Werk & Studie
alle pijlers
Mijn rol als HR Manager
dinsdag 25 februari 2025 om 16:27
Sinds een paar maanden ben ik binnen de (kleine) organisatie waar ik werk verantwoordelijk voor HR. Met het plotselinge vertrek van degene die deze rol eerst vervulde, werd mij gevraagd om die rol over te nemen.
Hoewel ik geen vooropleiding heb in deze richting (is door de grootte van de organisatie ook niet echt nodig en ik heb hulplijntjes hier en daar) voer ik deze functie over het algemeen met plezier uit.
Wat ik echter ontzettend lastig vind aan de rol is het feit dat ik gevoelsmatig als de boeman word gezien. We hebben een aantal rotte appels bij ons werken die 'aangepakt' moeten worden of zelfs hun contract niet verlengd krijgen. Ik ben niet degene die dit soort beslissingen neemt, dat doet het management, maar ik denk dat het voor deze medewerkers het makkelijkst is om mij daar op aan te kijken. Doordat ik dus geen opleiding heb in deze richting, weet ik ook niet goed hoe ik hier boven moet staan en me er niets van aan moet trekken.
Wie o wie heeft er tips om dit makkelijk van me af te laten glijden en me niet rot ga voelen?
Hoewel ik geen vooropleiding heb in deze richting (is door de grootte van de organisatie ook niet echt nodig en ik heb hulplijntjes hier en daar) voer ik deze functie over het algemeen met plezier uit.
Wat ik echter ontzettend lastig vind aan de rol is het feit dat ik gevoelsmatig als de boeman word gezien. We hebben een aantal rotte appels bij ons werken die 'aangepakt' moeten worden of zelfs hun contract niet verlengd krijgen. Ik ben niet degene die dit soort beslissingen neemt, dat doet het management, maar ik denk dat het voor deze medewerkers het makkelijkst is om mij daar op aan te kijken. Doordat ik dus geen opleiding heb in deze richting, weet ik ook niet goed hoe ik hier boven moet staan en me er niets van aan moet trekken.
Wie o wie heeft er tips om dit makkelijk van me af te laten glijden en me niet rot ga voelen?
dinsdag 25 februari 2025 om 20:27
Ik denk dat jij het helemaal goed omschrijft, dat ik teveel invul, want er heeft nog niet eerder iemand lelijk gedaan (in mijn gezicht dan). Het zit in mijn hoofd ja en idd, ik kan niet met iedereen vrienden zijn, maar dat vind ik ook buiten werk om lastig.pina schreef: ↑25-02-2025 20:07Het leest helemaal niet als HR Manager, dit is meer HR Admin/Office manager. Hoezo word jij voor je gevoel ergens op aangekeken? Vul je niet teveel gevoelens in? Zal waarschijnlijk reuze meevallen allemaal.
Ik ben ook weleens ontslagen, was juist blij dat ik sommige dingen met HR of andere afdelingen kon aftikken in plaats van met die flapdrol van een leidinggevende. Lekker telefoon en laptop inleveren bij IT, niet dat ik daar weer voor naar mijn manager moest. Vakantiedagen etc. via HR, lekker neutraal juist. Geen moment dat ik de persoon die de resterende vakantiedagen uitrekende aankeek op mijn ontslag, haha!
Ik begrijp eigenlijk niet zo goed waar je mee zit. Zijn mensen knorrig naar je ofzo? Of zit dat in je hoofd? Je kunt niet altijd met iedereen vrienden zijn.
Qua opleiding, kijk gewoon even wat de voorganger aan opleiding had.
dinsdag 25 februari 2025 om 20:31
Ik moet in mijn rol ook weleens dingen doen waar niet iedereen vrolijk bij is. Nou ja jammer dan hoor, het is maar werk. Ik kijk naar wie me betaalt. Een stewardess die de gate sluit, parkeerbeheer die een bon schrijft, het hoort erbij. Niet teveel main character syndrome, zeg maar 
Of privé, nee, ik doe niet mee met dat cadeau, of sorry, maar ik kreeg nog geld van je. Tja, kan even irritatie geven, zo is het leven.
Of privé, nee, ik doe niet mee met dat cadeau, of sorry, maar ik kreeg nog geld van je. Tja, kan even irritatie geven, zo is het leven.
dinsdag 25 februari 2025 om 20:36
Rozeroosje schreef: ↑25-02-2025 20:27Ik denk dat jij het helemaal goed omschrijft, dat ik teveel invul, want er heeft nog niet eerder iemand lelijk gedaan (in mijn gezicht dan). Het zit in mijn hoofd ja en idd, ik kan niet met iedereen vrienden zijn, maar dat vind ik ook buiten werk om lastig.
Het is wel handig als je jezelf niet meer dit soort dingen in het hoofd gaat halen. Mensen denken niet negatief over HR bij slecht nieuws van hun leidinggevende. Het gaat bovendien om mensen die vertrekken, dus al zouden ze stom doen tegen jou (wat dus niet persoonlijk is) dan hoef je ze daarna toch niet meer te zien.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 25 februari 2025 om 20:37
dinsdag 25 februari 2025 om 20:39
Dit denk ik ook.
TO, vind jij altijd iedereen waar je mee werkt leuk en aardig? Er zijn vast ook een hoop mensen waar je neutraal tegenover staat (ze zijn niet superleuk maar ook niet stom) en er zijn daarnaast ongetwijfeld mensen die jij niet leuk vindt. Andersom geldt dat ook. Er zullen mensen zijn die jou heel leuk vinden, een hoop mensen staan neutraal tegenover je, en sommige mensen vinden je stom. Jammer dan, je hoeft niet met iedereen vriendjes te zijn.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 25 februari 2025 om 21:23
Huh? Die mensen zitten er al heel lang, worden nu pas als rotte appels gekwalificeerd en dan moet iemand die daar geen verstand van heeft en er geen ervaring mee heeft hun exit organiseren. Ja, dan snap ik het eventuele extra chagrijn van deze mensen ook wel een beetje.Rozeroosje schreef: ↑25-02-2025 19:18Ik kan wel bevestigen dat er bij de werving destijds het een en ander mis is gegaan ja, maar dat dateert al van heel lang geleden.
dinsdag 25 februari 2025 om 21:34
Niet langer dan 1 jaar geleden lijkt me, aangezien jij het hebt over het niet verlengen van contracten.Rozeroosje schreef: ↑25-02-2025 19:18Ik kan wel bevestigen dat er bij de werving destijds het een en ander mis is gegaan ja, maar dat dateert al van heel lang geleden.
Je zegt dat het een klein bedrijf is en het lijkt alsof het over een aanzienlijk aantal rotte appels hebt.... klopt dat?
dinsdag 25 februari 2025 om 21:37
Welnee, TO stelt gewoon het papierwerk op, mailt over vakantiedagen, concept-overeenkomsten dat soort dingen. Dat doet een manager normaal niet zelf, dat is toch niet raar? En ja, dat kun je nou eenmaal niet altijd laten doen door iemand die er jaren geleden ook al was.Mette schreef: ↑25-02-2025 21:23Huh? Die mensen zitten er al heel lang, worden nu pas als rotte appels gekwalificeerd en dan moet iemand die daar geen verstand van heeft en er geen ervaring mee heeft hun exit organiseren. Ja, dan snap ik het eventuele extra chagrijn van deze mensen ook wel een beetje.
Overigens ook niet als TO echt HR-manager was. En ook directe leidinggevenden moeten weleens iemand ontslaan die er al voordat zij in dienst kwamen waren. Dat is toch heel gewoon? Je kunt er niet allemaal vanaf het vroege begin bij zijn.
dinsdag 25 februari 2025 om 21:52
To haar werk klinkt niet als dat van een HR manager, maar meer als een medewerker HR die HR administratie in orde moet maken. Die kan je moeilijk verantwoordelijk houden.Mette schreef: ↑25-02-2025 21:23Huh? Die mensen zitten er al heel lang, worden nu pas als rotte appels gekwalificeerd en dan moet iemand die daar geen verstand van heeft en er geen ervaring mee heeft hun exit organiseren. Ja, dan snap ik het eventuele extra chagrijn van deze mensen ook wel een beetje.
Een HR manager adviseert een manager over trajecten met rotte appels, heeft overleg daar over met een arbeidsjurist, doet een onderhandeling over een VSO, stelt correspondentie op in dergelijke trajecten etc.
Hier doet de leidinggevende kennelijk zoiets en moet TO de boel verwerken. Dat zal wel niet helemaal lekker lopen en dan heb je boze werknemers. Klinkt als een klein MKB bedrijf. Kunnen ze geen externe HR consultant inhuren?
Rotte appels krijg je trouwens vaak door gebrek aan leiderschap bij leidinggevenden. Dus eigenlijk moet je die vervangen, dan zouden die rotte appels misschien nog wel te redden zijn.
dinsdag 25 februari 2025 om 22:06
Ja, zoiets klinkt logisch. Zeker als deze mensen al drie keer contractverlenging kregen en nu ineens een rotte appel zijn en kunnen fluiten naar een vast contract.zwembad84 schreef: ↑25-02-2025 21:52To haar werk klinkt niet als dat van een HR manager, maar meer als een medewerker HR die HR administratie in orde moet maken. Die kan je moeilijk verantwoordelijk houden.
Een HR manager adviseert een manager over trajecten met rotte appels, heeft overleg daar over met een arbeidsjurist, doet een onderhandeling over een VSO, stelt correspondentie op in dergelijke trajecten etc.
Hier doet de leidinggevende kennelijk zoiets en moet TO de boel verwerken. Dat zal wel niet helemaal lekker lopen en dan heb je boze werknemers. Klinkt als een klein MKB bedrijf. Kunnen ze geen externe HR consultant inhuren?
Rotte appels krijg je trouwens vaak door gebrek aan leiderschap bij leidinggevenden. Dus eigenlijk moet je die vervangen, dan zouden die rotte appels misschien nog wel te redden zijn.
En ja, rotte appels groeien onder gebrek aan goed leiderschap. Dus het management zou ook in de spiegel mogen kijken. Mensen zonder vast contract eruit gooien is niet moeilijk. Maar nieuwe mensen werven en die wel goed management bieden is ingewikkelder.
dinsdag 25 februari 2025 om 23:04
Nou dit het klinkt meer als een medewerker personeelszaken.zwembad84 schreef: ↑25-02-2025 21:52To haar werk klinkt niet als dat van een HR manager, maar meer als een medewerker HR die HR administratie in orde moet maken. Die kan je moeilijk verantwoordelijk houden.
Een HR manager adviseert een manager over trajecten met rotte appels, heeft overleg daar over met een arbeidsjurist, doet een onderhandeling over een VSO, stelt correspondentie op in dergelijke trajecten etc.
dinsdag 25 februari 2025 om 23:29
Iets is niet ineens acceptabel omdat het jargon betreft.dweedledee schreef: ↑25-02-2025 17:54Nou niet zo overdrijven hoor. Ik ben al heel lang manager en “rotte appel” is gewoon een soort jargon hoor.
Maar ik begrijp dat de term bij sommige mensen gebruikelijk is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
