Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan, hoe omgaan met referentie??
dinsdag 4 december 2007 om 18:15
Ik heb een nieuwe baan en heb inmiddels opgezegd bij mijn huidge werkgever.
Toch wil ik deze in de toekomst wel kunnen gebruiken als referentie wanneer ik weer wil verder solliciteren. Hoe doe je dat? vraag ik dat nu alvast? Lijkt me zo raar omdat ik nog naar de nieuwe baan moet.
Of geef ik ze dan gewoon op en bel ik ze op ofzo? En wie dan? Stel dat mijn huidige leidinggevende dan weg is?
Ik las hier ook over een getuigschrift op het forum. Wordt dat veel gebruikt en gegeven of moet je er zelf om vragen?
Wie weet dit soort dingen uit ervaring of werkt op een p&o afdeling ofzo??
Toch wil ik deze in de toekomst wel kunnen gebruiken als referentie wanneer ik weer wil verder solliciteren. Hoe doe je dat? vraag ik dat nu alvast? Lijkt me zo raar omdat ik nog naar de nieuwe baan moet.
Of geef ik ze dan gewoon op en bel ik ze op ofzo? En wie dan? Stel dat mijn huidige leidinggevende dan weg is?
Ik las hier ook over een getuigschrift op het forum. Wordt dat veel gebruikt en gegeven of moet je er zelf om vragen?
Wie weet dit soort dingen uit ervaring of werkt op een p&o afdeling ofzo??
dinsdag 4 december 2007 om 18:20
Ik heb concreet aan een (inmiddels oud-) collega van me gevraagd of hij eventueel als referentie wilde dienen bij het solliciteren. Ook had ik nog een paar andere namen in mijn achterhoofd die ik daarom kon vragen.
Op mijn CV zet ik bewust: "referenties op aanvraag" neer, zodat men niet zelf achter een persoon aan kan gaan zonder dat ik het weet.
Ik denk dat je het beste kunt zorgen dat je iemand's gegevens nog hebt zodat je altijd die persoon nog kunt bereiken. Als je huidige leidinggevende weg gaat bij dat bedrijf, dan is ze nog altijd je leidinggevende bij dat bedrijf geweest en kan ze daarvoor ook als referentie dienen. Je moet dan alleen wel zorgen dat je op het moment dat het nodig is aan haar telefoon nummer kunt komen.
Op mijn CV zet ik bewust: "referenties op aanvraag" neer, zodat men niet zelf achter een persoon aan kan gaan zonder dat ik het weet.
Ik denk dat je het beste kunt zorgen dat je iemand's gegevens nog hebt zodat je altijd die persoon nog kunt bereiken. Als je huidige leidinggevende weg gaat bij dat bedrijf, dan is ze nog altijd je leidinggevende bij dat bedrijf geweest en kan ze daarvoor ook als referentie dienen. Je moet dan alleen wel zorgen dat je op het moment dat het nodig is aan haar telefoon nummer kunt komen.
dinsdag 4 december 2007 om 18:51
Pcies, gewoon vragen bij het weggaan of ze je een referentie mee willen geven voor de toekomst. Lijkt me geen punt. Als je je werk goed hebt gedaan en ze prettig met je hebben gewerkt, vinden ze het wellicht jammer dat je weggaat, maar geven ze graag een goede referentie mee lijkt me. En als zij het al vreemd vinden; je gaat er toch weg.... ![;-]](https://forum.viva.nl/smilies/79_wink.gif)
Ik heb er haske spijt van gehad dat ik dat bij mijn voorlaatste baan niet heb gedaan. De laatste werkgever voor mijn huidige heb ik niet om een referentie willen vragen omdat ik totaal niet door 1 deur kon met mijn leidinggevende, maar die ervoor was razend positief over mij en die kon ik niet meer achterhalen toen ik weer ging solliciteren. Bovendien zijn na die jaren ook de dingen weer wat weggezakt.
Ik heb er haske spijt van gehad dat ik dat bij mijn voorlaatste baan niet heb gedaan. De laatste werkgever voor mijn huidige heb ik niet om een referentie willen vragen omdat ik totaal niet door 1 deur kon met mijn leidinggevende, maar die ervoor was razend positief over mij en die kon ik niet meer achterhalen toen ik weer ging solliciteren. Bovendien zijn na die jaren ook de dingen weer wat weggezakt.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 4 december 2007 om 18:57
dinsdag 4 december 2007 om 20:18
dinsdag 4 december 2007 om 20:31
Volgens mij is een slecht getuigenschrift geven not done. Dan geven ze geen referentie. Een referentie is een verklaring van goed functioneren, dus een slechte referentie is een contradictie in terminus. Een slecht getuigenschrift geven aan een andere werkgever, zonder dat de werknemer daar van op de hoogte is mag volgens mij niet eens. (Al zal dat onderhands vast wel gebeuren, zeker als werkgevers elkaar kennen)
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 4 december 2007 om 22:35
Ze hebben me geloofd op mijn prachtige groene ogen en oogverblindende smile, powerwoman 
Nee, echt. Veel werkgevers vragen niet eens een referentie op, maar gaan af op je CV en de indruk die ze van je hebben tijdens het gesprek. In mijn branche dan. Misschien is het in andere werksoorten anders? Ik heb in ieder geval nog nooit een referentie hoeven overhandigen en het staat trouwens ook niet in mijn CV; referenties op aanvraag. Op mijn CV staat gewoon mijn werkervaring en geen reden tot be-eindigen of een contactpersoon. Als ze dat willen weten dan vragen ze het wel.
Nee, echt. Veel werkgevers vragen niet eens een referentie op, maar gaan af op je CV en de indruk die ze van je hebben tijdens het gesprek. In mijn branche dan. Misschien is het in andere werksoorten anders? Ik heb in ieder geval nog nooit een referentie hoeven overhandigen en het staat trouwens ook niet in mijn CV; referenties op aanvraag. Op mijn CV staat gewoon mijn werkervaring en geen reden tot be-eindigen of een contactpersoon. Als ze dat willen weten dan vragen ze het wel.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
