Werk & Studie
alle pijlers
Mensen die zich boven je willen plaatsen
vrijdag 24 december 2021 om 14:55
Hallo,
Ik werk ergens als externe om een opdracht te vervullen en werd laatste door 2 directieleden aangesproken op een manier die ik niet prettig vond. Ik heb met mijn opdracht de taak om de situatie van de organisatie in kaart te brengen en aan te geven waar verbeterpunten liggen. Waaronder mogelijk ook het functioneren van de directie. Nu ging de directie mij aanspreken met teksten als: ik gun het je dat, je zou nog beter zijn als je. En vervolgens kwamen er dingen die vooral in hun voordeel werken en in hun straatje zouden passen. Toen ik daar tegenin ging werd ik aangesproken op mijn toonzetting. Terwijl ze zelf nogal de nodige steken laten vallen. Feedback is uiteraard altijd welkom, alleen voelde het nu als machtsvertoon en dat ze wel even wouden laten zien wie de baas is. Hoe gaan jullie met dat soort mensen om? Ze waren niet echt aanspreekbaar op hun eigen gedrag.
Ik werk ergens als externe om een opdracht te vervullen en werd laatste door 2 directieleden aangesproken op een manier die ik niet prettig vond. Ik heb met mijn opdracht de taak om de situatie van de organisatie in kaart te brengen en aan te geven waar verbeterpunten liggen. Waaronder mogelijk ook het functioneren van de directie. Nu ging de directie mij aanspreken met teksten als: ik gun het je dat, je zou nog beter zijn als je. En vervolgens kwamen er dingen die vooral in hun voordeel werken en in hun straatje zouden passen. Toen ik daar tegenin ging werd ik aangesproken op mijn toonzetting. Terwijl ze zelf nogal de nodige steken laten vallen. Feedback is uiteraard altijd welkom, alleen voelde het nu als machtsvertoon en dat ze wel even wouden laten zien wie de baas is. Hoe gaan jullie met dat soort mensen om? Ze waren niet echt aanspreekbaar op hun eigen gedrag.
vrijdag 24 december 2021 om 15:00
Negeren. Glimlachen of een wenkbrauw optrekken en er het jouwe van denken. En in je eindrapport schrijven wat je van plan was mbt verbeterpunten, zonder op jouw persoonlijke ervaring in te gaan. Collega's aanspreken op hun gedrag heeft zelden een positief resultaat en al helemaal niet bij hoger geplaatsden.
impala wijzigde dit bericht op 24-12-2021 15:01
4.92% gewijzigd
.
vrijdag 24 december 2021 om 15:39
vrijdag 24 december 2021 om 15:43
‘Dank voor het delen van jouw/uw zienswijze’ insert gemaakt glimlachje en door met mijn taak.
Dat is wat ik doe. Ontvangen, bevestigen dat ik heb geluisterd en met een klein effect de bal weer teruggooien. Op zo’n manier dat ik ook eigenlijk net zo goed een middelvinger had kunnen opsteken. Ik ga niet in discussie en veeg er figuurlijk mijn reet mee af. Maar goed, ik ben geen zzp’er of afhankelijk van allerlei opdrachten van externen.
Kan mij indenken dat het ook deels binnen jouw opdracht ligt, de wijze waarop die directie communiceert met interne en externe werknemers. Dan zou je ook bloedserieus kunnen vragen: ‘Uw feedback kan op deze wijze ook worden opgevat als micro-managen en mensen tegen de haren in strijken. Herkent u dat?’
Dat is wat ik doe. Ontvangen, bevestigen dat ik heb geluisterd en met een klein effect de bal weer teruggooien. Op zo’n manier dat ik ook eigenlijk net zo goed een middelvinger had kunnen opsteken. Ik ga niet in discussie en veeg er figuurlijk mijn reet mee af. Maar goed, ik ben geen zzp’er of afhankelijk van allerlei opdrachten van externen.
Kan mij indenken dat het ook deels binnen jouw opdracht ligt, de wijze waarop die directie communiceert met interne en externe werknemers. Dan zou je ook bloedserieus kunnen vragen: ‘Uw feedback kan op deze wijze ook worden opgevat als micro-managen en mensen tegen de haren in strijken. Herkent u dat?’
vrijdag 24 december 2021 om 15:53
Ik kan me zo voorstellen dat dat nou juist een groot onderdeel is van de taak waar ze voor aangenomen is.
To, het zijn directieleden, maar niet jóuw directieleden. Je werkt niet voor hen. Je bent een extern. Who cares hoe zij zich opstellen? Ze zullen misschien op hun pik getrapt zijn. Schouders ophalen en door.
vrijdag 24 december 2021 om 15:54
Dit ook nog, ja. Helemaal eens.Nummer*Zoveel schreef: ↑24-12-2021 15:39Je bent extern, dus je hebt geen hiërarchische verhouding met deze mensen. Je hoeft dus ook niets te doen met hun houding/gedrag/feedback. Als het mij zou overkomen, dan zou ik helemaal niet met ze in discussie gaan, en ze alleen vriendelijk doch beslist bedanken voor de feedback.
vrijdag 24 december 2021 om 16:06
vrijdag 24 december 2021 om 16:33
Dat hangt een beetje af van de structuur. Het kwam op mij over dat ze als externe in de organisatie werkt. Zo is de welbekende zzp-er in de thuiszorg ook een externe, maar toch verwacht ik dat er weinig is veranderd in de hiërarchie ten opzichte van toen men als werknemer dat werk deed.
vrijdag 24 december 2021 om 17:18
Heel heel heel veel mensen laten een bepaalde kant van zichzelf zien, als ze bang zijn dat hun macht of positie ingeperkt wordt. Als ze kritiek krijgen.
Je kunt jezelf afvragen wat het je voor jouw opdracht oplevert, als je ter plekke met die directieleden in discussie gaat.
Je kan het ook aanhoren en voor jezelf meenemen.
Pick your battles en tactisch gezien was dit niet zo'n moment.
Je kunt jezelf afvragen wat het je voor jouw opdracht oplevert, als je ter plekke met die directieleden in discussie gaat.
Je kan het ook aanhoren en voor jezelf meenemen.
Pick your battles en tactisch gezien was dit niet zo'n moment.
vrijdag 24 december 2021 om 17:30
DS1971 schreef: ↑24-12-2021 16:33Dat hangt een beetje af van de structuur. Het kwam op mij over dat ze als externe in de organisatie werkt. Zo is de welbekende zzp-er in de thuiszorg ook een externe, maar toch verwacht ik dat er weinig is veranderd in de hiërarchie ten opzichte van toen men als werknemer dat werk deed.
Een externe die een rapport opmaakt over het functioneren van de organisatie en de directie kun je beter vergelijken met bijv een accountant die een audit doet dan met een zorgmedewerker die op de werkvloer mee draait.
vrijdag 24 december 2021 om 22:51
Als je denkt dat de hiërarchie in de organisatie doorgevoerd is op een manier die schadelijk is dan kun je dat opnemen toch? Feedback wordt gekleurd door de ontvanger en gever. Als je naar je eigen deel hebt gekeken is de rest voor de ander.
Glimlachen en als je de behoefte voelt kun je nog even door.
Dank voor je input. Hoe denk je de dat de
- hiërarchie
- dynamiek
- aanloop van dit probleem
De huidige sfeer beïnvloed?
Wat is daarin de rol van de directie in jouw ogen?
Lekker door laten kletsen tot er uit komt dat ze geen idee hebben wat er speelt in onder in de organisatie. Dat gaat vaak samen met dit soort gedrag.
Glimlachen en als je de behoefte voelt kun je nog even door.
Dank voor je input. Hoe denk je de dat de
- hiërarchie
- dynamiek
- aanloop van dit probleem
De huidige sfeer beïnvloed?
Wat is daarin de rol van de directie in jouw ogen?
Lekker door laten kletsen tot er uit komt dat ze geen idee hebben wat er speelt in onder in de organisatie. Dat gaat vaak samen met dit soort gedrag.
zaterdag 25 december 2021 om 09:08
Lijkt mij vrij normaal als je een zo comfortabel mogelijk leven wil.
Maar jij ook en iedereen moet dus voor zichzelf opkomen met zo weinig mogelijk strijd. Je hebt ook manieren om een ander ongemerkt zoveel mogelijk je zin te laten doen. Zodat zij denken dat ze het aan zichzelf hebben te danken.
Maar jij ook en iedereen moet dus voor zichzelf opkomen met zo weinig mogelijk strijd. Je hebt ook manieren om een ander ongemerkt zoveel mogelijk je zin te laten doen. Zodat zij denken dat ze het aan zichzelf hebben te danken.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
zaterdag 25 december 2021 om 09:12
zaterdag 25 december 2021 om 09:23
Ik denk dat ze niet het risico wilden lopen op een negatieve beoordeling door jou en dus alvast in de aanval gingen, op de eerste plaats omdat ze zich beter wilden voelen over zichzelf ("wat verbeeld ze zich wel dat ukkie; ze weet er niks van") en op de tweede plaats om de controle te krijgen zodat jij een pasje achteruit zou gaan. Denk ik hoor, zo op te maken uit je post.
En als het vuur gedoofd is komen er wolven
zaterdag 25 december 2021 om 11:07
Niet laten verleiden tot ingewikkelde spelletjes. Beperken tot je eigen opdracht.
Kan me je gevoel goed voorstellen, waarschijnlijk bedoelen ze dit ook zo.
Maar zou me idd buiten de discussie houden, afzijdig. Niet laten meesleuren.
Ik hoor wat u zegt, maar zou graag verder in gesprek gaan over.. oid
Kan me je gevoel goed voorstellen, waarschijnlijk bedoelen ze dit ook zo.
Maar zou me idd buiten de discussie houden, afzijdig. Niet laten meesleuren.
Ik hoor wat u zegt, maar zou graag verder in gesprek gaan over.. oid
