Werk & Studie
alle pijlers
Mag ik vragen om een notulist?
vrijdag 30 december 2022 om 10:37
Allereerst kan ik heel weinig inhoudelijk zeggen i.v.m. herkenbaarheid. Het betreft een situatie op mijn werk. Ik heb een collega betrapt op iets zeer ernstigs maar die collega is zijdelings familie van de oprichter en werkt er al heel lang. Nu is er binnenkort een gesprek tussen de directeur, die collega en mijzelf. Mag ik vragen om een notulist om het gesprek te notuleren? Is dat een raar verzoek?
zaterdag 31 december 2022 om 16:24
De directeur is niet professioneel blijkt omdat hij een driegesprek inplant en zijHiltjeTheOriginal schreef: ↑31-12-2022 16:14Klopt, daarom moet de directeur de tijd krijgen en het kan best zijn dat het belang van bedrijf met zich meebrengt dat het niet aan de grote klok wordt gehangen en dat de dader een 'elegante uitweg' krijgt.
Het is niet aan Mentos om te beslissen wat het beste is om te doen.
Als er ook maatschappelijke belangen bij betrokken zijn, zou ze in allerlaatste instantie zelf naar de politie kunnen stappen. Maar als werknemer moet ze eerst de verantwoordelijke personen de kans geven de situatie op hun manier op te lossen.
Is die manier niet haar manier, dan moet ze daar uiteindelijk consequenties uit trekken en weg gaan (evt met conflict en vergoeding) maar als klokkenluider vuile was buiten hangen (en enorme onrust in het bedrijf veroorzaken) is alleen geoorloofd als er verdergaande (maatschappelijke) belangen zijn die het bedrijfsbelang en haar eigen belang overschrijden.
bedoelingen onzeker. Voorafgaand zou je moeten weten wat het doel is van een gesprek.
zaterdag 31 december 2022 om 16:30
En ik moest nog denken aan de wetgeving omtrent klokkenluiders want hoeveel werknemers werken in dat bedrijf?
https://www.arboned.nl/wat-u-moet-weten ... aatregelen.
https://www.arboned.nl/wat-u-moet-weten ... aatregelen.
zaterdag 31 december 2022 om 16:32
Dat is wellicht een te snelle conclusie. Dat de directeur een driegesprek wil (misschien vanuit de gedachte hoor- en wederhoor) en dat waarschijnlijk niet de beste weg is voor Mentosje, zegt nog niet dat hij niet integer zou zijn en niet de juiste maatregelen gaat treffen.
CEO's zijn maar mensen en waarschijnlijk is dit ook voor hem een zeer uitzonderlijke situatie en het is geen algemene wet van meden of persen dat zo'n 3-gesprek per definitie heel onprofessioneel is ofzo.
Dit soort dingen zijn heel moeilijk en ingewikkeld. Kijk maar hoeveel er nu overal mis gaat bij bedrijven mbt onderzoeken naar grensoverschrijdend gedrag. Zelfs met behulp van professionele adviesbedrijven gaat er nog van alles fout en worden en rechten van zowel vermeende slachtoffers als daders geschonden.
De directeur moet niet alleen de belangen van het bedrijf en Mentosje maar ook de belangen beschuldigde persoon beschermen.
Ga er maar aanstaan.
zaterdag 31 december 2022 om 17:26
Die directeur is dat al een tijdje neem ik aan. Het werkt niet zo omdat het geen zaak is tussen beide personeelsleden.HiltjeTheOriginal schreef: ↑31-12-2022 16:32Dat is wellicht een te snelle conclusie. Dat de directeur een driegesprek wil (misschien vanuit de gedachte hoor- en wederhoor) en dat waarschijnlijk niet de beste weg is voor Mentosje, zegt nog niet dat hij niet integer zou zijn en niet de juiste maatregelen gaat treffen.
CEO's zijn maar mensen en waarschijnlijk is dit ook voor hem een zeer uitzonderlijke situatie en het is geen algemene wet van meden of persen dat zo'n 3-gesprek per definitie heel onprofessioneel is ofzo.
Dit soort dingen zijn heel moeilijk en ingewikkeld. Kijk maar hoeveel er nu overal mis gaat bij bedrijven mbt onderzoeken naar grensoverschrijdend gedrag. Zelfs met behulp van professionele adviesbedrijven gaat er nog van alles fout en worden en rechten van zowel vermeende slachtoffers als daders geschonden.
De directeur moet niet alleen de belangen van het bedrijf en Mentosje maar ook de belangen beschuldigde persoon beschermen.
Ga er maar aanstaan.
zaterdag 31 december 2022 om 18:39
Het is bedrijf van zo’n 200 medewerkers. En er is inderdaad geen klokkenluidersbeleid.miekemv schreef: ↑31-12-2022 16:30En ik moest nog denken aan de wetgeving omtrent klokkenluiders want hoeveel werknemers werken in dat bedrijf?
https://www.arboned.nl/wat-u-moet-weten ... aatregelen.
zaterdag 31 december 2022 om 20:39
Boogschutter10 schreef: ↑31-12-2022 13:40
Je kunt ook voorstellen dat je het gesprek opneemt. Je moet dan wel toestemming hebben van alle aanwezigen bij het gesprek.
Dus niet, zolang je zelf aan een gesprek deelneemt mag je het opnemen zonder dit zelfs maar te melden, dat is de wet en dit is op pagina 1 van dit topic al gemeld.
Mentosje, ik wil toch nog even melden dat ik dit heel dapper van je vind en je veel succes wens!
zondag 1 januari 2023 om 02:43
Inderdaad. De directeur kan doodleuk zeggen 'voeg dit nog maar even toe want dat had ik op die manier bedoeld' en er staat al iets dat niet gezegd is. En de notulist is gewoon een ondergeschikte dus die gaat dat wel doen.Boogschutter10 schreef: ↑31-12-2022 13:40Ook als er goede notulen zijn, komt het vaak voor dat partijen hun eigen standpunten duidelijker in de notulen hebben willen staan of nog willen aanvullen. Je kunt hier eindeloos over discussiëren.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 1 januari 2023 om 14:47
PB-tje gelezen.
Ik zal niets uit dat bericht openbaar maken.
Wat ik pijnlijk vond, was niet geloofd te worden, niet serieus genomen te worden.
De directeur zei ongeveer het volgende:
"Niemand heeft problemen met Odile.
Alleen jij.
Dus jij moet aan introspectie doen.
Ik kan me niet voorstellen dat Odile kotsbewegingen naar jou maakt.
Dat zal je wel verzonnen hebben."
De situatie heeft mijn welzijn beïnvloed.
Ik ging slecht slapen.
Ik had geen energie meer om te sporten.
Ik zal niets uit dat bericht openbaar maken.
Wat ik pijnlijk vond, was niet geloofd te worden, niet serieus genomen te worden.
De directeur zei ongeveer het volgende:
"Niemand heeft problemen met Odile.
Alleen jij.
Dus jij moet aan introspectie doen.
Ik kan me niet voorstellen dat Odile kotsbewegingen naar jou maakt.
Dat zal je wel verzonnen hebben."
De situatie heeft mijn welzijn beïnvloed.
Ik ging slecht slapen.
Ik had geen energie meer om te sporten.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
zondag 1 januari 2023 om 14:48
Ik zag onbetrouwbare Odile dagelijks. Ze heeft me letterlijk gepest.
Odile dacht, dat ik achter haar baan aanzat. Ze weigerde kennis te delen. Ze wilde onmisbaar zijn. Maar als ze niets had uitgevoerd - wegens onder werktijd haar social media doen en de ganse dag appen - dan gaf ze mij de schuld.
Als iemand je werk ondermijnt, is je baan niet leuk meer.
Achteraf gezien had ik eerder buiten de deur kunnen gaan solliciteren.
Sommige dingen kunnen niet gefixt/geheald/opgelost worden.
Ik hoef niet alles 'vol te houden'. Soms is stoppen de beste keuze.
De hoop opgeven.
Odile dacht, dat ik achter haar baan aanzat. Ze weigerde kennis te delen. Ze wilde onmisbaar zijn. Maar als ze niets had uitgevoerd - wegens onder werktijd haar social media doen en de ganse dag appen - dan gaf ze mij de schuld.
Als iemand je werk ondermijnt, is je baan niet leuk meer.
Achteraf gezien had ik eerder buiten de deur kunnen gaan solliciteren.
Sommige dingen kunnen niet gefixt/geheald/opgelost worden.
Ik hoef niet alles 'vol te houden'. Soms is stoppen de beste keuze.
De hoop opgeven.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
zondag 1 januari 2023 om 14:57
Tegen mij werd gezegd dat ieder zijn eigen waarheid heeft. Ik heb wel volgehouden en uiteindelijk na twee jaar (!) kwam er een onderzoek en moest die leidinggevende het afleggen.Explorista schreef: ↑01-01-2023 14:47PB-tje gelezen.
Ik zal niets uit dat bericht openbaar maken.
Wat ik pijnlijk vond, was niet geloofd te worden, niet serieus genomen te worden.
De directeur zei ongeveer het volgende:
"Niemand heeft problemen met Odile.
Alleen jij.
Dus jij moet aan introspectie doen.
Ik kan me niet voorstellen dat Odile kotsbewegingen naar jou maakt.
Dat zal je wel verzonnen hebben."
De situatie heeft mijn welzijn beïnvloed.
Ik ging slecht slapen.
Ik had geen energie meer om te sporten.
zondag 1 januari 2023 om 15:13
Ik begrijp je volkomen. Ik wacht af wat de directie gaat doen. Daar valt of staat alles voor mij mee. Ik heb een jaarcontract wat nog tot augustus loopt, dat moet te doen zijn. Maar wat je zegt, het ondermijnt alles. Heel erg naar.Explorista schreef: ↑01-01-2023 14:48Ik zag onbetrouwbare Odile dagelijks. Ze heeft me letterlijk gepest.
Odile dacht, dat ik achter haar baan aanzat. Ze weigerde kennis te delen. Ze wilde onmisbaar zijn. Maar als ze niets had uitgevoerd - wegens onder werktijd haar social media doen en de ganse dag appen - dan gaf ze mij de schuld.
Als iemand je werk ondermijnt, is je baan niet leuk meer.
Achteraf gezien had ik eerder buiten de deur kunnen gaan solliciteren.
Sommige dingen kunnen niet gefixt/geheald/opgelost worden.
Ik hoef niet alles 'vol te houden'. Soms is stoppen de beste keuze.
De hoop opgeven.
zondag 1 januari 2023 om 15:14
Ik heb maar een jaarcontract, dus dat gaat bij mij niet lukken. Als ik er zelf ook al jaren had gewerkt was het misschien nog een ander verhaal geweest.
zondag 1 januari 2023 om 17:50
zondag 1 januari 2023 om 18:44
Jaarcontract oké in dat geval zou ik schriftelijk het doel opvragen van het gesprek. En morgen advies vragen aan je rechtsbijstand. Niet kenbaar maken dat je dat gaat doen dan is het al snel een onwerkbare situatie.
zondag 1 januari 2023 om 19:44
Dank je wel daarvoor. Ik zit helaas ook in een klokkenluiderssituatie en ik herken wat je schrijft. Het beïnvloedt alles en maakt veel stuk.HiltjeTheOriginal schreef: ↑01-01-2023 17:50We hebben ook ge-pb't en ik zal er geen feiten uit openbaar maken. Maar mijn adviezen zijn niet op jouw situatie van toepassing. Er is bij jou geen sprake van een klokkenluiders-situatie.
Ik laat mijn posts wel staan voor mensen die wel in zo'n situatie zitten.
To, sterkte. Goed dat je informatie verzamelt voor je het gesprek aangaat (of niet). Laat je niet kisten hoor!
maandag 2 januari 2023 om 13:37
Zojuist contact gehad met een arbeidsjurist. Hij geeft aan dat mijn situatie tweeledig is. Het is gestart met een klokkenluiders situatie met daarnaast (of het gevolg) een aankomend arbeidsconflict. Hij gaat me vanaf nu bijstaan, een opluchting dat ik nu juridische versterking heb.nogmaals dank voor het meedenken.HiltjeTheOriginal schreef: ↑01-01-2023 17:50We hebben ook ge-pb't en ik zal er geen feiten uit openbaar maken. Maar mijn adviezen zijn niet op jouw situatie van toepassing. Er is bij jou geen sprake van een klokkenluiders-situatie.
Ik laat mijn posts wel staan voor mensen die wel in zo'n situatie zitten.
mentosje wijzigde dit bericht op 02-01-2023 17:31
Reden: Typefout
Reden: Typefout
0.15% gewijzigd
maandag 2 januari 2023 om 13:49
Goed zo! Is er al advies over het aankomend gesprek?Mentosje schreef: ↑02-01-2023 13:37Zojuist contact gehad met een arbeidsjurist. Hij geeft aan dat mijn situatie tweeledig is. Het is gestart met een klokkenluiders situatie met daarnaast (of het gevolg) een aankomend arbeidsconflict. Hij gaat me vanaf nu bijstaan, een oplichting dat ik nu juridische versterking heb.nogmaals dank voor het meedenken.
woensdag 4 januari 2023 om 19:08
Fijn dat er iemand is die je bijstaat! Laat je ons weten hoe het afloopt?Mentosje schreef: ↑02-01-2023 13:37Zojuist contact gehad met een arbeidsjurist. Hij geeft aan dat mijn situatie tweeledig is. Het is gestart met een klokkenluiders situatie met daarnaast (of het gevolg) een aankomend arbeidsconflict. Hij gaat me vanaf nu bijstaan, een opluchting dat ik nu juridische versterking heb.nogmaals dank voor het meedenken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
