Werk & Studie
alle pijlers
Mag werkgever opzegtermijn verkorten?
woensdag 4 mei 2022 om 13:20
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werkgever
De overheid is heel goed in onbegrijpelijke sites maken. Dit zou duidelijkheid moeten geven?
De overheid is heel goed in onbegrijpelijke sites maken. Dit zou duidelijkheid moeten geven?
woensdag 4 mei 2022 om 13:20
Jij bepaalt tegen welke datum jij opzegt. Je moet de opzegtermijn in acht nemen, maar dat is een minimumnorm.
Als zij jou eerder willen ontslaan, dan mag dat. Alleen hoef je dat niet te pikken en ik zie daar ook geen reden voor die stand houdt bij de rechter.
Als je lid bent van de vakbond: hen bellen.
Heb je een rechtsbijstandsverzekering die ook arbeidsgerelateerde kwesties omvat: direct inschakelen.
Beiden niet, dan zou je inderdaad even het juridisch loket kunnen bellen.
Als zij jou eerder willen ontslaan, dan mag dat. Alleen hoef je dat niet te pikken en ik zie daar ook geen reden voor die stand houdt bij de rechter.
Als je lid bent van de vakbond: hen bellen.
Heb je een rechtsbijstandsverzekering die ook arbeidsgerelateerde kwesties omvat: direct inschakelen.
Beiden niet, dan zou je inderdaad even het juridisch loket kunnen bellen.
woensdag 4 mei 2022 om 13:23
Niet als TO zelf ontslag heeft genomen.Valentijn101 schreef: ↑04-05-2022 13:20Mocht het allemaal wel mogen dan mag je natuurlijk ww aanvragen
Grant me the serenity to accept the things I cannot change, courage to change the things I can and wisdom to know the difference.
woensdag 4 mei 2022 om 13:31
Geen idee of het mag.
Maar ik zou schriftelijk bij je werkgever aangeven day je alsnog beschikbaar bent tot 30 juni en ww gaan aanvragen.
Als dit echt niet mag dan zal het uwv de aanvraag afwijzen.
En met bewijs dat jij he beschikbaar hebt gesteld voor werk en de afwijzing van het uwv sta je sterk om alsnog je laatste maand loon uitbetaald te krijgen via een advocaat.
En krijg je wel ww dan moet je het maar zien als een extraatje vakantie.
Maar ik zou schriftelijk bij je werkgever aangeven day je alsnog beschikbaar bent tot 30 juni en ww gaan aanvragen.
Als dit echt niet mag dan zal het uwv de aanvraag afwijzen.
En met bewijs dat jij he beschikbaar hebt gesteld voor werk en de afwijzing van het uwv sta je sterk om alsnog je laatste maand loon uitbetaald te krijgen via een advocaat.
En krijg je wel ww dan moet je het maar zien als een extraatje vakantie.
woensdag 4 mei 2022 om 13:32
Sowieso gaat het altijd om minimaal. Als je aangeeft op te zeggen per X en dan per datum X uit dienst gaat, is dat geen reden voor een werkgever om te verkorten. Al kondig je het een half jaar van tevoren aan. Dat 2e zullen ze liever niet hebben, maar als ze dat willen inkorten moeten ze je proberen te ontslaan. Dat is sowieso lastig.
Mocht je trouwens bij het opzeggen zoiets gezegd hebben als op de kortst mogelijke termijn, dan wordt het misschien iets lastiger. Je mag soms afwijken van de CAO, maar dat moet dan wel in je contact staan.
Mocht je trouwens bij het opzeggen zoiets gezegd hebben als op de kortst mogelijke termijn, dan wordt het misschien iets lastiger. Je mag soms afwijken van de CAO, maar dat moet dan wel in je contact staan.
tinytiny wijzigde dit bericht op 04-05-2022 13:34
23.64% gewijzigd
woensdag 4 mei 2022 om 13:33
Goed punt: als je werkgever de datum gaat veranderen, dan gaat zij opeens jou ontslaan ipv dat jij ontslag neemt. Daar gaat ze sowieso niet mee gedraaid komen in een maand lijkt me.
BS dus.
woensdag 4 mei 2022 om 13:33
Die maand eerder is toch onvrijwillig.
woensdag 4 mei 2022 om 13:33
Lekker dan, kan de rest betalen voor sjoemelende werkgevers.Velvetlady schreef: ↑04-05-2022 13:31Geen idee of het mag.
Maar ik zou schriftelijk bij je werkgever aangeven day je alsnog beschikbaar bent tot 30 juni en ww gaan aanvragen.
Als dit echt niet mag dan zal het uwv de aanvraag afwijzen.
En met bewijs dat jij he beschikbaar hebt gesteld voor werk en de afwijzing van het uwv sta je sterk om alsnog je laatste maand loon uitbetaald te krijgen via een advocaat.
En krijg je wel ww dan moet je het maar zien als een extraatje vakantie.
woensdag 4 mei 2022 om 13:37
Dan moet werkgever TO maar ontslaan.
woensdag 4 mei 2022 om 13:46
Dank allemaal voor de snelle reacties!
Ik heb mijn werkgever een mail gestuurd dat ik akkoord wil gaan met hun voorstel om een maand eerder uit dienst te gaan mits ik een maand eerder bij mijn nieuwe werkgever kan starten. Deze is 8 mei terug van vakantie dus dan zal ik daar contact mee opnemen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan wens ik gewoon door te werken tot 30 juni en mijn eigen opzegdatum aan te houden.
Ik ben net 2 weken terug van zwangerschapsverlof en ik snap ook wel dat het gezien mijn opzegging nu moeilijk is om me geschikte taken te geven. Maar goed, dat is natuurlijk niet mijn probleem..
Als mijn nieuwe werkgever me een maand eerder wil laten starten dan doe ik dat. Ik wil liever geen dag langer meer naar mijn oude werkgever. Dit is een van de 100 dingen die zij uit het niets willen invoeren en regels willen buigen om het hun werknemers moeilijk te maken. Maar ik wil ook geen maand zonder inkomen zitten. Volgens het telefoongesprek was ik nu ook 'vrijgesteld van werk' maar gezien de wispelturigheid van onze directeur kan dat zomaar weer veranderen.
Ik heb mijn werkgever een mail gestuurd dat ik akkoord wil gaan met hun voorstel om een maand eerder uit dienst te gaan mits ik een maand eerder bij mijn nieuwe werkgever kan starten. Deze is 8 mei terug van vakantie dus dan zal ik daar contact mee opnemen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan wens ik gewoon door te werken tot 30 juni en mijn eigen opzegdatum aan te houden.
Ik ben net 2 weken terug van zwangerschapsverlof en ik snap ook wel dat het gezien mijn opzegging nu moeilijk is om me geschikte taken te geven. Maar goed, dat is natuurlijk niet mijn probleem..
Als mijn nieuwe werkgever me een maand eerder wil laten starten dan doe ik dat. Ik wil liever geen dag langer meer naar mijn oude werkgever. Dit is een van de 100 dingen die zij uit het niets willen invoeren en regels willen buigen om het hun werknemers moeilijk te maken. Maar ik wil ook geen maand zonder inkomen zitten. Volgens het telefoongesprek was ik nu ook 'vrijgesteld van werk' maar gezien de wispelturigheid van onze directeur kan dat zomaar weer veranderen.
woensdag 4 mei 2022 om 13:59
Je kunt niets met mondeling toezegging. Niet gaan werken kan reden zijn voor ontslag op staande voet. Laat het per mail bevestigen dat je vrijgesteld bent van werkzaamheden.parkietmeniet schreef: ↑04-05-2022 13:46Dank allemaal voor de snelle reacties!
Ik heb mijn werkgever een mail gestuurd dat ik akkoord wil gaan met hun voorstel om een maand eerder uit dienst te gaan mits ik een maand eerder bij mijn nieuwe werkgever kan starten. Deze is 8 mei terug van vakantie dus dan zal ik daar contact mee opnemen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan wens ik gewoon door te werken tot 30 juni en mijn eigen opzegdatum aan te houden.
Ik ben net 2 weken terug van zwangerschapsverlof en ik snap ook wel dat het gezien mijn opzegging nu moeilijk is om me geschikte taken te geven. Maar goed, dat is natuurlijk niet mijn probleem..
Als mijn nieuwe werkgever me een maand eerder wil laten starten dan doe ik dat. Ik wil liever geen dag langer meer naar mijn oude werkgever. Dit is een van de 100 dingen die zij uit het niets willen invoeren en regels willen buigen om het hun werknemers moeilijk te maken. Maar ik wil ook geen maand zonder inkomen zitten. Volgens het telefoongesprek was ik nu ook 'vrijgesteld van werk' maar gezien de wispelturigheid van onze directeur kan dat zomaar weer veranderen.
Verder zou ik eerst juridisch advies inwinnen voordat je verdere toezeggingen per mail doet aan je werkgever.
Deze is namelijk ook al niet heel slim.
woensdag 4 mei 2022 om 14:03
Inderdaad.delicious35 schreef: ↑04-05-2022 13:59Je kunt niets met mondeling toezegging. Niet gaan werken kan reden zijn voor ontslag op staande voet. Laat het per mail bevestigen dat je vrijgesteld bent van werkzaamheden.
Verder zou ik eerst juridisch advies inwinnen voordat je verdere toezeggingen per mail doet aan je werkgever.
Deze is namelijk ook al niet heel slim.
Letterlijk alle communicatie over de mail laten plaatsvinden, indien er iets mondeling wordt gezegd vragen of ze het nogmaals ter notificatie op de mail willen zetten.
Zorgen dat je zelf compleet bent ingedekt.
woensdag 4 mei 2022 om 16:18
in overleg mag je eerder stoppen:
Gevolgen niet naleven opzegtermijn
Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Bijvoorbeeld omdat je al eerder met een nieuwe baan kan beginnen.
Maar jouw werkgever kan er niet eenzijdig een maand eerder van maken.
is het niet gewoon bedoeld als voorstel?
Gevolgen niet naleven opzegtermijn
Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Bijvoorbeeld omdat je al eerder met een nieuwe baan kan beginnen.
Maar jouw werkgever kan er niet eenzijdig een maand eerder van maken.
is het niet gewoon bedoeld als voorstel?
