Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan- opzegtermijn!!
maandag 16 mei 2022 om 17:55
Yess!! De baan, is voor mij! Vanmiddag bericht gehad! Superblij!!
Nu het volgende. Bij mijn huidige baan heb ik een opzegtermijn van 4 weken (28 dagen). Wanneer ik donderdag ontslag neem, is mijn laatste werkdag op mijn 'oude' plek op 15 juni.
Nieuwe werkgever heeft aangegeven dat ze graag zouden willen dat ik 1 juni start. Heb tijdens gesprekken al aangegeven opzegtermijn van 4 weken te hebben, dus per half juni...
Is dit gek??
Mijn recruiter gaat er mee aan de slag, en heb zelf aangegeven tót de 15e juni (dus einde opzegtermijn) alvast 1 dag per week beschikbaar te zijn voor inwerken. (Ik werk parttime)
Morgen hoor ik wat ze hebben afgesproken en dan leggen ze dat aan mij voor.
Nu het volgende. Bij mijn huidige baan heb ik een opzegtermijn van 4 weken (28 dagen). Wanneer ik donderdag ontslag neem, is mijn laatste werkdag op mijn 'oude' plek op 15 juni.
Nieuwe werkgever heeft aangegeven dat ze graag zouden willen dat ik 1 juni start. Heb tijdens gesprekken al aangegeven opzegtermijn van 4 weken te hebben, dus per half juni...
Is dit gek??
Mijn recruiter gaat er mee aan de slag, en heb zelf aangegeven tót de 15e juni (dus einde opzegtermijn) alvast 1 dag per week beschikbaar te zijn voor inwerken. (Ik werk parttime)
Morgen hoor ik wat ze hebben afgesproken en dan leggen ze dat aan mij voor.
maandag 16 mei 2022 om 18:02
maandag 16 mei 2022 om 18:04
Ze kunnen maar proberen ...
Ik zou zeggen dat je vanaf 1 juni beschikbaar bent om 1 dag per week betaald in te werken. En dat je volledig komt vanaf half of 20 juni.
En dan heeft ie inderdaad dus al mazzel dat het niet 1 juli wordt.
Ik zou zeggen dat je vanaf 1 juni beschikbaar bent om 1 dag per week betaald in te werken. En dat je volledig komt vanaf half of 20 juni.
En dan heeft ie inderdaad dus al mazzel dat het niet 1 juli wordt.
wissewis wijzigde dit bericht op 16-05-2022 18:05
17.00% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 16 mei 2022 om 18:06
In sommige jobs kan het soms handig zijn.
Bijvoorbeeld als je voorganger er nog rondloopt of als de tent echt op hete kolen zit.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 16 mei 2022 om 18:06
Niet doen! Belastingtechnisch en verzekeringstechnisch totaal niet handig.nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 17:55
Mijn recruiter gaat er mee aan de slag, en heb zelf aangegeven tót de 15e juni (dus einde opzegtermijn) alvast 1 dag per week beschikbaar te zijn voor inwerken. (Ik werk parttime)
Bovendien vind ik het absurd dat ze niet eens een maandje kunnen wachten. Zat bedrijven die een opzegtermijn van 2 of 3 maanden hanteren.
maandag 16 mei 2022 om 18:09
Belastingtechnisch maakt het geen bal uit hoor.badmuts111 schreef: ↑16-05-2022 18:06Niet doen! Belastingtechnisch en verzekeringstechnisch totaal niet handig.
Bovendien vind ik het absurd dat ze niet eens een maandje kunnen wachten. Zat bedrijven die een opzegtermijn van 2 of 3 maanden hanteren.
maandag 16 mei 2022 om 18:09
Ja dat dus. Meestal is het per de eerste van de maandLuciFee2022 schreef: ↑16-05-2022 18:05Weet je zeker dat je per 15 juni weg kan en niet per 1 juli pas is?
maandag 16 mei 2022 om 18:26
Moet ik hier nu mee in mijn maag gaan zitten? Ik ben/was de enige kandidaat voor deze functie; ze hebben zelf naar mij gevraagd bij mijn recruiter. Heb ook goed aangegeven; opzegtermijn van 4 weken en die wil ik vol maken. Ik ga niet 'slordig' weg.
Het zit me niet helemaal lekker. Wat als ze zich terugtrekken als ik niet 1 juni kan beginnen ipv de 15e juni of 1 juli? Maalt nu steeds in mijn hoofd. Dat neemt mijn blijheid ook best weg nu...
Het zit me niet helemaal lekker. Wat als ze zich terugtrekken als ik niet 1 juni kan beginnen ipv de 15e juni of 1 juli? Maalt nu steeds in mijn hoofd. Dat neemt mijn blijheid ook best weg nu...
maandag 16 mei 2022 om 18:30
Je huidige baan loopt ook via die recruiter dan?nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 18:15Recruiter gaf de 15e aan, dus daar vertrouw ik op. Heb er nu zelf een beetje een gek idee van... drukt de blijheid wel iets moet ik zeggen
maandag 16 mei 2022 om 18:31
Ja klopt, ben gedetacheerd
maandag 16 mei 2022 om 18:32
nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 18:26Moet ik hier nu mee in mijn maag gaan zitten? Ik ben/was de enige kandidaat voor deze functie; ze hebben zelf naar mij gevraagd bij mijn recruiter. Heb ook goed aangegeven; opzegtermijn van 4 weken en die wil ik vol maken. Ik ga niet 'slordig' weg.
Het zit me niet helemaal lekker. Wat als ze zich terugtrekken als ik niet 1 juni kan beginnen ipv de 15e juni of 1 juli? Maalt nu steeds in mijn hoofd. Dat neemt mijn blijheid ook best weg nu...
Dan ga je daar dus niet werken, want dat kan niet. En als ze zo omhoog zitten dan hoef je je niet druk te maken, dan kan je ook na je opzegtermijn geheid aan de bak.
Ik ben dus zoals ik eerder tikte, echt heel erg benieuwd of je huidige baan ook via de recruiter loopt anders is die 15 juni misschien ook wel een probleem....Dan hoopt hij dat of neemt hij dat zomaar aan terwijl vaak per 1e van de nieuwe kalendermaand in gat en dus om 1 juli gaat...
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 16-05-2022 18:33
0.98% gewijzigd
maandag 16 mei 2022 om 18:33
Oke, dan zal het vast kloppen.
maandag 16 mei 2022 om 18:33
Nog niet, komt einde van de week. Morgen hoor ik meer over de startdatum. Totdat ik hier geen zekerheid over heb, neem ik geen ontslag. Donderdag is kantoordag, zou het dan indienen. Maar ik wil eerst zekerheid hierover...mooiedromen schreef: ↑16-05-2022 18:30Heb je al iets zwart op wit? Anders zou ik sowieso nog niet opzeggen. Weet je ook zelf zeker dat die 4 weken niet pas per de eerste van de maand ingaan?
maandag 16 mei 2022 om 18:34
Ik snap dat ontslag nemen niet, je bent in dienst van detacheerder en gaat via dezelfde detacheerder gewoon een andere klus doen toch?nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 18:33Nog niet, komt einde van de week. Morgen hoor ik meer over de startdatum. Totdat ik hier geen zekerheid over heb, neem ik geen ontslag. Donderdag is kantoordag, zou het dan indienen. Maar ik wil eerst zekerheid hierover...
maandag 16 mei 2022 om 18:35
nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 18:26Moet ik hier nu mee in mijn maag gaan zitten? Ik ben/was de enige kandidaat voor deze functie; ze hebben zelf naar mij gevraagd bij mijn recruiter. Heb ook goed aangegeven; opzegtermijn van 4 weken en die wil ik vol maken. Ik ga niet 'slordig' weg.
Het zit me niet helemaal lekker. Wat als ze zich terugtrekken als ik niet 1 juni kan beginnen ipv de 15e juni of 1 juli? Maalt nu steeds in mijn hoofd. Dat neemt mijn blijheid ook best weg nu...
Er is overal tekort, ook in jouw sector? Zo ja dan zou ik me niet druk maken, dan zijn ze vooral blij als je komt.
maandag 16 mei 2022 om 18:36
Snap ik. Ben via projectcontract dus heb geen vaste einddatum.LuciFee2022 schreef: ↑16-05-2022 18:34Ik snap dat ontslag nemen niet, je bent in dienst van detacheerder en gaat via dezelfde detacheerder gewoon een andere klus doen toch?
Het is meer van een gesprek van; ik ga hier stoppen.
maandag 16 mei 2022 om 18:38
- pas ontslag bij huidige baan nemen als er een contract met nieuwe werkgever isnadine1988 schreef: ↑16-05-2022 18:26Moet ik hier nu mee in mijn maag gaan zitten? Ik ben/was de enige kandidaat voor deze functie; ze hebben zelf naar mij gevraagd bij mijn recruiter. Heb ook goed aangegeven; opzegtermijn van 4 weken en die wil ik vol maken. Ik ga niet 'slordig' weg.
Het zit me niet helemaal lekker. Wat als ze zich terugtrekken als ik niet 1 juni kan beginnen ipv de 15e juni of 1 juli? Maalt nu steeds in mijn hoofd. Dat neemt mijn blijheid ook best weg nu...
- je hebt aangegeven dat je een opzegtermijn hebt. Een opzegtermijn is heel erg gangbaar. Dat weet nieuwe werkgever ook. Als ze per 1 juni iemand hadden willen hebben dan hadden ze de procedure eerder moeten starten, of sneller moeten werken
- inwerken 1dag per week niet doen. Gewoon pas inwerken als je daadwerkelijk in dienst bent en betaald krijgt. Inwerken is geen cadeau van jou aan je nieuwe werkgever. Inwerken hoort erbij. In de baas zijn tijd
Als je de enige kandidaat bent trekken ze zich heus niet zomaar terug. Als ze dat wel doen, omdat ze hun zin niet krijgen is dit niet jouw nieuwe werkgever. Je hoeft niet te kruipen voor je nieuwe werkgever om maar daar te mogen werken
Zou ook even dubbelchecken of je wel op 15 juni kan beginnen en dat niet per 1 juli zou zijn. Kun je wel middenin de maand opzeggen?
