Mag dit

eef-- schreef: ↑

08-10-2021 13:56

Ik denk dat je echt bij de verkeerde bedrijven hebt gewerkt waardoor je dit beeld hebt gecreëerd. Ziek zijn plan je niet hè? Mijn opdrachtgever zou echt niet willen dat ik doodziek naar kantoor zou komen. Lekker de rest besmetten zodat hij een week later helemaal zonder personeel zit.

Het klopt dat ik bij bedrijven heb gewerkt waar een redelijk competitieve sfeer hangt ja, daar heb je gelijk in.

Heftig, maar toen hadden ze dus flinke hoofdpijn enzo?

Inderdaad heftig. Heeft ze dat ook zo verteld?

Lindsay schreef: ↑

08-10-2021 20:22

Hoofdpijn misselijk. En ja netjes op tijd haar werk gebeld. En het is via een uitzendbureau die bbl opleiding. En die belden haar smiddags dat ze niet weer hoefde te komen. Bedrijf zelf heeft niet eens wat laten horen. Uitzendbureau vind het ook geen stijl hoe ze behandeld is. Ze zei achteraf ook had beter wel kunnen gaan en dan ziek naar huis.

Dan had het bedrijf waarschijnlijk gewoon het zelfde gehandeld. Ik vind het sneu voor je dochter.

Ja dat mag maar dat bepaald je leidinggevende niet een collega.

Pergamon schreef: ↑

08-10-2021 11:48

Dat is natuurlijk niet wat hier staat.

Ziek melden na 6 dagen kan gewoon gebeuren. Dat is zuur, voor beide partijen. Je weet niet hoe de voorgaande dagen zijn gegaan. Jij gaan automatisch al vanuit dat er al 'steken zijn laten vallen', maar mogelijk betreft dit gewoon een eikel van een werkgever en was dochter van TO een startende BBL student zoals er zoveel zijn. Die nog veel moeten leren maar zich prima inzetten en goed hun best doen. We weten het simpelweg niet.

Ik had óók liever gehad dat ik in mijn eerste week niet met een begrafenis en verdriet zat, maar je kan het leven niet plannen. Je kan wel in goed overleg en in goed contact met je nieuwe werkgever samen tot een oplossing komen. Want nogmaals, werknemer vind het óók rot om zo te starten. Maar dat is een kant die jij niet lijkt te zien. Daarom ga je sámen in gesprek hoe je met de situatie omgaat. En hoe dat is, hangt af van o.a. beroepsgroep. Om hier klakkeloos te gaan zeggen "dat je zo ziek als een hondje" naar je werk moet komen zonder de beroepsgroep te weten is gewoon slecht advies.

Ik snap heel goed wat hij bedoelt. Ik zie hier ook vaak reacties die duidelijk voortkomen uit onbegrip voor de situatie van de werkgever.

Personeel is namelijk extreem duur in Nederland en werknemers hebben een zeer beschermde positie.

Een kans geven kan dus erg veel geld kosten. En iemand die ziek wordt in de proeftijd, die kun je nog korter beoordelen (en 1 maand is eigenlijk al te kort) en direct in de eerste maand ziekworden kan een teken zijn van iemand die zich snel ziek meldt, of gewoon vaak ziek is, enz.

En veel ziekteverzuim kost ook geld.

Een werkgever maakt gewoon een zakelijke afweging en de ziekmelding is een minpunt en kan inderdaad oproepen dat men er geen vertrouwen meer in heeft dat het goed gaat komen. En daarbij speelt ook een rol hoe iemand in de dagen was voor de ziekmelding.

Dit alles is compleet onvergelijkbaar met overlijdens in de familie, of ziek worden van iemand die al langer bij het bedrijf werkt. Die eerste maand lig je onder een vergrootglas, omdat een niet functionerende werknemer voor heel veel bedrijven echt een groot probleem is.

Dat is immers de andere kant van de medaille van werknemersbescherming.