Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit
woensdag 6 oktober 2021 om 17:27
woensdag 6 oktober 2021 om 21:47
Dit is echt helemaal niet waar. Dat hangt echt van de branche af, er zijn heel veel branches waarin het helemaal niet gebruikelijk is dat de werkgever de opleiding betaalt.TheeMetChocolade schreef: ↑06-10-2021 21:24Feit is wel dat de werkgever alleen bij heel zwaarwegende situaties (ontslag op staande voet) mag weigeren de opleidingskosten te betalen.
Ze moet dus echt de school om hulp gaan vragen want dit is wel een beetje raar.
woensdag 6 oktober 2021 om 22:02
Misschien is het niet eerder dan vorige week gelukt om een baan te vinden.
Bij ons wordt je in de BBL in principe niet aangenomen zonder leerbaan, maar wellicht is dat bij hen anders. Of misschien had ze 1 september wél een baan, maar is ook dat hem niet geworden. Who knows.
woensdag 6 oktober 2021 om 22:15
In welke branche betaald de werkgever van een BBL traject de opleiding niet?Jufjoke schreef: ↑06-10-2021 22:02Misschien is het niet eerder dan vorige week gelukt om een baan te vinden.
Bij ons wordt je in de BBL in principe niet aangenomen zonder leerbaan, maar wellicht is dat bij hen anders. Of misschien had ze 1 september wél een baan, maar is ook dat hem niet geworden. Who knows.
Chocolade, altijd goed!
woensdag 6 oktober 2021 om 22:18
Ik zou eerder willen vragen in welke branche wel? Ik geef les in een aantal branches op gebied van uiterlijke verzorging en ik ken er geen waarbij de werkgever betaalt. Ik kan er zo voor de vuist weg ook geen andere noemen binnen het college waar ik werk.TheeMetChocolade schreef: ↑06-10-2021 22:15In welke branche betaald de werkgever van een BBL traject de opleiding niet?
donderdag 7 oktober 2021 om 00:41
Tegenwoordig is er ook vaak de keus, of zelf betalen, of werkgever betaald maar dan moet je na het behalen van de diploma nog minimaal zoveel jaar blijven. Anders kan je het alsnog (deels) terug betalen.TheeMetChocolade schreef: ↑06-10-2021 22:15In welke branche betaald de werkgever van een BBL traject de opleiding niet?
donderdag 7 oktober 2021 om 09:29
Ik heb zelf betaald, detailhandel.TheeMetChocolade schreef: ↑06-10-2021 22:15In welke branche betaald de werkgever van een BBL traject de opleiding niet?
donderdag 7 oktober 2021 om 14:35
Dus na effectief 6 dagen werken heeft ze zichzelf ziekgemeld?
Ondanks dat het nog zo'n goede reden kan hebben, is dit een hele slechte binnenkomer. Eerlijk gezegd weet ik ook niet of ze bij mij/ons terug had hoeven komen. Dan zouden we echt gaan kijken hoe ze zich de afgelopen dagen heeft geprofileerd. Indien daar al enige twijfel bij zou zijn, dan is het in een geval als die van je dochter exit.
Tip voor de volgende keer; Indien mogelijk gewoon zo ziek als een hondje naar je werk toe gaan. Dan heb je een soort van "bewijs van ziekte". Ik snap dat vele hier dit niet zullen begrijpen en vinden dat dit niet kan, echter zit de wereld nou eenmaal zo in elkaar ,ondanks dat het wellicht niet klopt. Je kan beter dan na een uur naar huis toe gaan, of naar huis gestuurd worden omdat iedereen ziet dat je ziek bent, dan dat je je bij voorbaat al ziekmeld. Dan kunnen er twijfels over de echtheid hiervan ontstaan.
Daarnaast, heeft ze in die 6 dagen wellicht niet ergens een aantal steken laten vallen?
Neemt niet weg dat het voor je dochter uiteraard erg vervelend is.
Ondanks dat het nog zo'n goede reden kan hebben, is dit een hele slechte binnenkomer. Eerlijk gezegd weet ik ook niet of ze bij mij/ons terug had hoeven komen. Dan zouden we echt gaan kijken hoe ze zich de afgelopen dagen heeft geprofileerd. Indien daar al enige twijfel bij zou zijn, dan is het in een geval als die van je dochter exit.
Tip voor de volgende keer; Indien mogelijk gewoon zo ziek als een hondje naar je werk toe gaan. Dan heb je een soort van "bewijs van ziekte". Ik snap dat vele hier dit niet zullen begrijpen en vinden dat dit niet kan, echter zit de wereld nou eenmaal zo in elkaar ,ondanks dat het wellicht niet klopt. Je kan beter dan na een uur naar huis toe gaan, of naar huis gestuurd worden omdat iedereen ziet dat je ziek bent, dan dat je je bij voorbaat al ziekmeld. Dan kunnen er twijfels over de echtheid hiervan ontstaan.
Daarnaast, heeft ze in die 6 dagen wellicht niet ergens een aantal steken laten vallen?
Neemt niet weg dat het voor je dochter uiteraard erg vervelend is.
donderdag 7 oktober 2021 om 15:18
Wellicht projecteer ik mijn eigen branche nogal, op kantoor in een commerciële omgeving.Liptonicetea schreef: ↑07-10-2021 15:08Maar vanwege Covid wordt het vaak niet gewaardeerd als je ziek naar werk komt. En ik weet niet in welke branche ze werkt maar als je met kwetsbare werkt dan helemaal.
Echter neemt het niet weg dat na 6 dagen jezelf ziek melden in de proeftijd gewoon niet handig is, ondanks dat je dat echt bent. Dan heb je gewoon echt dikke pech. Maar persoonlijk vind ik het niet raar dat ze niet terug hoeft te komen.
Aan de andere kant kan je het ook zien als een mooi leermoment voor je dochter. De grote mensen wereld is hard, niet altijd eerlijk of fair.
donderdag 7 oktober 2021 om 15:20
Adam_020 schreef: ↑07-10-2021 14:35Dus na effectief 6 dagen werken heeft ze zichzelf ziekgemeld?
Ondanks dat het nog zo'n goede reden kan hebben, is dit een hele slechte binnenkomer. Eerlijk gezegd weet ik ook niet of ze bij mij/ons terug had hoeven komen. Dan zouden we echt gaan kijken hoe ze zich de afgelopen dagen heeft geprofileerd. Indien daar al enige twijfel bij zou zijn, dan is het in een geval als die van je dochter exit.
Tip voor de volgende keer; Indien mogelijk gewoon zo ziek als een hondje naar je werk toe gaan. Dan heb je een soort van "bewijs van ziekte". Ik snap dat vele hier dit niet zullen begrijpen en vinden dat dit niet kan, echter zit de wereld nou eenmaal zo in elkaar ,ondanks dat het wellicht niet klopt. Je kan beter dan na een uur naar huis toe gaan, of naar huis gestuurd worden omdat iedereen ziet dat je ziek bent, dan dat je je bij voorbaat al ziekmeld. Dan kunnen er twijfels over de echtheid hiervan ontstaan.
Daarnaast, heeft ze in die 6 dagen wellicht niet ergens een aantal steken laten vallen?
Neemt niet weg dat het voor je dochter uiteraard erg vervelend is.
En dit is precies het soort werkgevers waarbij het verzuim erg hoog gaat worden op den duur. Wat een koekoek beleid als je zo met mensen omgaat. Ga maar lekker met je blinde darm ontsteking laten zien hoeveel pijn je hebt, dan geloven ze je...
donderdag 7 oktober 2021 om 16:46
Ik denk dat je vooral je eigen standaarden projecteert. Ik werk al 15 jaar op kantoor in een commerciele omgeving, zowel voor Nederlandse als Amerikaanse bedrijven en ik en mijn collega's kunnen zeker voorbij een ziekmelding van een student kunnen kijken.Adam_020 schreef: ↑07-10-2021 15:18Wellicht projecteer ik mijn eigen branche nogal, op kantoor in een commerciële omgeving.
Echter neemt het niet weg dat na 6 dagen jezelf ziek melden in de proeftijd gewoon niet handig is, ondanks dat je dat echt bent. Dan heb je gewoon echt dikke pech. Maar persoonlijk vind ik het niet raar dat ze niet terug hoeft te komen.
Aan de andere kant kan je het ook zien als een mooi leermoment voor je dochter. De grote mensen wereld is hard, niet altijd eerlijk of fair.
Ik zou wel denken 'oh nu al' maar na zes dagen iemand er uit gooien en weer een nieuw persoon vinden/aanmelding/inschrijven/onboarden is ook zoveel gezeik, dus tenzij ze de voorgaande dagen alleen maar met haar mond open zou hebben gezeten vind ik dit echt lomp.
Ben wel benieuwd of dit juist een groot of klein bedrijf betreft.
donderdag 7 oktober 2021 om 16:48
vrijdag 8 oktober 2021 om 07:44
"ziekgemeld met een hele goede reden" klinkt in mijn ogen niet als "ziekgemeld omdat ze ziek was".
Dan vraag ik me af wat die goede reden was.
Stel dat het was "dochter heeft menstruatiekramp" of "ze heeft haar teen gestoten en kan nu niet fietsen" of "ze heeft hoofdpijn" of een reden die niet gelinkt is aan ziek zijn, dan kan ik me de reactie van het bedrijf wel enigszins voorstellen.
Ook bij een snotneus/hoesten zou ik niet meteen ziekmelden, maar vragen om overleg, aangeven dat je wil komen maar zelf het risico groot vind en dat je je laat testen zodat je er de volgende dag weer kan zijn.
Het gaat soms ook om de manier hoe iets gedaan wordt hé.
En stel dat ze op haar werkplek heeft zitten vertellen over dat ze naar een voorstelling van X ging en pas laat thuis zou zijn, en dan de volgende dag ziekmelden, zou ik ook achter m'n oren krabben.
Voor echt ziek zijn zal het bedrijf vast niet zeggen dat er geen vertrouwen meer is. Dus ik mis eea in dit verhaal.
Dan vraag ik me af wat die goede reden was.
Stel dat het was "dochter heeft menstruatiekramp" of "ze heeft haar teen gestoten en kan nu niet fietsen" of "ze heeft hoofdpijn" of een reden die niet gelinkt is aan ziek zijn, dan kan ik me de reactie van het bedrijf wel enigszins voorstellen.
Ook bij een snotneus/hoesten zou ik niet meteen ziekmelden, maar vragen om overleg, aangeven dat je wil komen maar zelf het risico groot vind en dat je je laat testen zodat je er de volgende dag weer kan zijn.
Het gaat soms ook om de manier hoe iets gedaan wordt hé.
En stel dat ze op haar werkplek heeft zitten vertellen over dat ze naar een voorstelling van X ging en pas laat thuis zou zijn, en dan de volgende dag ziekmelden, zou ik ook achter m'n oren krabben.
Voor echt ziek zijn zal het bedrijf vast niet zeggen dat er geen vertrouwen meer is. Dus ik mis eea in dit verhaal.
vrijdag 8 oktober 2021 om 10:27
Adam_020 schreef: ↑07-10-2021 14:35Dus na effectief 6 dagen werken heeft ze zichzelf ziekgemeld?
Ondanks dat het nog zo'n goede reden kan hebben, is dit een hele slechte binnenkomer. Eerlijk gezegd weet ik ook niet of ze bij mij/ons terug had hoeven komen. Dan zouden we echt gaan kijken hoe ze zich de afgelopen dagen heeft geprofileerd. Indien daar al enige twijfel bij zou zijn, dan is het in een geval als die van je dochter exit.
Tip voor de volgende keer; Indien mogelijk gewoon zo ziek als een hondje naar je werk toe gaan. Dan heb je een soort van "bewijs van ziekte". Ik snap dat vele hier dit niet zullen begrijpen en vinden dat dit niet kan, echter zit de wereld nou eenmaal zo in elkaar ,ondanks dat het wellicht niet klopt. Je kan beter dan na een uur naar huis toe gaan, of naar huis gestuurd worden omdat iedereen ziet dat je ziek bent, dan dat je je bij voorbaat al ziekmeld. Dan kunnen er twijfels over de echtheid hiervan ontstaan.
Daarnaast, heeft ze in die 6 dagen wellicht niet ergens een aantal steken laten vallen?
Neemt niet weg dat het voor je dochter uiteraard erg vervelend is.
Dochter van TO zal maar een opleiding doen in de zorg en corona-gerelateerde klachten hebben. Dan is dit advies echt een no-go. In sommige sectoren ga je NIET ziek naar je werk. Gewoon niet. Ook niet als je pas 6 dagen bezig bent aan een BBL opleiding.
Ik heb eens gehad dat in mijn eerste week een familielid overleed. En dan geen tante ofzo, maar dichterbij. Kon ik vrij vragen voor een begrafenis en een dag verzetten om naar het mortuarium te gaan. Had ik ook liever niet gedaan, maar bij goed werkgeverschap horen ook dit soort dingen. Werkgever was heel coulant en hebben daarna járen een hele prettige werknemer aan mij gehad. Je kan ook menselijk zijn als werkgever.
vrijdag 8 oktober 2021 om 11:30
Als ik hier op het forum de meeste reacties lees moeten werkgevers alles maar altijd pikken.
Ziek melden na 6 dagen? Moet volgens iedereen hier geen enkel probleem zijn, no questions asked. (mogen we als werkgever uiteraard ook niet).
Vervelende persoonlijke situatie (overlijdensgevallen etc)? Volgens de meeste hier moet de werkgever daar maar in meegaan en alle ruimte bieden om dit rustig te verwerken, no questions asked.
Ik snap echt wel dat je als werkgever een stukje menselijkheid moet tonen en zoals ik het hier op het forum typ lijkt het allemaal wat zwart-wit en dat is zeker niet zo, maar laten we nou eerlijk zijn. Ziek melden na 6 dagen is gewoonweg niet handig. Dat ze legitiem afwezig is doet daar niet aan af.
Indien TO's dochter wellicht een aantal steken heeft laten vallen in die 6 dagen, dan is het gewoon exit. En dat snap ik.
En omtrent wat ik zeg met "gewoon naar kantoor gaan". Op het moment dat jij je na 6 dagen ziek meld, sta je met 1-0 achter. Dan kan je beter ziek naar werk gaan en weggestuurd worden, dan kom je niet achter te staan, maar toon je inzet. Dat het wellicht niet gewenst is bij bepaalde beroepsgroepen is een ander verhaal, ik kan daar in het geval van TO's dochter niet over oordelen, die informatie hebben we niet.
Jullie snappen die gedachtegang toch wel mag ik hopen?
Ziek melden na 6 dagen? Moet volgens iedereen hier geen enkel probleem zijn, no questions asked. (mogen we als werkgever uiteraard ook niet).
Vervelende persoonlijke situatie (overlijdensgevallen etc)? Volgens de meeste hier moet de werkgever daar maar in meegaan en alle ruimte bieden om dit rustig te verwerken, no questions asked.
Ik snap echt wel dat je als werkgever een stukje menselijkheid moet tonen en zoals ik het hier op het forum typ lijkt het allemaal wat zwart-wit en dat is zeker niet zo, maar laten we nou eerlijk zijn. Ziek melden na 6 dagen is gewoonweg niet handig. Dat ze legitiem afwezig is doet daar niet aan af.
Indien TO's dochter wellicht een aantal steken heeft laten vallen in die 6 dagen, dan is het gewoon exit. En dat snap ik.
En omtrent wat ik zeg met "gewoon naar kantoor gaan". Op het moment dat jij je na 6 dagen ziek meld, sta je met 1-0 achter. Dan kan je beter ziek naar werk gaan en weggestuurd worden, dan kom je niet achter te staan, maar toon je inzet. Dat het wellicht niet gewenst is bij bepaalde beroepsgroepen is een ander verhaal, ik kan daar in het geval van TO's dochter niet over oordelen, die informatie hebben we niet.
Jullie snappen die gedachtegang toch wel mag ik hopen?
vrijdag 8 oktober 2021 om 11:43
Nee, ik snap de gedachtegang niet. Niemand zegt dat werknemers maar alles moeten pikken of geen vragen mogen stellen. Maar als je dan een normaal antwoord op die vragen krijgt laat je toch je menselijke kant zien? Ik vind het echt bizar dat je ziek naar kantoor moet komen om maar je inzet te tonen. Je kunt iedereen aansteken en optimaal presteren doe je ook niet. Ik kan je vertellen dat ik als huisarts mijn patienten in ieder geval afraad om ziek naar het werk te gaan, tenzij het iets is wat 1) niet overdraagbaar is en 2) langer gaat duren. Dan overleg je met je werkgever over eventueel aangepaste werkzaamheden.Adam_020 schreef: ↑08-10-2021 11:30Als ik hier op het forum de meeste reacties lees moeten werkgevers alles maar altijd pikken.
Ziek melden na 6 dagen? Moet volgens iedereen hier geen enkel probleem zijn, no questions asked. (mogen we als werkgever uiteraard ook niet).
Vervelende persoonlijke situatie (overlijdensgevallen etc)? Volgens de meeste hier moet de werkgever daar maar in meegaan en alle ruimte bieden om dit rustig te verwerken, no questions asked.
Ik snap echt wel dat je als werkgever een stukje menselijkheid moet tonen en zoals ik het hier op het forum typ lijkt het allemaal wat zwart-wit en dat is zeker niet zo, maar laten we nou eerlijk zijn. Ziek melden na 6 dagen is gewoonweg niet handig. Dat ze legitiem afwezig is doet daar niet aan af.
Indien TO's dochter wellicht een aantal steken heeft laten vallen in die 6 dagen, dan is het gewoon exit. En dat snap ik.
En omtrent wat ik zeg met "gewoon naar kantoor gaan". Op het moment dat jij je na 6 dagen ziek meld, sta je met 1-0 achter. Dan kan je beter ziek naar werk gaan en weggestuurd worden, dan kom je niet achter te staan, maar toon je inzet. Dat het wellicht niet gewenst is bij bepaalde beroepsgroepen is een ander verhaal, ik kan daar in het geval van TO's dochter niet over oordelen, die informatie hebben we niet.
Jullie snappen die gedachtegang toch wel mag ik hopen?
vrijdag 8 oktober 2021 om 11:46
Dan gaan we het hier dus niet eens over worden.Elliot schreef: ↑08-10-2021 11:43Nee, ik snap de gedachtegang niet. Niemand zegt dat werknemers maar alles moeten pikken of geen vragen mogen stellen. Maar als je dan een normaal antwoord op die vragen krijgt laat je toch je menselijke kant zien? Ik vind het echt bizar dat je ziek naar kantoor moet komen om maar je inzet te tonen. Je kunt iedereen aansteken en optimaal presteren doe je ook niet. Ik kan je vertellen dat ik als huisarts mijn patienten in ieder geval afraad om ziek naar het werk te gaan, tenzij het iets is wat 1) niet overdraagbaar is en 2) langer gaat duren. Dan overleg je met je werkgever over eventueel aangepaste werkzaamheden.
Wij kijken duidelijk anders tegen bepaalde zaken aan.
Nogmaals, jezelf na 6 dagen ziek melden is simpelweg niet handig en creëert negatieve beeldvorming. Snap je dat echt niet?
vrijdag 8 oktober 2021 om 11:48
Adam_020 schreef: ↑08-10-2021 11:30Als ik hier op het forum de meeste reacties lees moeten werkgevers alles maar altijd pikken.
Ziek melden na 6 dagen? Moet volgens iedereen hier geen enkel probleem zijn, no questions asked. (mogen we als werkgever uiteraard ook niet).
Vervelende persoonlijke situatie (overlijdensgevallen etc)? Volgens de meeste hier moet de werkgever daar maar in meegaan en alle ruimte bieden om dit rustig te verwerken, no questions asked.
Ik snap echt wel dat je als werkgever een stukje menselijkheid moet tonen en zoals ik het hier op het forum typ lijkt het allemaal wat zwart-wit en dat is zeker niet zo, maar laten we nou eerlijk zijn. Ziek melden na 6 dagen is gewoonweg niet handig. Dat ze legitiem afwezig is doet daar niet aan af.
Indien TO's dochter wellicht een aantal steken heeft laten vallen in die 6 dagen, dan is het gewoon exit. En dat snap ik.
En omtrent wat ik zeg met "gewoon naar kantoor gaan". Op het moment dat jij je na 6 dagen ziek meld, sta je met 1-0 achter. Dan kan je beter ziek naar werk gaan en weggestuurd worden, dan kom je niet achter te staan, maar toon je inzet. Dat het wellicht niet gewenst is bij bepaalde beroepsgroepen is een ander verhaal, ik kan daar in het geval van TO's dochter niet over oordelen, die informatie hebben we niet.
Jullie snappen die gedachtegang toch wel mag ik hopen?
Dat is natuurlijk niet wat hier staat.
Ziek melden na 6 dagen kan gewoon gebeuren. Dat is zuur, voor beide partijen. Je weet niet hoe de voorgaande dagen zijn gegaan. Jij gaan automatisch al vanuit dat er al 'steken zijn laten vallen', maar mogelijk betreft dit gewoon een eikel van een werkgever en was dochter van TO een startende BBL student zoals er zoveel zijn. Die nog veel moeten leren maar zich prima inzetten en goed hun best doen. We weten het simpelweg niet.
Ik had óók liever gehad dat ik in mijn eerste week niet met een begrafenis en verdriet zat, maar je kan het leven niet plannen. Je kan wel in goed overleg en in goed contact met je nieuwe werkgever samen tot een oplossing komen. Want nogmaals, werknemer vind het óók rot om zo te starten. Maar dat is een kant die jij niet lijkt te zien. Daarom ga je sámen in gesprek hoe je met de situatie omgaat. En hoe dat is, hangt af van o.a. beroepsgroep. Om hier klakkeloos te gaan zeggen "dat je zo ziek als een hondje" naar je werk moet komen zonder de beroepsgroep te weten is gewoon slecht advies.
vrijdag 8 oktober 2021 om 11:58
Ik vind het ook bij goed werkgeverschap horen, dat je iemand gewoon een kans geeft. Ze hebben haar niet voor niets aangenomen als BBL student, dus blijkbaar zien ze potentie. En ziek worden is overmacht. Een ouder of kind verliezen, is ook overmacht. En ik vind dat je bijzonder weinig vertrouwen hebt in de mensheid dat je iemand niet gelooft als die ziek is. Wie wil zich nou ziek melden als die ergens net werkt? Niemand toch. Alleen als je dat zelf zo zou doen, verwacht je dat van een ander denk ik maar. Ik was zelf 16 en werkte in een slagerij en werd ook na 2 weken heel erg ziek. Had ik daar dan met heftige diarree en constant kotsend in de winkel moeten staan? Ik kreeg toen ook opmerkingen 'oh wat raar dat jij je meteen al ziek meldt'. Maar het was echt niet hygiënisch en verantwoord geweest om wel te gaan.
Ik heb zelf een paar jaar terug in een heftige persoonlijke situatie gezeten en mijn werkgever heeft begrip getoond. En dat waardeer ik zo ontzettend, dat ik me nu liever 150% inzet. Ik was zelf flink ziek en heb daardoor een half jaar beperkt kunnen werken. Desondanks een vast contract gekregen omdat ze potentie zagen. En ik wil nu ik beter ben niks liever dan die verwachting waarmaken, omdat dit een werkgever is waar ik met liefde die extra mile voor ga. Het gaat twee kanten op he.
TO, je dochter is bij een andere werkgever beter af.
Ik heb zelf een paar jaar terug in een heftige persoonlijke situatie gezeten en mijn werkgever heeft begrip getoond. En dat waardeer ik zo ontzettend, dat ik me nu liever 150% inzet. Ik was zelf flink ziek en heb daardoor een half jaar beperkt kunnen werken. Desondanks een vast contract gekregen omdat ze potentie zagen. En ik wil nu ik beter ben niks liever dan die verwachting waarmaken, omdat dit een werkgever is waar ik met liefde die extra mile voor ga. Het gaat twee kanten op he.
TO, je dochter is bij een andere werkgever beter af.
vrijdag 8 oktober 2021 om 12:04
Adam_020 schreef: ↑07-10-2021 14:35
Tip voor de volgende keer; Indien mogelijk gewoon zo ziek als een hondje naar je werk toe gaan. Dan heb je een soort van "bewijs van ziekte". Ik snap dat vele hier dit niet zullen begrijpen en vinden dat dit niet kan, echter zit de wereld nou eenmaal zo in elkaar ,ondanks dat het wellicht niet klopt. Je kan beter dan na een uur naar huis toe gaan, of naar huis gestuurd worden omdat iedereen ziet dat je ziek bent, dan dat je je bij voorbaat al ziekmeld. Dan kunnen er twijfels over de echtheid hiervan ontstaan.
Nee, zo zit jouw wereld kennelijk in elkaar, maar de Nederlandse werkende wereld in zijn algemeen niet hoor. Ik heb bij behoorlijk wat, en sommige uiterst commerciële, organisaties gewerkt, en in geen enkele van die organisaties werd het op prijs gesteld als je met je zieke gestel naar kantoor ging. Elke weldenkende manager heeft namelijk liever 1 zieke medewerker dan een hele afdeling (of erger) vol zieken. En nu met Corona zou een zieke medewerker die zich op het werk meldt met klachten voor mij eerder reden zijn om van de proeftijd gebruik te maken dan een medewerker die zich netjes telefonisch ziek meldt.
vrijdag 8 oktober 2021 om 12:36
Nee, dat snap ik echt niet. Nog sterker zelfs, ik probeer er aan bij te dragen die negatieve beeldvorming uit de wereld te krijgen. Omdat ik er van overtuigd ben dat deze instelling bijdraagt aan de grote hoeveelheid chronische ziekten en psychische problemen die we zien in de maatschappij. Niet even ziek mogen zijn en je lijf de kans geven zich te herstellen geeft op de lange termijn veel schade. Dus als iemand zich na 6 dagen ziek zou melden zou ik ze veel beterschap wensen.
vrijdag 8 oktober 2021 om 13:24
In de logistiek waar mijn zoon een BBL-opleiding volgde niet.TheeMetChocolade schreef: ↑06-10-2021 22:15In welke branche betaald de werkgever van een BBL traject de opleiding niet?
Hij kreeg wel een salaris, maar opleiding werd niet betaald.
vrijdag 8 oktober 2021 om 13:56
Ik denk dat je echt bij de verkeerde bedrijven hebt gewerkt waardoor je dit beeld hebt gecreëerd. Ziek zijn plan je niet hè? Mijn opdrachtgever zou echt niet willen dat ik doodziek naar kantoor zou komen. Lekker de rest besmetten zodat hij een week later helemaal zonder personeel zit.
