Werk & Studie
alle pijlers
mag werkgever zomaar correcties doorvoeren op loonstrook?
maandag 29 december 2008 om 20:54
Mijn werkgever heeft in bij de salarisberekening voor de maand december 2008 een correctie doorgevoerd; ze hebben een bedrag aan vakantiegeld, wat blijkbaar verkeerd/teveel was uitbetaald in mindering gebracht. Dit had als gevolg dat ik in deze dure maand ruim 300,- euro netto minder kreeg uitbetaald; balen dus.
Inmiddels heb ik e.e.a. nagekeken en mijn werkgever heeft bij het berekenen van mijn vakantiegeld in mei jl. een verkeerd basisbedrag genomen waarover het vakantiegeld is berekend. Nu is het in het 1e halfjaar van 2008 sowieso een rommeltje geweest qua salarisberekeningen (verloop op PZ, loonsverhoging 'vergeten' door te voeren, etc.), dus ik had elke maand een andere loonstrook en weer een correctie hiervan. Ook heb ik in dezelfde maand waarin mijn vakantiegeld werd uitgekeerd een bonus uitbetaald gekregen. Al met al was het redelijk onoverzichtelijk, maar ik ben er niet van uitgegaan dat het vakantiegeld verkeerd berekend zou zijn (dat gaat allemaal automatisch, dacht ik). Ook heeft mijn werkgever mij ineens teveel reiskostenvergoeding uitbetaald; ik heb dat toen netjes gemeld, zodat ze dat konden corrigeren.
Na e.e.a. te hebben nagerekend, klopt het wel (jammer voor mij), maar wat ik nu wil weten is, mag een werkgever in geval de werkgever zelf een fout maakt dit zonder werknemer hierover te informeren, corrigeren. Het gaat hier niet over 5 euro of zo. En ik had het wel netjes gevonden als ik hierover vooraf geïnformeerd was en dit niet pas te zien kreeg op mijn loonstrook. Wat vinden jullie?
Groetjes,
AutumnGirl
Inmiddels heb ik e.e.a. nagekeken en mijn werkgever heeft bij het berekenen van mijn vakantiegeld in mei jl. een verkeerd basisbedrag genomen waarover het vakantiegeld is berekend. Nu is het in het 1e halfjaar van 2008 sowieso een rommeltje geweest qua salarisberekeningen (verloop op PZ, loonsverhoging 'vergeten' door te voeren, etc.), dus ik had elke maand een andere loonstrook en weer een correctie hiervan. Ook heb ik in dezelfde maand waarin mijn vakantiegeld werd uitgekeerd een bonus uitbetaald gekregen. Al met al was het redelijk onoverzichtelijk, maar ik ben er niet van uitgegaan dat het vakantiegeld verkeerd berekend zou zijn (dat gaat allemaal automatisch, dacht ik). Ook heeft mijn werkgever mij ineens teveel reiskostenvergoeding uitbetaald; ik heb dat toen netjes gemeld, zodat ze dat konden corrigeren.
Na e.e.a. te hebben nagerekend, klopt het wel (jammer voor mij), maar wat ik nu wil weten is, mag een werkgever in geval de werkgever zelf een fout maakt dit zonder werknemer hierover te informeren, corrigeren. Het gaat hier niet over 5 euro of zo. En ik had het wel netjes gevonden als ik hierover vooraf geïnformeerd was en dit niet pas te zien kreeg op mijn loonstrook. Wat vinden jullie?
Groetjes,
AutumnGirl
maandag 29 december 2008 om 21:02
Ja, een werkgever mag een dergelijke correctie doorvoeren. Men heeft je schriftelijk ingelicht door middel van je loonstrook. Het was wellicht aardig geweest als men jou ook mondeling daarover had ingelicht. Juridisch is er naar mijn mening niet iets onbehoorlijks gebeurd. Dat laat onverlet dat het vervelend is als je met een dergelijke correctie te maken krijgt.
dinsdag 30 december 2008 om 01:24
Ik heb nog nooit teveel gekregen, steeds te weinig.....En dat maak ik de uitvoerders van het bewind van het bedrijf telkens ook maar met 1 document per maand duidelijk. En in deze dure kerstmaand komen ze hopelijk over de brug. Hoeft maar in 1 document, mijn loonstrook van december.
Volgens mij is er een soort van staffel voor correctie bedragen die automatisch intrekbaar zijn voor bedrijven. Kan best zijn dat dat voor ieder bedrijf weer anders is hoor (misschien CEO afhankelijk, whatever). Maar ik kan me zo voorstellen dat een bedrag als ¤300 zonder voorafgaande brief terug te vorderen is. Zeker bij bruto bedragen van meer dan het tienvoudige.
Volgens mij is er een soort van staffel voor correctie bedragen die automatisch intrekbaar zijn voor bedrijven. Kan best zijn dat dat voor ieder bedrijf weer anders is hoor (misschien CEO afhankelijk, whatever). Maar ik kan me zo voorstellen dat een bedrag als ¤300 zonder voorafgaande brief terug te vorderen is. Zeker bij bruto bedragen van meer dan het tienvoudige.
dinsdag 30 december 2008 om 02:11
Een soortgelijke kwestie hebben we pas elders op het forum gehad. Volgens mij is vakantiegeld een vorm van loon. Teveel betaald loon mag ex art. 7:632 lid 1 sub d BW gedurende het dienstverband worden verrekend.
Je mag na de verrekening niet op een bedrag lager dan de beslagvrije voet uitkomen (art. 7:632 lid 2 BW). Dat is alleen het geval als je loon bizar laag is, wat me gezien de Wet op het Minimumloon (zo uit het blote hoofd) niet mogelijk lijkt.
Ik vrees dus dat het even afzien is in deze toch al dure maand.....
Succes ermee!
Je mag na de verrekening niet op een bedrag lager dan de beslagvrije voet uitkomen (art. 7:632 lid 2 BW). Dat is alleen het geval als je loon bizar laag is, wat me gezien de Wet op het Minimumloon (zo uit het blote hoofd) niet mogelijk lijkt.
Ik vrees dus dat het even afzien is in deze toch al dure maand.....
Succes ermee!
