Werk & Studie
alle pijlers
Nog in proeftijd, maar wil ontslag nemen
donderdag 28 oktober 2021 om 11:12
Hallo,
Ik ben nu iets van 5 weken in dienst als verkoper in een kledingzaak. Ik was erg blij toen ik hier werd aangenomen. Maar nu een paar weken later twijfel ik erg of ik dit wel wil blijven doen.
We zijn een klein team, en een van ons zit in de ziektewet en zal voorlopig ook niet terugkomen. Verder hebben we een weekendhulp die alleen op zaterdag en zondag kan. Ik heb een 25 uur contract maar omdat er weinig personeel is moet ik vaak over de 35 uur werken. Ik ben daar dus de hele week terwijl mijn teamleider die een 34 uur contract heeft vaak 2 dagen vrij pakt. Ze heeft al aangegeven dat het natuurlijk niet de bedoeling is dat ik altijd zo veel moet werken boven mijn contractuur, maar dat er op dit moment niet veel aan te doen is. Maar het irritantste vind ik ik dat er continu wat van je wordt verwacht, ook buiten werktijden. Denk aan activiteiten met je team om prijzen te winnen. En die zijn dan gewoon verplicht. Of dat je ineens te horen krijgt dat je woensdag in een ander filiaal moet werken. En dan ook echt moet. Je bent gewoon verplicht. Dat je geen vervoer hebt doet er niet aan toe. Paar dagen terug kregen we een mail dat personeel die boven een bepaald contractuur in maart een training mag volgen. Dus teamleidster vroeg me gelijk of ik dat zou willen. Nu heb ik daar geen zin in. Ik heb geen zin om een week lang elke dag naar een verre stad te reizen. Dus ik zei ‘ik zal er over na denken’. Toen begon ze gelijk met een typische stem ‘waar zal je aan twijfelen dan?’… uiteindelijk gunde ze me de tijd om er overna te denken maar eerlijk gezegd wil ik daar helemaal niet meer werken. Het past gewoon niet bij me. Het werkdruk is te hoog, er wordt teveel van je verwacht en het werk is gewoon niet meer leuk. Ik had nog vakantie gepland staan voor paar weken terug, en zelfs daar werd moeilijk over gedaan. Voor in januari had ik een dag vrij gevraagd. Zelfs daarop kreeg ik de vraag of het wel echt nodig was, want ze had zelf die dag ook een belangrijke afspraak…
Ik heb een proeftijd van 2 maanden dus heb nog iets van 3 weken over. Ik kan per direct weg maar dat ga ik ze natuurlijk niet flikken. Hoe kan ik het beste het gesprek aangaan? Ik wil ze aanbieden om tot eind december te blijven, zodat ik ze in de komende drukke feestdagen periode ook nog kan helpen, en zodat zij de ruimte hebben om een nieuw personeel te zoeken. Hoe kan ik het gesprek het beste aangaan? Ze zal wel weer beginnen over die training, zal ik het dan gelijk zeggen? Alle tips zijn welkom.
Ik ben nu iets van 5 weken in dienst als verkoper in een kledingzaak. Ik was erg blij toen ik hier werd aangenomen. Maar nu een paar weken later twijfel ik erg of ik dit wel wil blijven doen.
We zijn een klein team, en een van ons zit in de ziektewet en zal voorlopig ook niet terugkomen. Verder hebben we een weekendhulp die alleen op zaterdag en zondag kan. Ik heb een 25 uur contract maar omdat er weinig personeel is moet ik vaak over de 35 uur werken. Ik ben daar dus de hele week terwijl mijn teamleider die een 34 uur contract heeft vaak 2 dagen vrij pakt. Ze heeft al aangegeven dat het natuurlijk niet de bedoeling is dat ik altijd zo veel moet werken boven mijn contractuur, maar dat er op dit moment niet veel aan te doen is. Maar het irritantste vind ik ik dat er continu wat van je wordt verwacht, ook buiten werktijden. Denk aan activiteiten met je team om prijzen te winnen. En die zijn dan gewoon verplicht. Of dat je ineens te horen krijgt dat je woensdag in een ander filiaal moet werken. En dan ook echt moet. Je bent gewoon verplicht. Dat je geen vervoer hebt doet er niet aan toe. Paar dagen terug kregen we een mail dat personeel die boven een bepaald contractuur in maart een training mag volgen. Dus teamleidster vroeg me gelijk of ik dat zou willen. Nu heb ik daar geen zin in. Ik heb geen zin om een week lang elke dag naar een verre stad te reizen. Dus ik zei ‘ik zal er over na denken’. Toen begon ze gelijk met een typische stem ‘waar zal je aan twijfelen dan?’… uiteindelijk gunde ze me de tijd om er overna te denken maar eerlijk gezegd wil ik daar helemaal niet meer werken. Het past gewoon niet bij me. Het werkdruk is te hoog, er wordt teveel van je verwacht en het werk is gewoon niet meer leuk. Ik had nog vakantie gepland staan voor paar weken terug, en zelfs daar werd moeilijk over gedaan. Voor in januari had ik een dag vrij gevraagd. Zelfs daarop kreeg ik de vraag of het wel echt nodig was, want ze had zelf die dag ook een belangrijke afspraak…
Ik heb een proeftijd van 2 maanden dus heb nog iets van 3 weken over. Ik kan per direct weg maar dat ga ik ze natuurlijk niet flikken. Hoe kan ik het beste het gesprek aangaan? Ik wil ze aanbieden om tot eind december te blijven, zodat ik ze in de komende drukke feestdagen periode ook nog kan helpen, en zodat zij de ruimte hebben om een nieuw personeel te zoeken. Hoe kan ik het gesprek het beste aangaan? Ze zal wel weer beginnen over die training, zal ik het dan gelijk zeggen? Alle tips zijn welkom.
zondag 31 oktober 2021 om 20:50
Enorm hekel aan het woord loyaliteit.
Waarom meer geven terwijl je weet dat je weinig tot niets terug krijgt?
Het hoeft niet de keurige uit te hangen. Voor de meeste werkgevers ben je gewoon een nummer dat graag aan hun eisen voldoet. Maar er is ook een ander kant. Wat krijg je er voor terug? Respect en waardering.
Proeftijd is er niet voor niets. Als je niet deugde was je ook waarschijnlijk zonder pardon bij het vuil gezet. Waarom zal jij je nog keuriger voordoen dan wat je bent? Angst voor na praat? Het leven is inderdaad te kort om te veel energie te steken in slechte werkgevers of slechte banen.
Je hebt het recht om per direct afscheid te nemen in je proeftijd. Ik zal ook alleen langer willen blijven werken als ik het geld nodig was. Eigen belang dus.
Waarom meer geven terwijl je weet dat je weinig tot niets terug krijgt?
Het hoeft niet de keurige uit te hangen. Voor de meeste werkgevers ben je gewoon een nummer dat graag aan hun eisen voldoet. Maar er is ook een ander kant. Wat krijg je er voor terug? Respect en waardering.
Proeftijd is er niet voor niets. Als je niet deugde was je ook waarschijnlijk zonder pardon bij het vuil gezet. Waarom zal jij je nog keuriger voordoen dan wat je bent? Angst voor na praat? Het leven is inderdaad te kort om te veel energie te steken in slechte werkgevers of slechte banen.
Je hebt het recht om per direct afscheid te nemen in je proeftijd. Ik zal ook alleen langer willen blijven werken als ik het geld nodig was. Eigen belang dus.
maandag 1 november 2021 om 00:33
Het zal dan van de sector afhangen, maar heel veel tijdelijke contracten hebben zijn alleen maar niet opzegbaar door werkgever, wel door werknemer, met inachtneming van een maand opzegtermijn. Ik heb ontzettend veel tijdelijke contracten gehad die vanuit mij als werknemer gewoon opzegbaar waren. Ook in de retail.Nummer*Zoveel schreef: ↑30-10-2021 08:12Misschien is het handiger om niet te reageren als je niet weet waar je het over hebt. Een tijdelijk contract is bij wet tussentijds niet opzegbaar, tenzij expliciet anders is overeengekomen. Er is dus niets extreems aan zo’n contract, ongeacht de functie waarin men werkt.
Persoonlijk zou ik nooit een contract tekenen dat niet met een maand opzegtermijn opzegbaar is. En tegenwoordig krijg je toch vaak 2x een jaarcontract. Zou wat worden als je daar niet onderuit kon.
maandag 1 november 2021 om 15:02
In beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet worden opgezegd.cleo schreef: ↑01-11-2021 00:33Het zal dan van de sector afhangen, maar heel veel tijdelijke contracten hebben zijn alleen maar niet opzegbaar door werkgever, wel door werknemer, met inachtneming van een maand opzegtermijn. Ik heb ontzettend veel tijdelijke contracten gehad die vanuit mij als werknemer gewoon opzegbaar waren. Ook in de retail.
Persoonlijk zou ik nooit een contract tekenen dat niet met een maand opzegtermijn opzegbaar is. En tegenwoordig krijg je toch vaak 2x een jaarcontract. Zou wat worden als je daar niet onderuit kon.
De enige uitweg die het burgerlijk wetboek geeft voor tussentijdse opzegging is wanneer dit uitdrukkelijk, schriftelijk tussen partijen is overeengekomen in het arbeidscontract. Vaak heeft deze uitweg de vorm van een opzegbeding. In de arbeidsovereenkomst wordt dan vermeld dat zowel werkgever als werknemer tussentijds mogen opzeggen, met inachtneming van een opzegtermijn.
Een werkgever gaat natuurlijk geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan waarbij de werknemer wel tussentijds kan opzeggen, maar de werkgever niet. Dus als er schriftelijk wordt vastgelegd dat de overeenkomst tussentijds mag worden opgezegd, geldt dit uiteraard voor beide partijen.
maandag 1 november 2021 om 15:34
Dit is niet hoe het in de praktijk gaat hoor. In de retail is het juist vaak zo dat de werkgever vast zit aan het bepaalde contract en de werknemer met 1 kalendermaand opzegtermijn ontslag kan nemen.Pelle schreef: ↑01-11-2021 15:02Een werkgever gaat natuurlijk geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan waarbij de werknemer wel tussentijds kan opzeggen, maar de werkgever niet. Dus als er schriftelijk wordt vastgelegd dat de overeenkomst tussentijds mag worden opgezegd, geldt dit uiteraard voor beide partijen.
TO: Ik zou ook een gesprek aanvragen en aanbieden je proeftijd uit te werken. Je kunt ze helpen door eerlijk te zijn over waarom je weggaat, en jezelf helpen door niet in december te blijven.
maandag 1 november 2021 om 16:03
Nog nooit gezien. Mijn dochter heeft een tijdelijk contract voor 7 maanden en daarin is opgenomen dat beide partijen tussentijds mogen opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn (in dit geval dus 1 maand).GreenLadyFern schreef: ↑01-11-2021 15:34Dit is niet hoe het in de praktijk gaat hoor. In de retail is het juist vaak zo dat de werkgever vast zit aan het bepaalde contract en de werknemer met 1 kalendermaand opzegtermijn ontslag kan nemen.
TO: Ik zou ook een gesprek aanvragen en aanbieden je proeftijd uit te werken. Je kunt ze helpen door eerlijk te zijn over waarom je weggaat, en jezelf helpen door niet in december te blijven.
Ik ken alleen dat er of niet tussentijds opgezegd kan worden (wat dus standaard is, als er verder niets is vastgelegd in de arbeidsovk) of beide partijen tussentijds mogen opzeggen.
