Werk & Studie
alle pijlers
Nieuwsgierige collega
donderdag 21 mei 2009 om 10:33
Onderwerp van topic was in hoeverre het terecht is als collega's op de hoogte willen zijn van jouw sollicitaties. En wat als ze steeds informatie blijven vragen over waarop je schrijft, waarom enz?
anoniem_82349 wijzigde dit bericht op 22-05-2009 12:18
Reden: Details weggehaald ivm herkenbaarheid
Reden: Details weggehaald ivm herkenbaarheid
% gewijzigd
donderdag 21 mei 2009 om 11:43
quote:Syncope schreef op 21 mei 2009 @ 11:28:
[...]
Ze keken ook niet raar op van het solliciteren, maar hingen er dus een zware gevoelswaarde aan die de problemen veroorzaakt.Wat heerlijk voor hen dat zij blijkbaar nog nooit iets hebben meegemaakt wat echt ernstig is. Enfin, als de zaak straks onhoudbaar wordt kun jij hen misschien nog helpen aan wat bruikbare sollicitatietips.
[...]
Ze keken ook niet raar op van het solliciteren, maar hingen er dus een zware gevoelswaarde aan die de problemen veroorzaakt.Wat heerlijk voor hen dat zij blijkbaar nog nooit iets hebben meegemaakt wat echt ernstig is. Enfin, als de zaak straks onhoudbaar wordt kun jij hen misschien nog helpen aan wat bruikbare sollicitatietips.
donderdag 21 mei 2009 om 11:53
quote:blijfgewoonbianca schreef op 21 mei 2009 @ 11:42:
[...]
Ja , ik heb jarenlange ervaring .
Er wordt - naar mijn idee - ook nergens zo veel afgeweken van het CAO onder het mom van " collegiaal " / kan niet anders / had je maar niet in de zorg moeten gaan .
Als je het CAO goed kent ( kent ook vrijwel niemand is mij opgevallen ) en je weigert dingen op die grond word je voor hartvochtig , niet-collegiaal etc uitgemaakt .
Ik ben blij dat je dat zegt. Ik zie op mijn werk bijna niemand die vraagtekens zet bij dit soort dingen.
Veel te weinig mensen zijn lid van de vakbond. Het leeft niet, de werkgever stimuleert het ook niet, de salarissen zijn al karig genoeg zonder vakbondsbijdrage.
[...]
Ja , ik heb jarenlange ervaring .
Er wordt - naar mijn idee - ook nergens zo veel afgeweken van het CAO onder het mom van " collegiaal " / kan niet anders / had je maar niet in de zorg moeten gaan .
Als je het CAO goed kent ( kent ook vrijwel niemand is mij opgevallen ) en je weigert dingen op die grond word je voor hartvochtig , niet-collegiaal etc uitgemaakt .
Ik ben blij dat je dat zegt. Ik zie op mijn werk bijna niemand die vraagtekens zet bij dit soort dingen.
Veel te weinig mensen zijn lid van de vakbond. Het leeft niet, de werkgever stimuleert het ook niet, de salarissen zijn al karig genoeg zonder vakbondsbijdrage.
anoniem_82349 wijzigde dit bericht op 21-05-2009 12:06
Reden: fiba verwoordt het veel beter + herkenbaarheid
Reden: fiba verwoordt het veel beter + herkenbaarheid
% gewijzigd
donderdag 21 mei 2009 om 11:54
quote:blijfgewoonbianca schreef op 21 mei 2009 @ 11:42:
[...]
Ja , ik heb jarenlange ervaring .
Er wordt - naar mijn idee - ook nergens zo veel afgeweken van het CAO onder het mom van " collegiaal " / kan niet anders / had je maar niet in de zorg moeten gaan .
Als je het CAO goed kent ( kent ook vrijwel niemand is mij opgevallen ) en je weigert dingen op die grond word je voor hartvochtig , niet-collegiaal etc uitgemaakt .Helemaal mee eens. Er hangt heel erg een cultuur van "zorgzaam" zijn voor collega's en cliënten. En je het idee geven dat je onmisbaar bent en dat je het de cliënten toch niet kunt aandoen als je voor je eigen rechten (vrije dagen etc) opkomt zijn ze ook goed in. Omdat het meestal onderling wel weer wordt opgelost doen ze er verder ook niks aan.
[...]
Ja , ik heb jarenlange ervaring .
Er wordt - naar mijn idee - ook nergens zo veel afgeweken van het CAO onder het mom van " collegiaal " / kan niet anders / had je maar niet in de zorg moeten gaan .
Als je het CAO goed kent ( kent ook vrijwel niemand is mij opgevallen ) en je weigert dingen op die grond word je voor hartvochtig , niet-collegiaal etc uitgemaakt .Helemaal mee eens. Er hangt heel erg een cultuur van "zorgzaam" zijn voor collega's en cliënten. En je het idee geven dat je onmisbaar bent en dat je het de cliënten toch niet kunt aandoen als je voor je eigen rechten (vrije dagen etc) opkomt zijn ze ook goed in. Omdat het meestal onderling wel weer wordt opgelost doen ze er verder ook niks aan.
donderdag 21 mei 2009 om 12:08
Ik werk ook in de zorg, maar heb van bovenstaande voorbeelden weinig last hoor. Ligt misschien aan de sector? gehandicapten/psychiatrie/ziekenhuis? Of aan de teamcultuur? Waar ik werk (en gewerkt heb) wordt eigenlijk nooit van de CAO afgeweken en ook kijkt men echt niet raar op als je zegt dat je iets niet wilt of wat dan ook. Collegialiteit is inderdaad wel een pluspunt, als je bijvoorbeeld flexibel bent met ruilen van een dienst. Maar je verplicht voelen om het team op de hoogte te houden van sollicitaties vind ik wel vreemd hoor! Ik zou het ook niet doen. Het klinkt alsof die collega zelf ook aan het solliciteren is en wil weten of jij de concurrentie bent, dus dat zou ik (Zoals iemand eerder ook al zei) eens terug vragen...
Voel je niet verplicht hoor, je hebt een maand opzegtermijn en daarin hebben zij genoeg tijd om iemand anders te vinden.
Voel je niet verplicht hoor, je hebt een maand opzegtermijn en daarin hebben zij genoeg tijd om iemand anders te vinden.
donderdag 21 mei 2009 om 12:25
Ben het helemaal eens met iedereen die zegt dat het ze niks aangaat..
Daarbij kunnen ze toch niet eerder een procedure opstarten nadat jij je contract hebt opgezegd...
Ik vind het vreemd dat jouw collega's er op deze manier mee omgaan...Helemaal als ze zich een btje inleven in jouw situatie..
Mijn leidinggevende vroeg er ook wel eens naar..(kwam doordat ik tijden POP gesprekken had aangegeven dat ik wel wat meer wilde..) Heb toen gezegd dat ik het daar niet met haar over wilde hebben..Eigenlijk helemaal niet zo'n big deal wat mij betreft..
Als je het gewoon vriendelijk zegt kan er volgens mij niks mis gaan!
Daarbij kunnen ze toch niet eerder een procedure opstarten nadat jij je contract hebt opgezegd...
Ik vind het vreemd dat jouw collega's er op deze manier mee omgaan...Helemaal als ze zich een btje inleven in jouw situatie..
Mijn leidinggevende vroeg er ook wel eens naar..(kwam doordat ik tijden POP gesprekken had aangegeven dat ik wel wat meer wilde..) Heb toen gezegd dat ik het daar niet met haar over wilde hebben..Eigenlijk helemaal niet zo'n big deal wat mij betreft..
Als je het gewoon vriendelijk zegt kan er volgens mij niks mis gaan!
zondag 24 mei 2009 om 21:21
Ik ben eens door een collega gewezen op een vacature die echt iets voor mij was. De collega wilde zelf graag weg bij het bedrijf. Ik heb gesolliciteerd en de procedure ingegaan, de collega heb ik toen niet op de hoogte gebracht hiervan. Alleen toen ik eenmaal was aangenomen en mijn ontslagbrief ging inleveren heb ik hem vooraf ingelicht (en bedankt voor de tip).
Ik vond het te veel onrust geven om de collega eerder in te lichten en daarnaast houd ik privé graag privé.
Ik vond het te veel onrust geven om de collega eerder in te lichten en daarnaast houd ik privé graag privé.
