Werk & Studie
alle pijlers
Mijn rol als HR Manager
dinsdag 25 februari 2025 om 16:27
Sinds een paar maanden ben ik binnen de (kleine) organisatie waar ik werk verantwoordelijk voor HR. Met het plotselinge vertrek van degene die deze rol eerst vervulde, werd mij gevraagd om die rol over te nemen.
Hoewel ik geen vooropleiding heb in deze richting (is door de grootte van de organisatie ook niet echt nodig en ik heb hulplijntjes hier en daar) voer ik deze functie over het algemeen met plezier uit.
Wat ik echter ontzettend lastig vind aan de rol is het feit dat ik gevoelsmatig als de boeman word gezien. We hebben een aantal rotte appels bij ons werken die 'aangepakt' moeten worden of zelfs hun contract niet verlengd krijgen. Ik ben niet degene die dit soort beslissingen neemt, dat doet het management, maar ik denk dat het voor deze medewerkers het makkelijkst is om mij daar op aan te kijken. Doordat ik dus geen opleiding heb in deze richting, weet ik ook niet goed hoe ik hier boven moet staan en me er niets van aan moet trekken.
Wie o wie heeft er tips om dit makkelijk van me af te laten glijden en me niet rot ga voelen?
Hoewel ik geen vooropleiding heb in deze richting (is door de grootte van de organisatie ook niet echt nodig en ik heb hulplijntjes hier en daar) voer ik deze functie over het algemeen met plezier uit.
Wat ik echter ontzettend lastig vind aan de rol is het feit dat ik gevoelsmatig als de boeman word gezien. We hebben een aantal rotte appels bij ons werken die 'aangepakt' moeten worden of zelfs hun contract niet verlengd krijgen. Ik ben niet degene die dit soort beslissingen neemt, dat doet het management, maar ik denk dat het voor deze medewerkers het makkelijkst is om mij daar op aan te kijken. Doordat ik dus geen opleiding heb in deze richting, weet ik ook niet goed hoe ik hier boven moet staan en me er niets van aan moet trekken.
Wie o wie heeft er tips om dit makkelijk van me af te laten glijden en me niet rot ga voelen?
woensdag 26 februari 2025 om 10:45
Mijn rol als HR Manager
Sinds een paar maanden ben ik binnen de (kleine) organisatie waar ik werk verantwoordelijk voor HR. Met het plotselinge vertrek van degene die deze rol eerst vervulde, werd mij gevraagd om die rol over te nemen.
Ik geloof dat je het allemaal wat te groot maakt, daarom trek je je dingen ook veel meer aan (zelfs dingen die helemaal niet spelen blijkbaar). Je hebt namelijk wat taken erbij genomen, HR-taken. Maar je bent geen HR-manager en ook niet verantwoordelijk voor HR, enkel een deel van de HR-taken. Als je het zo insteekt zal het ook een stuk makkelijker zijn om je niet van alles aan te trekken wat niet bij jou hoort.
woensdag 26 februari 2025 om 10:50
Kan mij zo voorstellen dat TO er juist enorm trots op was dat zij zich manager mocht gaan noemen of zichzelf deze titel heeft gegeven.
woensdag 26 februari 2025 om 10:54
Weet je, wij hebben een vrij groot HR-team, met heel veel verschillende functienamen en het zijn allemaal trutten en eikels.
Is natuurlijk helemaal niet zo, maar het "HR-mensen zijn stom" zit er een beetje in bij een hoop bedrijven. Dus als dat je dwars zit, dan zou ik gewoon proberen een beetje dikkere huid te kweken.
De manager-titel is vrij hoog bij ons trouwens, dat zit hier net onder HR Business Partner, dus eens met S-Groot dat die titel wellicht niet juist is. Maar goed, ook dat zal van bedrijf tot bedrijf verschillen.
Is natuurlijk helemaal niet zo, maar het "HR-mensen zijn stom" zit er een beetje in bij een hoop bedrijven. Dus als dat je dwars zit, dan zou ik gewoon proberen een beetje dikkere huid te kweken.
De manager-titel is vrij hoog bij ons trouwens, dat zit hier net onder HR Business Partner, dus eens met S-Groot dat die titel wellicht niet juist is. Maar goed, ook dat zal van bedrijf tot bedrijf verschillen.
woensdag 26 februari 2025 om 11:07
Dit is natuurlijk een beetje flauw, niet verlengde contracten hoeft natuurlijk niet over dezelfde mensen te gaan als diegenen waar een VSO voor opgesteld moet worden. Het is gewoon een opsomming van activiteiten. En dat zijn zaken die een HR-medewerker prima kan doen in samenwerking met een jurist.Mette schreef: ↑26-02-2025 10:43Het is ook wel een wat opmerkelijke situatie die je beschrijft. Je zegt dat bedrijf geen afdeling hr nodig heeft terwijl uit wat je schrijft blijkt dat dat wel nodig is. Je schrijft over vele rotte appels in een klein bedrijf. En je hebt het over vso's en tegelijk ook over niet verlengde contracten van mensen die al heel lang geleden binnenkwamen.
Het klinkt een beetje tegenstrijdig.
En een aantal “rotte appels” is niet hetzelfde als vele. Bij een klein bedrijf heb je wel vaker dat er een oude garde is die niet mee kan groeien als er wordt door ontwikkeld en niet alles meer gaat op de manier zoals toen zij waren begonnen. Veel mensen houden niet van verandering en dat kan HR wel een beetje begeleiden, maar soms moet je gewoon afscheid nemen.
woensdag 26 februari 2025 om 11:31
woensdag 26 februari 2025 om 11:42
Ik werk voor een organisatie met bijna 1000 mensen en de HR managers doen niet de dingen die jij doet to. Dat wordt meer door HR uitvoering gedaan. Het klinkt alsof jij nu een HR eenpitter bent? Wel leuk natuurlijk dat je op deze manier van begin tot eind bij zaken betrokken bent, wat ook prima kan binnen een kleine organisatie. Onze managers sturen echter ook weer een team aan en zijn eindverantwoordelijk voor complexe zaken.
woensdag 26 februari 2025 om 11:57
Mij klinkt het juist helemaal niet bijzonder in de oren. Dit zie je heel vaak bij kleine bedrijven, en ja dat kan leiderschap zijn, maar dat hoeft helemaal niet. Bij een klein bedrijf is het gewoon lastiger, je zit meer op elkaars lip. En soms levert het al een probleem op als iemand die voorheen bijvoorbeeld veel vrijheden had, zich nu moet aanpassen omdat processen anders worden ingestoken. Daar helpt leiderschap geen lieve moer aan.
woensdag 26 februari 2025 om 12:03
Juist als HR manager zou je toch moeten weten dat een goed beeld hebben van een functie van groot belang is. En als je daarover een topic opent zal je details moeten delen om een goed advies te krijgen.Rozeroosje schreef: ↑26-02-2025 09:18Maar goed, ik merk dat ik heel veel wil uitleggen en verduidelijken maar in verband met herkenbaarheid kan ik dit niet doen. Hierdoor ontstaat er een verkeerd beeld van mij / de functie.
woensdag 26 februari 2025 om 16:15
Dat het om oude garde gaat die niet van verandering houdt is jouw aanname. En ook een generalisatie maar dat terzijde. Nergens heeft to 'rotte appel' gedefinieerd namelijk.pina schreef: ↑26-02-2025 11:07Dit is natuurlijk een beetje flauw, niet verlengde contracten hoeft natuurlijk niet over dezelfde mensen te gaan als diegenen waar een VSO voor opgesteld moet worden. Het is gewoon een opsomming van activiteiten. En dat zijn zaken die een HR-medewerker prima kan doen in samenwerking met een jurist.
En een aantal “rotte appels” is niet hetzelfde als vele. Bij een klein bedrijf heb je wel vaker dat er een oude garde is die niet mee kan groeien als er wordt door ontwikkeld en niet alles meer gaat op de manier zoals toen zij waren begonnen. Veel mensen houden niet van verandering en dat kan HR wel een beetje begeleiden, maar soms moet je gewoon afscheid nemen.
En elk bedrijf met meerdere contracten die niet verlengd worden en meerdere vso's die ondertekend moeten worden omdat het rotte appels zijn heeft zeker wel hr nodig die kennis van zaken heeft.
De meeste werknemers tekenen niet blind een vso maar vragen arbeidsrechtsdeskundigen om advies . Heel handig als je dan weet waar je over praat namens de werkgever.
woensdag 26 februari 2025 om 16:49
Tja, maar binnen TO's bedrijf is zij wel manager met deze takenNomenNesci0 schreef: ↑26-02-2025 11:42Ik werk voor een organisatie met bijna 1000 mensen en de HR managers doen niet de dingen die jij doet to. Dat wordt meer door HR uitvoering gedaan. Het klinkt alsof jij nu een HR eenpitter bent? Wel leuk natuurlijk dat je op deze manier van begin tot eind bij zaken betrokken bent, wat ook prima kan binnen een kleine organisatie. Onze managers sturen echter ook weer een team aan en zijn eindverantwoordelijk voor complexe zaken.
Kan iedereen van alles van vinden, maar TO heeft deze titel op haar visitekaartje
woensdag 26 februari 2025 om 17:03
Ja maar ja, TO werkt niet voor een organisatie met bijna 1000 mensen dus wat is je punt nou eigenlijk?NomenNesci0 schreef: ↑26-02-2025 11:42Ik werk voor een organisatie met bijna 1000 mensen en de HR managers doen niet de dingen die jij doet to. Dat wordt meer door HR uitvoering gedaan. Het klinkt alsof jij nu een HR eenpitter bent? Wel leuk natuurlijk dat je op deze manier van begin tot eind bij zaken betrokken bent, wat ook prima kan binnen een kleine organisatie. Onze managers sturen echter ook weer een team aan en zijn eindverantwoordelijk voor complexe zaken.
'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
woensdag 26 februari 2025 om 17:15
Ik heb geen idee waar het om gaat. Maar eerder werden de rotte appels, de VSO’s en niet verlengde contracten allemaal op een hoop gegooid.Mette schreef: ↑26-02-2025 16:15Dat het om oude garde gaat die niet van verandering houdt is jouw aanname. En ook een generalisatie maar dat terzijde. Nergens heeft to 'rotte appel' gedefinieerd namelijk.
En elk bedrijf met meerdere contracten die niet verlengd worden en meerdere vso's die ondertekend moeten worden omdat het rotte appels zijn heeft zeker wel hr nodig die kennis van zaken heeft.
De meeste werknemers tekenen niet blind een vso maar vragen arbeidsrechtsdeskundigen om advies . Heel handig als je dan weet waar je over praat namens de werkgever.
Ik zeg alleen dat dat het niet raar is dat zulke dingen gebeuren bij een klein bedrijf.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
