Werk & Studie
alle pijlers
Mag werkgever korten op reiskostenvergoeding?
maandag 26 januari 2009 om 20:00
Hallo,
Ik heb een probleem(pje)
Afgelopen maand ben ik bijna 2 weken ziek thuis geweest en nu vertelde mijn werkgever vandaag dat hij mijn salaris nog niet had overgemaakt omdat hij over die dagen mijn reiskosten wilde inhouden. Zijn woorden waren:"Je hebt niet gereisd, dus krijg je over die dagen geen vergoeding."
Kan hij dit zomaar maken?
Ik heb trouwens even mijn salarisstrookjes nagekeken en zag dat ik in juli en augustus, toen ik vakantie had, wel het volledige bedrag aan reiskosten heb ontvangen.
Misschien wel zo netjes om te vertellen dat ik half november al te horen heb gekregen dat mijn jaarcontract niet wordt verlengd en dat ik half februari voor het laatst ben. Mijn werkgever heeft wel aangegeven dat, mocht ik eerder een andere baan vinden, ik ook eerder weg mag. Ik weet inmiddels dat ik een andere baan heb, via een UZB maar weet nog niet wanneer ik precies ga beginnen.
Hij wil nu eigenlijk mijn eindafrekening al afronden maar dat kan dus nog niet en houdt dus daarom mijn salaris in.
Ik vind dit niet netjes maar goed, kan hij het maken om mijn reiskosten vergoeding in te houden?
Ik heb een probleem(pje)
Afgelopen maand ben ik bijna 2 weken ziek thuis geweest en nu vertelde mijn werkgever vandaag dat hij mijn salaris nog niet had overgemaakt omdat hij over die dagen mijn reiskosten wilde inhouden. Zijn woorden waren:"Je hebt niet gereisd, dus krijg je over die dagen geen vergoeding."
Kan hij dit zomaar maken?
Ik heb trouwens even mijn salarisstrookjes nagekeken en zag dat ik in juli en augustus, toen ik vakantie had, wel het volledige bedrag aan reiskosten heb ontvangen.
Misschien wel zo netjes om te vertellen dat ik half november al te horen heb gekregen dat mijn jaarcontract niet wordt verlengd en dat ik half februari voor het laatst ben. Mijn werkgever heeft wel aangegeven dat, mocht ik eerder een andere baan vinden, ik ook eerder weg mag. Ik weet inmiddels dat ik een andere baan heb, via een UZB maar weet nog niet wanneer ik precies ga beginnen.
Hij wil nu eigenlijk mijn eindafrekening al afronden maar dat kan dus nog niet en houdt dus daarom mijn salaris in.
Ik vind dit niet netjes maar goed, kan hij het maken om mijn reiskosten vergoeding in te houden?
maandag 26 januari 2009 om 20:10
Ja, hij kan het maken om je reiskostenvergoeding in te houden. Sterker nog, fiscaal gezien mag hij je vaste reiskostenvergoeding niet eens netto uitbetalen over de dagen dat je ziek bent. En hij staat inderdaad ook in zijn recht, een kostenvergoeding is bedoelt voor kosten die je maakt en als je ziek bent dan maak je die kosten niet.
maandag 26 januari 2009 om 20:31
quote:nummerzoveel schreef op 26 januari 2009 @ 20:10:
Ja, hij kan het maken om je reiskostenvergoeding in te houden. Sterker nog, fiscaal gezien mag hij je vaste reiskostenvergoeding niet eens netto uitbetalen over de dagen dat je ziek bent. En hij staat inderdaad ook in zijn recht, een kostenvergoeding is bedoelt voor kosten die je maakt en als je ziek bent dan maak je die kosten niet.Mijn vorige werkgever vergoede per maand mijn maandkaart. Hoe zou het in die situatie gegaan zijn dan? Ik kocht immers aan het begin van de maand. Dan weet je nog niet dat je evt de griep krijgt?
Ja, hij kan het maken om je reiskostenvergoeding in te houden. Sterker nog, fiscaal gezien mag hij je vaste reiskostenvergoeding niet eens netto uitbetalen over de dagen dat je ziek bent. En hij staat inderdaad ook in zijn recht, een kostenvergoeding is bedoelt voor kosten die je maakt en als je ziek bent dan maak je die kosten niet.Mijn vorige werkgever vergoede per maand mijn maandkaart. Hoe zou het in die situatie gegaan zijn dan? Ik kocht immers aan het begin van de maand. Dan weet je nog niet dat je evt de griep krijgt?
maandag 26 januari 2009 om 20:32
Een zieke hoeft nergens ziek gemeld te worden, wel is een werkgever verplicht om een verzuimregistratie bij te houden. Maar daar heeft het UWV verder echt niets mee te maken en de belastingdienst zal het helemaal een worst wezen. Wel is het zo dat de belastingdienst de boeken van werkgevers regelmatig controleert en dan 99% van alle controles ook juist naar de reiskostenvergoedingen kijkt.
maandag 26 januari 2009 om 20:34
quote:venus-van-milo schreef op 26 januari 2009 @ 20:31:
[...]
Mijn vorige werkgever vergoede per maand mijn maandkaart. Hoe zou het in die situatie gegaan zijn dan? Ik kocht immers aan het begin van de maand. Dan weet je nog niet dat je evt de griep krijgt?Zelfde verhaal, dat hoeft hij niet te vergoeden. UIt coulance zou hij dat echter wel kunnen doen, als hij maar in zijn administratie kan aantonen dat dit het geval is geweest (en dus het originele vervoersbewijs als bewijs in zijn boekhouding opneemt).
[...]
Mijn vorige werkgever vergoede per maand mijn maandkaart. Hoe zou het in die situatie gegaan zijn dan? Ik kocht immers aan het begin van de maand. Dan weet je nog niet dat je evt de griep krijgt?Zelfde verhaal, dat hoeft hij niet te vergoeden. UIt coulance zou hij dat echter wel kunnen doen, als hij maar in zijn administratie kan aantonen dat dit het geval is geweest (en dus het originele vervoersbewijs als bewijs in zijn boekhouding opneemt).
maandag 26 januari 2009 om 20:56
quote:venus-van-milo schreef op 26 januari 2009 @ 20:38:
Pff, blij dat ik daar niet meer werk, zou mooi sneu geld zijn. Even de helft van een maandkaart uit eigen zak betalen zou 135.- euro betekenen in dat geval! Tsja, ik zou dat ook niet leuk vinden. Maar bekijk het eens van de andere kant. Stel dat een werkgever 10 medewerkers heeft die zover reizen en die allemaal gemiddeld 2 weken ziek zijn. Dan zou de werkgever dus 1350 euro uitgeven voor reiskosten terwijl er niet gereisd wordt. Als je kijkt naar grote bedrijven, dan kan dat dus duizenden euro's per maand kosten.
Pff, blij dat ik daar niet meer werk, zou mooi sneu geld zijn. Even de helft van een maandkaart uit eigen zak betalen zou 135.- euro betekenen in dat geval! Tsja, ik zou dat ook niet leuk vinden. Maar bekijk het eens van de andere kant. Stel dat een werkgever 10 medewerkers heeft die zover reizen en die allemaal gemiddeld 2 weken ziek zijn. Dan zou de werkgever dus 1350 euro uitgeven voor reiskosten terwijl er niet gereisd wordt. Als je kijkt naar grote bedrijven, dan kan dat dus duizenden euro's per maand kosten.
maandag 26 januari 2009 om 21:12
@ Risotje
Tuurlijk is het vervelend als je een deel niet vergoed krijgt. Dat is ook precies de reden waarom de meeste werkgevers het in dat geval wel blijven vergoeden.
Maar het is dus zeker niet vanzelfsprekend en dat is ook precies waarom ik dit punt hier nu van de werkgeverszijde belicht. Veel werknemers vinden van alles altijd maar vanzelfsprekend, terwijl van het geld wat op die manier wordt uitgegeven ook hele afdelingen samen een leuk uitje zouden kunnen hebben of een leuke cursus zouden kunnen doen.
Tuurlijk is het vervelend als je een deel niet vergoed krijgt. Dat is ook precies de reden waarom de meeste werkgevers het in dat geval wel blijven vergoeden.
Maar het is dus zeker niet vanzelfsprekend en dat is ook precies waarom ik dit punt hier nu van de werkgeverszijde belicht. Veel werknemers vinden van alles altijd maar vanzelfsprekend, terwijl van het geld wat op die manier wordt uitgegeven ook hele afdelingen samen een leuk uitje zouden kunnen hebben of een leuke cursus zouden kunnen doen.
maandag 26 januari 2009 om 21:47
quote:Pucker schreef op 26 januari 2009 @ 21:18:
ik vind het niet meer dan normaal dat een werkgever geen reiskosten vergoed als die ook niet gemaakt zijn, zoals tijdens ziekte.
Ik vind dat ook normaal, ik dien mijn reiskostendeclaratie in met alleen de werkelijk gemaakte kilometers
Is nog nooit in me opgekomen om vergoeding voor kilometers te maken die ik niet heb gereden.
ik vind het niet meer dan normaal dat een werkgever geen reiskosten vergoed als die ook niet gemaakt zijn, zoals tijdens ziekte.
Ik vind dat ook normaal, ik dien mijn reiskostendeclaratie in met alleen de werkelijk gemaakte kilometers
Is nog nooit in me opgekomen om vergoeding voor kilometers te maken die ik niet heb gereden.
