Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan of toch maar niet?
woensdag 20 september 2023 om 23:05
Hoi lieve leden,
Het VIVA forum is toch wel m'n go to plek wanneer ik (goed) advies nodig heb over bepaalde kwesties en het is weer zo ver.
Ik ben de afgelopen tijd druk aan het solliciteren geweest en dat heeft z'n vruchten afgeworpen, er is namelijk een bedrijf die een samenwerking aan wil gaan. Nu zit ik een beetje met het volgende.
Toen ze mij opbelde met het nieuws was ik in eerste instantie erg blij natuurlijk totdat ze begon over het volgende. Ze willen dat ik voor 1 oktober mijn huidige baan opzeg zodat ik per 1 november daar kan beginnen.
Ik werk momenteel parttime in de avonden en dit zou gaan om een fulltime functie overdag.
Ze willen niet dat ik mijn baan aanhoud i.v.m. teveel nieuwe indrukken en dergelijke en de arbeidstijdenwet.
Uiteraard begrijp ik dit 100% want dat is gewoon logisch. Echter ben ik me al langere tijd aan het voorbereiden dat ik een tijdje echt zou moeten bikkelen. Ik wil niet zomaar mijn vaste baan op gaan zeggen, ondanks dat die parttime is, voor een baan waar ik nog geen dag heb gewerkt. Helemaal omdat ik het voor korte tijd dus wel zou kunnen combineren.
Ook zou ik een jaarcontract krijgen wat dus betekend dat je volgens mij twee maanden proeftijd hebt. Ik heb eerder ergens gewerkt waar ik op de laatste dag van m'n proeftijd na mijn dienst te horen heb gekregen dat ik niet meer hoef te komen. Heel stom dat ik hiermee zit want het is zo lang geleden, maar het is me wel altijd bijgebleven. Toen maakte het alleen niet zoveel uit want het was een bijbaantje, maar nu heb ik gewoon huur die ik moet betalen en bijvoorbeeld huisdieren waar ik voor moet zorgen. Ik heb ook geen financiële buffer. Hier valt wat over te zeggen maar druk bezig mezelf weer op de rit te krijgen.
Ik begrijp echt waar ze vandaan komen en dat ze bijvoorbeeld bang zijn voor een burn-out en zij voor de kosten mogen opdraaien. En ik ben me er ook echt van bewust dat het allemaal zwaar is. Maar ik zal volgens mij niet de eerste en zeker niet de laatste zijn die (tijdelijk) veel uren per week maakt.
Ik heb verder niet zoveel kennis over de arbeidstijdenwet maar ik heb begrepen dat er 8 uur tussen je diensten moet zitten, en dat zou bij mij het geval zijn.
Ze zeiden het niet met echt concrete woorden maar ik kreeg sterk de indruk dat het eigenlijk geen keuze is of ik mijn huidige baan wel of niet aanhoud, maar dat ze echt willen dat ik die opzeg.
Er is overigens geen sprake van belangenverstrengeling ofzo.
Daarnaast is er ook het volgende: tijdens het eerste telefonische gesprek werd gevraagd naar m'n salarisindicatie en die heb ik gegeven. Er werd mij toen gezegd dat het startsalaris €100 euro lager is dan mijn indicatie maar "dat we daar wel uit zouden komen".
Ik ben dus laatst gebeld dat ze bezig zijn met m'n contract en wat gegevens nodig hadden. Toen kwam ook mijn salaris ter sprake en dat zou ongeveer €200 minder zijn dan mijn indicatie.
Ze begonnen toen over dat je daarnaast in januari nog een verhoging krijgt van 3.5% en met je jaarlijkse beoordeling ook weer. Ook begonnen ze over het feit dat je 27 vakantiedagen en 13 atv dagen hebt. Al met al een mooi aanbod voor zo'n functie dachten zij.
Ik ben toen, heel stom, een beetje dichtgeklapt omdat ik dit helemaal niet gewend ben en even niet wist wat ik moest zeggen. Ik kan hier altijd nog op terugkomen tijdens het gesprek denk ik, maar toch.
Ik heb ondertussen ook verder gesolliciteerd natuurlijk en daarover ook teruggebeld. Die vonden mijn salarisindicatie gewoon passend voor m'n leeftijd en ervaring, en paste ook goed bij die functie. Ik begon zelf namelijk te denken dat ik wellicht wat veeleisend was.
Al met al is mijn gevoel erbij gewoon een stuk minder geworden en weet ik nu niet goed wat ik moet doen.
Iemand adviezen en/of tips?
En uiteraard bedankt voor het lezen
Het VIVA forum is toch wel m'n go to plek wanneer ik (goed) advies nodig heb over bepaalde kwesties en het is weer zo ver.
Ik ben de afgelopen tijd druk aan het solliciteren geweest en dat heeft z'n vruchten afgeworpen, er is namelijk een bedrijf die een samenwerking aan wil gaan. Nu zit ik een beetje met het volgende.
Toen ze mij opbelde met het nieuws was ik in eerste instantie erg blij natuurlijk totdat ze begon over het volgende. Ze willen dat ik voor 1 oktober mijn huidige baan opzeg zodat ik per 1 november daar kan beginnen.
Ik werk momenteel parttime in de avonden en dit zou gaan om een fulltime functie overdag.
Ze willen niet dat ik mijn baan aanhoud i.v.m. teveel nieuwe indrukken en dergelijke en de arbeidstijdenwet.
Uiteraard begrijp ik dit 100% want dat is gewoon logisch. Echter ben ik me al langere tijd aan het voorbereiden dat ik een tijdje echt zou moeten bikkelen. Ik wil niet zomaar mijn vaste baan op gaan zeggen, ondanks dat die parttime is, voor een baan waar ik nog geen dag heb gewerkt. Helemaal omdat ik het voor korte tijd dus wel zou kunnen combineren.
Ook zou ik een jaarcontract krijgen wat dus betekend dat je volgens mij twee maanden proeftijd hebt. Ik heb eerder ergens gewerkt waar ik op de laatste dag van m'n proeftijd na mijn dienst te horen heb gekregen dat ik niet meer hoef te komen. Heel stom dat ik hiermee zit want het is zo lang geleden, maar het is me wel altijd bijgebleven. Toen maakte het alleen niet zoveel uit want het was een bijbaantje, maar nu heb ik gewoon huur die ik moet betalen en bijvoorbeeld huisdieren waar ik voor moet zorgen. Ik heb ook geen financiële buffer. Hier valt wat over te zeggen maar druk bezig mezelf weer op de rit te krijgen.
Ik begrijp echt waar ze vandaan komen en dat ze bijvoorbeeld bang zijn voor een burn-out en zij voor de kosten mogen opdraaien. En ik ben me er ook echt van bewust dat het allemaal zwaar is. Maar ik zal volgens mij niet de eerste en zeker niet de laatste zijn die (tijdelijk) veel uren per week maakt.
Ik heb verder niet zoveel kennis over de arbeidstijdenwet maar ik heb begrepen dat er 8 uur tussen je diensten moet zitten, en dat zou bij mij het geval zijn.
Ze zeiden het niet met echt concrete woorden maar ik kreeg sterk de indruk dat het eigenlijk geen keuze is of ik mijn huidige baan wel of niet aanhoud, maar dat ze echt willen dat ik die opzeg.
Er is overigens geen sprake van belangenverstrengeling ofzo.
Daarnaast is er ook het volgende: tijdens het eerste telefonische gesprek werd gevraagd naar m'n salarisindicatie en die heb ik gegeven. Er werd mij toen gezegd dat het startsalaris €100 euro lager is dan mijn indicatie maar "dat we daar wel uit zouden komen".
Ik ben dus laatst gebeld dat ze bezig zijn met m'n contract en wat gegevens nodig hadden. Toen kwam ook mijn salaris ter sprake en dat zou ongeveer €200 minder zijn dan mijn indicatie.
Ze begonnen toen over dat je daarnaast in januari nog een verhoging krijgt van 3.5% en met je jaarlijkse beoordeling ook weer. Ook begonnen ze over het feit dat je 27 vakantiedagen en 13 atv dagen hebt. Al met al een mooi aanbod voor zo'n functie dachten zij.
Ik ben toen, heel stom, een beetje dichtgeklapt omdat ik dit helemaal niet gewend ben en even niet wist wat ik moest zeggen. Ik kan hier altijd nog op terugkomen tijdens het gesprek denk ik, maar toch.
Ik heb ondertussen ook verder gesolliciteerd natuurlijk en daarover ook teruggebeld. Die vonden mijn salarisindicatie gewoon passend voor m'n leeftijd en ervaring, en paste ook goed bij die functie. Ik begon zelf namelijk te denken dat ik wellicht wat veeleisend was.
Al met al is mijn gevoel erbij gewoon een stuk minder geworden en weet ik nu niet goed wat ik moet doen.
Iemand adviezen en/of tips?
En uiteraard bedankt voor het lezen
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
woensdag 20 september 2023 om 23:19
Mijn eerste gedachte is dat je er niet veel vertrouwen in hebt. En terecht als het salaris ineens nog minder blijkt te zijn dan ze eerder hebben aangegeven.
Als er geen vertrouwen is, waarom zou je dan overstappen?
Je mag een aanbod afwijzen.
Als er geen vertrouwen is, waarom zou je dan overstappen?
Je mag een aanbod afwijzen.
The saddest thing I've ever seen on my tv screen. Was a dying man who died for his dream.
woensdag 20 september 2023 om 23:20
. Er werd mij toen gezegd dat het startsalaris €100 euro lager is dan mijn indicatie maar "dat we daar wel uit zouden komen".
….
Toen kwam ook mijn salaris ter sprake en dat zou ongeveer €200 minder zijn dan mijn indicatie.
Dat zou voor mij reden zijn om het niet te doen. Je komt voor een bepaald salaris in dienst, niet voor wat je in de toekomst misschien nog zou kunnen gaan verdienen.
Ze houden zich niet aan de eerdere toezegging.
Wat betreft je parttime baan er bij aan houden: om hoeveel uur gaat dat dan? Hou je nog wel vrije tijd over om bij te komen? En hoe lang wil je dat volhouden, een jaar? Want je kunt ook 1 dag voor je jaarcontract horen dat het niet verlengd wordt?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 20 september 2023 om 23:22
Volgens mij kunnen ze je niet verbieden je huidige baan op te zeggen. Desondanks zou ik het niet verstandig vinden om dat niet te doen, want een parttime baan naast een fulltime baan lijkt mij geen goed idee.
In elk geval ga je natuurlijk niet je huidige contract opzeggen voordat je helemaal tevreden bent met je arbeidsvoorwaarden. Dus bel je ze morgen op en zeg je dat je het nogmaals wilt hebben over de salarisindicatie en de secundaire voorwaarden voordat je je huidige contract op wilt zeggen. Pas als jij 100% akkoord bent met wat ze je willen geven, zeg jij je contract op.
Wat betreft die proeftijd, die zal bij een jaarcontract normaal gesproken 1 maand zijn, niet 2, maar ook dit vraag je natuurlijk na vóórdat je iets tekent en je huidige contract opzegt. Indien je in je proeftijd ontslagen zou worden, heb je volgens mij recht op WW, dus helemaal zonder inkomen kom je niet ineens te zitten. Desondanks zou dat een rotsituatie zijn natuurlijk, maar dit komt gelukkig zelden voor (wel echt balen dat jij dit dus wel een keer hebt meegemaakt…)
Al met al, ga eerst het gesprek aan, zorg dat alles duidelijk is en je met alle voorwaarden akkoord bent voor je iets tekent. Dan na het tekenen kun je je huidige baan opzeggen per 1 november (of als je dat écht niet wilt aanhouden, maar dat zou ik niet met de reden van die proeftijd doen). En als je geen overeenstemming bereikt over de voorwaarden, dan solliciteer je lekker verder naar iets wat beter bij je past.
In elk geval ga je natuurlijk niet je huidige contract opzeggen voordat je helemaal tevreden bent met je arbeidsvoorwaarden. Dus bel je ze morgen op en zeg je dat je het nogmaals wilt hebben over de salarisindicatie en de secundaire voorwaarden voordat je je huidige contract op wilt zeggen. Pas als jij 100% akkoord bent met wat ze je willen geven, zeg jij je contract op.
Wat betreft die proeftijd, die zal bij een jaarcontract normaal gesproken 1 maand zijn, niet 2, maar ook dit vraag je natuurlijk na vóórdat je iets tekent en je huidige contract opzegt. Indien je in je proeftijd ontslagen zou worden, heb je volgens mij recht op WW, dus helemaal zonder inkomen kom je niet ineens te zitten. Desondanks zou dat een rotsituatie zijn natuurlijk, maar dit komt gelukkig zelden voor (wel echt balen dat jij dit dus wel een keer hebt meegemaakt…)
Al met al, ga eerst het gesprek aan, zorg dat alles duidelijk is en je met alle voorwaarden akkoord bent voor je iets tekent. Dan na het tekenen kun je je huidige baan opzeggen per 1 november (of als je dat écht niet wilt aanhouden, maar dat zou ik niet met de reden van die proeftijd doen). En als je geen overeenstemming bereikt over de voorwaarden, dan solliciteer je lekker verder naar iets wat beter bij je past.
woensdag 20 september 2023 om 23:24
Ik begrijp je dilemma wel een beetje.
Voor de meeste bedrijven is het de regel dat je geen nevenfuncties mag hebben, of alleen met nadrukkelijke toestemming, dus daar kijk ik niet echt van op.
Ik begrijp ook dat jij het spannend vindt om je huidige baan op te zeggen en in het diepe te springen met als risico dat je na een proeftijd zonder werk zit. Maar, hoe groot is die kans werkelijk? Als zij jou willen hebben en er wordt geinvesteerd in het inwerken dan klinkt het niet logisch dat je er in je proeftijd uit zult moeten. Bij een jaarcontract is de proeftijd volgens mij maximaal 1 maand…
Je salaris vind ik een groter issue. Is je huidige salaris misschien aan de hoge kant omdat je avond/nacht/weekend toeslag krijgt? Als dat zo is, is het wel te begrijpen dat je aan de ruime kant zit. Maar, ik zou toch terug gaan en aangeven dat je momenteel een hoger salaris hebt en niet wilt inleveren.
Óf heb je met je indicatie je salaris al opgeplust met een flink percentage, en had je je hier zelf oo vastgepind?
Ik verwacht overigens dat die stijging van 3,5% in januari mogelijk niet voor jou geldt omdat je te kort in dienst bent, tenzij je onder een cao valt, en salarisstijgingen gebaseerd op functioneren zijn geen zekerheidjes, en vaak ook subjectief.
Als die 3,5% in januari gegarandeerd is, en je komt daarmee op het salaris dat je zou willen hebben en het werk lijkt je leuk… dan zou ik lekker springen.
Er zijn nog steeds meer banen dan werkzoekenden, de kans dat het mis gaat is echt klein!
De 27/13 vrije dagen is overigens wel weer extreem ruim.
Voor de meeste bedrijven is het de regel dat je geen nevenfuncties mag hebben, of alleen met nadrukkelijke toestemming, dus daar kijk ik niet echt van op.
Ik begrijp ook dat jij het spannend vindt om je huidige baan op te zeggen en in het diepe te springen met als risico dat je na een proeftijd zonder werk zit. Maar, hoe groot is die kans werkelijk? Als zij jou willen hebben en er wordt geinvesteerd in het inwerken dan klinkt het niet logisch dat je er in je proeftijd uit zult moeten. Bij een jaarcontract is de proeftijd volgens mij maximaal 1 maand…
Je salaris vind ik een groter issue. Is je huidige salaris misschien aan de hoge kant omdat je avond/nacht/weekend toeslag krijgt? Als dat zo is, is het wel te begrijpen dat je aan de ruime kant zit. Maar, ik zou toch terug gaan en aangeven dat je momenteel een hoger salaris hebt en niet wilt inleveren.
Óf heb je met je indicatie je salaris al opgeplust met een flink percentage, en had je je hier zelf oo vastgepind?
Ik verwacht overigens dat die stijging van 3,5% in januari mogelijk niet voor jou geldt omdat je te kort in dienst bent, tenzij je onder een cao valt, en salarisstijgingen gebaseerd op functioneren zijn geen zekerheidjes, en vaak ook subjectief.
Als die 3,5% in januari gegarandeerd is, en je komt daarmee op het salaris dat je zou willen hebben en het werk lijkt je leuk… dan zou ik lekker springen.
Er zijn nog steeds meer banen dan werkzoekenden, de kans dat het mis gaat is echt klein!
De 27/13 vrije dagen is overigens wel weer extreem ruim.
woensdag 20 september 2023 om 23:29
Of het te maken heeft met vertrouwen of wat anders, kan ik niet helemaal m'n vinger op leggen maar m'n gevoel is er niet zo goed meer bij als voorheen.Vroegevogel schreef: ↑20-09-2023 23:19Mijn eerste gedachte is dat je er niet veel vertrouwen in hebt. En terecht als het salaris ineens nog minder blijkt te zijn dan ze eerder hebben aangegeven.
Als er geen vertrouwen is, waarom zou je dan overstappen?
Je mag een aanbod afwijzen.
Je hebt gelijk inderdaad, ik kan het ook afwijzen natuurlijk!
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
woensdag 20 september 2023 om 23:32
Nou dat zit mij dus ook niet lekker inderdaad. Mijn huidige baan is 20u per week op papier, maar vaak werk ik iets meer. Mijn huidige werk is ervan op de hoogte dat ik aan het solliciteren ben en zijn hier flexibel in. Ik zou dan in principe ook alleen nog maar m'n contracturen werken. Ik zou dan een klein deel van de avond nog over houden als vrije tijd en de weekenden. Ik was eerst misschien een beetje fanatiek en wou dit zo lang mogelijk aanhouden, maar bij nader inzien is dat misschien niet zo verstandig haha. Ik wou mijn huidige baan dan in ieder geval aanhouden totdat ik uit de proeftijd ben en dus zekerheid heb voor een jaar (min de proeftijd dan). En als het goed is zou ik dan wel een financiële buffer op kunnen bouwen mocht mijn contract dan na een jaar niet verlengd worden. Tegen die tijd zou ik altijd nog verder kunnen kijken.himalaya schreef: ↑20-09-2023 23:20Dat zou voor mij reden zijn om het niet te doen. Je komt voor een bepaald salaris in dienst, niet voor wat je in de toekomst misschien nog zou kunnen gaan verdienen.
Ze houden zich niet aan de eerdere toezegging.
Wat betreft je parttime baan er bij aan houden: om hoeveel uur gaat dat dan? Hou je nog wel vrije tijd over om bij te komen? En hoe lang wil je dat volhouden, een jaar? Want je kunt ook 1 dag voor je jaarcontract horen dat het niet verlengd wordt?
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
woensdag 20 september 2023 om 23:35
Ohja, de WW was ik even helemaal vergeten haha. Maar hier wil ik natuurlijk liever niet in terecht komen. Je hebt ook helemaal gelijk, ik ga ze even bellen en kijken of ze willig zijn om te onderhandelen. Zo niet, kijken we inderdaad lekker verder. Dankjewel!Minik schreef: ↑20-09-2023 23:22Volgens mij kunnen ze je niet verbieden je huidige baan op te zeggen. Desondanks zou ik het niet verstandig vinden om dat niet te doen, want een parttime baan naast een fulltime baan lijkt mij geen goed idee.
In elk geval ga je natuurlijk niet je huidige contract opzeggen voordat je helemaal tevreden bent met je arbeidsvoorwaarden. Dus bel je ze morgen op en zeg je dat je het nogmaals wilt hebben over de salarisindicatie en de secundaire voorwaarden voordat je je huidige contract op wilt zeggen. Pas als jij 100% akkoord bent met wat ze je willen geven, zeg jij je contract op.
Wat betreft die proeftijd, die zal bij een jaarcontract normaal gesproken 1 maand zijn, niet 2, maar ook dit vraag je natuurlijk na vóórdat je iets tekent en je huidige contract opzegt. Indien je in je proeftijd ontslagen zou worden, heb je volgens mij recht op WW, dus helemaal zonder inkomen kom je niet ineens te zitten. Desondanks zou dat een rotsituatie zijn natuurlijk, maar dit komt gelukkig zelden voor (wel echt balen dat jij dit dus wel een keer hebt meegemaakt…)
Al met al, ga eerst het gesprek aan, zorg dat alles duidelijk is en je met alle voorwaarden akkoord bent voor je iets tekent. Dan na het tekenen kun je je huidige baan opzeggen per 1 november (of als je dat écht niet wilt aanhouden, maar dat zou ik niet met de reden van die proeftijd doen). En als je geen overeenstemming bereikt over de voorwaarden, dan solliciteer je lekker verder naar iets wat beter bij je past.
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
woensdag 20 september 2023 om 23:40
Volgens mij zou die verhoging van 3.5% inderdaad onder een cao vallen. Zou het ook gek vinden als ze dat benoemen zonder dat het voor mij zou gelden. Mijn salaris is momenteel voor een parttime functie echt goed. Vriendin van me moet flink meer werken voor maar een paar honderd euro meer per maand. En mijn huidige baan is ook niet super intensief en inmiddels een soort 2e natuur geworden.Iamback71 schreef: ↑20-09-2023 23:24Ik begrijp je dilemma wel een beetje.
Voor de meeste bedrijven is het de regel dat je geen nevenfuncties mag hebben, of alleen met nadrukkelijke toestemming, dus daar kijk ik niet echt van op.
Ik begrijp ook dat jij het spannend vindt om je huidige baan op te zeggen en in het diepe te springen met als risico dat je na een proeftijd zonder werk zit. Maar, hoe groot is die kans werkelijk? Als zij jou willen hebben en er wordt geinvesteerd in het inwerken dan klinkt het niet logisch dat je er in je proeftijd uit zult moeten. Bij een jaarcontract is de proeftijd volgens mij maximaal 1 maand…
Je salaris vind ik een groter issue. Is je huidige salaris misschien aan de hoge kant omdat je avond/nacht/weekend toeslag krijgt? Als dat zo is, is het wel te begrijpen dat je aan de ruime kant zit. Maar, ik zou toch terug gaan en aangeven dat je momenteel een hoger salaris hebt en niet wilt inleveren.
Óf heb je met je indicatie je salaris al opgeplust met een flink percentage, en had je je hier zelf oo vastgepind?
Ik verwacht overigens dat die stijging van 3,5% in januari mogelijk niet voor jou geldt omdat je te kort in dienst bent, tenzij je onder een cao valt, en salarisstijgingen gebaseerd op functioneren zijn geen zekerheidjes, en vaak ook subjectief.
Als die 3,5% in januari gegarandeerd is, en je komt daarmee op het salaris dat je zou willen hebben en het werk lijkt je leuk… dan zou ik lekker springen.
Er zijn nog steeds meer banen dan werkzoekenden, de kans dat het mis gaat is echt klein!
De 27/13 vrije dagen is overigens wel weer extreem ruim.
Ik heb als salarisindicatie wel iets hoger ingezet maar ook weer niet overdreven. Beetje jan modaal eigenlijk. Gewoon zodat ik wat kan sparen, wat kan afbetalen en nog beetje normaal kan leven met die inflatie en alles wat weer duurder gaat worden.
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
donderdag 21 september 2023 om 00:07
Ik proef een beetje dat je niet staat te springen. En dat is mooi, want dat maakt je positie sterker wanneer je dat mooie-aanbod-maar-wel-minder-geld omhoog gaat onderhandelen. Zo mooi is dat namelijk niet, ze zeiden dat jullie er wel uit zouden komen en vervolgens bieden ze nóg minder 
zaramorad wijzigde dit bericht op 21-09-2023 11:01
1.54% gewijzigd
If you need a hug, give it to someone else.
donderdag 21 september 2023 om 00:10
.
Er zijn onlangs enige wetswijzigingen geweest waardoor een werkgever dit niet meer mag verbieden.
Niet geschoten is altijd mis
donderdag 21 september 2023 om 00:48
Ja, maar dan nog snap ik wel dat ze niet willen dat je er nog een 20-urige werkweek naast hebt..... Die arbeidstijdenwet is er natuurlijk niet voor niets. En de beperkingen van deze wet gelden voor beide banen samen!
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... werktijden
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... rusttijden
donderdag 21 september 2023 om 00:50
donderdag 21 september 2023 om 00:52
Hmmm... Hier staat weer wat anders... https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... proeftijd/
donderdag 21 september 2023 om 01:06
Nou dat ben ik helemaal met je eens inderdaad haha. Ik sta er zeker niet om te springen, althans, niet meer. Ik ben erg benieuwd wat ze gaan zeggen als ik erover ga beginnen.Zaramorad schreef: ↑21-09-2023 00:07Ik proef een beetje dat je niet staat te springen. En dat is mooi, want dat maakt je positie sterker als wanneer je dat mooie-aanbod-maar-wel-minder-geld omhoog gaat onderhandelen. Zo mooi is dat namelijk niet, ze zeiden dat jullie er wel uit zouden komen en vervolgens bieden ze nóg minder
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
donderdag 21 september 2023 om 01:07
Bedankt voor al je linkjes!Zarah schreef: ↑21-09-2023 00:48Ja, maar dan nog snap ik wel dat ze niet willen dat je er nog een 20-urige werkweek naast hebt..... Die arbeidstijdenwet is er natuurlijk niet voor niets. En de beperkingen van deze wet gelden voor beide banen samen!
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... werktijden
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... rusttijden
Ik zou in de rusttijd van 11 uur wel halen. Alleen 60uur per week mag dus niet voor langere tijd.
Ik vraag me toch af hoe sommige mensen het voor elkaar krijgen 60 uur of soms meer per week te werken.
Wellicht is dit dan zwart werk of iets, maar heel apart.
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
donderdag 21 september 2023 om 01:40
Ze willen wel erg veel tegelijk.
Ze geven je een jaarcontract, dus zonder veel zekerheid.
Ze geven je niet je gevraagde loon. Het wordt 2 keer verlaagd om vervolgens met kul-redenen te komen én eventueel mogelijke in de toekomst verhogingen. Niets van geloven zonder dat er iets van op papier staat. Want gegarandeerd weet in januari niemand nog van iets of "werk je er nog niet lang genoeg" om er recht op te hebben of "geldt die 3.5 % alleen voor vaste medewerkers".
Met extra vakantie-dagen koop je geen eten. Die kosten je net geld aangezien je die dagen thuis meer licht, water, verwarming, koffie, ... verbruikt.
En ze willen dan ook nog eens dat je in high speed je huidige contract opzegt, terwijl je de boel eventueel wel nog een tijd (gedeeltelijk) zou kunnen combineren. Desnoods tot je de proefperiode door bent.
Als het financieel kan zou ik verder kijken. Op naar een bedrijf dat wél helemaal in 't plaatje past en waar je wel een goed gevoel bij hebt.
Ze geven je een jaarcontract, dus zonder veel zekerheid.
Ze geven je niet je gevraagde loon. Het wordt 2 keer verlaagd om vervolgens met kul-redenen te komen én eventueel mogelijke in de toekomst verhogingen. Niets van geloven zonder dat er iets van op papier staat. Want gegarandeerd weet in januari niemand nog van iets of "werk je er nog niet lang genoeg" om er recht op te hebben of "geldt die 3.5 % alleen voor vaste medewerkers".
Met extra vakantie-dagen koop je geen eten. Die kosten je net geld aangezien je die dagen thuis meer licht, water, verwarming, koffie, ... verbruikt.
En ze willen dan ook nog eens dat je in high speed je huidige contract opzegt, terwijl je de boel eventueel wel nog een tijd (gedeeltelijk) zou kunnen combineren. Desnoods tot je de proefperiode door bent.
Als het financieel kan zou ik verder kijken. Op naar een bedrijf dat wél helemaal in 't plaatje past en waar je wel een goed gevoel bij hebt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 21 september 2023 om 02:42
Nou precies dat zei ik dus ook. Leuk die vakantiedagen maar daar koop ik niks voor. Ik kon die 13 atv dagen volgens hun nog wel verkopen trouwens, maar daar voel ik weinig voor.Wissewis schreef: ↑21-09-2023 01:40Ze willen wel erg veel tegelijk.
Ze geven je een jaarcontract, dus zonder veel zekerheid.
Ze geven je niet je gevraagde loon. Het wordt 2 keer verlaagd om vervolgens met kul-redenen te komen én eventueel mogelijke in de toekomst verhogingen. Niets van geloven zonder dat er iets van op papier staat. Want gegarandeerd weet in januari niemand nog van iets of "werk je er nog niet lang genoeg" om er recht op te hebben of "geldt die 3.5 % alleen voor vaste medewerkers".
Met extra vakantie-dagen koop je geen eten. Die kosten je net geld aangezien je die dagen thuis meer licht, water, verwarming, koffie, ... verbruikt.
En ze willen dan ook nog eens dat je in high speed je huidige contract opzegt, terwijl je de boel eventueel wel nog een tijd (gedeeltelijk) zou kunnen combineren. Desnoods tot je de proefperiode door bent.
Als het financieel kan zou ik verder kijken. Op naar een bedrijf dat wél helemaal in 't plaatje past en waar je wel een goed gevoel bij hebt.
Ik ben echt wel flexibel en meedenkend, maar vind het ook gewoon jammer dat zij dat niet lijken te zijn. Het is gewoon een stuk zekerheid wat ik eigenlijk voor 0 zekerheid opgeef, en in deze tijden vind ik dat gewoon niet helemaal verantwoord.
Ik ga denk ik eerst contact met ze opnemen om te kijken of ze toch willig zijn om te onderhandelen, zo niet dan houd het voor mij vrij snel op.
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
donderdag 21 september 2023 om 06:39
Je was van plan 60 uur per week te werken en dat mag gewoon niet. Het bedrijf moet zich houden aan atb/atw, en dat betreft al je werkzaamheden - dus ook die bij een andere werkgever.
De kans is gewoon veel groter dat jij ziek of overwerkt wordt wanneer je niet genoeg rust hebt. Mensen die 60 uur per week werken hebben doorgaans geen werkgever, dus werken bijvoorbeeld als zelfstandige.
Over het salaris zou ik gewoon opnieuw in onderhandeling, als ze je graag willen lijkt 100 euro per maand me iets waar je samen uit zou moeten kunnen komen.
Denk er ook aan om de vragen naar 13e maand, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, fietsenplan, of ze iets regelen met subsidie voor de sportschool dat soort secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat kan soms onder de streep ook wel 100 per maand of meer schelen.
Ik vind het overigens helemaal niet ongebruikelijk dat ze eerst een jaarcontract met maand proeftijd geven, dat is echt wel behoorlijk standaard en zou ik me ook geen zorgen om maken. Je kan wel vragen of de intentie is om na dat jaar bij goed functioneren een vaste aanstelling te geven, of dat het bij hun gebruikelijk is om maximaal tijdelijke contracten te bieden.
De kans is gewoon veel groter dat jij ziek of overwerkt wordt wanneer je niet genoeg rust hebt. Mensen die 60 uur per week werken hebben doorgaans geen werkgever, dus werken bijvoorbeeld als zelfstandige.
Over het salaris zou ik gewoon opnieuw in onderhandeling, als ze je graag willen lijkt 100 euro per maand me iets waar je samen uit zou moeten kunnen komen.
Denk er ook aan om de vragen naar 13e maand, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, fietsenplan, of ze iets regelen met subsidie voor de sportschool dat soort secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat kan soms onder de streep ook wel 100 per maand of meer schelen.
Ik vind het overigens helemaal niet ongebruikelijk dat ze eerst een jaarcontract met maand proeftijd geven, dat is echt wel behoorlijk standaard en zou ik me ook geen zorgen om maken. Je kan wel vragen of de intentie is om na dat jaar bij goed functioneren een vaste aanstelling te geven, of dat het bij hun gebruikelijk is om maximaal tijdelijke contracten te bieden.
donderdag 21 september 2023 om 07:06
Niet? Uit je eigen link: "Bij een contract langer dan 6 maanden maar korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand" (of is het nog te vroeg en lees ik ergens overheen?)
donderdag 21 september 2023 om 07:06
Die 27 vakantiedagen en 13 adv dagen zijn heel ruim. Ik denk dat je daarmee beter uit bent dan ergens waar je 24 vakantiedagen hebt, maar wel die 100 euro per maand extra. Je kan wellicht vragen hoeveel je krijgt per adv dag. Als je het niet wilt verkopen: hoe groot acht je de kans op een baan waar je 40 vrije dagen per jaar hebt, tegen een hoger loon dan dit aanbod?
Dat ze opeens minder bieden dan ze in eerste instantie zeiden zou ik ook vervelend vinden, verder klinkt het allemaal niet heel gek in mijn oren. Voor vrijwel iedereen die van baan wisselt geldt dat ze een gok nemen.
Dat ze opeens minder bieden dan ze in eerste instantie zeiden zou ik ook vervelend vinden, verder klinkt het allemaal niet heel gek in mijn oren. Voor vrijwel iedereen die van baan wisselt geldt dat ze een gok nemen.
donderdag 21 september 2023 om 07:15
T-Bag schreef: ↑21-09-2023 02:42Nou precies dat zei ik dus ook. Leuk die vakantiedagen maar daar koop ik niks voor. Ik kon die 13 atv dagen volgens hun nog wel verkopen trouwens, maar daar voel ik weinig voor.
Ik ben echt wel flexibel en meedenkend, maar vind het ook gewoon jammer dat zij dat niet lijken te zijn. Het is gewoon een stuk zekerheid wat ik eigenlijk voor 0 zekerheid opgeef, en in deze tijden vind ik dat gewoon niet helemaal verantwoord.
Ik ga denk ik eerst contact met ze opnemen om te kijken of ze toch willig zijn om te onderhandelen, zo niet dan houd het voor mij vrij snel op.
Waarom voel je weinig voor het verkopen van je atv-dagen? Atv-dagen zijn dagen die je zelf opbouwt. Als je 13 dagen per jaar opbouwt, wordt je betaald voor 38 uur en werk je 40 uur. Je werkt dus 2 uur per week "gratis" en daar krijg je die dagen voor. Als je die 13 dagen weer verkoopt, wordt je dus weer betaald voor die 2 uur per week.
En het is vrij gebruikelijk bij het beginnen van een nieuwe baan dat je begint met een jaarcontract met een proeftijd. Dat doet zo ongeveer iedereen in Nederland.
Ik zou zeker nog terugkomen op dat salaris. Er lag al een aanbod, dat kunnen ze niet zomaar verlagen. Nou ja, het kán wel, maar het is wel raar. Ik zou ze wel het voordeel van de twijfel geven en ervan uitgaan dat het een foutje is.
donderdag 21 september 2023 om 07:31
In een cao mag afgeweken worden van 1 maand proeftijd en mag afgesproken worden dat t 2 maanden is bij een jaarcontract. Gezien t aantal vakantie en atv dagen denk ik te weten om welke cao t gaat en daar staat de 2 maanden afspraak inderdaad in.
Nevenwerkzaamheden verbieden mag niet meer tenzij.....en die tenzij is hier van toepassing want de hoeveelheid uren is in strijd met de arbeidstijdenwet.
Nevenwerkzaamheden verbieden mag niet meer tenzij.....en die tenzij is hier van toepassing want de hoeveelheid uren is in strijd met de arbeidstijdenwet.
donderdag 21 september 2023 om 08:09
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
