Mijn werkgever en ziekmeldingen. Mag dit wel?

Rooss4.0 vrijdag 26 juli 2024 om 11:42

Vanmorgen zat er een mail in mijn inbox van mijn werkgever waar ik mijn ernstige vraagtekens bij heb, het gaat over de ziekmeldingen binnen onze organisatie, deze mail is naar iedereen gestuurd die hetzelfde werk doet als ik, het gaat (uiteraard zou ik bijna willen zeggen) om een baan in de zorg.

De organisatie maakt zich ernstig zorgen om het hoge aantal ziekmeldingen en men merkt dat dit financieel een probleem begint te worden en ze komen met een aantal "tips" die ikzelf niet echt als bijzonder helpend lees. Ja, wel voor de organisatie, niet voor ons.

Zo wordt ons verteld dat ze voortaan bij ziekmeldingen door gaan vragen of het wel echt nodig is dat je thuisblijft.
Als het ziekzijn kortdurend is willen ze je misschien wel vragen of je deze ziek-uren wilt compenseren met de evt plus-uren als je die hebt staan of de verloren tijd in wilt halen in dezelfde week.

Sowieso wordt er sneller aan de bel getrokken bij "hogerop" om te kijken of het werk nog wel passend voor je is en of er nog wel een toekomst voor je is bij specifiek deze organisatie. Ik persoonlijk maak me hier op dit moment niet zo bezorgd om maar ik vraag me wel af of al deze regels niet volledig in strijd zijn met wettelijke bepalingen. Ik heb namelijk altijd begrepen dat je werkgever niet eens mag vragen wat er met je aan de hand is.

Ik werk in de zorg maar voor de zoveelste keer vraag ik me af... wie zorgt er voor ons? De laatste tijd is er veel gedaan om de privacy van onze cliënten te waarborgen maar waar is ons recht op privacy als het niet helemaal gaat zoals het zou moeten? Ik krijg hier een beetje een gek smaakje van.

Wie heeft hier meer verstand van dan ik en kan hier wat licht op schijnen?

.

rastan zondag 28 juli 2024 om 07:23

Franille schreef: ↑
26-07-2024 13:53
Verwacht van de vakbond niet zoveel. Ik heb ooit een mail doorgestuurd waarvan ik me ook afvroeg of dit wel kon. Nooit meer wat van gehoord.

Bizar. Heb je het naar je eigen bestuurder gestuurd?

Anoniem_6788d3cd39d90 zondag 28 juli 2024 om 08:36

Toen ik nog een klein 15cl coca colablikje was werkte ik in de kinderopvang en daar ging het ook zo. Bij ziekte werd je eerst telefonisch stevig aan de tand gevoeld. Later op de dag weer. Kon je niet morgen weer komen werken?

En daarna kwam de echt grote grap: het gesprek nav een ziekmelding met leidinggevende. Hoe had je deze ziekmelding kunnen voorkomen? Eet je wel voldoende fruit? Zijn je weekenden niet te druk? Ga je op tijd slapen? Wat ga je nu anders doen?
Dat je de hele dag tussen de hoest, snot en "hij heeft vanochtend overgegeven maar wilde zo graag komen spelen" zit mocht echt niet worden aangedragen want inmiddels heb je wel weerstand opgebouwd daartegen.

Wij kregen ook een nietziekbonus. Zat je met een collega die geen kinderen kon tillen vanwege ernstige rugklachten maar die zich niet ziek ging melden.

Dieptepunt was wel dat ik een fantastische collega op de groep kreeg die zich te vroeg had betergemeld en dus de dag daarna toch nog ziek bleek. Werd als 2 ziekmeldingen gerekend dus contract werd niet verlengd. Was geen speld tussen te krijgen.

Ik hoop dat het inmiddels beter geregeld is in de kinderopvang!

Succes TO. Waardeloos als ze zo met je omgaan.

canis-felis zondag 28 juli 2024 om 09:47

rastan schreef: ↑
28-07-2024 07:19
Je OR gaat je waarschijnlijk niet of minder goed kunnen helpen. Deze werkt ook voor je werkgever en ook in diens belang. Vaak (niet altijd maar echt heel vaak) zijn zij niet onafhankelijk en krachtig genoeg om iets te kunnen betekenen in dit soort gevallen. Schakel je vakbond op. Als je geen lid bent overweeg dan om lid te worden, in dit soort gevallen kun je dan samen een vuist maken naar je werkgever en zorgen dat dit soort draconische maatregelen meteen weer ingetrokken worden. Als werkgever weet dat de vakbonden meekijken gaan ze dit soort dingen ook niet meer proberen.

[....]

De OR is wel de partij die instemming moet verlenen aan regelingen rondom verzuim, dus ik vind het raar om bij voorbaat te adviseren je daar niet toe te wenden. De vakbond gaat niet over regelingen die op bedrijfsniveau opgesteld worden. Het kan geen kwaad om lidmaatschap te overwegen, dat adviseerde ik ook al. Maar de OR bij voorbaat passeren vind ik raar. De medezeggenschap is een afspiegeling van de organisatie(cultuur) en door de OR bij voorbaat niet te benaderen draag je in mijn optiek bij aan een passieve OR. Immers, zonder signalen kán een OR ook gewoon niet heel veel.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

FaceofOZ zondag 28 juli 2024 om 10:06

ze werkt ook voor je werkgever en ook in diens belang.

Dat is niet waar. Iedereen kan zich opgeven om OR lid te zijn en zij zijn er voor werknemersbelangen.

ChunMee zondag 28 juli 2024 om 10:16

Marianneke schreef: ↑
26-07-2024 11:56
Vragen of je echt thuis moet blijven is iets anders dan vragen wat er aan de hand is, maar het is wel tricky.

Ik heb ook een keer toen ik me ziek meldde de vraag gehad of ik echt geen mogelijkheid zag om te komen.

Alsof ik me voor de grap ziek meld.

ChunMee zondag 28 juli 2024 om 10:21

Graze schreef: ↑
26-07-2024 13:24
Toen ik nog in de thuiszorg werkte moest ik volgens het protocol van een werkgever 3 telefoontjes plegen bij een ziekmelding:
1. Naar de leidinggevende dat ik ziek was.
2. Naar de client om te vragen of men vervanging wilde ja of nee.
3. Nog een keer naar de client dat er een vervanger kwam en wie dat was.

Soms deed ik alleen 1 want enorme keelpijn en hoofdpijn wat soms ook gezeik opleverde want niet het protocol. Soms deed ik eerst telefoontje 2, dan telefoontje 1 en liet wederom telefoontje 3 over aan mijn leidinggevende. Als ik me ziek meld ben ik ook echt goed ziek, dan is het toch niet menselijk om iemand 3 telefoontjes te laten plegen?!

Bizar inderdaad, dan zit/lig je gewoon het werk van iemand anders te doen terwijl je ziek bent.

Paska zondag 28 juli 2024 om 10:22

canis-felis schreef: ↑
28-07-2024 09:47
De OR is wel de partij die instemming moet verlenen aan regelingen rondom verzuim, dus ik vind het raar om bij voorbaat te adviseren je daar niet toe te wenden. De vakbond gaat niet over regelingen die op bedrijfsniveau opgesteld worden. Het kan geen kwaad om lidmaatschap te overwegen, dat adviseerde ik ook al. Maar de OR bij voorbaat passeren vind ik raar. De medezeggenschap is een afspiegeling van de organisatie(cultuur) en door de OR bij voorbaat niet te benaderen draag je in mijn optiek bij aan een passieve OR. Immers, zonder signalen kán een OR ook gewoon niet heel veel.

De OR kijkt in organisatiebelang en kijkt ook naar de rechten van de werknemers. Het eerste is in het geding (teveel verzuim) het tweede niet, want als je ziek bent kan je nog steeds ziek zijn. De werkgever mag gewoon vragen of je wel in staat bent andere werkzaamheden te doen.

canis-felis zondag 28 juli 2024 om 13:22

FaceofOZ schreef: ↑
28-07-2024 10:06
ze werkt ook voor je werkgever en ook in diens belang.

Dat is niet waar. Iedereen kan zich opgeven om OR lid te zijn en zij zijn er voor werknemersbelangen.

Voor de werknemers (als collectief, niet voor individuele belangen) én de organisatie. Volgens de wet: het functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

FaceofOZ zondag 28 juli 2024 om 13:27

Een goed verzuimbeleid is in het algemeen belang. Volg je de or? Heb je bijvoorbeeld de notulen van de laatste vergaderingen gelezen en is daar iets gewijzigd op het gebied van verzuim?

faceofoz wijzigde dit bericht op 28-07-2024 13:33

58.12% gewijzigd

canis-felis zondag 28 juli 2024 om 13:31

Paska schreef: ↑
28-07-2024 10:22
De OR kijkt in organisatiebelang en kijkt ook naar de rechten van de werknemers. Het eerste is in het geding (teveel verzuim) het tweede niet, want als je ziek bent kan je nog steeds ziek zijn. De werkgever mag gewoon vragen of je wel in staat bent andere werkzaamheden te doen.

Ik begrijp je reactie op mijn post niet. Ik zeg nergens de dingen die je lijkt te willen weerleggen. En ik heb ruime ervaring met OR'en, dus ik weet waar ze wel en niet van zijn.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

canis-felis zondag 28 juli 2024 om 13:32

FaceofOZ schreef: ↑
28-07-2024 13:27
Een goed verzuimbeleid is in het algemeen belang.

Ja, natuurlijk.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

Paska zondag 28 juli 2024 om 18:52

canis-felis schreef: ↑
28-07-2024 13:31
Ik begrijp je reactie op mijn post niet. Ik zeg nergens de dingen die je lijkt te willen weerleggen. En ik heb ruime ervaring met OR'en, dus ik weet waar ze wel en niet van zijn.

Omdat er toch niks verandert in het verzuimbeleid, ze gaan alleen vragen wat je nog wel kan doen.

canis-felis maandag 29 juli 2024 om 09:36

Paska schreef: ↑
28-07-2024 18:52
Omdat er toch niks verandert in het verzuimbeleid, ze gaan alleen vragen wat je nog wel kan doen.

Ja, dat mag inderdaad ook. Maar wat ik bedoelde is in hoeverre de aankondigingen in de mail stroken met het beleid (en eventuele uitgangspunten in de cao). Daar kan de OR in meedenken. En ik zou het als OR ook prettig om op de hoogte te worden gesteld over zo'n mail en wat dat doet met medewerkers. Dan kan de OR vragen stellen aan de bestuurder zoals of dit daar vandaan komt en of alle leidinggevenden zo'n mail gestuurd hebben en of die door P&O opgesteld of bekeken is. Et cetera.

Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.

Actieve topics