Werk & Studie
alle pijlers
Maximum salarisschaal vacature
woensdag 7 september 2022 om 09:53
Ik ben van plan om te solliciteren op een functie. Echter in de vacature wordt een salarisschaal genoemd waarbij het maximum van de schaal al mijn huidige salaris is (op basis van een fulltime functie). Stel ik word uitgenodigd voor gesprekken en deze lopen goed, heeft het dan überhaupt zin om te onderhandelen? Ik heb nu een vast contract, dat wil ik best opzeggen maar wel als ik erop vooruit ga qua salaris. Iemand enig idee? ik wil mezelf en de organisatie de tijd en moeite besparen als het toch geen zin heeft. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn trouwens wel iets beter; een individueel keuze budget, iets meer vakantiedagen en de pensioenpremie is voordeliger.
![:-]](./../../../../smilies/77_happy.gif "Happy"){kind=small}
Dank voor de input!
woensdag 7 september 2022 om 13:00
Ik ken de rechtspraak als werkgever goed (houd het even vaag ivm herkenbaarheid). Het is niet mogelijk om een salaris boven je schaal te onderhandelen.
Dat wordt echt niet gedaan, ze zitten met functiehuizen en wordt ook niet als eerlijk gezien t.o.v. bestaande medewerkers. Wel hebben sommige functies (met name IT) een arbeidsmarkttoelage, maar dat staat altijd in de vacature vermeld.
Dat wordt echt niet gedaan, ze zitten met functiehuizen en wordt ook niet als eerlijk gezien t.o.v. bestaande medewerkers. Wel hebben sommige functies (met name IT) een arbeidsmarkttoelage, maar dat staat altijd in de vacature vermeld.
woensdag 7 september 2022 om 13:02
Binnen deze organisatie is de schaal ook gewoon de schaal, daar wijken ze niet vanaf. Soms kun je doorgroeien naar een senior functie maar dat word je pas na verloop van tijd en ook daar moet je dan weer op solliciteren. Maar goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook wat waard. Overigens is er net een akkoord bereikt voor een nieuwe CAO Rijk, dus de schalen gaan nog wat omhoog de komende tijd.
woensdag 7 september 2022 om 15:08
woensdag 7 september 2022 om 17:30
Hetzelfde als Rosaliane hier boven schrijft. Sterker nog, bij iedere werving die wij doen, wordt tijdens het inplannen van het eerste sollicitatiegesprek al benadrukt dat er geen onderhandelingsruimte is boven de schaal. En inderdaad wordt er wel eens een uitzondering gemaakt voor IT’ers, vanwege schaarste. Die vliegen we nu ook wel in vanuit het buitenland.
Vroeger was er nog wel eens wat mogelijk, maar tegenwoordig wordt er vastgehouden aan de schalen.
woensdag 7 september 2022 om 19:15
Dat is ook wel een beetje het ambtelijke denk ik.
Maar ik heb al meegemaakt dat er niemand werd aangenomen omdat de enige goede kandidaat een hogere schaal wilde dan de functie had.
Door het functiehuis zijn de schalen per functie en de vaardigheden die erbij horen heel transparant. Het wordt dan als niet wenselijk gezien dat jij in bijvoorbeeld een schaal 9-functie als juridisch medewerker, hetzelfde betaald krijgt als een senior in schaal 10 die meer verantwoordelijkheid heeft en moeilijkere zaken doet. Bovendien is dan de prikkel om door te stromen naar die schaal 10-functie ook weg.
Overigens worden rechtspraakmedewerkers ook onderbetaald t.o.v. andere medewerkers van de rijksoverheid, maar dat is al jaren een probleem.
Maar ik heb al meegemaakt dat er niemand werd aangenomen omdat de enige goede kandidaat een hogere schaal wilde dan de functie had.
Door het functiehuis zijn de schalen per functie en de vaardigheden die erbij horen heel transparant. Het wordt dan als niet wenselijk gezien dat jij in bijvoorbeeld een schaal 9-functie als juridisch medewerker, hetzelfde betaald krijgt als een senior in schaal 10 die meer verantwoordelijkheid heeft en moeilijkere zaken doet. Bovendien is dan de prikkel om door te stromen naar die schaal 10-functie ook weg.
Overigens worden rechtspraakmedewerkers ook onderbetaald t.o.v. andere medewerkers van de rijksoverheid, maar dat is al jaren een probleem.
woensdag 7 september 2022 om 19:16
Je zou het niet raar vinden als nieuwkomers opeens veel meer zouden gaan verdienen dan de ervaren bestaande medewerkers? Of zie je het gebeuren dat alle bestaande ervaren krachten er opeens allemaal een bak met geld bij krijgen omdat de nieuwe sollicitant toevallig wat meer vraagt?
Een loongebouw met functiehuis is bedoeld om gelijk, transparant en fair te belonen.
woensdag 7 september 2022 om 22:07
Rijksoverheid is overall gezien een populaire werkgever. Een van de beste CAO’s van Nederland. Uitstekende secondaire arbeidsvoorwaarden. De meeste vacatures worden nog steeds wel ingevuld hoor.
En zoals iemand hierboven ook al schreef; het is fair en transparant. Want overheid.
donderdag 8 september 2022 om 07:20
Nee want bij ons in het bedrijf komen sommigen ook binnen met meer, kwestie van beter onderhandeld. Maar toegegeven; bij ons is geen transparantie. Ik ben het bedrijfsleven gewend denk ik.Nummer*Zoveel schreef: ↑07-09-2022 19:16Je zou het niet raar vinden als nieuwkomers opeens veel meer zouden gaan verdienen dan de ervaren bestaande medewerkers?
Een loongebouw met functiehuis is bedoeld om gelijk, transparant en fair te belonen.
donderdag 8 september 2022 om 07:21
Ik vind het inderdaad niet heel best betaald.Rosaliane2 schreef: ↑07-09-2022 19:15Dat is ook wel een beetje het ambtelijke denk ik.
Maar ik heb al meegemaakt dat er niemand werd aangenomen omdat de enige goede kandidaat een hogere schaal wilde dan de functie had.
Door het functiehuis zijn de schalen per functie en de vaardigheden die erbij horen heel transparant. Het wordt dan als niet wenselijk gezien dat jij in bijvoorbeeld een schaal 9-functie als juridisch medewerker, hetzelfde betaald krijgt als een senior in schaal 10 die meer verantwoordelijkheid heeft en moeilijkere zaken doet. Bovendien is dan de prikkel om door te stromen naar die schaal 10-functie ook weg.
Overigens worden rechtspraakmedewerkers ook onderbetaald t.o.v. andere medewerkers van de rijksoverheid, maar dat is al jaren een probleem.
zaterdag 10 september 2022 om 21:39
Sommige cao's zijn standaard cao's en dan mag je niet positief afwijken.
Daarnaast heb je gelijke arbeid gelijk loon. Ze zijn waarschijnlijk doodsbenauwd dat er straks een collega je salaris hoort en dan ook omhoog wil. De Rechtspaak is bij uitstel een werkgever die zich aan de schalen zal houden om gedoe en een procedure te voorkomen.
Daarnaast heb je gelijke arbeid gelijk loon. Ze zijn waarschijnlijk doodsbenauwd dat er straks een collega je salaris hoort en dan ook omhoog wil. De Rechtspaak is bij uitstel een werkgever die zich aan de schalen zal houden om gedoe en een procedure te voorkomen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
