Werk & Studie
alle pijlers
Mijn senior collega loopt de kantjes ervan af
donderdag 20 maart 2008 om 20:34
Ik heb weer jullie advies nodig. Ik heb een collega die zeg maar een senior functie heeft. Ik werk dus onder haar. Ze werkt maar een paar dagen bij ons op freelancebasis. Sinds ik met haar werk valt het me op dat zij eigenlijk bijna alles delegeert. Dit houdt in dat ze zelf dus nauwelijks wat uitvoert, maar gewoon anderen haar werk laat doen. De reden dat wij hier niets aan doen, is simpelweg omdat zij ook bij de functioneringsgesprekken aanwezig is en omdat zij mede beoordelt of wij ons werk goed doen. Mijn direct leidinggevende weet volgens mij helemaal niet dat zij zo haar werk doet, want hij ziet niet wie het doet, alleen maar dat het gebeurt. Wat kan ik hier in hemelsnaam tegen doen? Hoe maak ik hem duidelijk dat zij iedereen voor haar karretje spant zodat het lijkt alsof ze het werk zelf doet.
donderdag 20 maart 2008 om 20:51
Als je jouw leidinggevende iets duidelijk wilt maken dan lijkt mij de enige oplossing dat je hierover gewoon netjes met hem een gesprek aan gaat.
Freelancers worden vaak duur betaald en als ze dan niet werken voor dat geld dan hoort de leidinggevende dat te weten.
Aan de andere kant weet ik niet welke afspraken met haar zijn gemaakt. Wellicht delegeert zij zoveel omdat dit zo is afgesproken en zij vooral aangenomen is om jullie aan het werk te zetten. Als dat het geval is, dan zou je van een koude kermis thuis kunnen komen als je in het gesprek direct in de aanval gaat. Het is dus slim om eerst even uit te vissen welke afspraken er met haar gemaakt zijn (dat kan natuurlijk ook de eerste vraag van jou aan je leidinggevende zijn in dat gesprek).
Freelancers worden vaak duur betaald en als ze dan niet werken voor dat geld dan hoort de leidinggevende dat te weten.
Aan de andere kant weet ik niet welke afspraken met haar zijn gemaakt. Wellicht delegeert zij zoveel omdat dit zo is afgesproken en zij vooral aangenomen is om jullie aan het werk te zetten. Als dat het geval is, dan zou je van een koude kermis thuis kunnen komen als je in het gesprek direct in de aanval gaat. Het is dus slim om eerst even uit te vissen welke afspraken er met haar gemaakt zijn (dat kan natuurlijk ook de eerste vraag van jou aan je leidinggevende zijn in dat gesprek).
donderdag 20 maart 2008 om 20:55
Ha Powerwoman,
Ik kan me voorstellen dat je je hier aan ergert! Weet je zeker dat er bij haar aanstelling is afgesproken dat ze ook meewerkt? Zit ze echt niks te doen de hele tijd of doet ze andere (werkgerelateerde) dingen? Heb je nooit persoonlijk overleg met je leidingevende? Als je het niet aandurft om het rechtstreeks met je leidinggevende te bespreken zou je even kunnen aftasten hoe hij er precies instaat. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je de indruk hebt dat niet voor iedereen duidelijk is wat de taak is van je senior, of ze jullie nu alleen aan moet sturen of dat ze zelf ook meewerkt... Als het echt evident is dat ze niet doet wat ze moet doen zou ik samen met alle (!) collegas een gesprek met je leidinggevende aanvragen en precies uit de doeken doen wat er aan de hand is. Waarschijnlijk is je leidinggevende je dankbaar voor de informatie. Een externe kracht is duur genoeg. Door het gezamenlijk aan te pakken voorkom je dat je het bij je functioneringsgesprek op je brood krijgt. Het zou natuurlijk heel vreemd zijn als jullie ineens allemaal slecht functioneren.
Ik kan me voorstellen dat je je hier aan ergert! Weet je zeker dat er bij haar aanstelling is afgesproken dat ze ook meewerkt? Zit ze echt niks te doen de hele tijd of doet ze andere (werkgerelateerde) dingen? Heb je nooit persoonlijk overleg met je leidingevende? Als je het niet aandurft om het rechtstreeks met je leidinggevende te bespreken zou je even kunnen aftasten hoe hij er precies instaat. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je de indruk hebt dat niet voor iedereen duidelijk is wat de taak is van je senior, of ze jullie nu alleen aan moet sturen of dat ze zelf ook meewerkt... Als het echt evident is dat ze niet doet wat ze moet doen zou ik samen met alle (!) collegas een gesprek met je leidinggevende aanvragen en precies uit de doeken doen wat er aan de hand is. Waarschijnlijk is je leidinggevende je dankbaar voor de informatie. Een externe kracht is duur genoeg. Door het gezamenlijk aan te pakken voorkom je dat je het bij je functioneringsgesprek op je brood krijgt. Het zou natuurlijk heel vreemd zijn als jullie ineens allemaal slecht functioneren.
donderdag 20 maart 2008 om 21:44
Ben ik ook van plan, maar ik weet niet zo goed wat te zeggen. Voor hetzelfde geld is het inderdaad haar taak om ons aan het werk te zetten. En wie weet doe ik er wel geen goed aan om dit te bespreken met m'n baas. Stel dat hij mij niet gelooft of dat zij zegt dat ik mijn werk niet doe. Moeilijk hoor. Het gekke is dat ik nu eigenlijk besef dat ik helemaal niet weet wat zij wel aan ons mag vragen en wat niet. Misschien moet ik het daar met mijn baas over hebben.
donderdag 20 maart 2008 om 21:53
Nee, ik heb nog nooit persoonlijk overleg gehad met mijn leidinggevende (is ook een freelancer). Hij zit er ook tijdelijk en is niet vaak aanwezig. Het is trouwens niet zo dat ze niets doet. Meestal als ze er is, dan heeft ze afspraken, belt ze mensen, leest haar email, praat met andere collega's en geeft ze voornamelijk kritiek op ons werk. Ze heeft echt altijd iets op te merken over ons werk.
We functioneren waarschijnlijk niet allemaal slecht nee, maar je weet niet wie ze pakt.
donderdag 20 maart 2008 om 22:39
Ja, ik denk dat dat het slimste is. Stel gewoon een open vraag over hoe de zaken precies geregeld zijn. Als je dan het idee krijgt dat ze het nog steeds niet goed doet, kun je altijd nog een balletje opgooien.
Overigens zijn zaken als overleggen, vergaderingen, bellen en mailen veelvoorkomende aspecten uit het takenpakket van een leidinggevende c.q. senior. Als ze niet de hele dag niets zit te doen, zou ik dus erg uitkijken met beschuldigingen.
vrijdag 21 maart 2008 om 09:13
Ik zou ook opletten met beschuldigingen. Een leidinggevende cq senior is zoals nummerzoveel al zegt, vaak juist met dit soort zaken bezig waardoor je géén idee hebt wat ze nou echt doen. En toch doen ze dan wat er gedaan moet worden.
Delegeren als je leidinggevende bent hoort er ook juist bij, tenzij ze heel duidelijk het takenpakket wat echt bij de leidinggevende behoort te liggen en door haar/hem uitgevoerd moet worden aan het delegeren zijn.
Ik zou de bal dus echt heel voorzichtig opgooien.
Delegeren als je leidinggevende bent hoort er ook juist bij, tenzij ze heel duidelijk het takenpakket wat echt bij de leidinggevende behoort te liggen en door haar/hem uitgevoerd moet worden aan het delegeren zijn.
Ik zou de bal dus echt heel voorzichtig opgooien.
zaterdag 22 maart 2008 om 00:22
Ik ben het helemaal met jullie eens, daarom ben ik ook zo voorzichtig. Ik heb binnenkort een gesprek met mijn leidinggevende en ik denk erover om aan hem te vragen wat nou precies de verwachtingen zijn. Wat verwachten ze bijvoorbeeld van mij, wat zijn mijn taken. En wat is de taak van een senior. Ik heb over een paar weken een functioneringsgesprek en het zit me helemaal niet lekker. Ook omdat ik 9 van de 10 keer alleen maar kritiek van haar krijg. Ik merk dat ik hierdoor onzeker begin te worden want het lijkt wel alsof ik helemaal niets kan.
zaterdag 22 maart 2008 om 21:12
Ik vind je erg makkelijk met roepen dat zij anderen haar werk laat doen, vooral nu blijkt dat jij niet eens weet wat haar werkzaamheden precies inhouden. Jij weet dus niet óf ze daadwerkelijk haar werkzaamheden delegeert of dat zij jullie gewoon vanuit haar functie verteld wat je moet doen en hoe.
Je verhaal komt op mij nogal verongelijkt over, je doet allerlei aannames en je hebt het lef niet om eea eens na te vragen.
Een seniorfunctie ziet er net ff iets anders uit dan een 'gewone' functie. Je zegt dat ze bij functioneringsgesprekken zit, dat ze meer overleg heeft dan jij en je collega's, afspraken heeft en jullie werk beoordeelt. Daar hoort het delegeren van bepaalde taken gewoon bij.
Dat kun jij vervelend vinden, maar jij hebt hebt nu eenmaal niet die seniorfunctie en zij wel.
Je verhaal komt op mij nogal verongelijkt over, je doet allerlei aannames en je hebt het lef niet om eea eens na te vragen.
Een seniorfunctie ziet er net ff iets anders uit dan een 'gewone' functie. Je zegt dat ze bij functioneringsgesprekken zit, dat ze meer overleg heeft dan jij en je collega's, afspraken heeft en jullie werk beoordeelt. Daar hoort het delegeren van bepaalde taken gewoon bij.
Dat kun jij vervelend vinden, maar jij hebt hebt nu eenmaal niet die seniorfunctie en zij wel.
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
zaterdag 22 maart 2008 om 21:59
Natuurlijk weet ik ook wel dat en seniorfunctie er anders uitziet dan een gewone. De voorbeelden die ik gaf zoals overleggen, bellen, mail beantwoorden e.d. doe ik ook. Sterker nog ook ik delegeer, maar het verschil is dat ik niet ALLES delegeer. Er zijn natuurlijk ook grenzen. Vandaar dus dat ik aangaf dat het goed is om te vragen welke afspraken met haar zijn gemaakt. Ik ben trouwens niet de enige die het opvalt. Een andere senior gaf ook al aan dat zij haar werk zat te doen.
We werken in teamverband en we zijn echt niet beroerd om elkaar te helpen of elkaars werk over te nemen. Maar het wordt een ander verhaal als iedereen in het team steeds het werk moet doen van een ander teamlid, ongeacht of je wel of geen senior bent. Mij persoonlijk zit het niet lekker omdat het eenrichtingsverkeer is. Als haar een keer gevraagd word om b.v. iets te doen voor het team, dan gaat ze meteen steigeren. Dat is de reden dat ik vind dat ze iedereen voor haar karretje spant en anderen haar werk laat doen.
We werken in teamverband en we zijn echt niet beroerd om elkaar te helpen of elkaars werk over te nemen. Maar het wordt een ander verhaal als iedereen in het team steeds het werk moet doen van een ander teamlid, ongeacht of je wel of geen senior bent. Mij persoonlijk zit het niet lekker omdat het eenrichtingsverkeer is. Als haar een keer gevraagd word om b.v. iets te doen voor het team, dan gaat ze meteen steigeren. Dat is de reden dat ik vind dat ze iedereen voor haar karretje spant en anderen haar werk laat doen.
zondag 23 maart 2008 om 14:36
Je zegt dat je denkt dat je senior collega het aan haar opgedragen werk niet zelf doet, maar door jou en je collega's laat doen. Maar eigenlijk weet je niet precies wat haar werk inhoudt.
Een open vraag aan je leidinggevende over wat je van je senior collega wel en niet mag verwachten lijkt me de beste manier om te kunnen bepalen of je ontevreden kunt zijn over je senior collega.
Een open vraag aan je leidinggevende over wat je van je senior collega wel en niet mag verwachten lijkt me de beste manier om te kunnen bepalen of je ontevreden kunt zijn over je senior collega.
maandag 24 maart 2008 om 10:24
maandag 24 maart 2008 om 11:10
Ik krijg het idee uit jouw topics dat je helemaal niet naar je zin hebt in je baan. Je heb moeite met de leidinggevende van je leidinggevende in die mate dat je je geïntimideerd voelt en niet goed weet hoe je daar mee om moet gaan of bespreken. Nu geef je aan ook problemen te hebben met je senior collega. En elke keer geef je ook aan dat jij niet de enige bent, maar dat je andere collega's het ook zo zien. Echter heb je (en zij) veel moeite om dit bespreekbaar te maken.
Ondanks dat je eerder hebt aangegeven heus wel assertief te zijn, kom je niet erg assertief over wanneer het om 'leidinggevende' gaat. Misschien toch een idee om een cursus zakelijk communiceren te volgen? Misschien helpt het je nu en in toekomstige situatie waarin je het lastig vind om een gesprek aan te gaan op je werk.
Ondanks dat je eerder hebt aangegeven heus wel assertief te zijn, kom je niet erg assertief over wanneer het om 'leidinggevende' gaat. Misschien toch een idee om een cursus zakelijk communiceren te volgen? Misschien helpt het je nu en in toekomstige situatie waarin je het lastig vind om een gesprek aan te gaan op je werk.
maandag 24 maart 2008 om 13:46
maandag 24 maart 2008 om 14:53
Jeetje Lindy, dit is precies de situatie waar ik in zit. Zij is ook net terug van zwangerschapsverlof en ondanks dat ze maar twee dagen werkt, presteert ze het nog om er de helft van de tijd niet te zijn. Hebben we het niet toevallig over dezelfde collega, dit is gewoon eng herkenbaar.
Ik werk er nog niet zo lang en heb een contract voor bepaalde tijd. De kans bestaat dus dat als ze kritiek over mij blijft spuien, dat m'n contract niet wordt verlengd.
maandag 24 maart 2008 om 15:59
Ik heb nu een weekje vakantie, dus ben benieuwd hoe ze het gaat klaren deze week. Ik moest van mijn leidinggevende alvast al mijn vakanties voor het hele jaar doorgeven. Toen hij toestemming had gegeven wilde ze controleren of ik niet teveel vakantiedagen had opgenomen. Dus niet, ik heb zelfs vakantiedagen over.
maandag 24 maart 2008 om 19:42
Heb jij met haar gesproken? Of één van je andere collega's? Of heeft jullie leidinggevende met haar gesproken?
Ik persoonlijk denk het laatste. En ik denk ook dat jij bepaalde verwachtingen had na dat gesprek (lees; dat je collega minder ging delegeren) en dat jij of je andere collega's niet de moeite hebben genomen om eens vragen hoe of wat. En nu doe je allerlei aannames. Die best weleens waar kunnen zijn, maar je kunt er ook mega naast zitten.
Misschien kwam er wel uit haar gesprek dat ze zo moet doorgaan, weet jij veel.
Wat is er nu zo moeilijk aan dergelijke zaken bespreekbaar maken? Waarom durven mensen nooit gewoon eens een vraag te stellen aan een ander, of feedback te geven?
Zuss duimt zich suf voor Bambi. Het gaat helemaal goed komen, dat weet ik zeker!
maandag 24 maart 2008 om 20:11
Ik heb meerdere malen met haar gesproken, net als mijn collega's en m'n leidinggevende. In de gesprekken die ik en mijn collega's met haar hadden bleek dat ze vond dat er teveel werk was, dat heeft ze ook aangegeven bij onze leidinggevende. Vervolgens zijn er twee nieuwe mensen aangenomen ter versterking van ons team. Iedereen dacht dat daarmee het probleem opgelost zou zijn, maar er is niets verandert. Het is niet zo dat ik niet met haar heb gesproken of haar geen vragen heb gesteld. Ik heb werkelijk geen idee hoe je daarbij komt.
maandag 24 maart 2008 om 20:26
dinsdag 1 april 2008 om 21:40
Ik heb vandaag voor de eerste keer na mijn vakantie weer met mijn senior collega gesproken. Het gesprek is op een gegeven moment helemaal uit de hand gelopen nadat ik vertelde dat ik was uitgenodigd voor een interne bijeenkomst. Zij vond dat ik die af moest zeggen omdat deze niet belangrijk was en er genoeg andere taken te doen waren. Mijn leidinggevende vond het echter prima, dus ik begreep niet waarom zij er een punt van maakte. Maar goed, mijn grens is inmiddels bereikt en ik heb besloten om morgen maar eens alles op tafel te gooien in het gesprek met mijn leidinggevende. Op dit moment interesseert het me helemaal niets meer of mijn contract wel of niet wordt verlengd want op deze manier wil ik niet eens meer daar werken. Ik vind het werk geweldig, maar op dagen dat zij werkt, vind ik het vreselijk om naar mijn werk te gaan.
