Werk & Studie
alle pijlers
Liegen over zwangerschap tegenover nieuwe werkgever?
vrijdag 23 mei 2008 om 20:17
Hoi,
Ik kan aan de slag bij een nieuwe werkgever. Echter, pas vanaf 1 juli. Ik krijg meteen een jaarcontract. Tot dusver erg leuk. Alleen, ik ben zwanger. Tegen de tijd dat ik begin is dat 11 weken, tegen de tijd dat ik mijn proeftijd erop heb zitten is dat dus 15 weken. Denk niet dat ik dan mijn buik nog kan verbloemen. Moet ik hier nu al wat over zeggen? Het voelt namelijk als liegen.
Wat zouden jullie doen?
Ik kan aan de slag bij een nieuwe werkgever. Echter, pas vanaf 1 juli. Ik krijg meteen een jaarcontract. Tot dusver erg leuk. Alleen, ik ben zwanger. Tegen de tijd dat ik begin is dat 11 weken, tegen de tijd dat ik mijn proeftijd erop heb zitten is dat dus 15 weken. Denk niet dat ik dan mijn buik nog kan verbloemen. Moet ik hier nu al wat over zeggen? Het voelt namelijk als liegen.
Wat zouden jullie doen?
vrijdag 23 mei 2008 om 20:21
Eerlijk zeggen, ik zou een eerlijke start willen bij een nieuwe werkgever. Er zitten risico's aan vast, maar een werkgever die me eruit gooit omdat ik zwanger ben klinkt mij niet als erg prettig in de oren, dus ik zou het erop wagen.
Ik vermoed dat een werkgever dit soort dingen ook gewoon graag eerlijk en op tijd hoort. Je hóeft het niet te zeggen, maar normaal gesproken maak je wel ergens rond de 10/12 weken je zwangerschap bekend in veel gevallen. En wachten totdat je 15 weken bent is erg lang vind ik.
Ik vermoed dat een werkgever dit soort dingen ook gewoon graag eerlijk en op tijd hoort. Je hóeft het niet te zeggen, maar normaal gesproken maak je wel ergens rond de 10/12 weken je zwangerschap bekend in veel gevallen. En wachten totdat je 15 weken bent is erg lang vind ik.
vrijdag 23 mei 2008 om 20:43
Het is een detacheringsbureau waar ik een jaarcontract krijg. Zij zullen dus een baan voor mij gaan zoeken. Ik denk dat ik het zo doe. Gewoon afwachten tot de 12 weken grens voorbij is en dan een gesprekje plannen. Dan doe ik niets verkeerd toch? Er kan nog van alles gebeuren en misschien snijd ik mijzelf wel in mijn vingers als ik het nu al aankondig.
vrijdag 23 mei 2008 om 20:59
je krijgt een jaarcontract en gaat dan in dat jaar ook nog 16 weken met zwangerschapsverlof en misschien nog wel wat extra verlof....
Ik zou daar erg ontsteld over zijn als werkgever, en na dat jaarcontract zou je zeker niet meer terug hoeven te komen.
Eerlijkheid duurt het langst, ook in dit soort gevallen.
Ik zou daar erg ontsteld over zijn als werkgever, en na dat jaarcontract zou je zeker niet meer terug hoeven te komen.
Eerlijkheid duurt het langst, ook in dit soort gevallen.
vrijdag 23 mei 2008 om 21:11
vrijdag 23 mei 2008 om 21:18
Het zal afhangen van je toegevoegde waarde als werknemer. Ik heb ooit een zwangere civieltechnisch ingenieur een aanstelling voor onbepaalde tijd gegeven. Deze specialisten zijn zo gewild op de arbeidsmarkt dat wij allang blij waren dat zij voor ons wilde werken. Als het om een vacature gaat waarvoor ik uit meerdere geschikte kandidaten kan kiezen dan gaat mijn voorkeur niet uit naar een zwangere kandidaat of iemand die op korte termijn een wereldreis wil maken.
vrijdag 23 mei 2008 om 21:41
Hoi Toffifee,
Ik heb het 2x gehad dat ik net zwanger was tijdens een sollicitatieprocedure. Bij de 1 wist ik het nog niet tijdens m'n eerste gesprek, wel bij het 2e gesprek. Eerlijk gezegd en toch een jaarcontract gekregen die ook nog verlengd werd voor onbepaalde tijd. Vorig jaar was ik weer zwanger tijdens een sollicitatieprocedure. Toen wist ik het net 1 dag voor het eerste gesprek. Even getwijfeld of ik het zou zeggen, want ik wist het zelf nog maar net, toch gedaan. Ik kreeg toen een halfjaarcontract, maar voordat het halve jaar om was is het verlengd voor onbepaalde tijd omdat ze zeer tevreden waren en mij graag terug willen zien. (Ben nu aan het genieten van m'n verlof). Dus er zijn zeker werkgevers die niet vallen over een tijdje verlof tussendoor.
Ik heb het 2x gehad dat ik net zwanger was tijdens een sollicitatieprocedure. Bij de 1 wist ik het nog niet tijdens m'n eerste gesprek, wel bij het 2e gesprek. Eerlijk gezegd en toch een jaarcontract gekregen die ook nog verlengd werd voor onbepaalde tijd. Vorig jaar was ik weer zwanger tijdens een sollicitatieprocedure. Toen wist ik het net 1 dag voor het eerste gesprek. Even getwijfeld of ik het zou zeggen, want ik wist het zelf nog maar net, toch gedaan. Ik kreeg toen een halfjaarcontract, maar voordat het halve jaar om was is het verlengd voor onbepaalde tijd omdat ze zeer tevreden waren en mij graag terug willen zien. (Ben nu aan het genieten van m'n verlof). Dus er zijn zeker werkgevers die niet vallen over een tijdje verlof tussendoor.
anoniem_53400 wijzigde dit bericht op 23-05-2008 21:42
Reden: typefoutje
Reden: typefoutje
% gewijzigd
vrijdag 23 mei 2008 om 21:54
Bij mijn sollicitatiegesprek wist ik net dat ik 3 dagen zwanger was. Contact gehad met de vakbond en het voorgelegd. Ze adviseerden om er niets over te zeggen, zeker ook omdat de zwangerschap nog zo pril was. Op mijn eerste werkdag (ik was toen een week of 14 zwanger) het gelijk verteld. De reactie viel me mee, ze zijn het wel gewend (40 vrouwen in dienst en nog geen handvol mannen). En ja of mijn jaarcontract in december omgezet gaat worden? Geen idee, maar daar wil ik me nu niet al te druk om maken.
Het blijft lastige materie, geniet in elk geval van je zwangerschap!
Het blijft lastige materie, geniet in elk geval van je zwangerschap!
vrijdag 23 mei 2008 om 23:09
Toffifee,
Ik had tijdens mijn vorige zwangerschap hetzelfde dilemma. Kreeg een paar uur na de positieve test mijn contract binnen met de post.
Heb opgebeld en het eerlijk gezegd (wel het zogenaamde 'het kwam voor ons heel onverwacht' verhaal opgehouden) en we hebben toen ipv een jaar contract een halfjaar contract afgesproken. Kwam mede doordat ik niet wilde tekenen voor iets wat in mijn contract stond. Ik mocht namelijk niet/nooit minder dan fulltime werken. Dat zou ook gelden na mijn verlof en dat zag ik niet zitten met een baby. Uiteindelijk kreeg ik nog een parttime aanbod maar dat was dusdanig ongunstig dat we afscheid van elkaar hebben genomen. Het was niet een erg leuk bedrijf en niet een baan waarvoor ik zoveel wilde schipperen, vandaar.
Mijn advies is dus wel gewoon vertellen. Als ze je meteen ontslaan of geeneens het contract laten tekenen dan weet je wat je aan ze hebt.......
Jij kunt in principe met een probleemloze zwangerschap heel goed tot aan je verlof naar behoren functioneren hoor! Pas er alleen wel voor op dat ze je niet dan een poosje hier en dan een poosje daar gaan plaatsen (want detacheringsbureua) want dat trek je vast erg slecht in jouw toestand........
Kinderen krijgen hoort bij het leven en een werkgever weet dat. Best lullig als iemand net in dienst is maar dat weet men van te voren.
Succes met het maken van je keuze.
Ik had tijdens mijn vorige zwangerschap hetzelfde dilemma. Kreeg een paar uur na de positieve test mijn contract binnen met de post.
Heb opgebeld en het eerlijk gezegd (wel het zogenaamde 'het kwam voor ons heel onverwacht' verhaal opgehouden) en we hebben toen ipv een jaar contract een halfjaar contract afgesproken. Kwam mede doordat ik niet wilde tekenen voor iets wat in mijn contract stond. Ik mocht namelijk niet/nooit minder dan fulltime werken. Dat zou ook gelden na mijn verlof en dat zag ik niet zitten met een baby. Uiteindelijk kreeg ik nog een parttime aanbod maar dat was dusdanig ongunstig dat we afscheid van elkaar hebben genomen. Het was niet een erg leuk bedrijf en niet een baan waarvoor ik zoveel wilde schipperen, vandaar.
Mijn advies is dus wel gewoon vertellen. Als ze je meteen ontslaan of geeneens het contract laten tekenen dan weet je wat je aan ze hebt.......
Jij kunt in principe met een probleemloze zwangerschap heel goed tot aan je verlof naar behoren functioneren hoor! Pas er alleen wel voor op dat ze je niet dan een poosje hier en dan een poosje daar gaan plaatsen (want detacheringsbureua) want dat trek je vast erg slecht in jouw toestand........
Kinderen krijgen hoort bij het leven en een werkgever weet dat. Best lullig als iemand net in dienst is maar dat weet men van te voren.
Succes met het maken van je keuze.
zaterdag 24 mei 2008 om 01:05
Ten eerste: van harte gefeliciteerd met je zwangerschap!
Een week voor ik aan mijn nieuwe baan zou beginnen, kwam ik er achter dat ik zwanger was. Ik heb er voor gekozen om het niet te vertellen. Vlak voor het einde van mijn proeftijd heb ik een evaluatiegesprek aangevraagd. Eerst besproken wat ze van mijn functioneren vonden en of ze toekomst zagen met mij. Daarna in hetzelfde gesprek verteld. Zo konden zij nog van me af als ze dat wilden en wist ik dat het om de zwangerschap zou gaan als ze dat zouden doen. (Wat overigens niet mag....) Als ze dat gedaan zouden hebben, was het sowieso een bedrijf geweest waar ik niet voor had willen werken. Want intolerantie ten opzichte van zwangerschap is niet handig als je al zwanger bent.
De man met wie ik mijn evaluatiegesprek had stond met een grote lach op en feliciteerde me van harte. Hij bracht me op de hoogte van de 'zwangerschapsgewoontes' op de afdeling en verwees me door naar een collega die bij elke zwangere collega pendelde of het een jongen of een meisje zou worden.... Geen onvertogen woord!
Je moet kijken of je een beetje kunt schipperen tussen eerst laten zien wie je bent en wat je kunt, en je werkgever de mogelijkheid geven toch andere beslissingen te nemen. Mijn leidinggevende vertelde later dat hij het erg kon waarderen dat ik het nog in mijn proeftijd had gezegd.
Een week voor ik aan mijn nieuwe baan zou beginnen, kwam ik er achter dat ik zwanger was. Ik heb er voor gekozen om het niet te vertellen. Vlak voor het einde van mijn proeftijd heb ik een evaluatiegesprek aangevraagd. Eerst besproken wat ze van mijn functioneren vonden en of ze toekomst zagen met mij. Daarna in hetzelfde gesprek verteld. Zo konden zij nog van me af als ze dat wilden en wist ik dat het om de zwangerschap zou gaan als ze dat zouden doen. (Wat overigens niet mag....) Als ze dat gedaan zouden hebben, was het sowieso een bedrijf geweest waar ik niet voor had willen werken. Want intolerantie ten opzichte van zwangerschap is niet handig als je al zwanger bent.
De man met wie ik mijn evaluatiegesprek had stond met een grote lach op en feliciteerde me van harte. Hij bracht me op de hoogte van de 'zwangerschapsgewoontes' op de afdeling en verwees me door naar een collega die bij elke zwangere collega pendelde of het een jongen of een meisje zou worden.... Geen onvertogen woord!
Je moet kijken of je een beetje kunt schipperen tussen eerst laten zien wie je bent en wat je kunt, en je werkgever de mogelijkheid geven toch andere beslissingen te nemen. Mijn leidinggevende vertelde later dat hij het erg kon waarderen dat ik het nog in mijn proeftijd had gezegd.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
![;-]](https://forum.viva.nl/smilies/79_wink.gif){kind=small}
zaterdag 24 mei 2008 om 10:30
Als werkgever zou ik zeer ontsteld zijn om te kunnen wieberen na het vertellen over mijn zwangerschap. Ondanks de positieve verhalen waar het niet gebeurde.
Eerlijkheid duurt trouwens ook het langst voor de werkgever, maar op een of andere manier mogen zijn wel hun recht op zwijgen hanteren?
Wanneer je nog niets over je zwangerschap verteld is dat overigens niet liegen hoor! Liegen is onwaarheden vertellen, dat is iets anders dan iets niet vertellen.
zaterdag 24 mei 2008 om 11:18
zaterdag 24 mei 2008 om 19:30
Ik zou het ook laten afhangen in de situatie waarin je nu verkeerd. Heb je nu een vaste baan en die nog niet opgezegd, dan zou ik overwegen om het nu al te vertellen aan de nieuwe werkgever. Weet je direct waar je aan toe bent met je nieuwe werkgever en kun je nog terugvallen op je huidige baan.
Heb je nu geen werk of loopt je contract af zonder de kans dat het verlengt wordt, dan lijkt me het einde van de proeftijd een mooi moment om het te vertellen.
Heb je nu geen werk of loopt je contract af zonder de kans dat het verlengt wordt, dan lijkt me het einde van de proeftijd een mooi moment om het te vertellen.
zaterdag 24 mei 2008 om 20:51
Een werkgever mag er officieel niet naar vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Hoe kan het dan liegen zijn van de a.s. werknemer als zij het niet zegt?
Inderdaad het niet zeggen is niet hetzelfde als liegen.
Omdat het toch mensenwerk is en niet louter regeltjes, zou ik het ergens in de proeftijd vertellen.
Inderdaad het niet zeggen is niet hetzelfde als liegen.
Omdat het toch mensenwerk is en niet louter regeltjes, zou ik het ergens in de proeftijd vertellen.
zaterdag 24 mei 2008 om 21:06
Ter correctie: wettelijk gezien mag een werkgever wel degelijk vragen of een sollicitante zwanger is. De werkgever mag echter geen onderscheid maken tussen zwangeren en niet-zwangeren. Wanneer hij in een gesprek informeert of een sollicitante zwanger is, hij daarop een bevestigend antwoord krijgt en hij haar uiteindelijk afwijst zal de werkgever moeten bewijzen dat haar zwangerschap niet de reden was van de afwijzing. Omdat dat zo goed als niet te bewijzen valt, nemen de meeste werkgevers geen risico en stellen zij de vraag dus helemaal niet. Hoewel in de meeste sollicitatiecodes staat dat vragen over zwangerschappen ongewenst zijn, verboden zijn ze dus niet.
zondag 25 mei 2008 om 13:35
Snap ik, maar wat moet ik dan? Ik word toch nergens aangenomen in deze toestand?[/quote]
Toffifee, misschien ter geruststelling. Een collega van mij is ook zwanger (nu ongeveer 3 maanden) en tóch is ze aangenomen voor een nieuwe baan. Zij heeft het eerlijk gezegd en het was geen probleem. Ook al ben je zwanger, het is mogelijk om een nieuwe baan te vinden. Ik heb haar toen ook geadviseerd om open kaart te spelen en dat zou ik jou ook adviseren.
Als werkgever zou ik het nl wel willen weten en als ik iemand heel graag wil hebben dan zou het mij niet uitmaken
Toffifee, misschien ter geruststelling. Een collega van mij is ook zwanger (nu ongeveer 3 maanden) en tóch is ze aangenomen voor een nieuwe baan. Zij heeft het eerlijk gezegd en het was geen probleem. Ook al ben je zwanger, het is mogelijk om een nieuwe baan te vinden. Ik heb haar toen ook geadviseerd om open kaart te spelen en dat zou ik jou ook adviseren.
Als werkgever zou ik het nl wel willen weten en als ik iemand heel graag wil hebben dan zou het mij niet uitmaken
