Werk & Studie
alle pijlers
Mijn werkgever en ziekmeldingen. Mag dit wel?
vrijdag 26 juli 2024 om 11:42
Vanmorgen zat er een mail in mijn inbox van mijn werkgever waar ik mijn ernstige vraagtekens bij heb, het gaat over de ziekmeldingen binnen onze organisatie, deze mail is naar iedereen gestuurd die hetzelfde werk doet als ik, het gaat (uiteraard zou ik bijna willen zeggen) om een baan in de zorg.
De organisatie maakt zich ernstig zorgen om het hoge aantal ziekmeldingen en men merkt dat dit financieel een probleem begint te worden en ze komen met een aantal "tips" die ikzelf niet echt als bijzonder helpend lees. Ja, wel voor de organisatie, niet voor ons.
Zo wordt ons verteld dat ze voortaan bij ziekmeldingen door gaan vragen of het wel echt nodig is dat je thuisblijft.
Als het ziekzijn kortdurend is willen ze je misschien wel vragen of je deze ziek-uren wilt compenseren met de evt plus-uren als je die hebt staan of de verloren tijd in wilt halen in dezelfde week.
Sowieso wordt er sneller aan de bel getrokken bij "hogerop" om te kijken of het werk nog wel passend voor je is en of er nog wel een toekomst voor je is bij specifiek deze organisatie. Ik persoonlijk maak me hier op dit moment niet zo bezorgd om maar ik vraag me wel af of al deze regels niet volledig in strijd zijn met wettelijke bepalingen. Ik heb namelijk altijd begrepen dat je werkgever niet eens mag vragen wat er met je aan de hand is.
Ik werk in de zorg maar voor de zoveelste keer vraag ik me af... wie zorgt er voor ons? De laatste tijd is er veel gedaan om de privacy van onze cliënten te waarborgen maar waar is ons recht op privacy als het niet helemaal gaat zoals het zou moeten? Ik krijg hier een beetje een gek smaakje van.
Wie heeft hier meer verstand van dan ik en kan hier wat licht op schijnen?
De organisatie maakt zich ernstig zorgen om het hoge aantal ziekmeldingen en men merkt dat dit financieel een probleem begint te worden en ze komen met een aantal "tips" die ikzelf niet echt als bijzonder helpend lees. Ja, wel voor de organisatie, niet voor ons.
Zo wordt ons verteld dat ze voortaan bij ziekmeldingen door gaan vragen of het wel echt nodig is dat je thuisblijft.
Als het ziekzijn kortdurend is willen ze je misschien wel vragen of je deze ziek-uren wilt compenseren met de evt plus-uren als je die hebt staan of de verloren tijd in wilt halen in dezelfde week.
Sowieso wordt er sneller aan de bel getrokken bij "hogerop" om te kijken of het werk nog wel passend voor je is en of er nog wel een toekomst voor je is bij specifiek deze organisatie. Ik persoonlijk maak me hier op dit moment niet zo bezorgd om maar ik vraag me wel af of al deze regels niet volledig in strijd zijn met wettelijke bepalingen. Ik heb namelijk altijd begrepen dat je werkgever niet eens mag vragen wat er met je aan de hand is.
Ik werk in de zorg maar voor de zoveelste keer vraag ik me af... wie zorgt er voor ons? De laatste tijd is er veel gedaan om de privacy van onze cliënten te waarborgen maar waar is ons recht op privacy als het niet helemaal gaat zoals het zou moeten? Ik krijg hier een beetje een gek smaakje van.
Wie heeft hier meer verstand van dan ik en kan hier wat licht op schijnen?
.
vrijdag 26 juli 2024 om 12:42
Of als je wél ziek bent cliënten afbellen buiten de organisatie om. Want er wordt inderdaad wél gefactureerd dus pleegt de organisatie officieel ook fraude zoals eerder uitgelegd.
.
vrijdag 26 juli 2024 om 12:42
Ja precies!!Irma_3110 schreef: ↑26-07-2024 12:41Werkgever vraagt om plusuren in te leveren, overuren die je gemaakt hebt toen het de organisatie goed uitkwam. Oftewel, het wordt nu de vraag: wil jij morgen extra werken vanwege de drukte/verzuim collega's/vakantie collega's, dan heb je straks wat om in te leveren als je ziek bent. En dus betalen we die plusuren niet uit.
.
vrijdag 26 juli 2024 om 12:44
De toon was vreselijk vriendelijk en verpakt in een mierzoet sausje met als strekking "maar we doen dit voor jullie want we willen jullie gezond en blij houden".Rozebottel schreef: ↑26-07-2024 12:37Buiten of het mag of niet: de toon is intimiderend en dat is ook zo bedoeld.
Maar natuurlijk is het manipulatief en bedoelt om je ziekmeldingen onder de loep te nemen.
.
vrijdag 26 juli 2024 om 12:49
Ziekmeldingen onder de loep nemen is niet verkeerd. Waarom heeft onze organisatie een hoger verzuim dan vergelijkbare organisaties? Waarom speciaal in team X of Y? Wat kan de organisatie doen om medewerkers te ondersteunen, allemaal of bepaalde categorieën? En ook: waarom heeft medewerker X een heeeeeeel hoog verzuim? Komt dat door iets privé's, is er iets mis tussen de organisatie en medewerker X of is het werk inmiddels te zwaar voor medewerker X?
Antwoord op dit soort vragen kijkt vooral naar de organisatie en naar de ondersteuning die medewerkers nodig hebben. Op deze manier is het ten voordele van de medewerkers en niet (alleen maar) ten voordele van de portemonnee van de organisatie.
Antwoord op dit soort vragen kijkt vooral naar de organisatie en naar de ondersteuning die medewerkers nodig hebben. Op deze manier is het ten voordele van de medewerkers en niet (alleen maar) ten voordele van de portemonnee van de organisatie.
vrijdag 26 juli 2024 om 12:52
Ben ik het allemaal ontzettend mee eens, dat is ook een goede zaak. Er stond ook in dat er op dit moment vooral een heel hoog ziekteverzuim is maar volgens mij is dat ontzettend goed te verklaren met al die ziektekiemen die op dit moment rondgaan. Daar komt bij dat we vaak bij de kwetsbare doelgroep werken.
Ik viel meer over de compensatie met min-uren of het inhalen verderop in de week.
Verder ben ik absoluut niet ontevreden over "mijn" organisatie.
Ik viel meer over de compensatie met min-uren of het inhalen verderop in de week.
Verder ben ik absoluut niet ontevreden over "mijn" organisatie.
.
vrijdag 26 juli 2024 om 12:53
Ik zit in een zelfde soort werksituatie, maar is het dan bij jullie niet zo dat als je een cliënt afbelt, die cliënt ook niet hoeft te betalen voor die keer? Dus die krijgt dan een factuur die niet klopt, gaat de organisatie bellen, en zo komt het alsnog uit.
In de leesstand
vrijdag 26 juli 2024 om 12:55
vrijdag 26 juli 2024 om 12:56
Ik herken het. Ik werkte ook ooit voor een thuiszorgorganisatie met een hoog verzuim. Toen werd de medewerkers gevraagd om verlofuren op te nemen bij een ziekmelding. In dat geval hoefde je je ook niet te verantwoorden bij de bedrijfsarts. Na een aantal maanden kondigde de manager trots aan dat het ziekteverzuim zo laag was, onze afdeling had het laagste percentage van het hele bedrijf!
Ik vond het zo raar. Het ziekteverzuim was helemaal niet omlaag gebracht. Mensen werden nog steeds ziek, ze namen er alleen vrije dagen voor op dus het werd niet als een ziekmelding geregistreerd. Er werd dus ook niet verder gekeken naar de oorzaak van het hoge ziekteverzuim.
Ik was nog piepjong en durfde niet zoveel te doen. Dus nam ik ook verlof op als ik ziek was. Ik bleef ook echt pas thuis als ik écht flink ziek was. Met een simpele verkoudheid kun je in principe werken, maar dat vinden de kwetsbare oudere cliënten echt niet fijn!
Verder geen tips, goed dat je actie onderneemt!
Ik vond het zo raar. Het ziekteverzuim was helemaal niet omlaag gebracht. Mensen werden nog steeds ziek, ze namen er alleen vrije dagen voor op dus het werd niet als een ziekmelding geregistreerd. Er werd dus ook niet verder gekeken naar de oorzaak van het hoge ziekteverzuim.
Ik was nog piepjong en durfde niet zoveel te doen. Dus nam ik ook verlof op als ik ziek was. Ik bleef ook echt pas thuis als ik écht flink ziek was. Met een simpele verkoudheid kun je in principe werken, maar dat vinden de kwetsbare oudere cliënten echt niet fijn!
Verder geen tips, goed dat je actie onderneemt!
vrijdag 26 juli 2024 om 12:57
Via WMO betaal je een maximale eigen bijdrage van 19,- of je nu 1,2,3x per week komt of 1x per maand.
De meeste cliënten zal het hun reet roesten hoe de factuur is opgebouwd of zijn zelf sub-assertief en zullen daar niks mee doen.
Bij ons wordt er dan intern wel geaudit en zal het dus wel opvallen dat er een inhoudelijke rapportage mist.
vrijdag 26 juli 2024 om 12:58
Veel zorg wordt toch rechtstreeks betaald via Wlz, Wmo of de zorgverzekering? Niet veel clienten krijgen een factuur, en van diegenen zullen er nog niet veel zijn die precies controleren of de zorg op bepaalde dagen niet was geleverd maar wel gefactureerd.
vrijdag 26 juli 2024 om 13:01
Dat kan in de thuiszorg, neem aan dat je daarin werkt, inderdaad heel makkelijk. Ooit gehad dat mijn wang 2x zo dik was en ik dus met spoed naar de tandarts moest. Heb ik toen bewust niet mijn leidinggevende gebeld maar gewoon mijn client voor die dag, Geen probleem we zien je wel verschijnen. Dat even naar de tandarts werd een hele ochtend maar ik heb het netjes ingehaald in overleg met client. En in de tijd dat ik er werkte werd er nog met dienstencheques gewerkt. Ik heb af en toe voor de deur gestaan bij clienten die open deden en me meteen die cheques gaven en ik weer naar huis kon omdat ze last minute weg moesten of mij een vrije middag gunde bij mooi weer. Tja ga daar maar eens tegenin en het melden zou alleen maar gezeik opleveren en het vertrouwen van een client is ook belangrijk.
vrijdag 26 juli 2024 om 13:08
Niet veel, maar ik heb ze er wel bij zitten. Maar sowieso neem je een risico, want als er telefonisch contact is tussen de organisatie en cliënten/contactpersonen, kan zo ook uitkomen dat er geen hulp is geweest op die en die dag.
In de leesstand
vrijdag 26 juli 2024 om 13:11
vrijdag 26 juli 2024 om 13:12
Jezelf afmelden, maar niet ziekmelden. Met ambulante zorg zie ik het risico wel, want het is niet per se schadelijk voor je cliënten.
vrijdag 26 juli 2024 om 13:14
Die kans/dat risico is denk ik wel klein als ik kijk naar de huishoudelijk medewerker van m’n vader.
De vorige moest van haar leidinggevende zelf in contact met cliënt gaan over wel/geen vervanging, dus daarmee sluit je planner/leidinggevende voor groot deel al buiten. Dan is het enkel en alleen voor de echt ontevreden cliënt die dus actief zelf belt met de planner/leidinggevende. Die calculeer je dat wellicht wel in door die dan te verzetten eenmalig?
Maar makkelijker is gewoon wel jezelf ziekmelden
vrijdag 26 juli 2024 om 13:19
Dat is natuurlijk de vraag. Ze hebben immers niet voor niets die indicatie (dus ondersteuning of overname wordt dan wel als noodzakelijk gezien), je doet je cliënt dus wel echt tekort als bij ziekmelding die uren niet opgevangen worden.
Bij sowieso niet opvullen, merkt de cliënt inderdaad geen verschil. Maar in principe hoort de organisatie wel voor vervanging te zorgen.
vrijdag 26 juli 2024 om 13:20
vrijdag 26 juli 2024 om 13:24
Toen ik nog in de thuiszorg werkte moest ik volgens het protocol van een werkgever 3 telefoontjes plegen bij een ziekmelding:Hoelahoep schreef: ↑26-07-2024 13:14Die kans/dat risico is denk ik wel klein als ik kijk naar de huishoudelijk medewerker van m’n vader.
De vorige moest van haar leidinggevende zelf in contact met cliënt gaan over wel/geen vervanging, dus daarmee sluit je planner/leidinggevende voor groot deel al buiten. Dan is het enkel en alleen voor de echt ontevreden cliënt die dus actief zelf belt met de planner/leidinggevende. Die calculeer je dat wellicht wel in door die dan te verzetten eenmalig?
Maar makkelijker is gewoon wel jezelf ziekmelden
1. Naar de leidinggevende dat ik ziek was.
2. Naar de client om te vragen of men vervanging wilde ja of nee.
3. Nog een keer naar de client dat er een vervanger kwam en wie dat was.
Soms deed ik alleen 1 want enorme keelpijn en hoofdpijn wat soms ook gezeik opleverde want niet het protocol. Soms deed ik eerst telefoontje 2, dan telefoontje 1 en liet wederom telefoontje 3 over aan mijn leidinggevende. Als ik me ziek meld ben ik ook echt goed ziek, dan is het toch niet menselijk om iemand 3 telefoontjes te laten plegen?!
vrijdag 26 juli 2024 om 13:27
Als ik een cliënt bel dat ik niet kom omdat ik ziek ben, wil diegene meestal wel vervanging, die ik niet zelf kan regelen. Dan moet toch de organisatie worden gebeld. Alleen verzetten naar een andere dag zou ik buiten organisatie om kunnen doen. Maar mag officieel ook niet, als er iets gebeurt op een tijdstip dat je niet officieel ingepland staat, dan ben je ook niet verzekerd.Hoelahoep schreef: ↑26-07-2024 13:14Die kans/dat risico is denk ik wel klein als ik kijk naar de huishoudelijk medewerker van m’n vader.
De vorige moest van haar leidinggevende zelf in contact met cliënt gaan over wel/geen vervanging, dus daarmee sluit je planner/leidinggevende voor groot deel al buiten. Dan is het enkel en alleen voor de echt ontevreden cliënt die dus actief zelf belt met de planner/leidinggevende. Die calculeer je dat wellicht wel in door die dan te verzetten eenmalig?
Maar makkelijker is gewoon wel jezelf ziekmelden
In de leesstand
vrijdag 26 juli 2024 om 13:53
Verwacht van de vakbond niet zoveel. Ik heb ooit een mail doorgestuurd waarvan ik me ook afvroeg of dit wel kon. Nooit meer wat van gehoord.
vrijdag 26 juli 2024 om 14:05
Ik heb een mail gestuurd naar de ondernemingsraad met de vraag of ze even contact met me op willen nemen.
Ik ben niet van plan hier met gestrekt been in te gaan, ik wil even van ze horen of er geen zaken in de mail staan die onconform de visie van het bedrijf en de zorg in zijn algemeenheid zijn en ik hoor graag van ze wie ik om steun kan vragen mocht dit een keer bij mij aan de orde zijn.
Ik ben niet van plan hier met gestrekt been in te gaan, ik wil even van ze horen of er geen zaken in de mail staan die onconform de visie van het bedrijf en de zorg in zijn algemeenheid zijn en ik hoor graag van ze wie ik om steun kan vragen mocht dit een keer bij mij aan de orde zijn.
.
vrijdag 26 juli 2024 om 14:34
Alleen de OP gelezen. Ik vind het schokkend. Als het verzuim al echt hoog is, dan is daar een goede reden voor. Het werk is zwaar en er is te weinig zorgpersoneel, o.a. omdat de salarissen niet in verhouding staan tot de zwaarte van het werk. Het gebrek aan oog voor het welzijn van zorgmedewerkers vind ik zorgelijk. Hierdoor gaan de personeelstekorten nog meer oplopen.
Hier heb je verder niets aan TO, maar ik wilde het even kwijt.
Hier heb je verder niets aan TO, maar ik wilde het even kwijt.
Geen motto
vrijdag 26 juli 2024 om 14:38
Dan stuur je daar geen algemene mail over, maar benader je de medewerkers persoonlijk.Irma_3110 schreef: ↑26-07-2024 12:49Ziekmeldingen onder de loep nemen is niet verkeerd. Waarom heeft onze organisatie een hoger verzuim dan vergelijkbare organisaties? Waarom speciaal in team X of Y? Wat kan de organisatie doen om medewerkers te ondersteunen, allemaal of bepaalde categorieën? En ook: waarom heeft medewerker X een heeeeeeel hoog verzuim? Komt dat door iets privé's, is er iets mis tussen de organisatie en medewerker X of is het werk inmiddels te zwaar voor medewerker X?
Antwoord op dit soort vragen kijkt vooral naar de organisatie en naar de ondersteuning die medewerkers nodig hebben. Op deze manier is het ten voordele van de medewerkers en niet (alleen maar) ten voordele van de portemonnee van de organisatie.
Geen motto
vrijdag 26 juli 2024 om 14:38
Goed dat je dit onderzoekt roos, want dit is niet hoe je voor je medewerkers zorgt Ik zie dit meer gebeuren in de zorg. Ook bij mij zijn ze erg gefocust momenteel op het ziekteverzuim binnen de organisatie. Hardstikke logisch, er vallen veel mensen uit. Zodra ik zaken als overbelasting van het personeel aankaart, dan hoeven we het ineens niet meer over de oorzaken te hebben. Ik zie dit vaker, bedrijven die vooral voor hun eigen voordeel ontwikkelen maar daarin het zorgen voor personeel wat lijken te vergeten.
Heel vervelend! Ik hoop dat je van de OR inzichten krijgt voor als het aan de hand is ooit!
Heel vervelend! Ik hoop dat je van de OR inzichten krijgt voor als het aan de hand is ooit!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
