Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan; onbeschoft om huidige baan op te zeggen?
dinsdag 25 februari 2020 om 22:35
Hallo, ik ben recent benaderd voor een andere baan. Deze lijkt me leuk en afwisselend. Mijn huidge werkgever heeft mij terug gevraagd nadat ik daar ooit meer dan 10 jaar had gewerkt. Hij is zeer blij met mij. Deze baan vind ik best ok maar toch heb ik meer met het nieuwe aanbod (dat overigens ook onverwachts kwam).
Nu vind ik het eigenlijk best onbeschoft om mijn huidige baan op te zeggen… Maar ja ik moet ook aan mezelf denken. Ik werk er nu weer iets meer dan 1,5 jaar. Kan ik het maken om zo snel gedag te zeggen? Of valt 1,5 jaar best mee?
Nu vind ik het eigenlijk best onbeschoft om mijn huidige baan op te zeggen… Maar ja ik moet ook aan mezelf denken. Ik werk er nu weer iets meer dan 1,5 jaar. Kan ik het maken om zo snel gedag te zeggen? Of valt 1,5 jaar best mee?
dinsdag 25 februari 2020 om 22:41
Dat is zeker duidelijk en geen probleem voor mij.parbleumondieu schreef: ↑25-02-2020 22:37Het is niet onbeschoft om een beter aanbod aan te nemen. Wel moet je de afgesproken opzegtermijn in acht nemen en wat er verder nog staat in je contract over opzeggen.
dinsdag 25 februari 2020 om 22:47
Heeft je huidige werkgever veel in je geïnvesteerd toen je weer terug kwam? Scholing oid? Anders zou ik het meer zien als, hij heeft 1,5 jaar wat aan je gehad toen je terug kwam en nu ga je weer door.
Kan me voorstellen dat je je enigszins bezwaard voelt wat je siert maar uiteindelijk gaat je eigen ontwikkeling en wens voor.
Kan me voorstellen dat je je enigszins bezwaard voelt wat je siert maar uiteindelijk gaat je eigen ontwikkeling en wens voor.
dinsdag 25 februari 2020 om 22:55
Investering 0,0. Ik was direct inzetbaar en heb degene die me terug wou behoorlijk uit de brand geholpen gedurende die periode door veel werkwijzen op te zetten zodat eea optimaler loopt nu. Nu zijn ze afhankelijk geworden en dat vind ik best een beetje zielig. ALs ik bv vrij wil is dat best een probleem. Ze weigeren niet maar ze vinden het wel lastig. In hun onderbuik voelen ze het denk ik wel al aan dat ik niet lang blijfArequipa schreef: ↑25-02-2020 22:47Heeft je huidige werkgever veel in je geïnvesteerd toen je weer terug kwam? Scholing oid? Anders zou ik het meer zien als, hij heeft 1,5 jaar wat aan je gehad toen je terug kwam en nu ga je weer door.
Kan me voorstellen dat je je enigszins bezwaard voelt wat je siert maar uiteindelijk gaat je eigen ontwikkeling en wens voor.
dinsdag 25 februari 2020 om 23:03
De nieuwe baan is in een compleet andere sector, ik hou wel van een nieuwe omgeving en nieuwe branche; onderhandelen over salaris heeft wat mij betreft niet veel zin want ik verdien niet onaardig en mijn huidige baan en in de nieuwe zal het niet veel verschillenSnoesje666 schreef: ↑25-02-2020 22:59Onderhandelen met je huidige baas en als het aanbod niet aantrekkelijk genoeg is, kun je met een gerust hart vertrekken.
Vertrekken kan en mag je sowieso.
dinsdag 25 februari 2020 om 23:21
Nou dan hebben ze helemaal veel aan je gehad! Klinkt alsof ze je zullen missen. Zou kijken of je coulant kan zijn in overleg met nieuwe baan met opzegtermijn zodat je kan zorgen voor een warme overdracht. Veel fijner dan dat kan je het niet maken.Theob schreef: ↑25-02-2020 22:55Investering 0,0. Ik was direct inzetbaar en heb degene die me terug wou behoorlijk uit de brand geholpen gedurende die periode door veel werkwijzen op te zetten zodat eea optimaler loopt nu. Nu zijn ze afhankelijk geworden en dat vind ik best een beetje zielig. ALs ik bv vrij wil is dat best een probleem. Ze weigeren niet maar ze vinden het wel lastig. In hun onderbuik voelen ze het denk ik wel al aan dat ik niet lang blijf
dinsdag 25 februari 2020 om 23:22
dinsdag 25 februari 2020 om 23:22
Je geeft aan dat vrij nemen al op gewetensbezwaren lijkt te stuiten.
Over dat soort secundaire arbeidsvoorwaarden kun je ook onderhandelen.
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
dinsdag 25 februari 2020 om 23:32
Je baas is dom geweest. Hij heeft in de 1,5 jaar dat je er nu bent én niet voor achtervang gezorgd én niets geïnvesteerd om die unieke specialist die jij kennelijk bent te laten willen blijven. Eigen schuld, dikke bult.
En ja, 1,5 jaar is wel kort maar het is geen 1,5 jaar. Het is 11,5 jaar want eerder deed je precies dezelfde functie. Logisch dat op een gegeven moment de uitdaging daar wel af is.
En ja, 1,5 jaar is wel kort maar het is geen 1,5 jaar. Het is 11,5 jaar want eerder deed je precies dezelfde functie. Logisch dat op een gegeven moment de uitdaging daar wel af is.
dinsdag 25 februari 2020 om 23:42
Nou niet helemaal dezelfde functie. Wel zelfde bedrijf zelfde sector same shit en leer er niks bij wat ik wel belangrijk vindborboletas schreef: ↑25-02-2020 23:32Je baas is dom geweest. Hij heeft in de 1,5 jaar dat je er nu bent én niet voor achtervang gezorgd én niets geïnvesteerd om die unieke specialist die jij kennelijk bent te laten willen blijven. Eigen schuld, dikke bult.
En ja, 1,5 jaar is wel kort maar het is geen 1,5 jaar. Het is 11,5 jaar want eerder deed je precies dezelfde functie. Logisch dat op een gegeven moment de uitdaging daar wel af is.
woensdag 26 februari 2020 om 00:58
woensdag 26 februari 2020 om 01:06
precies dit.lemoos2 schreef: ↑26-02-2020 00:58Jij bent TheoB BV. En TheoB BV doet wat goed is voor TheoB BV. Dat doen alle andere bedrijven namelijk ook, die denken ook niet bij een reorganisatie “Wat zielig voor TheoB, die moeten we behouden ook al kost ons dat 15,- per maand extra”.
Veel plezier in de nieuwe baan!
Soms moet je loyaal zijn aan jezelf en wat minder aan de rest (huidige werkgever in dit geval).
Don't cry, buy a bag and move on.
woensdag 26 februari 2020 om 01:46
Het gras lijkt altijd groener zolang je er niet op staat...
Misschien kan je vragen 1 of meerdere dagen, ik heb geen idee hoe je werkdagen zijn, mee te lopen bij de potentiele nieuwe werkgever. Dit zodat je mogelijk een beetje kan proeven hoe het er daar aan toe gaat, of eventueel bij je mogelijk nieuwe collega's wat voelsprieten kan uitsteken om te horen hoe het er daar aan toe gaat.
En dan daar een beslissing op baseren. Misschien is die nieuwe werkgever wel helemaal niet zo daverend. Zou zomaar kunnen... En of je huidige werkgever je nog een keer terug zou nemen? Dat is ook nog maar de vraag dan natuurlijk...
Misschien kan je vragen 1 of meerdere dagen, ik heb geen idee hoe je werkdagen zijn, mee te lopen bij de potentiele nieuwe werkgever. Dit zodat je mogelijk een beetje kan proeven hoe het er daar aan toe gaat, of eventueel bij je mogelijk nieuwe collega's wat voelsprieten kan uitsteken om te horen hoe het er daar aan toe gaat.
En dan daar een beslissing op baseren. Misschien is die nieuwe werkgever wel helemaal niet zo daverend. Zou zomaar kunnen... En of je huidige werkgever je nog een keer terug zou nemen? Dat is ook nog maar de vraag dan natuurlijk...
woensdag 26 februari 2020 om 07:36
Moonchild82 schreef: ↑26-02-2020 01:46Het gras lijkt altijd groener zolang je er niet op staat...
Misschien kan je vragen 1 of meerdere dagen, ik heb geen idee hoe je werkdagen zijn, mee te lopen bij de potentiele nieuwe werkgever. Dit zodat je mogelijk een beetje kan proeven hoe het er daar aan toe gaat, of eventueel bij je mogelijk nieuwe collega's wat voelsprieten kan uitsteken om te horen hoe het er daar aan toe gaat.
En dan daar een beslissing op baseren. Misschien is die nieuwe werkgever wel helemaal niet zo daverend. Zou zomaar kunnen... En of je huidige werkgever je nog een keer terug zou nemen? Dat is ook nog maar de vraag dan natuurlijk...
Met een paar dagen meelopen leer je echt de bedrijfscultuur en de werkzaamheden niet zo goed kennen dat je een weloverwogen beslissing kunt maken waar je geen spijt van zult krijgen. In heel duidelijk slechte gevallen wel, soms duurt dat maanden en soms moet je het risico op een minder goede beslissing gewoon nemen.
Als TO idd zo specialistisch is, is er heus geen man overboord mocht zijn nieuwe baan toch niet zijn wat hij er van verwacht, dan heeft hij zo weer wat anders. En het klinkt nu ook niet zo alsof hij heel graag nog een keer terug wil naar huidige werkgever en dat zijn enige optie zal zijn.
woensdag 26 februari 2020 om 08:11
Natuurlijk naar de nieuwe baan! Zeg dat het een lifetime opportunity is en dat hij inmiddels weet dat hij je over een paar jaar rustig nog een keer kan bellen, wie weet.
Formeel hoef je natuurlijk niets te zeggen, behalve dat je opzegt.
Als ik één ding geleerd heb in de loop van mijn carrière is dat wel dat loyaliteit net zolang duurt totdat het ineens stopt, ook van werkgeverskant. Ik heb mensen weggewerkt zien worden die een jaar daarvoor nog onmisbaar waren en nooit weg zouden mogen. En nee, dat betekent niet dat dat jou ooit zou overkomen, maar het is gedurende je arbeidsleven belangrijk om:
- goed voor jezelf te zorgen, ook financieel
- je takenpakket afwisselend te houden
- employable te blijven (en dat doe je niet door 30 jaar in dezelfde functie te hangen)
- het leuk te hebben
- nieuwe dingen te leren
- in nieuwe keukens te snuiven
en vast nog veel meer.
Formeel hoef je natuurlijk niets te zeggen, behalve dat je opzegt.
Als ik één ding geleerd heb in de loop van mijn carrière is dat wel dat loyaliteit net zolang duurt totdat het ineens stopt, ook van werkgeverskant. Ik heb mensen weggewerkt zien worden die een jaar daarvoor nog onmisbaar waren en nooit weg zouden mogen. En nee, dat betekent niet dat dat jou ooit zou overkomen, maar het is gedurende je arbeidsleven belangrijk om:
- goed voor jezelf te zorgen, ook financieel
- je takenpakket afwisselend te houden
- employable te blijven (en dat doe je niet door 30 jaar in dezelfde functie te hangen)
- het leuk te hebben
- nieuwe dingen te leren
- in nieuwe keukens te snuiven
en vast nog veel meer.
woensdag 26 februari 2020 om 09:21
Dat is allemaal alleen belangrijk als je dat zelf belangrijk en fijn vind.-jolijn- schreef: ↑26-02-2020 08:11Natuurlijk naar de nieuwe baan! Zeg dat het een lifetime opportunity is en dat hij inmiddels weet dat hij je over een paar jaar rustig nog een keer kan bellen, wie weet.
Formeel hoef je natuurlijk niets te zeggen, behalve dat je opzegt.
Als ik één ding geleerd heb in de loop van mijn carrière is dat wel dat loyaliteit net zolang duurt totdat het ineens stopt, ook van werkgeverskant. Ik heb mensen weggewerkt zien worden die een jaar daarvoor nog onmisbaar waren en nooit weg zouden mogen. En nee, dat betekent niet dat dat jou ooit zou overkomen, maar het is gedurende je arbeidsleven belangrijk om:
- goed voor jezelf te zorgen, ook financieel
- je takenpakket afwisselend te houden
- employable te blijven (en dat doe je niet door 30 jaar in dezelfde functie te hangen)
- het leuk te hebben
- nieuwe dingen te leren
- in nieuwe keukens te snuiven
en vast nog veel meer.
TO, het is een zakelijke overeenkomst. Dus als je netjes opzegt en termijn uitwerkt en dat doet zoals je dat altijd doet dan is er toch niks onbeschofts aan?
woensdag 26 februari 2020 om 09:48
Zo denk ik er ook altijd over. Maar ja, ik wissel heel makkelijk van baan. Ik ben niet zo loyaal en werk overal 2-3 jaar. Toch heb ik met al mijn oud-werkgevers een goede band en zie velen nog regelmatig.Xaviera1234567890 schreef: ↑26-02-2020 09:37Als een werkgever jou kwijt wil maken ze zich ook niet druk om jouw portomonnee of hoe goed jij je hebt ingezet. Het is een zakelijke deal en dan geldt het beste product, werk, met de beste prijs.
Gewoon de nieuwe uitdaging aangaan.
