Werk & Studie
alle pijlers
Mag werkgever opzegtermijn verkorten?
woensdag 4 mei 2022 om 17:14
Niet het initiatief bij hen laten. Iets dat mondeling overeen wordt gekomen bevestig jij per mail. In die mail zet je dat zojuist is afgesproken dat xxyyzz en dat je daar vanuit gaat tenzij zij binnen een dag op jouw mail reageren.
woensdag 4 mei 2022 om 18:22
Ik vind je vraag een beetje verwarrend. Een opzegtermijn bij een vast contract kan drie maanden zijn, maar als je werkgever akkoord gaat, mag je ook eerder ontslag nemen (bijvoorbeeld na één of twee maanden). Als de opzegtermijn wordt verkort, is dat om de werknemer tegemoet te komen. Als jij niet eerder ontslag wilt nemen dan datum X, dan mag de werkgever je voor die datum niet zomaar ontslaan. Als datum X volgens de werkgever te ver in de toekomst ligt, dan kan je nog even wachten met je opzegging.
Geen motto
woensdag 4 mei 2022 om 18:31
Voor die maand eerder neemt ze geen ontslag. Ze wil nl. werken, maar werkgever wil eerder stoppen met het dienstverband. Dus eigenlijk is dat ontslag vanuit werkgever en dat kan en mag niet zomaar.
Dus ofwel ze ontslaan je en dan moeten ze de wettelijke regels volgen en dan komt het erop neer dat ze dat niet zomaar mogen. Ofwel het staat ergens in, maar dan moeten zij dat maar bewijzen dat dat idd een regeling is. Ofwel ze kunnen overleggen met jou of je eerder zou WILLEN stoppen, maar daar is NEE ook een antwoord op. En dan zijn ze verplicht om jou tot het einde in dienst te houden.
woensdag 4 mei 2022 om 18:34
woensdag 4 mei 2022 om 19:02
Dat is echt op het randje. Men zal snel de eerste helft van de zin eruit pikken en van de tweede helft zeggen: Als de ander jou niet eerder wil is dat niet ons probleem. Het woordje 'mits' is maar een heel dun woordje.parkietmeniet schreef: ↑04-05-2022 13:46Dank allemaal voor de snelle reacties!
Ik heb mijn werkgever een mail gestuurd dat ik akkoord wil gaan met hun voorstel om een maand eerder uit dienst te gaan mits ik een maand eerder bij mijn nieuwe werkgever kan starten. Deze is 8 mei terug van vakantie dus dan zal ik daar contact mee opnemen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan wens ik gewoon door te werken tot 30 juni en mijn eigen opzegdatum aan te houden.
Ik zou echt vragen om die uitzondering in de CAO, met een link en een tekst en vooral een tekst en dat je graag even de tekst wilt zien.
Wat je WG doet mag niet, want het komt neer op ontslag. Als jij zegt dat je per 30 juni weg wilt is dat geen reden om jou per 30 mei te ontslaan.
En dat zou ik ook zo verwoorden.
En echt in godesnaam... laat je emails nalezen voordat je op 'send' drukt. Vraag een kritische vriend om de email verkeerd op te vatten en gaten te zoeken.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 4 mei 2022 om 19:38
Echt, waarom verstuur je zo'n mail? Niet meer doen en laat je adviseren.parkietmeniet schreef: ↑04-05-2022 13:46Dank allemaal voor de snelle reacties!
Ik heb mijn werkgever een mail gestuurd dat ik akkoord wil gaan met hun voorstel om een maand eerder uit dienst te gaan mits ik een maand eerder bij mijn nieuwe werkgever kan starten. Deze is 8 mei terug van vakantie dus dan zal ik daar contact mee opnemen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan wens ik gewoon door te werken tot 30 juni en mijn eigen opzegdatum aan te houden.
Ik ben net 2 weken terug van zwangerschapsverlof en ik snap ook wel dat het gezien mijn opzegging nu moeilijk is om me geschikte taken te geven. Maar goed, dat is natuurlijk niet mijn probleem..
Als mijn nieuwe werkgever me een maand eerder wil laten starten dan doe ik dat. Ik wil liever geen dag langer meer naar mijn oude werkgever. Dit is een van de 100 dingen die zij uit het niets willen invoeren en regels willen buigen om het hun werknemers moeilijk te maken. Maar ik wil ook geen maand zonder inkomen zitten. Volgens het telefoongesprek was ik nu ook 'vrijgesteld van werk' maar gezien de wispelturigheid van onze directeur kan dat zomaar weer veranderen.
woensdag 4 mei 2022 om 19:59
Deze heb ik al verstuurd nadat ik er een aantal mensen naar heb laten kijken. Ik heb het juist per mail terug gestuurd dat ik met ze wil meedenken, maar dat ik alleen akkoord ga op een maand eerder uit dienst als dit voor mij ook gunstig uitpakt. Tijdens het telefoontje reageerde ik alleen met een verbaasde uh oké (omdat het me nogal overviel) en ik wil niet dat dit als een mondelinge aanzegging wordt geïnterpreteerd.
Telefoontje vandaag was meer in de trant van; we hebben in het cao gezien dat 1 maand toch kan dus dat willen we aanhouden en dan zou je per 1 juni uit dienst zijn. Maar ik heb eind april al schriftelijk opgezegd en daarin gezegd dat ik de 2 maanden uit het cao aanhoud, waardoor mijn laatste dag 30 juni is.
Gevoelsmatig denk ik dat mijn nieuwe werkgever allang blij is als ik een maand eerder kan beginnen. En als ik dan van huidige werkgever af ben, dan vind ik dat prima. Dus daar wil ik ze best in tegemoet komen. Ik heb echt geen zin in een of andere juridische strijd. Want zo moeilijk hoeft het ook niet te zijn. Als ik zelf niet eerder weg wil, dan blijf ik gewoon tot 30 juni en dan zien ze maar of ze me vrijstellen van werk of dat ze iets voor me verzinnen om te doen.
woensdag 4 mei 2022 om 20:24
Dat kan wel zijn... maar jij zegt op. En jij zegt op per 30 juni.parkietmeniet schreef: ↑04-05-2022 19:59Telefoontje vandaag was meer in de trant van; we hebben in het cao gezien dat 1 maand toch kan dus dat willen we aanhouden en dan zou je per 1 juni uit dienst zijn. Maar ik heb eind april al schriftelijk opgezegd en daarin gezegd dat ik de 2 maanden uit het cao aanhoud, waardoor mijn laatste dag 30 juni is.
Het kan misschien zo zijn dat volgens de CAO jij inderdaad per 30 mei kan opzeggen, als jij dat zelf wilt.
Maar er zal zéker niet in de CAO staan dat zij kunnen bepalen dat jij dat doet. Zij kunnen niet bepalen 'Parkietmeniet zegt per datum X op'; dat is namelijk ontslag, en dat mag niet.
Ik zou even voet bij stuk houden als ik jou was. Al is het maar om deze WG nog even op te voeden!
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 4 mei 2022 om 20:28
De illusie dat dit mogelijk is heb ik al lang laten varenKooktMetKnoflook schreef: ↑04-05-2022 20:24
Ik zou even voet bij stuk houden als ik jou was. Al is het maar om deze WG nog even op te voeden!
.Voor jullie beeldvorming; vorige collega die vertrok moest tot het laatste uur op kantoor 'de overdracht' doen, in zijn eentje (iedereen werkte nog thuis) terwijl het alleen computerwerk was. Zo gebeuren er heel veel dingen waar je je wenkbrauwen van kan optrekken, ik kan er een boek over schrijven. De enige verandering die je daar teweeg kunt brengen is zelf vertrekken.
Ik ga maandag even bellen met nieuwe werkgever of zij het leuk vinden als ik 1 juni begin. Want ik heb er echt geen trek in om (weer) een maand doelloos thuis te zitten. Ik ben net terug van verlof en kind zit toch op de opvang. Ik had juist weer zin om iets te gaan doen.
woensdag 4 mei 2022 om 20:53
Ze mogen dat helemaal niet, dat heeft niks met de cao te maken. JIJ zegt op. Jij hebt je daarbij aan een opzegtermijn te houden (deze kun je niet verkorten), maar als je opzegtermijn 2 maanden is mag je nu bij wijze van spreke opzeggen per december 2022 (al zou ik dat niet aanraden 
)
Maar zij hebben dus helemaal niks te zeggen over jouw einddatum.
Ik vind het heel erg coulant van je dat je die mail hebt gestuurd, ik had dat zelf echt nooit gedaan, zeker gezien de manier waarop ze nu van je af proberen te komen.
Als je nieuwe werkgever niet akkoord gaat zou ik wel echt op je strepen gaan staan, einddatum is wat je hebt gezegd, en niks anders. Als ze willen dat je eerder stopt moeten ze je maar betaald verlof geven.
)Maar zij hebben dus helemaal niks te zeggen over jouw einddatum.
Ik vind het heel erg coulant van je dat je die mail hebt gestuurd, ik had dat zelf echt nooit gedaan, zeker gezien de manier waarop ze nu van je af proberen te komen.
Als je nieuwe werkgever niet akkoord gaat zou ik wel echt op je strepen gaan staan, einddatum is wat je hebt gezegd, en niks anders. Als ze willen dat je eerder stopt moeten ze je maar betaald verlof geven.
dinsdag 10 mei 2022 om 11:59
dinsdag 10 mei 2022 om 13:16
Eind goed, al goed.parkietmeniet schreef: ↑10-05-2022 11:59Ik zal even een update geven;
Ik heb vandaag per post mijn nieuwe arbeidsovereenkomst gekregen met startdatum 1 juni. Huidige werkgever ook ingelicht maar daar heb ik nog geen reactie op. Ik ben blij dat ik daar een maand eerder weg ben, maar de manier waarop is wel (weer) jammer.
Rare werkgever.
