Leeftijd/baan/salaris; vergelijk hier met je medeforummer!

JuniorModeratorViva maandag 13 januari 2014 om 12:39

Vragen over salarissen bij leeftijdsgenoten of juist branchegenoten? Vraag het hier!

Het oude deel is hier te vinden; Leeftijd/baan/salaris; vergelijk hier met je medeforummer!

Stampertje12 zondag 15 juli 2018 om 23:02

Tamago schreef: ↑
15-07-2018 22:15
Er valt vaak over van alles te onderhandelen, maar niet over het salaris. Marktconform blijft marktconform, bedrijven lijken ook erg goed op de hoogte te zijn van elkaars financiële huishouding. Vakgenoten die solliciteren haken ook vaak af omdat je er financieel eigenlijk nergens op vooruit gaat, en wel de onzekerheden van een nieuwe baan hebt.

Het is me ook nooit zo opgevallen want ik kom prima rond. Ik heb ook altijd gedacht dat modaal op mijn leeftijd oké was. Ik kom uit een arm gezin en voelde me rijk, totdat ik dit topic spotte en wat rond ging vragen.

Dat is echt de grootste onzin. Marktconform is ook bij heel veel bedrijven volledig zoek. Bedrijven hebben functies verkeerd ingeschaald en je kunt nu eenmaal niet een op een alles omzetten. Ik zie zelf enorme verschillen tussen de verschillende salarissystematieken (Hay, Berenschot etc) die op jaarbasis tienduizenden euro's verschil laten tussen twee gelijkwaardige functies. Het is maar welke bedrijven er zitten en vooral, wat het bedrijf wil: hebben ze geen nieuwe werknemers nodig, dan zorgen ze dat ze zo laag mogelijk terecht komen, dus functies lager klasseren. Gevolg: ze kunnen makkelijker roepen dat ze boven marktconform betalen en daarom geen verhogingen geven. Aan de andere kant: als een bedrijf juist veel mensen nodig heeft draaien ze dit om.

En ja, er zijn gewoon functies waarbij je salaris niet op je kwaliteit, maar op dienstjaren wordt bepaald, dan houdt het een beetje op. Maar het is uiteindelijk gewoon een kwestie van goed in de gaten hebben hoe gewild je bent, hoe de markt eruit ziet etc. etc. Als er 100 werknemers voor een functie in de rij staan ben je snel uitonderhandeld, als je de enige bent dan kun je ver boven "marktconform" terecht komen.

Europe86 maandag 16 juli 2018 om 08:14

Leeftijd: 31
Opleidingsniv: HBO
Werkervaring: 6 jaar
Vakgebied: Facility
40 uur per week
Bruto per maand: 3200

Net begonnen bij een nog op te zetten functie dus voldoende mogelijkheden om te groeien qua verantwoordelijkheden + salaris

miszlady maandag 16 juli 2018 om 09:09

Caretaker schreef: ↑
11-07-2018 15:13
Mag ik vragen wat je functie nu is binnen het ggz? Aangezien je heel wat schalen omhoog gegaan bent?

Zeker, ik ben van een begeleidersfunctie naar een therapeutenfunctie/coördinerende functie gegaan.

Anoniem_366940 maandag 16 juli 2018 om 17:26

Stampertje12 schreef: ↑
15-07-2018 23:02
Dat is echt de grootste onzin. Marktconform is ook bij heel veel bedrijven volledig zoek. Bedrijven hebben functies verkeerd ingeschaald en je kunt nu eenmaal niet een op een alles omzetten. Ik zie zelf enorme verschillen tussen de verschillende salarissystematieken (Hay, Berenschot etc) die op jaarbasis tienduizenden euro's verschil laten tussen twee gelijkwaardige functies. Het is maar welke bedrijven er zitten en vooral, wat het bedrijf wil: hebben ze geen nieuwe werknemers nodig, dan zorgen ze dat ze zo laag mogelijk terecht komen, dus functies lager klasseren. Gevolg: ze kunnen makkelijker roepen dat ze boven marktconform betalen en daarom geen verhogingen geven. Aan de andere kant: als een bedrijf juist veel mensen nodig heeft draaien ze dit om.

En ja, er zijn gewoon functies waarbij je salaris niet op je kwaliteit, maar op dienstjaren wordt bepaald, dan houdt het een beetje op. Maar het is uiteindelijk gewoon een kwestie van goed in de gaten hebben hoe gewild je bent, hoe de markt eruit ziet etc. etc. Als er 100 werknemers voor een functie in de rij staan ben je snel uitonderhandeld, als je de enige bent dan kun je ver boven "marktconform" terecht komen.

Het is toch echt geen onzin. Ik kan helaas wel linea recta doorverwijzen naar je laatste zin. Bovendien wordt mijn werk in moordend tempo “ver-zzp’d” en de daar geldende tarieven zijn al helemaal om te huilen.

Maar waar het me dus eigenlijk om ging: is modaal zo slecht? Ik heb altijd gedacht dat je daar aan toe moet zijn pak hem beet halverwege je loopbaan, en niet al binnen een jaar of tien. Maar als ik hier zo kijk, zijn er massa’s mensen die al veel sneller veel meer verdienen. En als ik naar de reacties kijk, krijg ik inderdaad de indruk dat ik gefaald heb.

Anoniem_667969d00e896 dinsdag 17 juli 2018 om 06:33

Leeftijd: 32
Niveau: WO
Ervaring: 8 jaar
Richting: communicatie
Salaris: 3700 bruto, plus 13e maand, vakantiegeld en bonus
Uren: 38

Ik zou wel promotie willen maken maar dat gaat binnen dit bedrijf niet gebeuren. Iedereen zit al tien jaar stevig op dezelfde positie. Dus ik ben een beetje aan het rondkijken

Anoniem_361296 dinsdag 17 juli 2018 om 07:55

Tamago schreef: ↑
16-07-2018 17:26
Het is toch echt geen onzin. Ik kan helaas wel linea recta doorverwijzen naar je laatste zin. Bovendien wordt mijn werk in moordend tempo “ver-zzp’d” en de daar geldende tarieven zijn al helemaal om te huilen.

Maar waar het me dus eigenlijk om ging: is modaal zo slecht? Ik heb altijd gedacht dat je daar aan toe moet zijn pak hem beet halverwege je loopbaan, en niet al binnen een jaar of tien. Maar als ik hier zo kijk, zijn er massa’s mensen die al veel sneller veel meer verdienen. En als ik naar de reacties kijk, krijg ik inderdaad de indruk dat ik gefaald heb.

De mensen in dit topic zijn geen representatieve steekproef uit de Nederlandse bevolking.

Hoge inkomens vallen je wellicht meer op.

Je hebt alleen gefaald als je jezelf doelen hebt gesteld die je niet bereikt hebt.

Je behoort tot de rijkste tien procent op deze planeet.

Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)

Anoniem_372239 dinsdag 17 juli 2018 om 08:41

Tamago schreef: ↑
16-07-2018 17:26
Het is toch echt geen onzin. Ik kan helaas wel linea recta doorverwijzen naar je laatste zin. Bovendien wordt mijn werk in moordend tempo “ver-zzp’d” en de daar geldende tarieven zijn al helemaal om te huilen.

Maar waar het me dus eigenlijk om ging: is modaal zo slecht? Ik heb altijd gedacht dat je daar aan toe moet zijn pak hem beet halverwege je loopbaan, en niet al binnen een jaar of tien. Maar als ik hier zo kijk, zijn er massa’s mensen die al veel sneller veel meer verdienen. En als ik naar de reacties kijk, krijg ik inderdaad de indruk dat ik gefaald heb.

Wat is modaal alweer?
Is dat 2.500 bruto per maand? Dat is natuurlijk schandalig laag voor een persoon boven de 30 jaar met enige opleiding van MBO4 of hoger.

Anniexx dinsdag 17 juli 2018 om 09:43

Leeftijd: 46
Opleidingsniv: MBO+ (veel avondopleidingen gedaan in de afgelopen jaren)
Werkervaring: 27 jaar
Vakgebied: sales, accountmanager
36 uur per week (fulltime is 40 upw); extra uren zijn eigen inbreng, worden niet vergoed (en wel zeer regelmatig gemaakt in de avonden bijv.)
Bruto per maand: 5600€
Arbeidsvoorwaarden: 25 vakantiedagen; laptop, telefoon en auto van de zaak; bonusregeling afhankelijk van het behalen van mijn commerciële target (dit jaar min. € 6.000, max € 9.000 bruto; ieder jaar anders en helaas haal ik m ook regelmatig niet; dit jaar wel weet ik nu al; grote deal binnen gehaald!)

Mijn hoge salaris ligt er vooral aan dat ik regelmatig (om de 4-9 jaar) ben overgestapt naar een ander bedrijf en daar gelijk een mooie stap heb kunnen maken steeds in mijn salaris.

Anoniem_301963 donderdag 23 augustus 2018 om 13:34

Leeftijd 58
Opleiding hbo en wo
Onderwijs , full time.
Bruto salaris 4600 incl reiskosten excl 13e maand en vakantiegeld
Daarnaast ben ik freelancer en schrijf, geef lezingen en cursussen, inkomen waar nog belasting over betaald moet worden excl btw en reiskosten: gemiddeld 400 euro per maand

Anoniem_374154 maandag 8 oktober 2018 om 21:46

Ik ben 22 jaar , werk 32 uur per week in de kinderopvang en verdien 1350 bruto per maand...

Vraag me ook al een paar weken af of dat wel klopt

Anoniem_289261 maandag 8 oktober 2018 om 22:08

Redbutterfly schreef: ↑
08-10-2018 21:46
Ik ben 22 jaar , werk 32 uur per week in de kinderopvang en verdien 1350 bruto per maand...

Vraag me ook al een paar weken af of dat wel klopt

Waarom heb je het idee dat het niet klopt? Heb je een cao en een loonschaal? Komt je bruto maandloon daarmee overeen?

Anoniem_348213 maandag 8 oktober 2018 om 22:21

Stampertje12 schreef: ↑
11-07-2018 20:18
Je groeit als je van baan wisselt, niet als je blijft zitten waar je zit. Dus de mensen die een stuk hoger zitten dan jij hebben waarschijnlijk alweer een of meer keren van baan gewisseld in de tussentijd. Waar je er als je blijft zitten ieder jaar misschien 1 tot 3% bij krijgt, kun je bij overstap naar andere baan er wel 20 of 30% bij krijgen.

Gaat niet op in alle branches, maar in een hoop wel.

Hier inderdaad een technische WO-er die door baanwisselen en hoog inzetten bij salarisonderhandelingen ca. 30% is gestegen in salaris in 2 jaar tijd.

Anoniem_374154 dinsdag 9 oktober 2018 om 06:02

Lady_Vintage schreef: ↑
08-10-2018 22:08
Waarom heb je het idee dat het niet klopt? Heb je een cao en een loonschaal? Komt je bruto maandloon daarmee overeen?

Als ik het Bruto salaris van het cao pak en door 36 deel (dat is bij ons fulltime) en x 32 doe kom ik op een hoger bruto salaris uit.

spagroen dinsdag 9 oktober 2018 om 07:36

Stampertje12 schreef: ↑
15-07-2018 23:02
Dat is echt de grootste onzin. Marktconform is ook bij heel veel bedrijven volledig zoek. Bedrijven hebben functies verkeerd ingeschaald en je kunt nu eenmaal niet een op een alles omzetten. Ik zie zelf enorme verschillen tussen de verschillende salarissystematieken (Hay, Berenschot etc) die op jaarbasis tienduizenden euro's verschil laten tussen twee gelijkwaardige functies. Het is maar welke bedrijven er zitten en vooral, wat het bedrijf wil: hebben ze geen nieuwe werknemers nodig, dan zorgen ze dat ze zo laag mogelijk terecht komen, dus functies lager klasseren. Gevolg: ze kunnen makkelijker roepen dat ze boven marktconform betalen en daarom geen verhogingen geven. Aan de andere kant: als een bedrijf juist veel mensen nodig heeft draaien ze dit om.

En ja, er zijn gewoon functies waarbij je salaris niet op je kwaliteit, maar op dienstjaren wordt bepaald, dan houdt het een beetje op. Maar het is uiteindelijk gewoon een kwestie van goed in de gaten hebben hoe gewild je bent, hoe de markt eruit ziet etc. etc. Als er 100 werknemers voor een functie in de rij staan ben je snel uitonderhandeld, als je de enige bent dan kun je ver boven "marktconform" terecht komen.

Mooi uitgelegd.

Ik zit in de it hoek waar een grote vraag is naar personeel. Elke week krijg ik aanbiedingen en aanvragen binnen in mijn mailbox. Wordt regelmatig benaderd door recruiters voor een overstap. De schaarste drijft de salarissen op.

Ik kan mij voorstellen dat in de taal en cultuur hoek het heel anders gaat. Als er geld is via bijv. Een gesubsidieerd potje komt Dan blijven de salarissen laag en groeien niet.

madamecannibale dinsdag 9 oktober 2018 om 07:59

Vrouw
31 jaar
2550 netto (inclusief reiskosten, exclusief vakantiegeld)
Laptop en telefoon van werk
31 vakantiedagen

Ik zit wel met het idee om een baan te zoeken dichter bij huis en in een ander vakgebied. Maar ik heb net promotie gehad en er zijn wat leuke projecten die er aan komen dus voorlopig zit ik nog even goed.

Anoniem_317665 dinsdag 9 oktober 2018 om 08:03

Pfff wat een salarissen....

Ik:
39 jaar
HBO opgeleid
17 jaar werkervaring
Netto 2100 (hoogste schaal, valt niet over te onderhandelen)
32 uur in de week
Niks van de zaak
Geen 13e maand maar een 12,5e maand
Vakantiegeld

Anoniem_65537e7f5e90c dinsdag 9 oktober 2018 om 08:11

41 jaar / vrouw
MBO grafisch lyceum
20 jaar ervaring
Freelance communicatiestrateeg
32 uur per week
85 euro per uur / bruto 10.000 euro / geef mezelf een salaris van 3600 netto

anoniem_65537e7f5e90c wijzigde dit bericht op 09-10-2018 15:27

0.57% gewijzigd

Anoniem_289261 dinsdag 9 oktober 2018 om 08:21

Redbutterfly schreef: ↑
09-10-2018 06:02
Als ik het Bruto salaris van het cao pak en door 36 deel (dat is bij ons fulltime) en x 32 doe kom ik op een hoger bruto salaris uit.

Heb je rekening gehouden met de stap waar je in zit en dat er misschien nog sprake is van jeugdloon?

Ceylon dinsdag 9 oktober 2018 om 08:27

Vrouw, 46

Verkoopster

In deze branche anderhalf jaar ervaring
15 uur per week
Opleiding nul (Mavo)
800 netto

Niks van de zaak. Wel een bonus- en provisieregeling. In een goede maand kan er zomaar 300 euro (bruto) bijkomen.

Daarnaast nog een paar schoonmaakadressen, waar ik 12.50 per uur krijg. Maar mijn verkoopstersbaan wordt de komende jaren uitgebreid en dit bouw ik af. Het is een leuk uurloon voor compleet ongeschoold werk maar ik bouw er geen pensioen mee op en het is niet vol te houden totdat ik dood ga. Was wel een fijne overbrugging tijdens de schooljaren van mijn dochter.

De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.

Anoniem_370959 dinsdag 9 oktober 2018 om 14:55

Vrouw 22

Chemisch fysisch analist

Net van school af( alleen stage ervaring)

Opleinding MBO

2173 netto per maand
40 uur per week

Anoniem_374695 woensdag 10 oktober 2018 om 19:49

Vrouw
29 jaar
HBO-opleiding zorg/welzijn
6 jaar werkervaring
HBO-functie in vakgebied
3490 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur p/w, excl. vakantiegeld en 13e maand

Smartieee woensdag 10 oktober 2018 om 19:55

Verwijdefd

smartieee wijzigde dit bericht op 10-10-2018 22:34

94.44% gewijzigd

Anoniem_348213 woensdag 10 oktober 2018 om 21:35

Mijn nieuwe baan

28 jaar
PhD, 8 jaar werkervaring
R&D onderzoeker bij een groot chemisch bedrijf, 40 uur per week
Bruto 4400 pm, exclusief 8.3% vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en 13e maand.

Verder nog 40 vakantiedagen per jaar, laptop van de zaak en een extra bonus aan het eind van het jaar.

Anoniem_289261 woensdag 10 oktober 2018 om 21:41

FiIee schreef: ↑
10-10-2018 21:35
Mijn nieuwe baan

28 jaar
PhD, 8 jaar werkervaring
R&D onderzoeker bij een groot chemisch bedrijf, 40 uur per week
Bruto 4400 pm, exclusief 8.3% vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en 13e maand.

Verder nog 40 vakantiedagen per jaar, laptop van de zaak en een extra bonus aan het eind van het jaar.

Dat is niet mis!

Krijg je en een eindejaarsuitkering en een dertiende maand en een extra bonus?

Anoniem_376079 woensdag 10 oktober 2018 om 21:42

Ik dacht dat ik het best goed voor elkaar had... Tot ik dit topic zag

Actieve topics