Werk & Studie
alle pijlers
Leeftijd/baan/salaris; vergelijk hier met je medeforummer!
donderdag 11 januari 2024 om 12:38
In mijn geval de partners binnen de advocatenkantoren en soms de tussenpersoon (de recruiter of de LPO). De partner voor wie ik in 2016-2019 werkte verdiende per jaar meer dan £1.5M. Exorbitant veel natuurlijkMrsMorrison schreef: ↑11-01-2024 11:55Ik vraag me weleens af wie in een bedrijf nou eigenlijk de meeste winst maakt op zijn functie?
A lie doesn't become truth, wrong doesn't become right, and evil doesn't become good, just because it's accepted by a majority.
donderdag 11 januari 2024 om 12:41
Ja dat is wel heel erg veel! Daar staat natuurlijk ook een hoog salaris tegenover maar dat is begrijpelijk in deze situatie denk ik.
donderdag 11 januari 2024 om 13:00
Denk het ook. Maar onze kinderen zijn volwassen, ons huis vrijwel afgelost, en vrouw en ik hebben beiden een flink salaris. Dan kan ik als ZZP-er nog 25% meer verdienen, maar wat moet ik met dat geld? Werkplezier gaat dan voor.Stientje schreef: ↑11-01-2024 11:52Je klinkt als mijn vriendDie is nu ook ZZP-er maar overweegt ook weer in dienst te gaan vanwege het gebrek aan collega's. Helaas is het voor hem nu nog niet mogelijk in dienstverband een voldoende salaris te verdienen. Fijn dat dit jou gelukt is, want het is wel een beetje het dilemma waar veel (oudere) ZZP-ers mee zitten denk ik.
donderdag 11 januari 2024 om 13:02
Hoe bedoel je precies? Ik ben een burner, dus het bedrijf maakt op mij geen enkele directe winst. En de earners ongeveer in het midden van hun carrière dragen veel bij aan de winst, maar worden relatief slecht beloond daarvoor.MrsMorrison schreef: ↑11-01-2024 11:55Ik vraag me weleens af wie in een bedrijf nou eigenlijk de meeste winst maakt op zijn functie?
donderdag 11 januari 2024 om 13:05
Oude_Man_2 schreef: ↑11-01-2024 13:02Hoe bedoel je precies? Ik ben een burner, dus het bedrijf maakt op mij geen enkele directe winst. En de earners ongeveer in het midden van hun carrière dragen veel bij aan de winst, maar worden relatief slecht beloond daarvoor.
Ja dat bedoel ik eigenlijk. De mensen in de productie of buiten in de bouw die malen de dingen die het bedrijf verkoopt en worden het slechtst betaald. Het bedrijf maakt op hen de meeste winst. (Qua uurloon) Degenen die op kantoor de administratie doen, doen wel werk wat natuurlijk belangrijk is maar kisten meer geld omdat over hen minder winst wordt gemaakt en ze vaak een hoger uurloon hebben.
donderdag 11 januari 2024 om 13:13
In mijn sector leveren de junioren vrijwel geen toegevoegde waarde, en verdienen ze echt geen reet, maar ze volgen enorm dure opleidingen en zijn daardoor per saldo een verliespost.MrsMorrison schreef: ↑11-01-2024 13:05Ja dat bedoel ik eigenlijk. De mensen in de productie of buiten in de bouw die malen de dingen die het bedrijf verkoopt en worden het slechtst betaald. Het bedrijf maakt op hen de meeste winst. (Qua uurloon) Degenen die op kantoor de administratie doen, doen wel werk wat natuurlijk belangrijk is maar kisten meer geld omdat over hen minder winst wordt gemaakt en ze vaak een hoger uurloon hebben.
De mediors zijn interessant, de kosten voor opleidingen vallen daar voor een flink deel weg, ze leveren veel toegevoegde waarde en de salarissen gaan hard, maar nog niet zo hard, dus daar zit aardige winst.
De seniors hebben weinig kosten meer, leveren hoge toegevoegde waarde, en zijn duur in salarissen. Maar daar wordt nog steeds leuk winst hop gemaakt. En hier begint ook de indirecte toegevoegde waarde zwaar te tellen, want hier komen de klanten en opdrachten vandaan
donderdag 11 januari 2024 om 13:18
Oude_Man_2 schreef: ↑11-01-2024 13:00Denk het ook. Maar onze kinderen zijn volwassen, ons huis vrijwel afgelost, en vrouw en ik hebben beiden een flink salaris. Dan kan ik als ZZP-er nog 25% meer verdienen, maar wat moet ik met dat geld? Werkplezier gaat dan voor.
Daar hopen wij over 10 jaar ook te staan. Nu eerst nog 4 kinderen door middelbare school en studies heen trekken..
donderdag 11 januari 2024 om 13:32
Samengesteld gezin hier trouwens, dus we betalen elk voor ons eigen kroost met een ex. Maar alsnog, best duur die koters!Oude_Man_2 schreef: ↑11-01-2024 13:294 is inderdaad best duur. Been there, done that, got the t-shirt
donderdag 11 januari 2024 om 14:33
TOT wel 8000, het is dus niet dat het normaal is ofzo.Pelle schreef: ↑11-01-2024 10:51Van Indeed geplukt:
Senior IT-consultant
Zit je al jaren in het vak, bezit je de juiste diploma’s en competenties en heb je de ambitie om door te groeien? Dan kun je de stap maken naar senior IT-consultant. Je salaris groeit dan met je mee. Afhankelijk van het soort consultancy dat je biedt, verdien je als senior IT-consultant gemiddeld zo’n € 5.000,- per maand, en tot wel € 8.000,- per maand.
Onze seniors zitten tussen de 6.500 en 8.000. Dus zo'n rare bubbel is het niet.
donderdag 11 januari 2024 om 14:52
Ja ik ken de site. Ik zit er ook op. Heel uiteenlopende bedragen maar je kan appels niet met peren vergelijken.SeeSharp schreef: ↑11-01-2024 11:505000 bruto voor een CTO is echt heel schraal. Dat zou best dubbel mogen zijn. Zeker als je zegt dat het een groot bedrijf is.
Ik denk dat ze man erg goedkoop hebben bij dat bedrijf.
Ter vergelijk:
https://gathering.tweakers.net/forum/li ... 79491/last
Bovendien gaat het draadje die jij postte over pensioenen.
donderdag 11 januari 2024 om 15:01
ja, dat klopt. Ik heb ook aangegeven dat de ervaren consultants tussen de 7.000 en 8.000 verdienen.
Maar dat zijn geen managers/directeuren. Bedragen zijn zonder bonus. En overuren worden uitbetaald.
Blijft staan dat 5.000 bruto voor een IT-directeur echt karig is. Als een senior tussen de 5.000 tot 8.000 verdient, is het toch weinig dat een IT-directeur 5.000 verdient?
donderdag 11 januari 2024 om 15:25
Geen consultant maakt denk ik wel uit. Onze consultants werken voor/bij de klant ,dus als adviseur/projectleider. Ook geen bankwezen overigens. Maar je noemt hem technisch directeur in de IT, dan blijf ik 5.000 aan de lage kant vinden. Maar ik weet natuurlijk niet hoeveel relevante ervaring hij heeft en op welk niveau hij werkt.
donderdag 11 januari 2024 om 15:31
Wo niveau, best veel ervaring, wel uit niet commerciele hoek. Maar goed wat hebben we er aan te weten dat hij laag in salaris zit. Het wordt er niet meer door. Ik verbaas/we verbazen ons vooral om de bedragen die hier langskomen. Die lijken me eerder uitzonderingen dan wat hij verdient. Verder wel een dertiende maand, geen bonus. En gewoon vakantiegeld e.dPelle schreef: ↑11-01-2024 15:25Geen consultant maakt denk ik wel uit. Onze consultants werken voor/bij de klant ,dus als adviseur/projectleider. Ook geen bankwezen overigens. Maar je noemt hem technisch directeur in de IT, dan blijf ik 5.000 aan de lage kant vinden. Maar ik weet natuurlijk niet hoeveel relevante ervaring hij heeft en op welk niveau hij werkt.
donderdag 11 januari 2024 om 15:45
nee, je hebt er niks aan. Maar jij noemt de genoemde bedragen absurd, uitzonderingen e.d.palmboom schreef: ↑11-01-2024 15:31Wo niveau, best veel ervaring, wel uit niet commerciele hoek. Maar goed wat hebben we er aan te weten dat hij laag in salaris zit. Het wordt er niet meer door. Ik verbaas/we verbazen ons vooral om de bedragen die hier langskomen. Die lijken me eerder uitzonderingen dan wat hij verdient. Verder wel een dertiende maand, geen bonus. En gewoon vakantiegeld e.d
Ik ken geen enkele ervaren WO-er in de IT die 5.000 verdient. Ben toch echt bang dat hij de uitzondering is.
Stientje en oude man bevestigen het ook. Maar als jullie tevreden zijn, is het toch prima?
donderdag 11 januari 2024 om 16:48
Misschien eens polsen bij wat recruiters, wat zij denken dat hij waard is. Of vacature onderzoek doen.palmboom schreef: ↑11-01-2024 15:31Wo niveau, best veel ervaring, wel uit niet commerciele hoek. Maar goed wat hebben we er aan te weten dat hij laag in salaris zit. Het wordt er niet meer door. Ik verbaas/we verbazen ons vooral om de bedragen die hier langskomen. Die lijken me eerder uitzonderingen dan wat hij verdient. Verder wel een dertiende maand, geen bonus. En gewoon vakantiegeld e.d
donderdag 11 januari 2024 om 16:58
Die kunnen dat van zulke uurtarieven (echt, ik weet niet wat ik léés) natuurlijk makkelijk betalen....
Ik zit met mijn functie in best een hoge AOV risico schaal (vier namelijk), dat zal lager zijn in de IT.
Ik zal echt een duikvlucht naar beneden maken wanneer ik weer in loondienst ga werken. Als formele zorgverlener wordt er namelijk een véél hoger uurtarief vergoed door de zorgverzekering (pgb) dan wanneer je informeel bent. Ik wás informeel omdat ik vier dagen werkte en daardoor in loondienst was. Toen ik een dag minder ging werken, verviel dat loondienstdeel, en moest ik alles zelf betalen (qua premies) van diezelfde 21 euro bruto per uur (ook werkgeversgedeeltes dus). Zzp'er worden was dus een no-brainer.
donderdag 11 januari 2024 om 17:08
Hangt er vanaf wat ze moeten betalen natuurlijk. Als ik als ZZP-er genoegen had genomen met een broodfonds had ik dat makkelijk kunnen betalen. Maar was ik dan arbeidsongeschikt geworden had ik wel mijn huis moeten verkopen, studie van de kinderen kunnen vergeten, etcetera.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑11-01-2024 16:58Die kunnen dat van zulke uurtarieven (echt, ik weet niet wat ik léés) natuurlijk makkelijk betalen....
Ik zit met mijn functie in best een hoge AOV risico schaal (vier namelijk), dat zal lager zijn in de IT.
Mijn tarief was, afhankelijk dan de situatie, tussen 140,- en 190,- per uur. Maar de AOV kostte me toch echt gewoon twee maanden loon.
donderdag 11 januari 2024 om 17:08
Maar die 5000 die genoemd werd was toch netto (werd aangevuld ergens in een reactie), dan zit je toch ook op ruim 8000 bruto?Pelle schreef: ↑11-01-2024 15:25Geen consultant maakt denk ik wel uit. Onze consultants werken voor/bij de klant ,dus als adviseur/projectleider. Ook geen bankwezen overigens. Maar je noemt hem technisch directeur in de IT, dan blijf ik 5.000 aan de lage kant vinden. Maar ik weet natuurlijk niet hoeveel relevante ervaring hij heeft en op welk niveau hij werkt.
donderdag 11 januari 2024 om 17:13
Toen ik nog zzp’er was, lag mijn uurtarief nóg hoger. Uiteindelijk ben ik in loondienst gegaan en nog beter af ook. Die AOV was een rib uit mn lijf, maar daarnaast moest ik ook in mn eigen pensioen voorzien en een buffer aanhouden voor als ik geen opdracht had. Sommige opdrachten waren bovendien maar voor enkele dagen per week, en daar paste dan weer net niet een opdracht naast als die voorbij kwam. Nu in loondienst is alles een stuk makkelijker. Weg met die kostenposten en die boekhouder, gewoon iedere maand een salaris. Stukken zorgelozer zo.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑11-01-2024 16:58Die kunnen dat van zulke uurtarieven (echt, ik weet niet wat ik léés) natuurlijk makkelijk betalen....
donderdag 11 januari 2024 om 17:24
Maar hoe kan je dan een AOV-premie hebben van twee maanden loon? De verhouding is toch ongeveer hetzelfde als bijv bij mij? Mijn premie is minder dan 10% van m'n inkomsten. En dan zul je nog in een lagere risicoschaal hebben gezeten qua werkzaamheden ook. (ik ga er wel even vanuit dat je geen extra dure had ivm bijzonderheden). En geen broodfonds, ik heb een echte AOV.Oude_Man_2 schreef: ↑11-01-2024 17:08Hangt er vanaf wat ze moeten betalen natuurlijk. Als ik als ZZP-er genoegen had genomen met een broodfonds had ik dat makkelijk kunnen betalen. Maar was ik dan arbeidsongeschikt geworden had ik wel mijn huis moeten verkopen, studie van de kinderen kunnen vergeten, etcetera.
Mijn tarief was, afhankelijk dan de situatie, tussen 140,- en 190,- per uur. Maar de AOV kostte me toch echt gewoon twee maanden loon.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
