Werk & Studie
alle pijlers
Neusoperatie op medische indicatie, vrij nemen?
dinsdag 30 december 2008 om 15:45
Beste allemaal,
In de nabije toekomst kan ik worden opgeroepen door het ziekenhuis op een neusoperatie te ondergaan.
Mijn neus staat scheef en door één neusgat komt geen lucht doordat het tussenschot helemaal scheef gegroeid is.
Ik ben blij dat dit geopereerd wordt, meer adem (minder snurken en uitgeruster wakker worden hoop ik ook) en natuurlijk een fraaiere neus.
Zowel de KNO arts als mijn ziektekostenverzekeraar beschouwen dit als een operatie op medische indicatie, er is fysiek ongemak en mijn neus is ooit gebroken (toen ik erg klein was waarschijnlijk).
Mijn werkgever verzoekt mij nu om voor deze operatie (en herstelperiode van ong 10 dagen) vakantiedagen op te nemen. Zij zien deze operatie als een eigen keuze en als een verfraaiing van mijzelf (is tuurlijk ook een onderdeel van mijn beweegredenen, laat ik eerlijk zijn).
Heb ik bij deze operatie recht op ziekteverlof (is op medische gronden toch?) of ligt de keuze voor de operatie bij mij en moet ik daarom vakantiedagen opnemen? Wat vinden jullie?
ALvast bedankt
In de nabije toekomst kan ik worden opgeroepen door het ziekenhuis op een neusoperatie te ondergaan.
Mijn neus staat scheef en door één neusgat komt geen lucht doordat het tussenschot helemaal scheef gegroeid is.
Ik ben blij dat dit geopereerd wordt, meer adem (minder snurken en uitgeruster wakker worden hoop ik ook) en natuurlijk een fraaiere neus.
Zowel de KNO arts als mijn ziektekostenverzekeraar beschouwen dit als een operatie op medische indicatie, er is fysiek ongemak en mijn neus is ooit gebroken (toen ik erg klein was waarschijnlijk).
Mijn werkgever verzoekt mij nu om voor deze operatie (en herstelperiode van ong 10 dagen) vakantiedagen op te nemen. Zij zien deze operatie als een eigen keuze en als een verfraaiing van mijzelf (is tuurlijk ook een onderdeel van mijn beweegredenen, laat ik eerlijk zijn).
Heb ik bij deze operatie recht op ziekteverlof (is op medische gronden toch?) of ligt de keuze voor de operatie bij mij en moet ik daarom vakantiedagen opnemen? Wat vinden jullie?
ALvast bedankt
woensdag 31 december 2008 om 16:49
Dank voor de vele reacties!
Even wat meer informatie over mijn werksituatie: ik werk 3,5 jaar bij mijn huidige werkgever en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Vandaag even kort gesproken met onze P&O Manager. Die legt de nadruk op het cosmetische gedeelte van de operatie, maar geeft toe dat het feit dat mijn verzekering dit vergoedt omdat het op medische gronden is, de zaak iets anders maakt. Uiteindelijk waren er volgens hem 3 categorieën:
- medische gronden (werknemer wordt ziekgemeld)
- cosmetisch (werknemer neemt verlof)
- medisch/cosmetisch (?) (ik zou hieronder vallen)
Omdat ik vast niet de enige ben die een keer zoiets heeft, leek het de P&Oer handig eea in beleid vast te gaan leggen. Ik heb voorgesteld om onze arbodienst te vragen wat hierin de regels zijn, maar dat was niet nodig volgens hem.
Dit irriteert me dan weer, omdat hij zegt: ik weet hoe het zit. Als ik dan vraag waar ik dat kan terugvinden (voor mezelf in dit geval) zegt hij: dat heb ik ergens gelezen.
Stond op het punt om te roepen: goh das raar, op t viva forum lees ik iets heel anders... Maar heb me net ingehouden.
Uiteindelijk hebben we besloten het er later nog over te hebben. Weet iemand misschien een site/plek waar ik hierover informatie kan vinden?
Anders kan ik het zelf altijd nog opnemen met onze arbodienst.
Nogmaals bedankt voor jullie reacties en fijne jaarwisseling!
Even wat meer informatie over mijn werksituatie: ik werk 3,5 jaar bij mijn huidige werkgever en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Vandaag even kort gesproken met onze P&O Manager. Die legt de nadruk op het cosmetische gedeelte van de operatie, maar geeft toe dat het feit dat mijn verzekering dit vergoedt omdat het op medische gronden is, de zaak iets anders maakt. Uiteindelijk waren er volgens hem 3 categorieën:
- medische gronden (werknemer wordt ziekgemeld)
- cosmetisch (werknemer neemt verlof)
- medisch/cosmetisch (?) (ik zou hieronder vallen)
Omdat ik vast niet de enige ben die een keer zoiets heeft, leek het de P&Oer handig eea in beleid vast te gaan leggen. Ik heb voorgesteld om onze arbodienst te vragen wat hierin de regels zijn, maar dat was niet nodig volgens hem.
Dit irriteert me dan weer, omdat hij zegt: ik weet hoe het zit. Als ik dan vraag waar ik dat kan terugvinden (voor mezelf in dit geval) zegt hij: dat heb ik ergens gelezen.
Stond op het punt om te roepen: goh das raar, op t viva forum lees ik iets heel anders... Maar heb me net ingehouden.
Uiteindelijk hebben we besloten het er later nog over te hebben. Weet iemand misschien een site/plek waar ik hierover informatie kan vinden?
Anders kan ik het zelf altijd nog opnemen met onze arbodienst.
Nogmaals bedankt voor jullie reacties en fijne jaarwisseling!
donderdag 1 januari 2009 om 13:23
Hier staat wat stukjes over loondoorbetaling/verlof. Ik kan de uitspraken zo snel niet vinden op rechtspraak.nl maar een jurist misschien wel:
http://www.salarisnet.nl/...j-ziekte-eigen-schuld.htm
http://www.kliniekoverzic..._cosmetische_ingreep.html
http://www.awvn.nl/smartsite.shtml?id=3888
http://www.salarisnet.nl/...j-ziekte-eigen-schuld.htm
http://www.kliniekoverzic..._cosmetische_ingreep.html
http://www.awvn.nl/smartsite.shtml?id=3888
donderdag 1 januari 2009 om 14:42
Ik ben volgende week weer op mijn werk en ga wel even op zoek. Ik kan je wel vertellen dat Nederland uniek is in zijn wetgeving rond bijv risque social als je je been breekt in privetijd dan valt dit ook onder ziekteverlof. Cosmetische operaties kun je ook zo beschouwen er is geen enkel onderscheid in Nederland en al helemaal geen drie categorieen. Dit is juist zo uniek in Nederland en moet een P & O medewerker zeker weten. Ik vermoed dat er in de kleine gids van nederlansds arbeidsrecht wel iets te vinden is. Deze P & O medewerker moet er een hebben. Bestel er anders zelf een bij kluwer voor ongeveer 8 euro heb je alles bij de hand. Je hebt er ook een over sociale wetgeving Wet Poortwachter etc. Ik moet even zoeken in welke het precies staat. Misschien zijn ze wel in de bibliotheek te vinden.
donderdag 1 januari 2009 om 16:37
Een ingreep op medische of cosmetische indicatie valt altijd onder ziekteverlof. Er zijn echter wel uitzonderingen. Die P&O manager die het over drie categorieën heeft, heeft wel een punt (hoewel het niet expliciet in de wet beschreven staat). Er bestaat jurisprudentie over verschillende zaken, onder meer als er sprake is van opzettelijk gedrag van de werknemer. Een akkoordverklaring van de bedrijfsarts voor de ingreep (zowel cosmetisch als medisch) is meestal voldoende om loonbetaling bij ziekte te krijgen. Als er echter geen sprake geweest is van overleg en de werkgever wordt op korte termijn van de ingreep op de hoogte gesteld, kan het negatief voor je uitvallen.
Je ziektegeschiedenis binnen het bedrijf speelt daarbij een grote rol; het is meestal geen punt als je hooguit een enkele keer per jaar ziek bent, maar als je aan de lopende band (kortdurend) ziek bent en je gaat dan ook nog eens voor de herstelperiode bij een cosmetische ingreep loonbetaling eisen, wordt het een andere zaak. Een vrijwillige ziekte bovenop al die andere keren, kan het bedrijfsbelang dermate geschaad hebben dat zij niet verplicht wordt gesteld tot doorbetaling. Alle jurisprudentie op dit onderwerp is casuïstisch van aard en kan meestal niet als "voorbeeld" voor andere gevallen gelden. De uitspraak van de kantonrechter zal dus elke keer weer anders uitpakken, omdat geen enkele situatie gelijk is.
Je ziektegeschiedenis binnen het bedrijf speelt daarbij een grote rol; het is meestal geen punt als je hooguit een enkele keer per jaar ziek bent, maar als je aan de lopende band (kortdurend) ziek bent en je gaat dan ook nog eens voor de herstelperiode bij een cosmetische ingreep loonbetaling eisen, wordt het een andere zaak. Een vrijwillige ziekte bovenop al die andere keren, kan het bedrijfsbelang dermate geschaad hebben dat zij niet verplicht wordt gesteld tot doorbetaling. Alle jurisprudentie op dit onderwerp is casuïstisch van aard en kan meestal niet als "voorbeeld" voor andere gevallen gelden. De uitspraak van de kantonrechter zal dus elke keer weer anders uitpakken, omdat geen enkele situatie gelijk is.
donderdag 1 januari 2009 om 18:08
quote:donnaatje78 schreef op 30 december 2008 @ 15:45:
Beste allemaal,
In de nabije toekomst kan ik worden opgeroepen door het ziekenhuis op een neusoperatie te ondergaan.
Mijn neus staat scheef en door één neusgat komt geen lucht doordat het tussenschot helemaal scheef gegroeid is.
Ik ben blij dat dit geopereerd wordt, meer adem (minder snurken en uitgeruster wakker worden hoop ik ook) en natuurlijk een fraaiere neus.
Zowel de KNO arts als mijn ziektekostenverzekeraar beschouwen dit als een operatie op medische indicatie, er is fysiek ongemak en mijn neus is ooit gebroken (toen ik erg klein was waarschijnlijk).
Mijn werkgever verzoekt mij nu om voor deze operatie (en herstelperiode van ong 10 dagen) vakantiedagen op te nemen. Zij zien deze operatie als een eigen keuze en als een verfraaiing van mijzelf (is tuurlijk ook een onderdeel van mijn beweegredenen, laat ik eerlijk zijn).
Heb ik bij deze operatie recht op ziekteverlof (is op medische gronden toch?) of ligt de keuze voor de operatie bij mij en moet ik daarom vakantiedagen opnemen? Wat vinden jullie?
ALvast bedankt
Ik heb ook zo,n neusoperatie gehad, moest 3 nachten in het ziekenhuis blijven, en mocht daarna zeker 2 weken niet werken!
Je mag zeker 2 weken niet bukken, hoesten ,niezen.Ik had ook geen blauwe ogen ,en dat had mijn kamergenoot ook niet met dezelfde operatie ,dat is alleen als ze je neus breken .Ik maakte schoon en heb een nul-uren contract, maar kreeg gewoon 4 weken ziekteverlof en alles gewoon doorbetaald, je hebt er recht op.Je werkgever kan je niets maken.
Beste allemaal,
In de nabije toekomst kan ik worden opgeroepen door het ziekenhuis op een neusoperatie te ondergaan.
Mijn neus staat scheef en door één neusgat komt geen lucht doordat het tussenschot helemaal scheef gegroeid is.
Ik ben blij dat dit geopereerd wordt, meer adem (minder snurken en uitgeruster wakker worden hoop ik ook) en natuurlijk een fraaiere neus.
Zowel de KNO arts als mijn ziektekostenverzekeraar beschouwen dit als een operatie op medische indicatie, er is fysiek ongemak en mijn neus is ooit gebroken (toen ik erg klein was waarschijnlijk).
Mijn werkgever verzoekt mij nu om voor deze operatie (en herstelperiode van ong 10 dagen) vakantiedagen op te nemen. Zij zien deze operatie als een eigen keuze en als een verfraaiing van mijzelf (is tuurlijk ook een onderdeel van mijn beweegredenen, laat ik eerlijk zijn).
Heb ik bij deze operatie recht op ziekteverlof (is op medische gronden toch?) of ligt de keuze voor de operatie bij mij en moet ik daarom vakantiedagen opnemen? Wat vinden jullie?
ALvast bedankt
Ik heb ook zo,n neusoperatie gehad, moest 3 nachten in het ziekenhuis blijven, en mocht daarna zeker 2 weken niet werken!
Je mag zeker 2 weken niet bukken, hoesten ,niezen.Ik had ook geen blauwe ogen ,en dat had mijn kamergenoot ook niet met dezelfde operatie ,dat is alleen als ze je neus breken .Ik maakte schoon en heb een nul-uren contract, maar kreeg gewoon 4 weken ziekteverlof en alles gewoon doorbetaald, je hebt er recht op.Je werkgever kan je niets maken.
vrijdag 2 januari 2009 om 14:29
Ben het niet eens met Helly over de drie categorien en het tijdstip van melden en eerder ziekteverzuim.
Nederlandse wetgeving en jurisprudentie is heel duidelijk. Bij arbeidsongeschiktheid doorbetaling van loon (wettelijk minimaal 70% gemaximaliseerd op 70% van maximum dagloon) tenzij arbeidsongeschiktheid opzettelijk is veroorzaakt. Dat opzettelijk moet heel steng uitgelegd worden. Een cosmetische operatie is niet opzettelijk, want de opzet ziet niet op het ziek zijn (maar op de uiterlijke verfraaiing). Alleen het bewust met (bijvoorbeeld) een hamer op je duim slaan omdat je geen zin hebt om te werken is opzettelijk.
Een recente uitzondering in de jurisprudentie is dat de aanvulling van de werkgever boven doorbetaling van het wettelijk minimum (de 70%) aan minder strenge opzetseisen verbonden kan zijn. Een zaalvoetballer die keer op keer blessures had kreeg na de tigste keer alleen de 70% en niet meer de gebruikelijke 100% van doorbetaling van salaris bij ziekte. In het betreffende geval bepaalde de CAO dat aanvulling niet hoefde bij schuld aan de ziekte (minder strikt dan opzettelijk).
TO is 100% ziek, dient hetzelfde doorbetaald te krijgen als andere zieken ongeacht wanneer ze heeft gemeld, hoe slecht het ook uitkomt en hoe vaak ze al ziek is geweest.
Dat een bedrijf met werknemers probeert af te spreken om bij puur cosmetische operatie verlofdagen in te plannen is opzich niet erg en veel werknemers zullen daar zelf ook akkoord mee gaan.
Bij TO vind ik het nonsens... operatie is puur medisch...
Nederlandse wetgeving en jurisprudentie is heel duidelijk. Bij arbeidsongeschiktheid doorbetaling van loon (wettelijk minimaal 70% gemaximaliseerd op 70% van maximum dagloon) tenzij arbeidsongeschiktheid opzettelijk is veroorzaakt. Dat opzettelijk moet heel steng uitgelegd worden. Een cosmetische operatie is niet opzettelijk, want de opzet ziet niet op het ziek zijn (maar op de uiterlijke verfraaiing). Alleen het bewust met (bijvoorbeeld) een hamer op je duim slaan omdat je geen zin hebt om te werken is opzettelijk.
Een recente uitzondering in de jurisprudentie is dat de aanvulling van de werkgever boven doorbetaling van het wettelijk minimum (de 70%) aan minder strenge opzetseisen verbonden kan zijn. Een zaalvoetballer die keer op keer blessures had kreeg na de tigste keer alleen de 70% en niet meer de gebruikelijke 100% van doorbetaling van salaris bij ziekte. In het betreffende geval bepaalde de CAO dat aanvulling niet hoefde bij schuld aan de ziekte (minder strikt dan opzettelijk).
TO is 100% ziek, dient hetzelfde doorbetaald te krijgen als andere zieken ongeacht wanneer ze heeft gemeld, hoe slecht het ook uitkomt en hoe vaak ze al ziek is geweest.
Dat een bedrijf met werknemers probeert af te spreken om bij puur cosmetische operatie verlofdagen in te plannen is opzich niet erg en veel werknemers zullen daar zelf ook akkoord mee gaan.
Bij TO vind ik het nonsens... operatie is puur medisch...
zaterdag 3 januari 2009 om 10:40
zaterdag 3 januari 2009 om 12:35
quote:kiks76 schreef op 03 januari 2009 @ 10:40:
Bij cosmetische operaties vind ik dat een werknemer echt wel zelf een deel van zijn/haar dagen mag inleveren. Jij mag dat wel vinden, maar de wet en de rechter denkt daar anders over......... Uiteraard moet alles wel redelijk zijn, als iemand om de haverklap iets laat verbouwen aan zichzelf dan zou ik als werkgever ook een gesprek voeren met de betreffende werknemer
Bij cosmetische operaties vind ik dat een werknemer echt wel zelf een deel van zijn/haar dagen mag inleveren. Jij mag dat wel vinden, maar de wet en de rechter denkt daar anders over......... Uiteraard moet alles wel redelijk zijn, als iemand om de haverklap iets laat verbouwen aan zichzelf dan zou ik als werkgever ook een gesprek voeren met de betreffende werknemer
maandag 5 januari 2009 om 21:35
sorry hoor, maar deze operatie doe je echt niet voor je lol...wrsch ben je vaak verkouden? een kno-arts opereert je echt niet voor de mooiigheid (raar woord...) hoor, dan was je wel naar een plastisch chirurg gestapt wrsch (als je alleen maar een neuscorr wilde laten doen omdat je hem niet mooi vindt bedoel ik), jij hebt lichamelijke klachen, en heel logsich dat je daar vanaf wilt als daar een mogelijkheid voor bestaat!
gewoon ziek melden dus!
succes met de operatie!
gewoon ziek melden dus!
succes met de operatie!
woensdag 7 januari 2009 om 23:48
Stom verhaal zeg!
op www . arbeidsrechter . nl vind je heel veel info over zo'n beetje alle arbeidsrechtelijke zaken. Heb ik ook ooit veel aan gehad toen ik een soort conflict had met een vorige werkgever.
Ook vind je daar de mogelijkheid om je (gratis) vraag aan een deskundige voor te leggen.
Succes!
op www . arbeidsrechter . nl vind je heel veel info over zo'n beetje alle arbeidsrechtelijke zaken. Heb ik ook ooit veel aan gehad toen ik een soort conflict had met een vorige werkgever.
Ook vind je daar de mogelijkheid om je (gratis) vraag aan een deskundige voor te leggen.
Succes!
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
donderdag 8 januari 2009 om 07:47
quote:magnolia81 schreef op 03 januari 2009 @ 12:35:
[...]
Jij mag dat wel vinden, maar de wet en de rechter denkt daar anders over......... Uiteraard moet alles wel redelijk zijn, als iemand om de haverklap iets laat verbouwen aan zichzelf dan zou ik als werkgever ook een gesprek voeren met de betreffende werknemerHet was inderdaad een eigen mening, ik vind het onzin dat mensen voor een cosmetische verfraaiing daar volledig hun baas voor laten opdraaien.
[...]
Jij mag dat wel vinden, maar de wet en de rechter denkt daar anders over......... Uiteraard moet alles wel redelijk zijn, als iemand om de haverklap iets laat verbouwen aan zichzelf dan zou ik als werkgever ook een gesprek voeren met de betreffende werknemerHet was inderdaad een eigen mening, ik vind het onzin dat mensen voor een cosmetische verfraaiing daar volledig hun baas voor laten opdraaien.
donderdag 8 januari 2009 om 13:49
quote:kiks76 schreef op 08 januari 2009 @ 07:47:
[...]
Het was inderdaad een eigen mening, ik vind het onzin dat mensen voor een cosmetische verfraaiing daar volledig hun baas voor laten opdraaien.Als je je been breekt of iets anders door een hobby in je vrije tijd, zeg voetbal, dan betaalt je baas ook het ziekteverlof. En zolang de wet er geen onderscheid in maakt (kan maken) dan is het niet anders.
[...]
Het was inderdaad een eigen mening, ik vind het onzin dat mensen voor een cosmetische verfraaiing daar volledig hun baas voor laten opdraaien.Als je je been breekt of iets anders door een hobby in je vrije tijd, zeg voetbal, dan betaalt je baas ook het ziekteverlof. En zolang de wet er geen onderscheid in maakt (kan maken) dan is het niet anders.
donderdag 8 januari 2009 om 21:44
quote:kiks76 schreef op 08 januari 2009 @ 07:47:
[...]
Het was inderdaad een eigen mening, ik vind het onzin dat mensen voor een cosmetische verfraaiing daar volledig hun baas voor laten opdraaien.Persoonlijk ben ik het met je eens. Als manager kan ik echter niet anders dan de wet toepassen en die zegt vooralsnog dat de werknemer in dergelijke gevallen ziekteverlof mag opnemen. Zo blijkt weer eens, 'recht' is niet altijd gelijk aan 'rechtvaardig', laat staan aan logisch.
[...]
Het was inderdaad een eigen mening, ik vind het onzin dat mensen voor een cosmetische verfraaiing daar volledig hun baas voor laten opdraaien.Persoonlijk ben ik het met je eens. Als manager kan ik echter niet anders dan de wet toepassen en die zegt vooralsnog dat de werknemer in dergelijke gevallen ziekteverlof mag opnemen. Zo blijkt weer eens, 'recht' is niet altijd gelijk aan 'rechtvaardig', laat staan aan logisch.
vrijdag 9 januari 2009 om 05:57
quote:donnaatje78 schreef op 31 december 2008 @ 16:49:
Vandaag even kort gesproken met onze P&O Manager. Die legt de nadruk op het cosmetische gedeelte van de operatie, maar geeft toe dat het feit dat mijn verzekering dit vergoedt omdat het op medische gronden is, de zaak iets anders maakt. Uiteindelijk waren er volgens hem 3 categorieën:
- medische gronden (werknemer wordt ziekgemeld)
- cosmetisch (werknemer neemt verlof)
- medisch/cosmetisch (?) (ik zou hieronder vallen)
O? Knap dat de P&O'er dat laatste kan beoordelen, zonder de bedrijfsarts of jouw plastisch chirurg/huisarts te hebben geconsulteerd. Aangezien hij ook nog eens niet kan aangeven waar hij dit 'ergens gelezen heeft', zuigt 'ie het volgens mij lekker uit zijn duim.
Ik zou zelfstandig contact opnemen met de bedrijfsarts, eventueel hem/haar al een brief van je pc doen toekomen, en de bedrijfsarts verzoeken een uitspraak te doen in deze kwestie jegens je werkgever.
Vandaag even kort gesproken met onze P&O Manager. Die legt de nadruk op het cosmetische gedeelte van de operatie, maar geeft toe dat het feit dat mijn verzekering dit vergoedt omdat het op medische gronden is, de zaak iets anders maakt. Uiteindelijk waren er volgens hem 3 categorieën:
- medische gronden (werknemer wordt ziekgemeld)
- cosmetisch (werknemer neemt verlof)
- medisch/cosmetisch (?) (ik zou hieronder vallen)
O? Knap dat de P&O'er dat laatste kan beoordelen, zonder de bedrijfsarts of jouw plastisch chirurg/huisarts te hebben geconsulteerd. Aangezien hij ook nog eens niet kan aangeven waar hij dit 'ergens gelezen heeft', zuigt 'ie het volgens mij lekker uit zijn duim.
Ik zou zelfstandig contact opnemen met de bedrijfsarts, eventueel hem/haar al een brief van je pc doen toekomen, en de bedrijfsarts verzoeken een uitspraak te doen in deze kwestie jegens je werkgever.
vrijdag 9 januari 2009 om 17:49
quote:Guinnevere schreef op 09 januari 2009 @ 05:57:
[...]
O? Knap dat de P&O'er dat laatste kan beoordelen, zonder de bedrijfsarts of jouw plastisch chirurg/huisarts te hebben geconsulteerd. Aangezien hij ook nog eens niet kan aangeven waar hij dit 'ergens gelezen heeft', zuigt 'ie het volgens mij lekker uit zijn duim.
Ik zou zelfstandig contact opnemen met de bedrijfsarts, eventueel hem/haar al een brief van je pc doen toekomen, en de bedrijfsarts verzoeken een uitspraak te doen in deze kwestie jegens je werkgever.
Het is een veel voorkomend misverstand dat de bedrijfsarts bevoegd is beslissingen te nemen over de inzetbaarheid van werknemers. Dat is namelijk niet het geval.
Het enige wat de bedrijfsarts kan doen is de werkgever hierover adviseren. De werkgever neemt vervolgens een beslissing die door de werknemer middels het zogenaamde deskundigenoordeel voorgelegd kan worden aan het UWV. Maar ook het UWV heeft geen beslissingsbevoegdheid in deze situatie. Die ligt namelijk in eerste instantie bij de werkgever en in laatste instantie bij de rechter. De bedrijfsarts en UWV hebben wat dit betreft slechts een adviserende rol. Of een werkgever er verstandig aan doet die adviezen naast zich neer te leggen zal van de situatie afhangen.
[...]
O? Knap dat de P&O'er dat laatste kan beoordelen, zonder de bedrijfsarts of jouw plastisch chirurg/huisarts te hebben geconsulteerd. Aangezien hij ook nog eens niet kan aangeven waar hij dit 'ergens gelezen heeft', zuigt 'ie het volgens mij lekker uit zijn duim.
Ik zou zelfstandig contact opnemen met de bedrijfsarts, eventueel hem/haar al een brief van je pc doen toekomen, en de bedrijfsarts verzoeken een uitspraak te doen in deze kwestie jegens je werkgever.
Het is een veel voorkomend misverstand dat de bedrijfsarts bevoegd is beslissingen te nemen over de inzetbaarheid van werknemers. Dat is namelijk niet het geval.
Het enige wat de bedrijfsarts kan doen is de werkgever hierover adviseren. De werkgever neemt vervolgens een beslissing die door de werknemer middels het zogenaamde deskundigenoordeel voorgelegd kan worden aan het UWV. Maar ook het UWV heeft geen beslissingsbevoegdheid in deze situatie. Die ligt namelijk in eerste instantie bij de werkgever en in laatste instantie bij de rechter. De bedrijfsarts en UWV hebben wat dit betreft slechts een adviserende rol. Of een werkgever er verstandig aan doet die adviezen naast zich neer te leggen zal van de situatie afhangen.
