Werk & Studie
alle pijlers
Niet akkoord met ontslag HELPP
zondag 7 maart 2021 om 23:06
Hallo iedereen,
Mijn werkgever wilt mijn ontslaan omdat ik nu meer dan 2 jaar ziek ben. Door werk ben ik ziek geworden. Bij het uwv wordt het ontslag ingediend. Ik vroeg me af of je in bezwaar kan gaan tegen de ontslag omdat ik door werk ziek ben geworden? Of kijkt uwv alleen naar of je terug kan komen of niet en de oorzaak niet relevant is in deze?
Mijn werkgever wilt mijn ontslaan omdat ik nu meer dan 2 jaar ziek ben. Door werk ben ik ziek geworden. Bij het uwv wordt het ontslag ingediend. Ik vroeg me af of je in bezwaar kan gaan tegen de ontslag omdat ik door werk ziek ben geworden? Of kijkt uwv alleen naar of je terug kan komen of niet en de oorzaak niet relevant is in deze?
dinsdag 9 maart 2021 om 21:04
SaskiaVan schreef: ↑09-03-2021 15:07Sorry hoor dat ik "spoorloos" was. Dit had te maken met mijn ziekte. Na plaatsen van de topic kwamen herinneringen weer naar boven en kost mij veel moeite om actief te blijven dan. Dit is een serieuze topic. Ik heb een beroepsziekte opgelopen dit heeft mijn bedrijfsarts ook erkent. Het is mijn werkgever die moeilijk doet en mij daardoor nog meer pijn doet. Kent iemand dan misschien een top advocaat die ook beroepsziektes behandeld want dit is de volgende stap naast mijn ontslag.
Heb je dan nog helemaal geen juridisch advies ingewonnen in de afgelopen twee jaar? Heb je niemand die je bijstaat?
woensdag 10 maart 2021 om 07:51
Er missen hier echt wat stukken in de informatie.
TO, je kunt geen halve informatie geven en dan verwachten dat er duidelijke adviezen komen. Als je een beroepsziekte én erkenning (een officiële en niet een die door de bedrijfsarts is afgegeven) hebt loopt alles via de werkgever. Als je lid bent van de bond kun je die ook inschakelen. Dat heb ik ook gedaan en zij kijken met mij mee naar de juridische kanten van het geheel.
TO, je kunt geen halve informatie geven en dan verwachten dat er duidelijke adviezen komen. Als je een beroepsziekte én erkenning (een officiële en niet een die door de bedrijfsarts is afgegeven) hebt loopt alles via de werkgever. Als je lid bent van de bond kun je die ook inschakelen. Dat heb ik ook gedaan en zij kijken met mij mee naar de juridische kanten van het geheel.
woensdag 10 maart 2021 om 16:19
SaskiaVan schreef: ↑09-03-2021 15:07Sorry hoor dat ik "spoorloos" was. Dit had te maken met mijn ziekte. Na plaatsen van de topic kwamen herinneringen weer naar boven en kost mij veel moeite om actief te blijven dan. Dit is een serieuze topic. Ik heb een beroepsziekte opgelopen dit heeft mijn bedrijfsarts ook erkent. Het is mijn werkgever die moeilijk doet en mij daardoor nog meer pijn doet. Kent iemand dan misschien een top advocaat die ook beroepsziektes behandeld want dit is de volgende stap naast mijn ontslag.
Wt heb je zelf de afgelopen 2 jaar gedaan? Heb je geinformeerd wat je rechten en plichten zijn?
Neem contact op met je rechtsbijstandsverzekering of met de bond, mocht je daar lid van zijn.
Wat verwacht je eigenlijk? Dat de werkgever je tot je pensioen in dienst houdt? Dat is niet realistisch. Wat verwacht je van een advocaat?
Wat noem je een top advocaat? Iemand die zaken snel regelt en zoekt naar een oplossing voor beide partijen. Dan krijg je wel sneller duidelijkheid. Of iemand die het onderste uit de kan wil halen, maar dat proces kan jaren en jaren duren met veel stress en ergenissen.
Maak een afspraak bij een arbeidsrecht advocaat. Eerste gesprek is vaak gratis. Kijk of deze persoon je kan helpen en hoe veel dit je gaat kosten. Heb je een goede casus dan kan de werkgever veroordeeld worden voor de kosten, Maar wanneer de rechter anders beslist, dan moet je de kosten van de advocaat zelf betalen. Laat je dus goed voorlichten. Heb je een verzekering die de advocaat kosten kan betalen, en zo ja tot welk bedrag, of kunnen de kosten op een andere manier vergoed worden.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 10 maart 2021 om 16:33
TO stelt hier 2 hele simpele vragen:
1. Heeft het zin om bezwaar te maken tegen ontslag na 2 jaar ziekte?
2. Kent er iemand een goede letselschadeadvocaat?
Allebei deze vragen kunnen prima beantwoord worden zonder dat TO daarvoor al haar sores op tafel hoeft te gooien. Prima als je nieuwsgierig bent en graag meer wil weten, maar zeg dat dan gewoon, en doe niet alsof wij haar geen advies op deze vragen kunnen geven als zij ons niet eerst meer vertelt.
@TO de eerste vraag had ik al voor je beantwoord, en voor de tweede kan ik je niemand aanbevelen. Ik adviseer je dus ook om gewoon even te Googelen. Zoek in jouw regio op “letselschadeadvocaat + beroepsziekte” en check de websites en reviews van de advocaten die dan tevoorschijn komen.
1. Heeft het zin om bezwaar te maken tegen ontslag na 2 jaar ziekte?
2. Kent er iemand een goede letselschadeadvocaat?
Allebei deze vragen kunnen prima beantwoord worden zonder dat TO daarvoor al haar sores op tafel hoeft te gooien. Prima als je nieuwsgierig bent en graag meer wil weten, maar zeg dat dan gewoon, en doe niet alsof wij haar geen advies op deze vragen kunnen geven als zij ons niet eerst meer vertelt.
@TO de eerste vraag had ik al voor je beantwoord, en voor de tweede kan ik je niemand aanbevelen. Ik adviseer je dus ook om gewoon even te Googelen. Zoek in jouw regio op “letselschadeadvocaat + beroepsziekte” en check de websites en reviews van de advocaten die dan tevoorschijn komen.
woensdag 10 maart 2021 om 17:21
Maar of het zin heeft om bezwaar aan te tekenen kun je zo niet zeggen zonder extra informatie.
En letselschade is iets anders dan bezwaar aantekenen tegen ontslag.
Overigens ben ik niet nieuwsgierig, want ik zit zelf in exact een ontslagprocedure ivm een erkende beroepsziekte, dus ik weet hoe het werkt helaas.
En letselschade is iets anders dan bezwaar aantekenen tegen ontslag.
Overigens ben ik niet nieuwsgierig, want ik zit zelf in exact een ontslagprocedure ivm een erkende beroepsziekte, dus ik weet hoe het werkt helaas.
woensdag 10 maart 2021 om 17:33
Nou ja, het is natuurlijk wel handig als je weet waarom het gaat als je die topadvocaat waar TO om vraagt wilt aanraden. Ik weet niet of jij eens geprocedeerd hebt met een topadvocaat, maar 40 tot 50.000 euro ben je zo kwijt. Dan is het handig als je weet dat je dan niet eindigt met min een half ton, omdat het kansloos is, of dat je het moet aftrekken van ten hoogste 70.000 euro.Nummer*Zoveel schreef: ↑10-03-2021 16:33TO stelt hier 2 hele simpele vragen:
1. Heeft het zin om bezwaar te maken tegen ontslag na 2 jaar ziekte?
2. Kent er iemand een goede letselschadeadvocaat?
Allebei deze vragen kunnen prima beantwoord worden zonder dat TO daarvoor al haar sores op tafel hoeft te gooien. Prima als je nieuwsgierig bent en graag meer wil weten, maar zeg dat dan gewoon, en doe niet alsof wij haar geen advies op deze vragen kunnen geven als zij ons niet eerst meer vertelt.
@TO de eerste vraag had ik al voor je beantwoord, en voor de tweede kan ik je niemand aanbevelen. Ik adviseer je dus ook om gewoon even te Googelen. Zoek in jouw regio op “letselschadeadvocaat + beroepsziekte” en check de websites en reviews van de advocaten die dan tevoorschijn komen.
Bovendien moet je voor een geamputeerd been een ander hebben dan voor chronische slapeloosheid als gevolg van een posttraumatische stressstoornis.
woensdag 10 maart 2021 om 19:33
Helemaal met je eens, bia-pia. Aan die advocaat waarmee ze in gesprek gaat. Hier op het forum lijkt het me niet nodig, omdat we haar toch niet verder kunnen helpen dan met de tips die ze al krijgt. We kunnen niet de rechtszaak gaan voorkauwen voor de uiteindelijke advocaat, dus van hier op het forum zullen de tips toch oppervlakkiger blijven. En dan is de privacy van TO belangrijker.... In mijn ogen althans!
woensdag 10 maart 2021 om 20:41
uggs schreef: ↑10-03-2021 17:21Maar of het zin heeft om bezwaar aan te tekenen kun je zo niet zeggen zonder extra informatie.
Jawel hoor. Bezwaar maken tegen ontslag na 2 jaar ziekte is kansloos, ongeacht de oorzaak daarvan, dus dat kunnen wij TO gewoon vertellen. Het UWV doet namelijk zelf onderzoek op basis van strikte criteria (die geen van allen iets met de oorzaak van de ziekte te maken hebben) en beslist op basis van die criteria of de werkgever op dat moment al dan niet de werknemer mag ontslaan.
En letselschade is iets anders dan bezwaar aantekenen tegen ontslag.
Dat is TO ook uitgelegd, en ook dat lukte prima zonder aanvullende info.
Overigens ben ik niet nieuwsgierig, want ik zit zelf in exact een ontslagprocedure ivm een erkende beroepsziekte, dus ik weet hoe het werkt helaas.
Hoe het in jouw situatie werkt zegt natuurlijk helemaal niets over TO haar situatie. Een specialist kan haar adviseren wat in haar situatie wijsheid is, op basis van alle omstandigheden van haar specifieke geval (en met voldoende kennis van jurisprudentie om daar ook een reële inschatting van te kunnen maken).
woensdag 10 maart 2021 om 20:47
bia-pia schreef: ↑10-03-2021 17:33Nou ja, het is natuurlijk wel handig als je weet waarom het gaat als je die topadvocaat waar TO om vraagt wilt aanraden. Ik weet niet of jij eens geprocedeerd hebt met een topadvocaat, maar 40 tot 50.000 euro ben je zo kwijt. Dan is het handig als je weet dat je dan niet eindigt met min een half ton, omdat het kansloos is, of dat je het moet aftrekken van ten hoogste 70.000 euro.
Bovendien moet je voor een geamputeerd been een ander hebben dan voor chronische slapeloosheid als gevolg van een posttraumatische stressstoornis.
Ik heb inderdaad, zelfs meer dan eens, geprocedeerd met behulp van topadvocaten. En ik kan je vertellen dat de procedurekosten nog veel hoger uit kunnen vallen. Denk in tonnen.
En mijn ervaring is dat topadvocaten erg goed en realistisch zijn in kansberekening. Voor hen gaat het namelijk niet alleen om de rekening die jij aan betaalt, maar vooral om hun eigen reputatie, en die zetten ze niet op het spel door hun tijd en energie in kansloos procederen te steken.
donderdag 11 maart 2021 om 21:00
Wat is dit nou voor raar antwoord? Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte is er een ontslagverbod, maar daarna hoeft de werkgever geen loon meer te betalen en ben je als werknemer beter af met ontslag, omdat je dan de ontslagvergoeding krijgt. Even ervan uitgaande dat werknemer dus niet meer kan werken voor deze werkgever...
Dit staat helemaal naast een schadevergoeding waar werknemer aanspraak op zou kunnen maken vanwege die beroepsziekte en is niet afhankelijk van welke ziekte of de vooruitzichten. Met uitzondering van verwacht herstel binnen 6 maanden, dan zal het ontslag waarschijnlijk niet worden toegekend.
