag.
Maar nu! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek bij een werkgever waar ik héél graag voor wil werken. Via via weet ik dat ik best een goede kans maak om aangenomen te worden. Gaat om een baan voor onbepaalde tijd, hoger salaris, leukere werkzaamheden.
En ik weet niet hoe ik dit op moet lossen. Stel dat ik aangenomen word (nog niet zeker dus), hoe ga ik dat dan brengen bij mijn huidige werkgever?
Verstandelijk weet ik natuurlijk dat ik gek ben om een geweldige kans te laten schieten voor iets tijdelijks. Maar kan ik het wel maken? Voel me nu al schuldig. Collega’s hebben hun vakanties ook al geboekt en komen echt in de knel als ik wegga.
Iemand hier ervaring mee? Of advies? Hoe kan ik dit netjes oplossen?
Update
De zaken zijn iets anders gelopen. De ‘andere’ baan waar ik het eerder over had is niet doorgegaan. Dus ben nog gewoon aan de slag bij het bedrijf waar ik al zat. Maarrr: nu ben ik benaderd voor een andere functie. Een nieuwe geweldige kans. Daar is het contract al zo goed als rond . Ik heb dit direct aangegeven bij mijn huidige leidinggevende. Ik snap dat ze niet staan te juichen. De timing is ruk. Maar ik ga toch echt wel voor die andere baan. Het gesprek met huidige leidinggevende was op zijn zachtst gezegd klote. Hij blijft inspelen op mijn gevoel, dat ik het niet kan maken, dat ik onbeschoft ben etc. Vreselijk. Ik wil echt een maand uitwerken (hoewel ik vandaag nog op zou kunnen zeggen), maar mèn, hoe gaat dat dan? De verhouding is nu al flink bekoeld natuurlijk. Vandaag ga ik laten weten dat ik op mijn strepen blijf staan. Gister sloeg ik compleet op slot, hij lulde me binnen no time onder de tafel.
Baal echt van deze situatie. Netjes weggaan zit er niet meer in, vrees ik. Iemand ervaring met zo’n soort situatie?
Onlangs ben ik begonnen aan een nieuwe baan. Tijdelijk, ter vervanging van een zwangerschapsverlof. Ze is nu twee weken met verlof en het gaat wel ok. Het is niet mijn droombaan, maar ik wilde echt heel graag aan de slag.
Maar nu! Ik ben uitgenodigd voor een gesprek bij een werkgever waar ik héél graag voor wil werken. Via via weet ik dat ik best een goede kans maak om aangenomen te worden. Gaat om een baan voor onbepaalde tijd, hoger salaris, leukere werkzaamheden.
En ik weet niet hoe ik dit op moet lossen. Stel dat ik aangenomen word (nog niet zeker dus), hoe ga ik dat dan brengen bij mijn huidige werkgever?
Verstandelijk weet ik natuurlijk dat ik gek ben om een geweldige kans te laten schieten voor iets tijdelijks. Maar kan ik het wel maken? Voel me nu al schuldig. Collega’s hebben hun vakanties ook al geboekt en komen echt in de knel als ik wegga.
Iemand hier ervaring mee? Of advies? Hoe kan ik dit netjes oplossen?
Update
De zaken zijn iets anders gelopen. De ‘andere’ baan waar ik het eerder over had is niet doorgegaan. Dus ben nog gewoon aan de slag bij het bedrijf waar ik al zat. Maarrr: nu ben ik benaderd voor een andere functie. Een nieuwe geweldige kans. Daar is het contract al zo goed als rond . Ik heb dit direct aangegeven bij mijn huidige leidinggevende. Ik snap dat ze niet staan te juichen. De timing is ruk. Maar ik ga toch echt wel voor die andere baan. Het gesprek met huidige leidinggevende was op zijn zachtst gezegd klote. Hij blijft inspelen op mijn gevoel, dat ik het niet kan maken, dat ik onbeschoft ben etc. Vreselijk. Ik wil echt een maand uitwerken (hoewel ik vandaag nog op zou kunnen zeggen), maar mèn, hoe gaat dat dan? De verhouding is nu al flink bekoeld natuurlijk. Vandaag ga ik laten weten dat ik op mijn strepen blijf staan. Gister sloeg ik compleet op slot, hij lulde me binnen no time onder de tafel.
Baal echt van deze situatie. Netjes weggaan zit er niet meer in, vrees ik. Iemand ervaring met zo’n soort situatie?
leesbrilletje wijzigde dit bericht op 17-08-2021 08:09
35.89% gewijzigd
maandag 5 juli 2021 om 20:19
Ik weet niet of je bij een groot bedrijf zit?
Hou er rekening mee dat als je middenin een vervanging het aftrapt naar elders ze in de toekomst - stel dat je er terug aan de slag zou willen over pakweg 5 jaar - ook niet echt meer op jou zitten te wachten.
Hou er rekening mee dat als je middenin een vervanging het aftrapt naar elders ze in de toekomst - stel dat je er terug aan de slag zou willen over pakweg 5 jaar - ook niet echt meer op jou zitten te wachten.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 5 juli 2021 om 20:21
Mocht de nieuwe werkgever openstaan voor een latere startdatum, dan kun je ze daar misschien nog mee helpen. Zie het toch als een zakelijke overeenkomst. Zij hebben ook gekozen voor deze uitzend overeenkomst, dus dan hoort dit er ook bij.Leesbrilletje schreef: ↑05-07-2021 20:16Dit vind ik heel lief, dankjewel. Ik moet er ook wel voor gaan, is eigenlijk een no-brainer.
En er is natuurlijk ook nog een kans dat je het niet wordt en dat je niets voor niets zo in de stress zit/hebt gezeten hierover.
Veel succes met je sollicitatie!
maandag 5 juli 2021 om 20:22
Volgens mij lopen in dit topic 2 zaken door elkaar:
1) mag je de ovk voor bepaalde tijd opzeggen?
2) moet je voor jezelf kiezen of uit coulance blijven??
Over 2 zijn we het eens: kies voor jezelf, je werkgever zou dat ook doen. Maar 1 ligt lastiger, een contract voor bepaalde tijd zonder opzegtermijn mag je niet zomaar opzeggen. Eerst uitzoeken of het kan, zo ja kies voor jezelf, zo nee er valt niet te kiezen.
1) mag je de ovk voor bepaalde tijd opzeggen?
2) moet je voor jezelf kiezen of uit coulance blijven??
Over 2 zijn we het eens: kies voor jezelf, je werkgever zou dat ook doen. Maar 1 ligt lastiger, een contract voor bepaalde tijd zonder opzegtermijn mag je niet zomaar opzeggen. Eerst uitzoeken of het kan, zo ja kies voor jezelf, zo nee er valt niet te kiezen.
maandag 5 juli 2021 om 20:26
Hier heb je een punt. Ik ben geloof ik iets te enthousiast en opgetogenvlinder2001 schreef: ↑05-07-2021 20:22Volgens mij lopen in dit topic 2 zaken door elkaar:
1) mag je de ovk voor bepaalde tijd opzeggen?
2) moet je voor jezelf kiezen of uit coulance blijven??
Over 2 zijn we het eens: kies voor jezelf, je werkgever zou dat ook doen. Maar 1 ligt lastiger, een contract voor bepaalde tijd zonder opzegtermijn mag je niet zomaar opzeggen. Eerst uitzoeken of het kan, zo ja kies voor jezelf, zo nee er valt niet te kiezen.
Idd to, probeer eerst goed uit te vinden wat je rechten zijn natuurlijk en daarna er lekker voor gaan, indien mogelijk.
maandag 5 juli 2021 om 20:28
De inlener neemt zelf het risico om met een uitzendbureau en deze (Fase A) constructie te werken. Zij weten dus dat de kans bestaat de de uitzendkracht zelf ieder moment kan vertrekken. Misschien heeft het uitzendbureau wel al enkele anderen in hun bestand, klaar om te starten.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
maandag 5 juli 2021 om 20:39
Toen ik met zwangerschapsverlof ging had ik in totaal 3(!!) vervangers. En mijn collega's en baas hadden dat gewoon overleefd hoor 
Dus, ga ervoor ! Zeg je huidige baan op zodra je bevestiging hebt en hou het gewoon netjes. Iedereen kan begrijpen dat je liever een vast contract hebt dan een tijdelijk uitzendbaantje
Dus, ga ervoor ! Zeg je huidige baan op zodra je bevestiging hebt en hou het gewoon netjes. Iedereen kan begrijpen dat je liever een vast contract hebt dan een tijdelijk uitzendbaantje
maandag 5 juli 2021 om 20:46
Dank voor jullie reacties. Het is in ieder geval al fijn te lezen dat jullie het ook logisch zouden vinden om over te stappen, mits het kan. Had daar gewoon even wat bevestiging in nodig, denk ik.
Ik wacht nu het gesprek eerst maar af. Ben al teveel in aan het vullen. Mocht het goed verlopen kan ik altijd nog informeren bij het uzb hoe en wat.
Huidige werkgever is trouwens niet een heel groot bedrijf, dus ben niet bang dat het consequenties zal hebben voor de toekomst. De sollicitaties doen ze trouwens wel zelf, dat gaat niet via het uzb. Daarom was ik in eerste instantie ook een beetje verbaasd toen ik hoorde dat ik een contract via het uzb kreeg.
Ik wacht nu het gesprek eerst maar af. Ben al teveel in aan het vullen. Mocht het goed verlopen kan ik altijd nog informeren bij het uzb hoe en wat.
Huidige werkgever is trouwens niet een heel groot bedrijf, dus ben niet bang dat het consequenties zal hebben voor de toekomst. De sollicitaties doen ze trouwens wel zelf, dat gaat niet via het uzb. Daarom was ik in eerste instantie ook een beetje verbaasd toen ik hoorde dat ik een contract via het uzb kreeg.
maandag 5 juli 2021 om 21:23
dinsdag 6 juli 2021 om 09:47
Ga ervoor Leesbrilletje! Dit gaat over jouw carrière.
Je moet echt een beetje meer voor jezelf opkomen hoor. Het is niet lullig om halverwege je opdracht weg te gaan voor meer zekerheid, leuker werk en een hoger salaris. Dat zou ieder weldenkend mens doen.
Dat je huidige opdrachtgever dan een probleem heeft...tja, dat is even vervelend voor ze. Waarschijnlijk bellen ze zodra jij de deur achter je dicht doet met het uzb en hebben overmorgen een nieuwe goedkope kracht.
En ik zou zeker niet vragen om later te beginnen bij die nieuwe baan (als je hem krijgt) om je huidige opdrachtgever tegemoet te komen. Waarom zou je dat doen?
Je loyaliteit siert je, maar zorg dat het je niet teveel belemmert in je loopbaan.
Je moet echt een beetje meer voor jezelf opkomen hoor. Het is niet lullig om halverwege je opdracht weg te gaan voor meer zekerheid, leuker werk en een hoger salaris. Dat zou ieder weldenkend mens doen.
Dat je huidige opdrachtgever dan een probleem heeft...tja, dat is even vervelend voor ze. Waarschijnlijk bellen ze zodra jij de deur achter je dicht doet met het uzb en hebben overmorgen een nieuwe goedkope kracht.
En ik zou zeker niet vragen om later te beginnen bij die nieuwe baan (als je hem krijgt) om je huidige opdrachtgever tegemoet te komen. Waarom zou je dat doen?
Je loyaliteit siert je, maar zorg dat het je niet teveel belemmert in je loopbaan.
Niets is blijvend, behalve de verandering.
dinsdag 6 juli 2021 om 10:07
Een heel normale vraag van een nieuwe werkgever is 'wanneer kan je beginnen?' Het staat altijd beter als je solliciteert vanuit een andere baan dan vanuit werkeloosheid en bij een vast contract geldt meestal een opzegtermijn van een maand. Dus je hoeft geen buikpijn te hebben dat je niet gelijk de volgende dag kan beginnen.
dinsdag 6 juli 2021 om 11:47
Nogmaals dank voor jullie reacties. Ben vandaag al iets rustiger. Gisteren vloog het me ineens aan ofzo. Terwijl ik die andere baan nog helemaal niet heb.
Ik heb wel besloten om, als de vraag komt wanneer ik kan beginnen, aan te geven dat ik een maand uitwerktijd heb. Dat is de netst mogelijke manier om weg te gaan bij huidige werkgever. Zeker ook omdat het vrij specifiek werk is. Ze zullen niet heel snel een nieuwe hebben. Denk ik. Maar again: dat vul ik zelf in.
Eerst maar eens die andere baan gaan bemachtigen.
Ik heb wel besloten om, als de vraag komt wanneer ik kan beginnen, aan te geven dat ik een maand uitwerktijd heb. Dat is de netst mogelijke manier om weg te gaan bij huidige werkgever. Zeker ook omdat het vrij specifiek werk is. Ze zullen niet heel snel een nieuwe hebben. Denk ik. Maar again: dat vul ik zelf in.
Eerst maar eens die andere baan gaan bemachtigen.
dinsdag 6 juli 2021 om 13:57
Ik zou eerlijk zijn tegen je nieuwe werkgever en zeggen dat je er zelf voor kiest om uit coulance nog een maand uit te werken. Dan ziet je nieuwe werkgever dat je loyaal bent maar ook kiest voor jezelf, ik zou dat als pluspunt zienLeesbrilletje schreef: ↑06-07-2021 11:47Nogmaals dank voor jullie reacties. Ben vandaag al iets rustiger. Gisteren vloog het me ineens aan ofzo. Terwijl ik die andere baan nog helemaal niet heb.
Ik heb wel besloten om, als de vraag komt wanneer ik kan beginnen, aan te geven dat ik een maand uitwerktijd heb. Dat is de netst mogelijke manier om weg te gaan bij huidige werkgever. Zeker ook omdat het vrij specifiek werk is. Ze zullen niet heel snel een nieuwe hebben. Denk ik. Maar again: dat vul ik zelf in.
Eerst maar eens die andere baan gaan bemachtigen.
dinsdag 6 juli 2021 om 16:03
Dit. Als je de nieuwe baan hebt kun je altijd overleggen en zeggen dat je best 2 weken tot een maand wilt uitwerken, maar alleen als huidige wg dat wil. Hoeft het niet, dan ben je de volgende dag weg (want fase A). Ik zie niet in hoe je hier een conflict van zou kunnen krijgen.ProdigalDaughter schreef: ↑06-07-2021 14:41Het kan zomaar zo zijn dat je huidige werkgever je eigenlijk ook zo snel mogelijk weg wil hebben als je toch gaat voordat degene die jij vervangt terug is. Zeker als ze nog van plan zijn om iemand anders op die plek te zetten.
woensdag 7 juli 2021 om 20:47
Nee. Als er niks in je contract staat, is een tijdelijk contract niet opzegbaar, en is er dus ook geen opzegtermijn. Alleen als er vermeld staat dat het wel kan, is het inderdaad (meestal) een maand.
Dat maakt voor TO niet uit, want die werkt onder een uitzendcontract, en dat is weer hele iets anders. Maar ‘er staat niet dat ik niet op mag zeggen, dus kan het gewoon’ klopt niet. Het kan in beginsel niet. Tenzij anders afgesproken.
woensdag 7 juli 2021 om 21:29
Is het echt een uitzendbureau? Geen payrollconstructie? Want volgens mij mag een organisatie je helemaal niet zelf werven om vervolgens bij via een uitzendbureau aan te nemen. Bij payrollconstructies werkt het vaak wel anders.Leesbrilletje schreef: ↑05-07-2021 20:46Dank voor jullie reacties. Het is in ieder geval al fijn te lezen dat jullie het ook logisch zouden vinden om over te stappen, mits het kan. Had daar gewoon even wat bevestiging in nodig, denk ik.
Ik wacht nu het gesprek eerst maar af. Ben al teveel in aan het vullen. Mocht het goed verlopen kan ik altijd nog informeren bij het uzb hoe en wat.
Huidige werkgever is trouwens niet een heel groot bedrijf, dus ben niet bang dat het consequenties zal hebben voor de toekomst. De sollicitaties doen ze trouwens wel zelf, dat gaat niet via het uzb. Daarom was ik in eerste instantie ook een beetje verbaasd toen ik hoorde dat ik een contract via het uzb kreeg.
