Werk & Studie
alle pijlers
Niet akkoord met ontslag HELPP
zondag 7 maart 2021 om 23:06
Hallo iedereen,
Mijn werkgever wilt mijn ontslaan omdat ik nu meer dan 2 jaar ziek ben. Door werk ben ik ziek geworden. Bij het uwv wordt het ontslag ingediend. Ik vroeg me af of je in bezwaar kan gaan tegen de ontslag omdat ik door werk ziek ben geworden? Of kijkt uwv alleen naar of je terug kan komen of niet en de oorzaak niet relevant is in deze?
Mijn werkgever wilt mijn ontslaan omdat ik nu meer dan 2 jaar ziek ben. Door werk ben ik ziek geworden. Bij het uwv wordt het ontslag ingediend. Ik vroeg me af of je in bezwaar kan gaan tegen de ontslag omdat ik door werk ziek ben geworden? Of kijkt uwv alleen naar of je terug kan komen of niet en de oorzaak niet relevant is in deze?
maandag 8 maart 2021 om 18:37
NZ, je weet best dat een burgwachter een marifoon certificaat moet hebben, dus dat wordt hem niet. Maar loempiavouwer gaat je zeker lukken. Of vrouw die paprika stukjes op diepvries pizza gooit vanuit luie stoel.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 8 maart 2021 om 18:37
Het komt inderdaad wel eens voor, maar niet zo heel vaak, omdat de procedures toch wel redelijk dichtgetimmerd zitten en behoorlijk streng zijn.
Als dit misbruik wel gebeurt, dan kan dat vaak alleen als werkgever en/of arbo-arts steken laten vallen.
Als werkgever staat het je bijvoorbeeld vrij om bij vermoeden van misbruik of een verkeerd advies van de arboarts een second opinion bij het UWV aan te vragen. Ook kan de werkgever een bedrijfsrecherchebureau op de zaak zetten om uit te zoeken of iemand wel echt ziek is.
maandag 8 maart 2021 om 18:39
viva-amber schreef: ↑08-03-2021 18:37NZ, je weet best dat een burgwachter een marifoon certificaat moet hebben, dus dat wordt hem niet. Maar loempiavouwer gaat je zeker lukken. Of vrouw die paprika stukjes op diepvries pizza gooit vanuit luie stoel.
maandag 8 maart 2021 om 18:41
Nummer*Zoveel schreef: ↑08-03-2021 18:25Letselschade is veel breder dan jouw definitie en ook beroepsziekten vallen onder “letselschade”.
https://www.utrecht-letselschade-advies ... 88EALw_wcB
Nou prima dan is het iets breder.
Maar we weten helemaal niks. Dus roeptoeteren (jij niet) dat de werkgever letselschade moet betalen is veel te voorbarig.
maandag 8 maart 2021 om 18:46
TO schrijft echt helemaal nergens dat ze een mannelijke baas heeft en ziek wordt van hem. Je kunt ook ziek worden door het werk zonder dat daar iemand bij betrokken is.
En het lijkt me vrij logisch dat je - als je ziek bent door het werk - wil kijken of het mogelijk is om de financiële consequenties daarvan bij de werkgever neer te leggen. Als de werkgever niet voldoende heeft gedaan in het kader van de zorgplicht, dan kan dat ook. Alleen is daar dus een schadeprocedure via de rechter voor nodig, en kan dat niet geregeld worden door bezwaar tegen het ontslag aan te tekenen, zoals TO voor ogen had.
maandag 8 maart 2021 om 18:46
Als loempia-vouwer moet je waarschijnlijk weer langdurig kunnen rechtstaan.viva-amber schreef: ↑08-03-2021 18:37NZ, je weet best dat een burgwachter een marifoon certificaat moet hebben, dus dat wordt hem niet. Maar loempiavouwer gaat je zeker lukken. Of vrouw die paprika stukjes op diepvries pizza gooit vanuit luie stoel.
We weten niet of opstartster dat kan.
En je moet waarschijnlijk ook nog eens één of ander voedings-diploma hebben, kwestie van precies te weten wat er in die loempia moet / mag / niet mag en hoe je clean werkt (zodat niemand een voedselvergiftiging overhoudt aan je loempia's).
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 8 maart 2021 om 18:48
PoezzinBoots schreef: ↑08-03-2021 18:41Nou prima dan is het iets breder.
Maar we weten helemaal niks. Dus roeptoeteren (jij niet) dat de werkgever letselschade moet betalen is veel te voorbarig.
Dat ben ik met je eens. De werkgever is alleen schadeplichtig als er niet of onvoldoende aan de zorgplicht is voldaan (wat overigens behoorlijk vaak wordt geconcludeerd in dergelijke zaken, dus het is ook niet bij voorbaat al kansloos). Vandaar ook dat ik TO in mijn eerste post op dit topic al adviseerde om een deskundige in te schakelen zodat haar kansen ingeschat kunnen worden.
maandag 8 maart 2021 om 18:50
Nee hoor, vouwen kan ook zittend en haccp is niet vereist maar is gewoon op het werk te halen.Wissewis schreef: ↑08-03-2021 18:46Als loempia-vouwer moet je waarschijnlijk weer langdurig kunnen rechtstaan.
We weten niet of opstartster dat kan.
En je moet waarschijnlijk ook nog eens één of ander voedings-diploma hebben, kwestie van precies te weten wat er in die loempia moet / mag / niet mag en hoe je clean werkt (zodat niemand een voedselvergiftiging overhoudt aan je loempia's).
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 8 maart 2021 om 18:52
Als ze een WIA uitkering krijgt (IVA uitgezonderd), dan betaalt de werkgever nog 10 jaar door na de 2 jaar ziekte hoor. Rechtstreeks als hij ERD'er is, of indirect door een verhoogde gedifferentieerde premie aan het UWV. Maar ontslaan mag na de 104 weken loondoorbetaling, mits hij zich aan de re-integratieinspanningen heeft gehouden tenminste, anders komt er eerst nog tot een jaar loondoorbetaling bij.Wissewis schreef: ↑08-03-2021 18:27Als je ziek bent door je werk hoe zie jij het dan nog goedkomen bij diezelfde werkgever?
En waarom zou hij je bijvoorbeeld nog 5 jaar betalen als je ziek wordt van hem en toch nooit meer terugkeert?
Wat is voor jou het alternatief zonder dat het jouw baas geld kost zonder dat er werk van jou tegenover staat?
maandag 8 maart 2021 om 19:04
Goh wat zitten hier harde en lompe opmerkingen tussen!
TS: na 2 jaar mag je wettelijk ontslagen worden. Ik heb een beroepsziekte opgelopen, een WIA keuring gehad en voor nu 100% arbeidsongeschikt verklaard. Voor de sarcastische viva dames hier: zelfs voor loempia’s vouwen ben ik momenteel ongeschikt verklaard.
Mijn ontslag gaat ook volgen op korte termijn. Niet leuk, maar het mag wel.
TS: na 2 jaar mag je wettelijk ontslagen worden. Ik heb een beroepsziekte opgelopen, een WIA keuring gehad en voor nu 100% arbeidsongeschikt verklaard. Voor de sarcastische viva dames hier: zelfs voor loempia’s vouwen ben ik momenteel ongeschikt verklaard.
Mijn ontslag gaat ook volgen op korte termijn. Niet leuk, maar het mag wel.
maandag 8 maart 2021 om 22:25
Als jij bijvoorbeeld 3x in een uur op een knop kunt drukken, dan kun je nog brugwachter worden. (Dat er nog maar 3 van die functies in heel NL zijn en geen vacatures doet niet ter zake). En stel dat het loon voor een brugwachter 20% lager ligt dan je huidige salaris, dan ga je er dus maar 20% op achteruit, en ontvang je helemaal geen arbeidsongeschiktheiduitkering. Wel kun je dan aanspraak maken op een WW-uitkering terwijl je naar die niet-bestaande vacature voor een brugwachter zoekt.
[/quote]
Het is zo dat brugwachter loempia roller etc niet meer als bestaande banen worden gezien door het UWV.
[/quote]
Het is zo dat brugwachter loempia roller etc niet meer als bestaande banen worden gezien door het UWV.
dinsdag 9 maart 2021 om 00:42
2FitsSprits schreef: ↑08-03-2021 16:12Inderdaad. Hier tegenover zit ook iemand al een paar jaar de boel te rekken. Heeft zich ziek gemeld "vanwege werk", waarna er een heel traject volgde en mevrouw in de 22ste maand weer aan de slag ging. En je raadt het al... Ze werd opnieuw ziek en zit wederom voor een volle twee jaar ziek thuis. Telefoon ingeleverd, laptop ingeleverd. Ondertussen lekker geld vangen en living the good life.
Ik geloof best dat werk je ziek kan maken en in zulke gevallen vind ik ook dat werkgevers best wel over de brug mogen komen. Maar soms weet je gewoon dat het systeem misbruikt wordt.
(beste to: ik doel hier niet op jou, want daarvoor ken ik je situatie niet goed genoeg).
Dan doet de Arbodienst en de werkgever de verzuimbegeleiding toch echt niet goed.
Als het onterecht is de ziekmelding zoals je beweert heeft de werkgever genoeg mogelijkheden om dat aan te pakken. Het is echt niet zo dat het systeem zo makkelijk en.zo lang te misbruiken is..Dan ligt de fout vaak ook bij de werkgever en de wijze waarop hij het verzuimbeleid heeft ingericht.
dinsdag 9 maart 2021 om 00:45
Roeptoeteren dat er geen letsschade is is ook voorbarig . Beweren dat letselschade niet geldt bij een beroepsziekte is onjuistPoezzinBoots schreef: ↑08-03-2021 18:41Nou prima dan is het iets breder.
Maar we weten helemaal niks. Dus roeptoeteren (jij niet) dat de werkgever letselschade moet betalen is veel te voorbarig.
dinsdag 9 maart 2021 om 04:03
Nummer*Zoveel schreef: ↑08-03-2021 12:25Het UWV kijkt niet naar de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid, alleen naar of je arbeidsongeschikt bent (voor eigen en voor vervangend werk), en of jullie (jouw werkgever en jijzelf) binnen jouw mogelijkheden voldoende inspanningen hebben verricht om weer aan het werk te gaan. Op basis van deze twee punten (dus mate van arbeidsongeschiktheid en verrichte reintegratieinspanningen) oordeelt het UWV of je ontslagen mag worden en in aanmerking komt voor een uitkering, of dat de werkgever eerst nog wat langer jouw loon door moet betalen.
Wel kun je eventueel de werkgever aansprakelijk stellen voor een schadevergoeding of inkomensderving door de beroepsziekte, maar daarvoor zul je dan een gerechtelijk procedure moeten opstarten. Een goede advocaat (of jurist van de vakbond) kan jou vertellen of zo’n procedure zinvol en kansrijk is in jouw situatie.
Zoals altijd in dit soort kwesties, geeft Nummer Zoveel het meest juiste antwoord. Jouw ontslagaanvraag bij UWV staat los van eventuele schadeclaims. Wel kan vanuit de toetsingscriteria (Poortwachter) geredeneerd worden dat jouw werkgever een loonsanctie krijgt omdat de re-integratie niet in orde was. Ook kan de werkgever onder omstandigheden aansprakelijk zijn voor schade geleden in de uitvoering van je werkzaamheden ex art. 7: 658 BW jo 7:611 BW. Als je tenminste geen ambtenaar bent. Dan kunnen andere regels gelden. Terwijl inmiddels ook de WNRA geldt. Geen voer voor losse reactanten op dit forum dus, maar professionals. Schakel dus z.s.m. je vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar in. En als je die niet hebt: Bureau voor rechtshulp.
Sterkte en succes
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
dinsdag 9 maart 2021 om 15:07
Sorry hoor dat ik "spoorloos" was. Dit had te maken met mijn ziekte. Na plaatsen van de topic kwamen herinneringen weer naar boven en kost mij veel moeite om actief te blijven dan. Dit is een serieuze topic. Ik heb een beroepsziekte opgelopen dit heeft mijn bedrijfsarts ook erkent. Het is mijn werkgever die moeilijk doet en mij daardoor nog meer pijn doet. Kent iemand dan misschien een top advocaat die ook beroepsziektes behandeld want dit is de volgende stap naast mijn ontslag.
dinsdag 9 maart 2021 om 18:32
Je houdt de verkeerde volgorde aan. Ik zou niet wachten met naar een advocaat gaan. Hoe langer je wacht hoe moeilijker te bewijzen. En wanneer je exit bent wordt het al helemaal lastig.SaskiaVan schreef: ↑09-03-2021 15:07Sorry hoor dat ik "spoorloos" was. Dit had te maken met mijn ziekte. Na plaatsen van de topic kwamen herinneringen weer naar boven en kost mij veel moeite om actief te blijven dan. Dit is een serieuze topic. Ik heb een beroepsziekte opgelopen dit heeft mijn bedrijfsarts ook erkent. Het is mijn werkgever die moeilijk doet en mij daardoor nog meer pijn doet. Kent iemand dan misschien een top advocaat die ook beroepsziektes behandeld want dit is de volgende stap naast mijn ontslag.
Google: beroepsziekte+advocaat en kies er 1 die je aanspreekt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
