Werk & Studie
alle pijlers
Nieuw werk en zwangerschapswens
zondag 30 januari 2022 om 13:42
Hoi mensen!
Ik heb sinds 9 maanden nieuw werk. Ik ben hier gaan werken nadat wij ons eerste kind (1,5) hebben gekregen omdat ik in de zorg werk en ik hier regelmatige tijden kon werken.
Echter hebben we de wens voor een 2e kind. Ik heb al een vast contract gekregen dus wat dat betreft zit het safe. Echter is het verloop binnen het team groot doordat meer dan de helft van ons team is vertrokken/gaat vertrekken.
Ergens denk ik dat werk mij niet moet belemmeren voor mijn kinderwens. Anderzijds vind ik het lastig omdat ik er nog niet super lang werk en ik weet dat ons team in zwaar weer verkeerd met alle tekorten aan personeel. Ook voor de cliënten is het vervelend als er weer wisseling plaats gaat vinden als ik eventueel ooit met zwangerschapsverlof ga.
Wat denken jullie hierover?
Als ik mijn gevoel volg, wil ik eigenlijk niet meer wachten met beginnen voor een 2e kindje maar de enige (grote) twijfel die ik heb is mijn werk.
Ik heb sinds 9 maanden nieuw werk. Ik ben hier gaan werken nadat wij ons eerste kind (1,5) hebben gekregen omdat ik in de zorg werk en ik hier regelmatige tijden kon werken.
Echter hebben we de wens voor een 2e kind. Ik heb al een vast contract gekregen dus wat dat betreft zit het safe. Echter is het verloop binnen het team groot doordat meer dan de helft van ons team is vertrokken/gaat vertrekken.
Ergens denk ik dat werk mij niet moet belemmeren voor mijn kinderwens. Anderzijds vind ik het lastig omdat ik er nog niet super lang werk en ik weet dat ons team in zwaar weer verkeerd met alle tekorten aan personeel. Ook voor de cliënten is het vervelend als er weer wisseling plaats gaat vinden als ik eventueel ooit met zwangerschapsverlof ga.
Wat denken jullie hierover?
Als ik mijn gevoel volg, wil ik eigenlijk niet meer wachten met beginnen voor een 2e kindje maar de enige (grote) twijfel die ik heb is mijn werk.
olijfje wijzigde dit bericht op 30-01-2022 13:46
Reden: Verduidelijking
Reden: Verduidelijking
0.43% gewijzigd
zondag 6 februari 2022 om 22:39
Stel je zou nog uitstellen, wat zou er dan wezenlijk anders zijn? De personeelskrapte zal waarschijnlijk blijven en dat clienten moeten wisselen als je met verlof gaat ook. Dus als je contract niet hetgeen is waardoor je twijfelt dan lijkt me nu beginnen hetzelfde effect hebben als over een jaar of over twee jaar.
donderdag 10 februari 2022 om 19:47
Je klinkt erg lief! Maar bij een baan is altijd wel een reden te vinden om iets uit te stellen. Is het geen personeelstekort dan is het wel reorganisatie, weinig bezetting door vakantie, enz. Vervelend dat er zoveel verloop en onderbezetting is, maar dat is echt aan jouw baas om dat op te lossen. Bovendien ben je bent vaak beter misbaar dan je zelf denkt (niet vervelend bedoelt).
Veel succes met jullie gezinsuitbreiding
Veel succes met jullie gezinsuitbreiding
vrijdag 11 februari 2022 om 10:55
vrijdag 11 februari 2022 om 11:31
Toen ik zwanger bleek op de dag dat ik aangenomen werd, zei de werkgever "sja, dat kunnen we verwachten bij een vrouw van jouw leeftijd" en hoe lastig ook, er is niet moeilijk over gedaan. Ik kreeg na m'n zwangerschap ook gewoon een vast contract.
EN je werkt er al even, dus het is bij jou toch later in het proces, qua 'net een nieuwe baan'
Dan moet je ook nog zwanger worden. Dat hoeft ook niet de eerste maand te lukken, natuurlijk.
EN je werkt er al even, dus het is bij jou toch later in het proces, qua 'net een nieuwe baan'
Dan moet je ook nog zwanger worden. Dat hoeft ook niet de eerste maand te lukken, natuurlijk.
Later is nu
zaterdag 12 februari 2022 om 12:11
Ligt eraan in wat voor functie en voorwaarden bij het aannemen van die baan. Als ik een leidinggevende aanneem voor 40 uur, die wordt direct daarna zwanger en wil maar voor bijv 28 blijven werken, dan zou ik als werkgever flink balen.
Zoals jij t schrijft heb je "gewoon even" zwangerschapsverlof. Dat moet absoluut geen punt zijn, hoe onderbezet jouw team ook is. Uiteindelijk is de werkgever verantwoordelijk voor de planning. Je kan ook ziek worden en 2mnd uit de running zijn.
Zoals jij t schrijft heb je "gewoon even" zwangerschapsverlof. Dat moet absoluut geen punt zijn, hoe onderbezet jouw team ook is. Uiteindelijk is de werkgever verantwoordelijk voor de planning. Je kan ook ziek worden en 2mnd uit de running zijn.
zaterdag 12 februari 2022 om 12:17
