Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwe baan- opzegtermijn!!
maandag 16 mei 2022 om 17:55
Yess!! De baan, is voor mij! Vanmiddag bericht gehad! Superblij!!
Nu het volgende. Bij mijn huidige baan heb ik een opzegtermijn van 4 weken (28 dagen). Wanneer ik donderdag ontslag neem, is mijn laatste werkdag op mijn 'oude' plek op 15 juni.
Nieuwe werkgever heeft aangegeven dat ze graag zouden willen dat ik 1 juni start. Heb tijdens gesprekken al aangegeven opzegtermijn van 4 weken te hebben, dus per half juni...
Is dit gek??
Mijn recruiter gaat er mee aan de slag, en heb zelf aangegeven tót de 15e juni (dus einde opzegtermijn) alvast 1 dag per week beschikbaar te zijn voor inwerken. (Ik werk parttime)
Morgen hoor ik wat ze hebben afgesproken en dan leggen ze dat aan mij voor.
Nu het volgende. Bij mijn huidige baan heb ik een opzegtermijn van 4 weken (28 dagen). Wanneer ik donderdag ontslag neem, is mijn laatste werkdag op mijn 'oude' plek op 15 juni.
Nieuwe werkgever heeft aangegeven dat ze graag zouden willen dat ik 1 juni start. Heb tijdens gesprekken al aangegeven opzegtermijn van 4 weken te hebben, dus per half juni...
Is dit gek??
Mijn recruiter gaat er mee aan de slag, en heb zelf aangegeven tót de 15e juni (dus einde opzegtermijn) alvast 1 dag per week beschikbaar te zijn voor inwerken. (Ik werk parttime)
Morgen hoor ik wat ze hebben afgesproken en dan leggen ze dat aan mij voor.
maandag 16 mei 2022 om 19:13
Joh, dan wil je niet voor ze werken. Wat als je had aangegeven zelf nog even verlof te willen nemen tussen twee jobs door?nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 18:26Moet ik hier nu mee in mijn maag gaan zitten? Ik ben/was de enige kandidaat voor deze functie; ze hebben zelf naar mij gevraagd bij mijn recruiter. Heb ook goed aangegeven; opzegtermijn van 4 weken en die wil ik vol maken. Ik ga niet 'slordig' weg.
Het zit me niet helemaal lekker. Wat als ze zich terugtrekken als ik niet 1 juni kan beginnen ipv de 15e juni of 1 juli? Maalt nu steeds in mijn hoofd. Dat neemt mijn blijheid ook best weg nu...
maandag 16 mei 2022 om 19:40
Heb net voor mezelf besloten dit van me af te zetten. Alles loopt via de recruiter en zij zullen dit oppakken. Ik ga lekker blij zijn, en hun gaan hun deel nu nog doen. Ik vertrouw erop dat zij er uit komen. Morgen komen ze er op terug.
Voor nu ga ik mijn mooie nieuwtje lekker positief bekijken en blij zijn
Voor nu ga ik mijn mooie nieuwtje lekker positief bekijken en blij zijn
maandag 16 mei 2022 om 19:45
Heel goed. Ook even van het nieuwe baan gevoel genieten en laat de recruiter alles dicht timmeren. Daar zijn ze oa voor.nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 19:40Heb net voor mezelf besloten dit van me af te zetten. Alles loopt via de recruiter en zij zullen dit oppakken. Ik ga lekker blij zijn, en hun gaan hun deel nu nog doen. Ik vertrouw erop dat zij er uit komen. Morgen komen ze er op terug.
Voor nu ga ik mijn mooie nieuwtje lekker positief bekijken en blij zijn
maandag 16 mei 2022 om 20:04
Opzegtermijn is opzegtermijn en daar moet ook jouw nieuwe werkgever respect voor hebben. Alleen met toestemming huidige werkgever kan je eerder vertrekken. Geen toestemming en je gaat toch eerder weg, kan de huidige (straks dus oude) werkgever zelfs bij jou een schadevergoeding eisen. Je nieuwe werkgever moet dus gewoon net als iedere werkgever even wachten.
maandag 16 mei 2022 om 20:17
Maar je verandert toch helemaal niet van werkgever? Je bent in dienst van het detacheringsbureau zeg je. Dus alleen verandering van opdracht. Dan is het aan degene die jou beheert bij het detacheringsbureau om de einddatum van je huidige klus en de begindatum van je nieuwe opdracht in orde te maken.
maandag 16 mei 2022 om 20:21
_Branwen_ schreef: ↑16-05-2022 20:17Maar je verandert toch helemaal niet van werkgever? Je bent in dienst van het detacheringsbureau zeg je. Dus alleen verandering van opdracht. Dan is het aan degene die jou beheert bij het detacheringsbureau om de einddatum van je huidige klus en de begindatum van je nieuwe opdracht in orde te maken.
Precies. Er is helemaal geen sprake van ontslag of opzegtermijnen. Ze blijft voor zelfde bureau werken ook. Toch TO?
Denk ook dat ze het ook beter in de OP kan toevoegen.
maandag 16 mei 2022 om 20:22
Je verandert niet van werkgever, maar van taak
Je zegt geen arbeidscontract op
(Of begrijp ik je verkeerd?)
maandag 16 mei 2022 om 20:59
Ik werk via een detacheringsbureau bij bedrijf a. Hier heb ik een projectcontract (zonder einddatum) met opzegtermijn van 28 kalenderdagen.
Ga straks naar bedrijf b, via zelfde detacheringsbureau. Dat word een halfjaar via zelfde detacheringsbureau, met intentie tot overname van bedrijf per 1 januari
Ga straks naar bedrijf b, via zelfde detacheringsbureau. Dat word een halfjaar via zelfde detacheringsbureau, met intentie tot overname van bedrijf per 1 januari
maandag 16 mei 2022 om 21:01
Dat besef had ik vanmiddag ook; dat is aan hen nu. Ik heb er voor gezorgd dat de baan voor mij is. Opzegtermijn en startsatum moet recruiter maar met bedrijf vaststellen.
maandag 16 mei 2022 om 21:05
Maar je zegt dus geen arbeidscontract op?nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 20:59Ik werk via een detacheringsbureau bij bedrijf a. Hier heb ik een projectcontract (zonder einddatum) met opzegtermijn van 28 kalenderdagen.
Ga straks naar bedrijf b, via zelfde detacheringsbureau. Dat word een halfjaar via zelfde detacheringsbureau, met intentie tot overname van bedrijf per 1 januari
maandag 16 mei 2022 om 21:08
nadine1988 schreef: ↑16-05-2022 20:59Ik werk via een detacheringsbureau bij bedrijf a. Hier heb ik een projectcontract (zonder einddatum) met opzegtermijn van 28 kalenderdagen.
Ga straks naar bedrijf b, via zelfde detacheringsbureau. Dat word een halfjaar via zelfde detacheringsbureau, met intentie tot overname van bedrijf per 1 januari
Ok, dus geen sprake van een nieuwe werkgever, maar in dienst van het detacheringsbureau, en een nieuwe opdracht die je voor hen gaat uitvoeren. Dan is het aan het detacheringsbureau om de data te regelen.
maandag 16 mei 2022 om 21:11
Klopt. Dankjewel. Ik zet het van me af. Heb er iig heel veel zin in!!
maandag 16 mei 2022 om 21:13
