Loon en toeslag, wat is nu het verschil

Mijn vriend heeft ook een constructie met een vaste toeslag elke maand, dit telt nergens voor mee (nou ja, toen we ons huis kochten 7 jaar geleden werd het wel meegenomen voor de hypotheek) maar netto houdt hij er wel meer van over.

Het is voor nu dus lekker maar voor de langere termijn is het helemaal niet handig voor ww, pensioen, vakantiegeld (maar goed hij zou alleen meer kunnen gaan verdienen door van baan te veranderen en dat wil hij ook niet).

Ik zou het dus goed uit laten zoeken en dan de voor en nadelen afwegen. Kan zijn dat het bij jou anders zit maar het klonk dus wel bekend. Balen dat ze er nu op terug komen zeg!

quote:Senseo schreef op 20 maart 2009 @ 13:30:

Ik heb eindelijk de toezegging dat ik loonsverhoging krijg en gelijk gesteld wordt aan mijn andere collega's.



Dit houdt in dat tijdens het gesprek gesproken is over het overgaan naar een salarisschaal hoger en dan gelijk naar de maximale uitloop. Ik was erg blij, eindelijk erkenning van mijn kwaliteiten en inzet.



Toen ik vandaag terloops even informeerde hoe het ermee stond kreeg ik als antwoord dat ik binnenkort een voorstel krijg van maximale inschaling in mijn huidige salarisschaal (schaal lager dan afgesproken) met een toeslag tot het afgesproken bedrag. Dit houdt verband met een nieuwe opzet van de afdeling en de maximale inschaling van de medewerkers. De mondeling afgesproken schaal zou te hoog zijn volgens de FWG waardering.



Wat zijn nu de gevolgen als ik het nieuwe voorstel accepteer, wat zijn nu eigenlijk je rechten met zo'n toeslag. Wordt de toeslag meegenomen in je pensioenopbouw,vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en bepaling van ww uitkering?



Mijn leidinggevende zei dat het exact hetzelfde was.. maar als het dan zo hetzelfde is dan vraag ik mij af waarom het op deze manier ingestoken wordt en niet gewoon een schaaltje hoger. Ik heb al gezocht op internet maar ik kon het niet vinden waar het het duidelijk beschreven was wat de voor- en nadelen van deze constructie zijn.



Dus wie weet wel hoe het zit en wil mij dat vertellen?

Alvast bedankt.



Op basis van de informatie die je hebt gegeven kan ik je vraag slechts globaal beantwoorden.



Doorgaans wordt een toeslag toegekend als daar een bijzondere reden voor is. Bijvoorbeeld als het normale salarisgebouw niet toereikend is voor bepaalde functies omdat in de markt hogere salarissen gelden. Het toekennen van een hogere schaal heeft een precedentwerking die ongewenst kan zijn. Bovendien kan een toelage in de meeste gevallen worden ingetrokken terwijl het toekennen van een lagere schaal niet is toegestaan. In het algemeen kan niet worden gezegd dat zo'n toelage een permanent onderdeel van je salaris wordt en meegeteld wordt bij het bereken van de grondslag voor pensioen, dertiende maand, vakantiebijslag etcetera. Dat zal afhangen van de afspraken in arbeidsovereenkomst, het personeelsreglement en de eventuele CAO.



Ik adviseer je om werkgever te verzoeken schriftelijk te antwoorden op de vragen die je stelt.

Eens met Wuiles dat hier alleen op basis van de gegevens een globaal antwoord gegeven kan worden. Het kán inderdaad zo zijn (afhankelijk van de branche waarin je werkt) dat ook de toeslag wordt meegerekend voor zaken als pensioen, vakantietoeslag en evt WW, en dat deze onveranderd cq onaangetast blijft.



Het kan echter ook zo zijn dat deze toeslag niet recht geeft op bijvoorbeeld een percentuele CAO-verhoging, en/of dat deze wordt 'opgegeten' bij loonsverhogingen (bv je krijgt er 3% bij maar omdat je al die bovenschalige toeslag hebt, ga je er niet op vooruit maar dik je dat in op die toeslag: loon hoger, toeslag lager).



Je werkgever kan en moet hier uitsluitsel over kunnen geven.

Als de toeslag tot het SV loon hoort, vind je dit ook terug bij een eventuele uitkering. Voor de gevolgen voor de andere arbeidsvoorwaarden sluit ik aan bij Tia Dalma en Wuiles