Werk & Studie
alle pijlers
Nog in proeftijd, maar wil ontslag nemen
donderdag 28 oktober 2021 om 11:12
Hallo,
Ik ben nu iets van 5 weken in dienst als verkoper in een kledingzaak. Ik was erg blij toen ik hier werd aangenomen. Maar nu een paar weken later twijfel ik erg of ik dit wel wil blijven doen.
We zijn een klein team, en een van ons zit in de ziektewet en zal voorlopig ook niet terugkomen. Verder hebben we een weekendhulp die alleen op zaterdag en zondag kan. Ik heb een 25 uur contract maar omdat er weinig personeel is moet ik vaak over de 35 uur werken. Ik ben daar dus de hele week terwijl mijn teamleider die een 34 uur contract heeft vaak 2 dagen vrij pakt. Ze heeft al aangegeven dat het natuurlijk niet de bedoeling is dat ik altijd zo veel moet werken boven mijn contractuur, maar dat er op dit moment niet veel aan te doen is. Maar het irritantste vind ik ik dat er continu wat van je wordt verwacht, ook buiten werktijden. Denk aan activiteiten met je team om prijzen te winnen. En die zijn dan gewoon verplicht. Of dat je ineens te horen krijgt dat je woensdag in een ander filiaal moet werken. En dan ook echt moet. Je bent gewoon verplicht. Dat je geen vervoer hebt doet er niet aan toe. Paar dagen terug kregen we een mail dat personeel die boven een bepaald contractuur in maart een training mag volgen. Dus teamleidster vroeg me gelijk of ik dat zou willen. Nu heb ik daar geen zin in. Ik heb geen zin om een week lang elke dag naar een verre stad te reizen. Dus ik zei ‘ik zal er over na denken’. Toen begon ze gelijk met een typische stem ‘waar zal je aan twijfelen dan?’… uiteindelijk gunde ze me de tijd om er overna te denken maar eerlijk gezegd wil ik daar helemaal niet meer werken. Het past gewoon niet bij me. Het werkdruk is te hoog, er wordt teveel van je verwacht en het werk is gewoon niet meer leuk. Ik had nog vakantie gepland staan voor paar weken terug, en zelfs daar werd moeilijk over gedaan. Voor in januari had ik een dag vrij gevraagd. Zelfs daarop kreeg ik de vraag of het wel echt nodig was, want ze had zelf die dag ook een belangrijke afspraak…
Ik heb een proeftijd van 2 maanden dus heb nog iets van 3 weken over. Ik kan per direct weg maar dat ga ik ze natuurlijk niet flikken. Hoe kan ik het beste het gesprek aangaan? Ik wil ze aanbieden om tot eind december te blijven, zodat ik ze in de komende drukke feestdagen periode ook nog kan helpen, en zodat zij de ruimte hebben om een nieuw personeel te zoeken. Hoe kan ik het gesprek het beste aangaan? Ze zal wel weer beginnen over die training, zal ik het dan gelijk zeggen? Alle tips zijn welkom.
Ik ben nu iets van 5 weken in dienst als verkoper in een kledingzaak. Ik was erg blij toen ik hier werd aangenomen. Maar nu een paar weken later twijfel ik erg of ik dit wel wil blijven doen.
We zijn een klein team, en een van ons zit in de ziektewet en zal voorlopig ook niet terugkomen. Verder hebben we een weekendhulp die alleen op zaterdag en zondag kan. Ik heb een 25 uur contract maar omdat er weinig personeel is moet ik vaak over de 35 uur werken. Ik ben daar dus de hele week terwijl mijn teamleider die een 34 uur contract heeft vaak 2 dagen vrij pakt. Ze heeft al aangegeven dat het natuurlijk niet de bedoeling is dat ik altijd zo veel moet werken boven mijn contractuur, maar dat er op dit moment niet veel aan te doen is. Maar het irritantste vind ik ik dat er continu wat van je wordt verwacht, ook buiten werktijden. Denk aan activiteiten met je team om prijzen te winnen. En die zijn dan gewoon verplicht. Of dat je ineens te horen krijgt dat je woensdag in een ander filiaal moet werken. En dan ook echt moet. Je bent gewoon verplicht. Dat je geen vervoer hebt doet er niet aan toe. Paar dagen terug kregen we een mail dat personeel die boven een bepaald contractuur in maart een training mag volgen. Dus teamleidster vroeg me gelijk of ik dat zou willen. Nu heb ik daar geen zin in. Ik heb geen zin om een week lang elke dag naar een verre stad te reizen. Dus ik zei ‘ik zal er over na denken’. Toen begon ze gelijk met een typische stem ‘waar zal je aan twijfelen dan?’… uiteindelijk gunde ze me de tijd om er overna te denken maar eerlijk gezegd wil ik daar helemaal niet meer werken. Het past gewoon niet bij me. Het werkdruk is te hoog, er wordt teveel van je verwacht en het werk is gewoon niet meer leuk. Ik had nog vakantie gepland staan voor paar weken terug, en zelfs daar werd moeilijk over gedaan. Voor in januari had ik een dag vrij gevraagd. Zelfs daarop kreeg ik de vraag of het wel echt nodig was, want ze had zelf die dag ook een belangrijke afspraak…
Ik heb een proeftijd van 2 maanden dus heb nog iets van 3 weken over. Ik kan per direct weg maar dat ga ik ze natuurlijk niet flikken. Hoe kan ik het beste het gesprek aangaan? Ik wil ze aanbieden om tot eind december te blijven, zodat ik ze in de komende drukke feestdagen periode ook nog kan helpen, en zodat zij de ruimte hebben om een nieuw personeel te zoeken. Hoe kan ik het gesprek het beste aangaan? Ze zal wel weer beginnen over die training, zal ik het dan gelijk zeggen? Alle tips zijn welkom.
donderdag 28 oktober 2021 om 18:06
Dat denk ik ook. Maar ik zou dat niet gaan vertellen als ik TO was. Ik zou morgenvroeg bellen en mededelen dat je niet meer komt. Want proeftijd. Klaar. Daarna een mail om dit te bevestigen.viva-amber schreef: ↑28-10-2021 12:43Bij een tijdelijk contract mag een proeftijd van 2 maanden vaak helemaal niet, dus dikke kans dat die proeftijd nietig is.
donderdag 28 oktober 2021 om 18:55
Heb je al een andere job?
Want als je zelf ontslag neemt heb je waarschijnlijk geen WW.
Als je nu wil stoppen zou ik overigens echt geen 2 maanden meer verder werken.
3 weken om je proeftijd vol te maken en zodat zij iemand anders vinden oké nog, maar daar stopt de goodwill.
Want als je zelf ontslag neemt heb je waarschijnlijk geen WW.
Als je nu wil stoppen zou ik overigens echt geen 2 maanden meer verder werken.
3 weken om je proeftijd vol te maken en zodat zij iemand anders vinden oké nog, maar daar stopt de goodwill.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 28 oktober 2021 om 19:05
Heel leuk dat iedereen zegt: gewoon meteen weg gaan. Maar daar zijn twee kanttekeningen bij:
-het mag, inderdaad. Maar erg blij zullen ze er niet mee zijn. Dat kun je naast je neerleggen, maar als je nog verder wilt in deze branche, zou ik daar toch nog een keer over nadenken. Mensen kennen heel veel andere mensen, je weet nooit wie je tegen komt. Dus tenzij er echt vreselijke dingen aan de hand zijn, zou ik ze toch enige tijd geven (niet tot december overigens, dan zit je namelijk ineens aan je contract vast!). Je kunt natuurlijk wel aangeven dat je geen dingen meer in je eigen tijd gaat doen.
-als je per direct opzegt, heb je ook per direct geen inkomen meer. Dat kan lang niet iedereen altijd opvangen. Nog een paar weken blijven kan je net genoeg tijd geven om iets anders te zoeken, dus dat kan best verstandig zijn.
Overigens: als jij aangeeft nog wel even te kunnen blijven, kán het zo zijn dat zij juist zeggen dat je per direct niet meer hoeft te komen. Als dat financieel een probleem is, moet je daar wel even goed over nadenken.
-het mag, inderdaad. Maar erg blij zullen ze er niet mee zijn. Dat kun je naast je neerleggen, maar als je nog verder wilt in deze branche, zou ik daar toch nog een keer over nadenken. Mensen kennen heel veel andere mensen, je weet nooit wie je tegen komt. Dus tenzij er echt vreselijke dingen aan de hand zijn, zou ik ze toch enige tijd geven (niet tot december overigens, dan zit je namelijk ineens aan je contract vast!). Je kunt natuurlijk wel aangeven dat je geen dingen meer in je eigen tijd gaat doen.
-als je per direct opzegt, heb je ook per direct geen inkomen meer. Dat kan lang niet iedereen altijd opvangen. Nog een paar weken blijven kan je net genoeg tijd geven om iets anders te zoeken, dus dat kan best verstandig zijn.
Overigens: als jij aangeeft nog wel even te kunnen blijven, kán het zo zijn dat zij juist zeggen dat je per direct niet meer hoeft te komen. Als dat financieel een probleem is, moet je daar wel even goed over nadenken.
donderdag 28 oktober 2021 om 20:36
Zeer beperkte inzet van personeel is toch wel een patroon in de detailhandel.. Ik heb meerdere bijbanen in winkels gehad en er lijkt toch vaak voor zeer beperkte bezetting gekozen te worden. Of kleine dingen als max. 15 minuten langer doorwerken, omdat ze dat niet hoeven uit te betalen.
En dan heb ik het ook over winkels met meerdere filialen in de Kalverstraat.. Er worden andere financiële prioriteiten gesteld. Wat dat betreft zou ik mij al minder schuldig voelen..
En dan heb ik het ook over winkels met meerdere filialen in de Kalverstraat.. Er worden andere financiële prioriteiten gesteld. Wat dat betreft zou ik mij al minder schuldig voelen..
donderdag 28 oktober 2021 om 21:49
Ja, oké. Moet je in het ergste geval een maand door. Als TO nu eind oktober opzegt, proeftijd of niet, kun je dan dus prima tot en met december door. Zegt ze november pas op, dan december uitwerken en ben je ook klaar.
donderdag 28 oktober 2021 om 22:22
Het gaat niet om een vast contract, maar juist een tijdelijk contract na verloop van de proeftijd. Veel mensen weten niet dat je die niet zomaar altijd op kunt zeggen. Als er geen opzegmogelijkheid benoemd is in je contract, moet je een tijdelijk contract in principe gewoon uitzitten.
Bij een vast contract kan dat niet, anders zou je daarmee nooit meer van baan kunnen wisselen.
Het gaat er dus niet om dat mensen waarschuwen voor een vast contract, maar juist voor het feit dat je bij een contract voor bepaalde tijd niet altijd zomaar op kunt zeggen.
donderdag 28 oktober 2021 om 22:40
vrijdag 29 oktober 2021 om 00:47
Wat is de winst voor jou, wanneer je het in jouw ogen netjes afhandelt? Een goede referentie oid? Zoals anderen al zeggen, als zij van jouw afwillen handelen ze het ook niet netjes af. Dan zeggen ze ook op per zo snel als legaal mogelijk. En die referenties zijn slechts relevant als jij die nodig hebt oor een andere functie.
vrijdag 29 oktober 2021 om 08:07
Waar haal je dat vandaan? Bij een contract van meer dan 6 maanden mag een proeftijd van 2 maanden worden aangehouden, is gewoon conform CAO…viva-amber schreef: ↑28-10-2021 12:43Bij een tijdelijk contract mag een proeftijd van 2 maanden vaak helemaal niet, dus dikke kans dat die proeftijd nietig is.
En ik snap die hele discussie hierboven over dat contract niet, TO zegt toch al dat ze nog in haar proeftijd zit? Dus dan kan ze gewoon per direct weg.
@TO ik zou daar stoppen, want ze maken nu misbruik van je. Als je een contract van 25 uur hebt mogen ze je waarschijnlijk niet eens zoveel uur inplannen (meestal is de marge 35% boven of onder contracturen), en dingen verplichten in je vrije tijd is sowieso onzin, je hebt een werkrooster en ze mogen je niet verplichten in je vrije tijd iets te doen, daar mag je gewoon nee op zeggen.
Overplaatsen naar een ander filiaal zal ongetwijfeld in je contract staan, dus daar kun je niet veel tegen doen dan.
Maar als je nu in 2 maanden zoveel gezeur hebt zou ik weggaan, zeker gezien de drukke periode eraan komt (black friday, kerst).
vrijdag 29 oktober 2021 om 09:06
Het lijkt me heel sterk dat iemand bij een tijdelijk contract in dit type baan geen opzegtermijn heeft en niet tussentijds kan opzeggen.nausicaa schreef: ↑28-10-2021 22:22Het gaat niet om een vast contract, maar juist een tijdelijk contract na verloop van de proeftijd. Veel mensen weten niet dat je die niet zomaar altijd op kunt zeggen. Als er geen opzegmogelijkheid benoemd is in je contract, moet je een tijdelijk contract in principe gewoon uitzitten.
Bij een vast contract kan dat niet, anders zou je daarmee nooit meer van baan kunnen wisselen.
Het gaat er dus niet om dat mensen waarschuwen voor een vast contract, maar juist voor het feit dat je bij een contract voor bepaalde tijd niet altijd zomaar op kunt zeggen.
vrijdag 29 oktober 2021 om 09:08
Nee hoor, er zijn contracten waarbij je niet tussentijds kan opzeggen. En bij TO gaat geheel niet om een vaste baan. Maar om tijdelijke contract.
vrijdag 29 oktober 2021 om 09:16
Ja, natuurlijk zijn die contracten voor bepaalde tijd er. Maar voor een medewerker in een kledingzaak lijkt me dat niet gangbaar.FeeLucifer01 schreef: ↑29-10-2021 09:08Nee hoor, er zijn contracten waarbij je niet tussentijds kan opzeggen. En bij TO gaat geheel niet om een vaste baan. Maar om tijdelijke contract.
vrijdag 29 oktober 2021 om 09:18
Dat gaat over dat TO zegt tot eind december te willen blijven en dan is de proeftijd, hoogstwaarschijnlijk, voorbij.
TO, ze maken misbruik van je. Als je weg wilt zou ik zeggen dat je tot einde proeftijd blijft (tenzij je het geld niet nodig hebt) en per direct op zoek gaan naar iets anders.
Geef gewoon aan dat de baan niet aansluit bij je verwachtingen.
Ik was gisteren aan het winkelen en zag letterlijk bij bijna elke winkel een briefje op het raam hangen dat ze personeel zochten. Ik weet niet waar je woont en of dat je weer een winkelbaan wilt, maar je hebt volgens mij zo iets anders tegenwoordig.
Dan wel even direct het aantal uren aankaarten
vrijdag 29 oktober 2021 om 09:55
Ik doelde op dat er geen opzegtermijn zou zijn. Natuurlijk zijn contracten met een bepaalde tijd het uitgangspunt. Maar dat je een heel jaar of half jaar uit zou moeten werken, zonder mogelijkheid tot opzeggen, als medewerker in een kledingzaak lijkt me een vrij extreem contract voor een dergelijke functie.
vrijdag 29 oktober 2021 om 09:58
toch hebben veel contracten voor bepaalde tijd, geen tussentijds opzegmoment.cleo schreef: ↑29-10-2021 09:55Ik doelde op dat er geen opzegtermijn zou zijn. Natuurlijk zijn contracten met een bepaalde tijd het uitgangspunt. Maar dat je een heel jaar of half jaar uit zou moeten werken, zonder mogelijkheid tot opzeggen, als medewerker in een kledingzaak lijkt me een vrij extreem contract voor een dergelijke functie.
En daar vergissen medewerkers zich vaak in. Denken er niet bij na, tot de WG ze zegt het jaar uit te moeten dienen
vrijdag 29 oktober 2021 om 10:04
Klopt. Het uitgangspunt van de wet is ook dat contracten voor bepaalde tijd niet tussentijds opzegbaar zijn. Als je die mogelijkheid wel wil, moet je dat schriftelijk overeenkomen.
vrijdag 29 oktober 2021 om 11:01
En toch gebeurt het heel vaak. Alleen zijn mensen zich er niet van bewust. Maar als in een tijdelijk contract geen opzegtermijn is opgenomen, kun je gewoon niet opzeggen.cleo schreef: ↑29-10-2021 09:55Ik doelde op dat er geen opzegtermijn zou zijn. Natuurlijk zijn contracten met een bepaalde tijd het uitgangspunt. Maar dat je een heel jaar of half jaar uit zou moeten werken, zonder mogelijkheid tot opzeggen, als medewerker in een kledingzaak lijkt me een vrij extreem contract voor een dergelijke functie.
vrijdag 29 oktober 2021 om 12:32
Oh dat had ik dan even gemist, ja na die proeftijd zit je dan idd wel met een opzegtermijn, meestal 1 maand.minnimouse schreef: ↑29-10-2021 09:18Dat gaat over dat TO zegt tot eind december te willen blijven en dan is de proeftijd, hoogstwaarschijnlijk, voorbij.
TO, ze maken misbruik van je. Als je weg wilt zou ik zeggen dat je tot einde proeftijd blijft (tenzij je het geld niet nodig hebt) en per direct op zoek gaan naar iets anders.
Geef gewoon aan dat de baan niet aansluit bij je verwachtingen.
Ik was gisteren aan het winkelen en zag letterlijk bij bijna elke winkel een briefje op het raam hangen dat ze personeel zochten. Ik weet niet waar je woont en of dat je weer een winkelbaan wilt, maar je hebt volgens mij zo iets anders tegenwoordig.
Dan wel even direct het aantal uren aankaarten
En inderdaad, in retail zoeken ze momenteel echt overal mensen. Bijna elke winkel heeft een personeelstekort.
zaterdag 30 oktober 2021 om 08:12
cleo schreef: ↑29-10-2021 09:55Ik doelde op dat er geen opzegtermijn zou zijn. Natuurlijk zijn contracten met een bepaalde tijd het uitgangspunt. Maar dat je een heel jaar of half jaar uit zou moeten werken, zonder mogelijkheid tot opzeggen, als medewerker in een kledingzaak lijkt me een vrij extreem contract voor een dergelijke functie.
Misschien is het handiger om niet te reageren als je niet weet waar je het over hebt. Een tijdelijk contract is bij wet tussentijds niet opzegbaar, tenzij expliciet anders is overeengekomen. Er is dus niets extreems aan zo’n contract, ongeacht de functie waarin men werkt.
zaterdag 30 oktober 2021 om 10:33
Precies.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-10-2021 08:12Misschien is het handiger om niet te reageren als je niet weet waar je het over hebt. Een tijdelijk contract is bij wet tussentijds niet opzegbaar, tenzij expliciet anders is overeengekomen. Er is dus niets extreems aan zo’n contract, ongeacht de functie waarin men werkt.
Dus even goed voor TO omdat na te kijken. kan nooit kwaad.
