Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan en nu uitwerken oude baan
maandag 10 augustus 2020 om 14:24
Ik heb dus een nieuwe baan, heel blij mee want op mijn huidige werk is het niet zo goed bevallen. Veel geroddel, achter de rug om kletsen, gemene dingen. Lijkt wel een kleuterklas. Erg jammer allemaal.
Maar ik moet deze maand uitwerken maar er is dus helemaal niets te doen, echt niets!
Nu is het normaal rustig in de vakantieperiode maar dit is belachelijk.
Er is gewoon niets te doen! Verveel me kapot! Iemand tips om iets te doen?
Boekje lezen mag niet hier
Maar ik moet deze maand uitwerken maar er is dus helemaal niets te doen, echt niets!
Nu is het normaal rustig in de vakantieperiode maar dit is belachelijk.
Er is gewoon niets te doen! Verveel me kapot! Iemand tips om iets te doen?
Boekje lezen mag niet hier
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:00
Mee eens.patchouli_ schreef: ↑11-08-2020 10:49Er is dus wel werk wat je kan doen. Een handleiding schrijven.
Je krijgt nog steeds betaald voor je werk, waarom zou je dat niet doen? Als er verder weinig te doen is zouden ze dat zelfs op werkweigering kunnen gooien.
Hou je trots en maak gewoon je tijd vol, ook als dat taken zijn waarvan jij vindt dat de werkgever dat niet ‘verdient’. Dat is totaal niet relevant.
Hou de eer aan jezelf. Verder weet je nooit wie je van je collega's in een leukere setting ooit nog weer gaat tegenkomen. Ik heb geen idee hoe groot het wereldje is waar je nu in werkt, maar die van mij is ontzettend klein.
Een simpele handleiding schrijven voor je werk is niet eens zo veel gevraagd en achteraf ook fijn om er met goed fatsoen en opgeheven hoofd weg te kunnen gaan.
saartje- wijzigde dit bericht op 11-08-2020 11:01
0.24% gewijzigd
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:01
En ga je ze dat stampvoetend of over de grond rollend vertellen? Je klinkt nog al kinderachtig.rooscac schreef: ↑11-08-2020 09:36Dat wordt hier absoluut niet gewaardeerd.
Ze hebben voorgesteld dat ik een handleiding kan schrijven voor mijn werk. Omdat van dit gedeelte niemand weet hoe het moet, in elk geval niet mijn vervangster. Aangezien ik niet leuk weg ga, dat wil zeggen, het is een shit bedrijf met geroddel enz. en je doet nooit iets goed....ga ik echt geen handleiding schrijven. Ik heb zo'n rot tijd gehad hier.
Hou de eer aan jezelf
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:02
Super advies
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:05
Bijzonder nare instelling vind ik zelf!rooscac schreef: ↑11-08-2020 09:36Dat wordt hier absoluut niet gewaardeerd.
Ze hebben voorgesteld dat ik een handleiding kan schrijven voor mijn werk. Omdat van dit gedeelte niemand weet hoe het moet, in elk geval niet mijn vervangster. Aangezien ik niet leuk weg ga, dat wil zeggen, het is een shit bedrijf met geroddel enz. en je doet nooit iets goed....ga ik echt geen handleiding schrijven. Ik heb zo'n rot tijd gehad hier.
Je kunt iets nuttigs doen voor je opvolger en dat laat je dan na, omdat je zo'n rottijd hebt gehad bij je baas?!
En ja, ik zit in dezelfde situatie en heb het heel anders aangepakt en door mijn inzet mag ik dus halve dagen 'werken', overige tijd dat ik er niet ben wordt keurig evengoed betaald en kost mij niets.
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:17
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:18
Vakantie aanvragen
Natuurlijk zijn er niet alleen regels omtrent het beantwoorden van een vakantieaanvraag. Als werknemer moet je in ieder geval 14 dagen van te voren de aanvraag hebben ingediend. Dit gebeurt schriftelijk met vakantiebriefjes of met behulp van een digitaal systeem.
De aanvraag beantwoorden
In principe moet een werkgever het verzoek goedkeuren. Echter, wanneer er een goede reden voor is, mag deze geweigerd worden. Denk hierbij aan onderbezetting, een teveel aantal dagen dat je wilt opnemen of een periode die je contractueel niet vrij mag nemen. Is deze geldige reden er niet en wordt er niet gereageerd? Dan zijn de vakantiedagen vastgesteld. Alsnog bestaat er wel een mogelijkheid dat de werkgever erop terug komt en alsnog officieel reageert.
De werkgever moet binnen twee weken na het ontvangen van de schriftelijke aanvraag van vakantiedagen reageren. De reactie moet ook schriftelijk zijn. Reageert de werknemer na deze twee weken? Dan mag je gewoon op vakantie! Trekt je werkgever de vakantie in, dan kan het gebeuren dat hij moet opdraaien voor de reeds gemaakte kosten.
Natuurlijk zijn er niet alleen regels omtrent het beantwoorden van een vakantieaanvraag. Als werknemer moet je in ieder geval 14 dagen van te voren de aanvraag hebben ingediend. Dit gebeurt schriftelijk met vakantiebriefjes of met behulp van een digitaal systeem.
De aanvraag beantwoorden
In principe moet een werkgever het verzoek goedkeuren. Echter, wanneer er een goede reden voor is, mag deze geweigerd worden. Denk hierbij aan onderbezetting, een teveel aantal dagen dat je wilt opnemen of een periode die je contractueel niet vrij mag nemen. Is deze geldige reden er niet en wordt er niet gereageerd? Dan zijn de vakantiedagen vastgesteld. Alsnog bestaat er wel een mogelijkheid dat de werkgever erop terug komt en alsnog officieel reageert.
De werkgever moet binnen twee weken na het ontvangen van de schriftelijke aanvraag van vakantiedagen reageren. De reactie moet ook schriftelijk zijn. Reageert de werknemer na deze twee weken? Dan mag je gewoon op vakantie! Trekt je werkgever de vakantie in, dan kan het gebeuren dat hij moet opdraaien voor de reeds gemaakte kosten.
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:24
Dit is niet mijn instelling maar er is te veel gebeurd. Geroddel over mij (en andere ook hoor, zo werkt het hier gewoon), als ik mijn collega iets uitleg ging ze er mee rond alsof het van haar af kwam en ging ze fouten zoeken en dan werd mij dat aangerekend.
Allemaal verschrikkelijk, echt. Ik wilde echt een leuke baan met leuke collega's maar het leven is me hier zuur gemaakt en ik kreeg altijd te horen dat het niet goed was maar ik ben wel de enige die het kan en nu moet ik een handleiding gaan schrijven? Heb ik wel best veel moeite mee moet ik zeggen.
Allemaal verschrikkelijk, echt. Ik wilde echt een leuke baan met leuke collega's maar het leven is me hier zuur gemaakt en ik kreeg altijd te horen dat het niet goed was maar ik ben wel de enige die het kan en nu moet ik een handleiding gaan schrijven? Heb ik wel best veel moeite mee moet ik zeggen.
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:28
En mijn opvolger is mijn collega die iedereen hier weg pest en iedereen erbij naait als ze de kans krijgt. Alleen haar eigen werk bij zich houdt en nooit nieuwe dingen aangaat zodat ze nooit iets verkeerd kan doen maar wel kan schreeuwen als iemand anders iets fout doet.
Terwijl we 1 team zijn....dat vind ik het ergste.
Terwijl we 1 team zijn....dat vind ik het ergste.
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:33
Snap ik helemaal! Hier bijna zelfde situatie en heb de eer aan mij zelf gehouden.rooscac schreef: ↑11-08-2020 11:24Dit is niet mijn instelling maar er is te veel gebeurd. Geroddel over mij (en andere ook hoor, zo werkt het hier gewoon), als ik mijn collega iets uitleg ging ze er mee rond alsof het van haar af kwam en ging ze fouten zoeken en dan werd mij dat aangerekend.
Allemaal verschrikkelijk, echt. Ik wilde echt een leuke baan met leuke collega's maar het leven is me hier zuur gemaakt en ik kreeg altijd te horen dat het niet goed was maar ik ben wel de enige die het kan en nu moet ik een handleiding gaan schrijven? Heb ik wel best veel moeite mee moet ik zeggen.
Zo heb ik de dagen toch nog nuttig besteed naar mijn gevoel. Wat ze met alle informatie gaan doen na mijn vertrek, zal mij een rotzorg zijn.
Wel vind ik het een fijn idee dat mijn opvolger een handreiking krijgt, een betere start dan mij en vele voorgangers.
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:40
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:43
Ik denk dat je een hoop frustratie kwijtraakt wanneer je even je collega meldt wat je ervan vindt op ongezouten wijze.rooscac schreef: ↑11-08-2020 11:28En mijn opvolger is mijn collega die iedereen hier weg pest en iedereen erbij naait als ze de kans krijgt. Alleen haar eigen werk bij zich houdt en nooit nieuwe dingen aangaat zodat ze nooit iets verkeerd kan doen maar wel kan schreeuwen als iemand anders iets fout doet.
Terwijl we 1 team zijn....dat vind ik het ergste.
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:45
Ik wil mijn nieuwe collega die ook dingen van mij gaat overnemen met alle liefde alles leren, dat ben ik nu ook aan het doen. De 'rotte' collega is met vakantie en die zie ik nog maar 2 dagen. Maar sorry er is te veel gebeurd ik ga haar zeker niets uitleggen. Dan is tijdgebrek het smoesje. (ik heb niet gezegd dat er echt niets te doen is, en gelukkig komt er werk binnen druppelen nu maar normaal werk je dat snel af, nu gaat alles een stuk langzamer sowieso door de hitte maar ook omdat mijn motivatie nul is).
Normaal ben ik zeker zo niet maar ik kan het amper opbrengen om normaal tegen haar te doen.
Ik ben gewoon doodongelukkig geweest hier.
Normaal ben ik zeker zo niet maar ik kan het amper opbrengen om normaal tegen haar te doen.
Ik ben gewoon doodongelukkig geweest hier.
dinsdag 11 augustus 2020 om 11:46
Ik heb ook een gesprek aangevraagd, maar uiteraard......(nog) geen reactie. En dan stop ik wel een beetje met mijn behulpzaamheid hoor. Als je niets terug krijgt, nul reactie op je vertrek enz......
dinsdag 11 augustus 2020 om 12:24
Ze heeft geen vakantiedagen meer. Dan heb je nog twee opties: doen wat je gevraagd wordt of onbetaald verlof opnemen als ze dat toestaan. Zolang je salaris krijgt, kun je ook gewoon werkzaamheden verrichten.Luci_Morgenster schreef: ↑11-08-2020 12:05Nogmaals, hoe zit het met je verzoek om je dagen op te nemen? Allemaal leuk dat ventileren over hoe erg het daar was maar waarom niet iets concreets doen?
dinsdag 11 augustus 2020 om 12:45
Een soort overdracht/handleiding achterlaten bij vertrek is toch wel een gangbaar verzoek.
Doe het gewoon en kijk meteen even of er nog nuttige dingen zijn die je hebt gedaan die je zelf voor de toekomst ook nog op je cv kunt zetten. Het kan voor jezelf ook handig zijn dit soort dingen op een rijtje te hebben.
Doe het gewoon en kijk meteen even of er nog nuttige dingen zijn die je hebt gedaan die je zelf voor de toekomst ook nog op je cv kunt zetten. Het kan voor jezelf ook handig zijn dit soort dingen op een rijtje te hebben.
dinsdag 11 augustus 2020 om 12:47
Welgeteld nog 3 weken, nog wel te overzien lijkt me. Hou de eer aan jezelf en ga gewoon aan de slag met die handleiding.
dinsdag 11 augustus 2020 om 15:35
rooscac schreef: ↑11-08-2020 09:36Dat wordt hier absoluut niet gewaardeerd.
Ze hebben voorgesteld dat ik een handleiding kan schrijven voor mijn werk. Omdat van dit gedeelte niemand weet hoe het moet, in elk geval niet mijn vervangster. Aangezien ik niet leuk weg ga, dat wil zeggen, het is een shit bedrijf met geroddel enz. en je doet nooit iets goed....ga ik echt geen handleiding schrijven. Ik heb zo'n rot tijd gehad hier.
Toch jammer dat je er dan in je OP niet eerlijk over bent. Ik begrijp je kutgevoel wel hoor, maar voel je je er echt beter bij door je zo rancuneus op te stellen?
dinsdag 11 augustus 2020 om 21:21
Hahaha dan zou ik juist zeker een leuke handleiding schrijven.rooscac schreef: ↑11-08-2020 09:36Dat wordt hier absoluut niet gewaardeerd.
Ze hebben voorgesteld dat ik een handleiding kan schrijven voor mijn werk. Omdat van dit gedeelte niemand weet hoe het moet, in elk geval niet mijn vervangster. Aangezien ik niet leuk weg ga, dat wil zeggen, het is een shit bedrijf met geroddel enz. en je doet nooit iets goed....ga ik echt geen handleiding schrijven. Ik heb zo'n rot tijd gehad hier.
Vol met dikke middelvingers en rare plaatjes. Ben je lekker bezig en ondertussen kun je een beetje op internet en zo.
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
woensdag 12 augustus 2020 om 02:44
Ik zou gewoon die handleiding gaan schrijven. Als dat voor die sh*tcollega is, dan zou ik er echt een sport van maken om zoveel mogelijk subparagrafen aan te maken. En de meest omslachtige manieren op te schrijven als de enige juiste manier van handelen. Kost haar maanden om erachter te komen wat de korte route is. Zo kinderachtig ben ik wel.
Moet ik het schrijven voor een gewone collega, dan zou ik dat op een normale wijze doen. En tig tutorials maken (filmen en bewerken, leren om er animaties in te verwerken). Gewoon om de tijd om te krijgen.
Moet ik het schrijven voor een gewone collega, dan zou ik dat op een normale wijze doen. En tig tutorials maken (filmen en bewerken, leren om er animaties in te verwerken). Gewoon om de tijd om te krijgen.
woensdag 12 augustus 2020 om 09:26
Dat ik het niet voor haar wil doen is omdat ik nu al weet dat ze er commentaar op heeft, ze het anders gaat doen en er niet naar omgekeken word.
Voor mijn leuke en normale collega's heb ik hier nul moeite mee om dit te doen.
Ik ben niet zo haatdragend, helemaal niet zelfs.
Maar ik heb nog steeds geen reactie van mijn leidinggevende dat ik vertrek. Dan vergaat mij de zin om iets terug te doen.
Voor mijn leuke en normale collega's heb ik hier nul moeite mee om dit te doen.
Ik ben niet zo haatdragend, helemaal niet zelfs.
Maar ik heb nog steeds geen reactie van mijn leidinggevende dat ik vertrek. Dan vergaat mij de zin om iets terug te doen.
