Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan of toch maar niet?
woensdag 20 september 2023 om 23:05
Hoi lieve leden,
Het VIVA forum is toch wel m'n go to plek wanneer ik (goed) advies nodig heb over bepaalde kwesties en het is weer zo ver.
Ik ben de afgelopen tijd druk aan het solliciteren geweest en dat heeft z'n vruchten afgeworpen, er is namelijk een bedrijf die een samenwerking aan wil gaan. Nu zit ik een beetje met het volgende.
Toen ze mij opbelde met het nieuws was ik in eerste instantie erg blij natuurlijk totdat ze begon over het volgende. Ze willen dat ik voor 1 oktober mijn huidige baan opzeg zodat ik per 1 november daar kan beginnen.
Ik werk momenteel parttime in de avonden en dit zou gaan om een fulltime functie overdag.
Ze willen niet dat ik mijn baan aanhoud i.v.m. teveel nieuwe indrukken en dergelijke en de arbeidstijdenwet.
Uiteraard begrijp ik dit 100% want dat is gewoon logisch. Echter ben ik me al langere tijd aan het voorbereiden dat ik een tijdje echt zou moeten bikkelen. Ik wil niet zomaar mijn vaste baan op gaan zeggen, ondanks dat die parttime is, voor een baan waar ik nog geen dag heb gewerkt. Helemaal omdat ik het voor korte tijd dus wel zou kunnen combineren.
Ook zou ik een jaarcontract krijgen wat dus betekend dat je volgens mij twee maanden proeftijd hebt. Ik heb eerder ergens gewerkt waar ik op de laatste dag van m'n proeftijd na mijn dienst te horen heb gekregen dat ik niet meer hoef te komen. Heel stom dat ik hiermee zit want het is zo lang geleden, maar het is me wel altijd bijgebleven. Toen maakte het alleen niet zoveel uit want het was een bijbaantje, maar nu heb ik gewoon huur die ik moet betalen en bijvoorbeeld huisdieren waar ik voor moet zorgen. Ik heb ook geen financiële buffer. Hier valt wat over te zeggen maar druk bezig mezelf weer op de rit te krijgen.
Ik begrijp echt waar ze vandaan komen en dat ze bijvoorbeeld bang zijn voor een burn-out en zij voor de kosten mogen opdraaien. En ik ben me er ook echt van bewust dat het allemaal zwaar is. Maar ik zal volgens mij niet de eerste en zeker niet de laatste zijn die (tijdelijk) veel uren per week maakt.
Ik heb verder niet zoveel kennis over de arbeidstijdenwet maar ik heb begrepen dat er 8 uur tussen je diensten moet zitten, en dat zou bij mij het geval zijn.
Ze zeiden het niet met echt concrete woorden maar ik kreeg sterk de indruk dat het eigenlijk geen keuze is of ik mijn huidige baan wel of niet aanhoud, maar dat ze echt willen dat ik die opzeg.
Er is overigens geen sprake van belangenverstrengeling ofzo.
Daarnaast is er ook het volgende: tijdens het eerste telefonische gesprek werd gevraagd naar m'n salarisindicatie en die heb ik gegeven. Er werd mij toen gezegd dat het startsalaris €100 euro lager is dan mijn indicatie maar "dat we daar wel uit zouden komen".
Ik ben dus laatst gebeld dat ze bezig zijn met m'n contract en wat gegevens nodig hadden. Toen kwam ook mijn salaris ter sprake en dat zou ongeveer €200 minder zijn dan mijn indicatie.
Ze begonnen toen over dat je daarnaast in januari nog een verhoging krijgt van 3.5% en met je jaarlijkse beoordeling ook weer. Ook begonnen ze over het feit dat je 27 vakantiedagen en 13 atv dagen hebt. Al met al een mooi aanbod voor zo'n functie dachten zij.
Ik ben toen, heel stom, een beetje dichtgeklapt omdat ik dit helemaal niet gewend ben en even niet wist wat ik moest zeggen. Ik kan hier altijd nog op terugkomen tijdens het gesprek denk ik, maar toch.
Ik heb ondertussen ook verder gesolliciteerd natuurlijk en daarover ook teruggebeld. Die vonden mijn salarisindicatie gewoon passend voor m'n leeftijd en ervaring, en paste ook goed bij die functie. Ik begon zelf namelijk te denken dat ik wellicht wat veeleisend was.
Al met al is mijn gevoel erbij gewoon een stuk minder geworden en weet ik nu niet goed wat ik moet doen.
Iemand adviezen en/of tips?
En uiteraard bedankt voor het lezen
Het VIVA forum is toch wel m'n go to plek wanneer ik (goed) advies nodig heb over bepaalde kwesties en het is weer zo ver.
Ik ben de afgelopen tijd druk aan het solliciteren geweest en dat heeft z'n vruchten afgeworpen, er is namelijk een bedrijf die een samenwerking aan wil gaan. Nu zit ik een beetje met het volgende.
Toen ze mij opbelde met het nieuws was ik in eerste instantie erg blij natuurlijk totdat ze begon over het volgende. Ze willen dat ik voor 1 oktober mijn huidige baan opzeg zodat ik per 1 november daar kan beginnen.
Ik werk momenteel parttime in de avonden en dit zou gaan om een fulltime functie overdag.
Ze willen niet dat ik mijn baan aanhoud i.v.m. teveel nieuwe indrukken en dergelijke en de arbeidstijdenwet.
Uiteraard begrijp ik dit 100% want dat is gewoon logisch. Echter ben ik me al langere tijd aan het voorbereiden dat ik een tijdje echt zou moeten bikkelen. Ik wil niet zomaar mijn vaste baan op gaan zeggen, ondanks dat die parttime is, voor een baan waar ik nog geen dag heb gewerkt. Helemaal omdat ik het voor korte tijd dus wel zou kunnen combineren.
Ook zou ik een jaarcontract krijgen wat dus betekend dat je volgens mij twee maanden proeftijd hebt. Ik heb eerder ergens gewerkt waar ik op de laatste dag van m'n proeftijd na mijn dienst te horen heb gekregen dat ik niet meer hoef te komen. Heel stom dat ik hiermee zit want het is zo lang geleden, maar het is me wel altijd bijgebleven. Toen maakte het alleen niet zoveel uit want het was een bijbaantje, maar nu heb ik gewoon huur die ik moet betalen en bijvoorbeeld huisdieren waar ik voor moet zorgen. Ik heb ook geen financiële buffer. Hier valt wat over te zeggen maar druk bezig mezelf weer op de rit te krijgen.
Ik begrijp echt waar ze vandaan komen en dat ze bijvoorbeeld bang zijn voor een burn-out en zij voor de kosten mogen opdraaien. En ik ben me er ook echt van bewust dat het allemaal zwaar is. Maar ik zal volgens mij niet de eerste en zeker niet de laatste zijn die (tijdelijk) veel uren per week maakt.
Ik heb verder niet zoveel kennis over de arbeidstijdenwet maar ik heb begrepen dat er 8 uur tussen je diensten moet zitten, en dat zou bij mij het geval zijn.
Ze zeiden het niet met echt concrete woorden maar ik kreeg sterk de indruk dat het eigenlijk geen keuze is of ik mijn huidige baan wel of niet aanhoud, maar dat ze echt willen dat ik die opzeg.
Er is overigens geen sprake van belangenverstrengeling ofzo.
Daarnaast is er ook het volgende: tijdens het eerste telefonische gesprek werd gevraagd naar m'n salarisindicatie en die heb ik gegeven. Er werd mij toen gezegd dat het startsalaris €100 euro lager is dan mijn indicatie maar "dat we daar wel uit zouden komen".
Ik ben dus laatst gebeld dat ze bezig zijn met m'n contract en wat gegevens nodig hadden. Toen kwam ook mijn salaris ter sprake en dat zou ongeveer €200 minder zijn dan mijn indicatie.
Ze begonnen toen over dat je daarnaast in januari nog een verhoging krijgt van 3.5% en met je jaarlijkse beoordeling ook weer. Ook begonnen ze over het feit dat je 27 vakantiedagen en 13 atv dagen hebt. Al met al een mooi aanbod voor zo'n functie dachten zij.
Ik ben toen, heel stom, een beetje dichtgeklapt omdat ik dit helemaal niet gewend ben en even niet wist wat ik moest zeggen. Ik kan hier altijd nog op terugkomen tijdens het gesprek denk ik, maar toch.
Ik heb ondertussen ook verder gesolliciteerd natuurlijk en daarover ook teruggebeld. Die vonden mijn salarisindicatie gewoon passend voor m'n leeftijd en ervaring, en paste ook goed bij die functie. Ik begon zelf namelijk te denken dat ik wellicht wat veeleisend was.
Al met al is mijn gevoel erbij gewoon een stuk minder geworden en weet ik nu niet goed wat ik moet doen.
Iemand adviezen en/of tips?
En uiteraard bedankt voor het lezen
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
dinsdag 26 september 2023 om 23:19
Waarom is het gesprek niet doorgegaan vandaag? Op jouw initiatief, of dat van hen?
En het moet vast wel terug te vinden zijn over die 3,5% cao verhoging? Dan in die cao ook nakijken of er een peildatum is dat je in dienst moet zijn. Ik denk gewoon 1 januari. Alleen bij een eventuele bonus hebben ze wel eens de voorwaarde dat je al op datum X in dienst moest zijn.
En het moet vast wel terug te vinden zijn over die 3,5% cao verhoging? Dan in die cao ook nakijken of er een peildatum is dat je in dienst moet zijn. Ik denk gewoon 1 januari. Alleen bij een eventuele bonus hebben ze wel eens de voorwaarde dat je al op datum X in dienst moest zijn.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 27 september 2023 om 00:24
+1
Teveel rode vlaggen
Heb een déjà vu. Het doet me denken aan een tijd dat het nog crisis was (zo rond 2012-2016)? en de werkloosheid groot was. Weinig banen en men had het liefst een 18-jarige, met 10 jaar werkervaring, die alles kon maar wel voor minimumloon. Dat bedrijf is nog blijven hangen in die periode...
Zou snel verder solliciteren. Succes!
woensdag 27 september 2023 om 01:27
woensdag 27 september 2023 om 06:55
Wat zie je allemaal als rode vlaggen dan? TO is enorm stampij aan het maken omdat het aanbod uiteindelijk wel 10 euro lager is dan ze in eerste instantie gemeld hebben. Dat ze niet willen dat ze 60 uur per week gaat werken lijkt mij logisch, en dat ze ook niet kunnen toezeggen eerst 20 uur te werken en daarna 40 uur lijkt mij ook logisch.london_calling schreef: ↑27-09-2023 00:24+1
Teveel rode vlaggen
Heb een déjà vu. Het doet me denken aan een tijd dat het nog crisis was (zo rond 2012-2016)? en de werkloosheid groot was. Weinig banen en men had het liefst een 18-jarige, met 10 jaar werkervaring, die alles kon maar wel voor minimumloon. Dat bedrijf is nog blijven hangen in die periode...
Zou snel verder solliciteren. Succes!
TO, ik denk dat je gewoon een keuze moet maken nu, zij zijn heel duidelijk over hun voorwaarden, aan jou om te kiezen of je daarin meegaat of niet.
woensdag 27 september 2023 om 07:04
Ik zou in ieder geval aangeven dat je erover nagedacht hebt en graag het salaris op niveau wilt zoals je hebt aangegeven.
Zij kunnen niet van je eisen om een bestaande baan op te zeggen. Wel kunnen ze hun voorkeur aangeven en je om die reden afwijzen.
Maar is het in deze branche moeilijk om aan de slag te gaan? Ik merk bij de meeste sectoren dat men blij is dat ze kandidaten kunnen vinden. Hier niet?
Zij kunnen niet van je eisen om een bestaande baan op te zeggen. Wel kunnen ze hun voorkeur aangeven en je om die reden afwijzen.
Maar is het in deze branche moeilijk om aan de slag te gaan? Ik merk bij de meeste sectoren dat men blij is dat ze kandidaten kunnen vinden. Hier niet?
Only dead fish go with the flow
woensdag 27 september 2023 om 07:57
T-Bag schreef: ↑26-09-2023 12:26Tijdelijk parttime beginnen om zo eerder te kunnen starten en niet in strijd te zijn met de arbeidstijdenwet is niet mogelijk. Ze willen per se dat ik alleen bij hun werk en meteen fulltime en dan liever een maand later start. Ze adviseren ook om als ik weg ga bij m'n huidige baan ook nog even vrij te nemen om me voor te bereiden.
Nouja goed, uiteraard begrijpelijk, maar vraag me dan wel af of de functie niet een stuk zwaarder is dan dat ze voor hebben doen komen.
Dan over het salaris. Hier zit absoluut geen rek in, tegenbod doen heeft geeneens zin. Nogmaals allemaal weloverwogen etc. Het is nu voor mij meer een principe kwestie.
Moet er wel even bij zeggen dat ik me heb vergist. Het startsalaris is €10 lager dan wat ze in eerste instantie heeft verteld en dus €110 lager dan mijn indicatie.
Zoals ik al zei is het voor mij nu een principe kwestie. Het is niet dat de functie slecht verdiend ofzo, maar ze had gewoon het juiste bedrag moeten noemen. Ook het feit dat ze eerst een verkeerd bedrag noemt met erbij "dus daar komen we wel uit denk ik" en vervolgens blijkt het lager te zijn en 0 rek in te zitten. Eruit komen was voor mij de middenweg nemen, ik doe water bij de wijn, maar zij ook.
Er samen uitkomen is voor mij ook niet een bedrag noemen dat lager is en vervolgens 0 onderhandelingsruimte bieden.
Wat me ook niet lekker zit is dat er wordt gedaan alsof ik bedragen uit m'n duim aan het zuigen ben en dingen loop te verzinnen. Zij heeft het gezegd, ik niet. Straks blijkt in januari ook dat ze zogenaamd ook niks heeft gezegd over een cao verhoging. Ik weet het niet zo.
Nogmaals, het verdient niet slecht, maar ben wel enorm aan het twijfelen nu.
Het gesprek gaat ook niet door vandaag en heb even bedenktijd tot donderdag om te kijken of ik dit wel echt wil.
Heel eerlijk: ik zie vanuit hun kunt niets raars. Wel vanuit de jouwe en dan met name dat je aangegeven had dat je je andere baan ernaast wil doen, dat is in dit geval namelijk echt heel erg raar. En dat je principieel doet over 10 euro vind ik ook wat apart maar dat is je goed recht uiteraard. Dat zij hebben gezegd 'daar komen we wel uit', tja dat kun je op veel manieren interpreteren, ik zou ook gedacht hebben dat het dan ofwel naar mijn indicatie gaat ofwel in het midden, maar zij hebben het anders bedoeld (het blijft dat bedrag maar je krijgt er in januari wat bij en vrij snel daarna nog een keer) en ook dat is gewoon een okee interpretatie.
Ik vind het coulant van ze dat ze mee hebben willen denken over je andere baan maar begrijp heel erg goed dat ze geen rare constructie aan willen gaan met eerst part time en dan full time (waarbij ze nog maar moeten afwachten of jij daadwerkelijk je andere baan opzegt).
Dus ja, als je het niet wil en het niet waard vindt moet je het zeker niet doen. Maar die keuze maken op basis van een vreemd principe (dat jij een andere interpretatie hebt van hun uitspraak dan zij) vind ik wat dom, zoiets kan je aardig in de weg zitten in contact.
woensdag 27 september 2023 om 08:56
Ik heb werkelijk waar nog nooit tegen een sollicitant gezegd dat ze wel hun oude baan op moesten zeggen. Niet omdat dat niet hoeft van mij, maar omdat ik dus nooit verzonnen zou hebben dat iemand dat níet zou doen als hij/zij bij mij een fulltime baan krijgt.
Er zijn altijd uitzonderingen, we hadden een keer iemand die in een band zat en 2x per maand betaald optrad ergens. Die zei dat er van tevoren bij, prima. Leuk! Maar een baan van 20 uur per week?! Nee, ik had oprecht niet eens kunnen bedenken dat iemand dat er doodleuk bij zou willen blijven doen.
Mensen die 60 uur werken doen dat over het algemeen niet officieel. Die hebben een contract voor 40 uur, en werken veel extra uren. Of zijn zelfstandige. Omdat het bij de aard van het werk hoort, in pieken etc. Maar er is echt een wezenlijk verschil tussen 40 uur werken en dan nog een paar uur door op dezelfde plek aan hetzelfde werk, en 40 uur werken, dan ergens anders heen gaan en dan daar nog de avond werken. Al helemaal als die 40 uur een nieuwe baan is, wat gewoon altijd veel meer energie kost in het begin.
Ja, het is altijd een risico om je baan op te zeggen en iets nieuws te beginnen, dat is zo. Maar dat geldt voor iedereen, en is een normaal iets.
Er zijn altijd uitzonderingen, we hadden een keer iemand die in een band zat en 2x per maand betaald optrad ergens. Die zei dat er van tevoren bij, prima. Leuk! Maar een baan van 20 uur per week?! Nee, ik had oprecht niet eens kunnen bedenken dat iemand dat er doodleuk bij zou willen blijven doen.
Mensen die 60 uur werken doen dat over het algemeen niet officieel. Die hebben een contract voor 40 uur, en werken veel extra uren. Of zijn zelfstandige. Omdat het bij de aard van het werk hoort, in pieken etc. Maar er is echt een wezenlijk verschil tussen 40 uur werken en dan nog een paar uur door op dezelfde plek aan hetzelfde werk, en 40 uur werken, dan ergens anders heen gaan en dan daar nog de avond werken. Al helemaal als die 40 uur een nieuwe baan is, wat gewoon altijd veel meer energie kost in het begin.
Ja, het is altijd een risico om je baan op te zeggen en iets nieuws te beginnen, dat is zo. Maar dat geldt voor iedereen, en is een normaal iets.
woensdag 27 september 2023 om 09:07
woensdag 27 september 2023 om 09:09
Ik herken dit helemaal niet, het is wel lastig mensen te vinden, maar ik zie niet echt dat daarmee de standaard van wat je zoekt ook verlaagd wordt.Dreamglasses schreef: ↑27-09-2023 07:04Ik zou in ieder geval aangeven dat je erover nagedacht hebt en graag het salaris op niveau wilt zoals je hebt aangegeven.
Zij kunnen niet van je eisen om een bestaande baan op te zeggen. Wel kunnen ze hun voorkeur aangeven en je om die reden afwijzen.
Maar is het in deze branche moeilijk om aan de slag te gaan? Ik merk bij de meeste sectoren dat men blij is dat ze kandidaten kunnen vinden. Hier niet?
woensdag 27 september 2023 om 10:38
Ze gaven toch aan dat het gesprek niet doorgaat omdat TO er maar even over na moet denken? TO wil namelijk niet haar huidige baan opzeggen, de WG wil haar wel, maar alleen als ze die andere baan op zegt. Heel legitiem en ook wel logisch wat mij betreft dat ze eerst van TO willen horen of ze nou wel of niet die baan op zal zeggen. Het heeft anders helemaal geen nut om verder te gaan namelijk.
woensdag 27 september 2023 om 10:41
Het komt ook zelden voor omdat het een zeer rare zet/idee is van TO. Het zal wel ter sprake gekomen zijn bij de startdatum:
- we zouden graag willen dat je per 1 november start, kan dat qua opzegtermijn van je huidige werk?
Ja hoor dat kan prima, ik zeg niet op, ik doe het er gewoon naast
- ...
... 
... 
...
woensdag 27 september 2023 om 10:54
woensdag 27 september 2023 om 11:07
Ah, verkeerd begrepen.S-Groot schreef: ↑27-09-2023 10:38Ze gaven toch aan dat het gesprek niet doorgaat omdat TO er maar even over na moet denken? TO wil namelijk niet haar huidige baan opzeggen, de WG wil haar wel, maar alleen als ze die andere baan op zegt. Heel legitiem en ook wel logisch wat mij betreft dat ze eerst van TO willen horen of ze nou wel of niet die baan op zal zeggen. Het heeft anders helemaal geen nut om verder te gaan namelijk.
woensdag 27 september 2023 om 11:11
Ja, zoiets zal het wel zijn. Ik vraag en nu af of ik bij komende sollicitaties dus expliciet moet vragen ‘en zeg je je huidige baan dan wel op?’. Ik vermoed dat ze dan echt denken dat ik gek geworden ben.S-Groot schreef: ↑27-09-2023 10:41Het komt ook zelden voor omdat het een zeer rare zet/idee is van TO. Het zal wel ter sprake gekomen zijn bij de startdatum:
- we zouden graag willen dat je per 1 november start, kan dat qua opzegtermijn van je huidige werk?
Ja hoor dat kan prima, ik zeg niet op, ik doe het er gewoon naast
- ...
woensdag 27 september 2023 om 11:29
woensdag 27 september 2023 om 13:04
Ik had gevraagd of ik tijdens dat gesprek meteen moest tekenen of dat ik er voor de eerste nog op terug kon komen. In eerste instantie wilde ik zelf nog wel naar het gesprek toe om de verdere arbeidsvoorwaarden te bespreken. Ze gaven aan dat dit niet nodig was omdat ze me nog niks meer extra konden vertellen dan dat ik nu al weet, dus dat ik beter eerst na kon gaan denken of ik hiermee akkoord ga.
Verder snap ik de reacties. Ik hoorde vaak dat mensen soms tot wel 60u per week werken, dus ik dacht hey dit kan ik ook tijdelijk wel even doen. Ik wist niet dat er een arbeidstijdenwet was en wat de voorwaarden precies waren, ik dacht ook dat dat meer bedoeld was voor werkgevers die verwachten dat je 24/7 beschikbaar bent voor ze.
Ik weet dat het heel normaal is om je baan op te zeggen zodra je wat nieuws hebt, helemaal als je een fulltime baan hebt. Ik dacht even in een positie te zitten waarin ik dat wel even tijdelijk kon combineren. Ja dan is dat beetje dom ja, maar nu weet ik wel beter.
Qua het hele salaris verhaal zit het me niet lekker dat er wordt gedaan alsof ik dingen verzin. Ik vraag me ook af in hoeverre ze nog meer dingen hebben gezegd of gaan zeggen waar ze later op terugkomen en "niet weten hoe ik daarbij kom".
Ik ga toch ook niet daar opeens 36u per week werken en zeggen "oh ik geef echt altijd het max aantal uren door, dus snap niet goed waar die 40u vandaan komt".
Het verdient ook niet slecht en het gaat ook om een niet groot verschil dus misschien moet ik inderdaad niet zo moeilijk doen. Ik ben nu echt hard aan het nadenken, want de geldnood is wel hoog.
Verder snap ik de reacties. Ik hoorde vaak dat mensen soms tot wel 60u per week werken, dus ik dacht hey dit kan ik ook tijdelijk wel even doen. Ik wist niet dat er een arbeidstijdenwet was en wat de voorwaarden precies waren, ik dacht ook dat dat meer bedoeld was voor werkgevers die verwachten dat je 24/7 beschikbaar bent voor ze.
Ik weet dat het heel normaal is om je baan op te zeggen zodra je wat nieuws hebt, helemaal als je een fulltime baan hebt. Ik dacht even in een positie te zitten waarin ik dat wel even tijdelijk kon combineren. Ja dan is dat beetje dom ja, maar nu weet ik wel beter.
Qua het hele salaris verhaal zit het me niet lekker dat er wordt gedaan alsof ik dingen verzin. Ik vraag me ook af in hoeverre ze nog meer dingen hebben gezegd of gaan zeggen waar ze later op terugkomen en "niet weten hoe ik daarbij kom".
Ik ga toch ook niet daar opeens 36u per week werken en zeggen "oh ik geef echt altijd het max aantal uren door, dus snap niet goed waar die 40u vandaan komt".
Het verdient ook niet slecht en het gaat ook om een niet groot verschil dus misschien moet ik inderdaad niet zo moeilijk doen. Ik ben nu echt hard aan het nadenken, want de geldnood is wel hoog.
Might be a bitch in the morning so catch me at nighttime
woensdag 27 september 2023 om 13:38
Waarom ga jij zelf al vragen of je tijdens gesprek moet tekenen?
Dat moet je nooit doen (of zelf gaan vragen) heel raar.
En ik denk dat ze je helemaal niet meer willen hoor, zo'n opmerking over geen gesprek meer willen en jij dan maar moet nadenken, is echt niet positief, niet vanuit hen en jij moet dat helemaal niet willen, werken voor zo'n soort werkgever.
Zoek gewoon verder.
Dat moet je nooit doen (of zelf gaan vragen) heel raar.
En ik denk dat ze je helemaal niet meer willen hoor, zo'n opmerking over geen gesprek meer willen en jij dan maar moet nadenken, is echt niet positief, niet vanuit hen en jij moet dat helemaal niet willen, werken voor zo'n soort werkgever.
Zoek gewoon verder.
Jaja.
woensdag 27 september 2023 om 14:26
om wat voor baan gaat het eigenlijk ?
Als het een baan is waar ze echt zo heel veel kandidaten voor kunnen krijgen dan doet iedereen inderdaad wel heel moeilijk.
En als je geldnood heel hoog dan zou ik gewoon gaan werken, in je proeftijd je parttime baan aanhouden, en dan in je proeftijd beslissen of deze baan iets voor je is of niet.
Als het een baan is waar ze echt zo heel veel kandidaten voor kunnen krijgen dan doet iedereen inderdaad wel heel moeilijk.
En als je geldnood heel hoog dan zou ik gewoon gaan werken, in je proeftijd je parttime baan aanhouden, en dan in je proeftijd beslissen of deze baan iets voor je is of niet.
hoi
woensdag 27 september 2023 om 14:32
Je moet het natuurlijk afwegen tegen jóuw situatie, ik weet niet hoeveel sollicitaties je verder nog hebt lopen. Als je ruime keus hebt zou ik niet ergens gaan werken en waar je bewust of onbewust al zoveel weerstand tegen hebt.
Verder ook een les om niet meteen al je kaarten op tafel te leggen. Dat gedoe over al dan niet je huidige baan opzeggen had je beter later aan kunnen kaarten, gewoon een aanvraag voor nevenactiviteiten doen.
Verder ook een les om niet meteen al je kaarten op tafel te leggen. Dat gedoe over al dan niet je huidige baan opzeggen had je beter later aan kunnen kaarten, gewoon een aanvraag voor nevenactiviteiten doen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
