Werk & Studie
alle pijlers
Nul uren contract wetten
dinsdag 28 juli 2020 om 11:35
Sinds kort werk ik bij een organisatie waarbij ik een 0-36 uren contract heb als inval/vakantie kracht. Ik vind het werk tot nu toe echt verschrikkelijk en heb het geld momenteel ook niet hard nodig (zou dus makkelijk kunnen overbruggen zonder deze baan) maar vind het naar om na een korte tijd al op te zeggen en voor de organisatie lullig omdat ze veel tijd hebben gestoken in alles in orde maken voor mij.
Echter wordt ik nu 5 dagen in de week ingepland om vroeg in de ochtend een half uurtje te komen werken (Zorg)....en heel soms dan aan het eind van de dag nog een uurtje. Ik ben hier dus zelf heel veel (reis)tijd aan kwijt en alle ochtenden bij elkaar levert me dus maar 2,5 uur betaald werk op.
Op internet lees ik verschillende dingen en ik heb m’n contract er ook al bijgepakt maar ik vraag me af wat de regels hier precies voor zijn. Ik word ongevraagd en zonder overleg ingepland en kan bijvoorbeeld op sommige dagen ook helemaal niet.
Er staat een maand opzegtermijn in mijn contract. Maar met een 0 uren contract heb ik geen vaste dagen/tijden. Hoe werkt dit dan? En ben ik verplicht die 5 dagen een half uur te komen werken? Hier is niks over afgesproken.
Echter wordt ik nu 5 dagen in de week ingepland om vroeg in de ochtend een half uurtje te komen werken (Zorg)....en heel soms dan aan het eind van de dag nog een uurtje. Ik ben hier dus zelf heel veel (reis)tijd aan kwijt en alle ochtenden bij elkaar levert me dus maar 2,5 uur betaald werk op.
Op internet lees ik verschillende dingen en ik heb m’n contract er ook al bijgepakt maar ik vraag me af wat de regels hier precies voor zijn. Ik word ongevraagd en zonder overleg ingepland en kan bijvoorbeeld op sommige dagen ook helemaal niet.
Er staat een maand opzegtermijn in mijn contract. Maar met een 0 uren contract heb ik geen vaste dagen/tijden. Hoe werkt dit dan? En ben ik verplicht die 5 dagen een half uur te komen werken? Hier is niks over afgesproken.
dinsdag 28 juli 2020 om 11:43
Welke rechten heb je met een nulurencontract?
- Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken.
- Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
[...]
Moet je wel of niet werken als je wordt opgeroepen?
- Je mag een tijdige oproep (minstens 4 dagen van tevoren) niet weigeren, behalve als je een goede reden hebt waarom je niet kunt werken. Bijvoorbeeld als je ziek bent.
- Als er werk is waar jij geschikt voor bent, dan moet je werkgever jou oproepen.
- Heb je afspraken gemaakt over werktijden, dan moet je op de afgesproken tijden beschikbaar zijn voor werk. Word je niet opgeroepen, dan werk je niet. Je werkgever moet je wel voor het einde van een dag met vaste werktijd laten weten of je de eerstvolgende dag met werktijd ingeroosterd bent.
Zie: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... encontract
- Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken.
- Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
[...]
Moet je wel of niet werken als je wordt opgeroepen?
- Je mag een tijdige oproep (minstens 4 dagen van tevoren) niet weigeren, behalve als je een goede reden hebt waarom je niet kunt werken. Bijvoorbeeld als je ziek bent.
- Als er werk is waar jij geschikt voor bent, dan moet je werkgever jou oproepen.
- Heb je afspraken gemaakt over werktijden, dan moet je op de afgesproken tijden beschikbaar zijn voor werk. Word je niet opgeroepen, dan werk je niet. Je werkgever moet je wel voor het einde van een dag met vaste werktijd laten weten of je de eerstvolgende dag met werktijd ingeroosterd bent.
Zie: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... encontract
dinsdag 28 juli 2020 om 11:44
Ik begrijp niet dat je dit accepteert. Kleine uurtjes werken en ook nog ongevraagd inplannen.
Ik zou je werk opbellen en zeggen dat je niet meer komt. Je hebt een 0 uren contract dus geen verplichtingen. En een ander kant, je zegt dat ze geïnvesteerd hebben in je? Eerlijk? Vind ik dat het bedrijf zich mag kapot schamen om zo jouw op deze wijze in te plannen. Hoe aantrekkelijk wil je de zorg maken.
Twijfel niet en stop er mee.
Ik zou je werk opbellen en zeggen dat je niet meer komt. Je hebt een 0 uren contract dus geen verplichtingen. En een ander kant, je zegt dat ze geïnvesteerd hebben in je? Eerlijk? Vind ik dat het bedrijf zich mag kapot schamen om zo jouw op deze wijze in te plannen. Hoe aantrekkelijk wil je de zorg maken.
Twijfel niet en stop er mee.
dinsdag 28 juli 2020 om 11:46
dinsdag 28 juli 2020 om 11:48
Nou ja geïnvesteerd.... ik heb een telefoon gekregen, e-mail account en mocht 1 dag meelopen met iemand... that’s it eigenlijk.CherryBlossom- schreef: ↑28-07-2020 11:44Ik begrijp niet dat je dit accepteert. Kleine uurtjes werken en ook nog ongevraagd inplannen.
Ik zou je werk opbellen en zeggen dat je niet meer komt. Je hebt een 0 uren contract dus geen verplichtingen. En een ander kant, je zegt dat ze geïnvesteerd hebben in je? Eerlijk? Vind ik dat het bedrijf zich mag kapot schamen om zo jouw op deze wijze in te plannen. Hoe aantrekkelijk wil je de zorg maken.
Twijfel niet en stop er mee.
In mijn contract staat dat ik een opzegtermijn van een maand heb. Dus opzeggen kan dan niet zomaar lijkt me?
dinsdag 28 juli 2020 om 11:49
Beiden eigenlijk. Maar vooral de praktische kant. Het is eigenlijk gewoon niet wat ik er van verwacht had. Het is voor tijdelijk naast een studie maar het valt me eigenlijk tegen. Maar ik vind het zo “opgeverig” en gemakzuchtig om na nog niet eens 2 weken te stoppen..chentolove schreef: ↑28-07-2020 11:45Wat is verschrikkelijk aan je werk? Enkel de uren of ook het werk zelf?
dinsdag 28 juli 2020 om 11:50
Dat gevoel heb ik dus inderdaad ook een beetje. Ik heb een 0-36 een contract. Geldt het dan wel met die regel van “minder dan 15 uur per week”? Het frappante is: er werken mensen fulltime daar. Het is ambulant dus reistijd wordt niet uitbetaald en tussen de afspraken ook niet. Ik ben dus soms van 9 tot 5 op kantoor terwijl ik maar voor 3 uurtjes uitbetaald krijg bijvoorbeeld. De vaste medewerkers hebben dat ook.. daarom twijfel ik of ik dan zo’n zeikerd ben of dat de rest het “gewoon” gewend is.CherryBlossom- schreef: ↑28-07-2020 11:46Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
Dit is zo. Daarom vind ik ook dat er (mis)bruik van je gemaakt wordt.
dinsdag 28 juli 2020 om 12:00
Het klinkt als een peperdure hobby zo.PietjeBello schreef: ↑28-07-2020 11:50Dat gevoel heb ik dus inderdaad ook een beetje. Ik heb een 0-36 een contract. Geldt het dan wel met die regel van “minder dan 15 uur per week”? Het frappante is: er werken mensen fulltime daar. Het is ambulant dus reistijd wordt niet uitbetaald en tussen de afspraken ook niet. Ik ben dus soms van 9 tot 5 op kantoor terwijl ik maar voor 3 uurtjes uitbetaald krijg bijvoorbeeld. De vaste medewerkers hebben dat ook.. daarom twijfel ik of ik dan zo’n zeikerd ben of dat de rest het “gewoon” gewend is.
Ik zou toch eens overleggen bij een rechtswinkel, volgens mij mag dat helemaal niet zo. Het lijkt me niet zo logisch dat je je vrije tijd verplicht op kantoor moet doorbrengen.
dinsdag 28 juli 2020 om 12:25
Bijzondere organisatie.
Officieel hoort 1 maand opzegtermijn idd.
Maar je kan ontslag nemen en in ziektewet gaan. Netjes is wat anders maar je organisatie is ook niet netjes en dan vind ik het zeker kunnen.
Tijd van je laten (mis)bruiken is voorbij. Werken in je vrije tijd.. alles voor je werk.. helaas. Zo werkt het niet meer.
Wees hier wat harder in, zo gaat het andersom ook.
Officieel hoort 1 maand opzegtermijn idd.
Maar je kan ontslag nemen en in ziektewet gaan. Netjes is wat anders maar je organisatie is ook niet netjes en dan vind ik het zeker kunnen.
Tijd van je laten (mis)bruiken is voorbij. Werken in je vrije tijd.. alles voor je werk.. helaas. Zo werkt het niet meer.
Wees hier wat harder in, zo gaat het andersom ook.
dinsdag 28 juli 2020 om 12:49
Ik heb dit ook ooit gehad bij een bijbaan. Het was echt absoluut niet wat ik er van verwachtte. De tijden klopten niet met wat er vooraf was verteld en het werk was ook echt niet leuk om te doen. Ik vond het ook slap van mezelf maar ben er toch mee gestopt na 2 weken. Geen seconde spijt van gehad, wat een opluchting was dat. Overigens vind ik nu ik terugkijk het echt niet gemakzuchtig en opgeverig van mijzelf, ik zat net als jij in de positie dat het niet direct nodig was. En bij latere baantjes heeft dit nooit meer gespeeld. Ik heb een heerlijk zomer gehad zonder mij elke ochtend om half 8 daar naartoe te slepen.PietjeBello schreef: ↑28-07-2020 11:49Beiden eigenlijk. Maar vooral de praktische kant. Het is eigenlijk gewoon niet wat ik er van verwacht had. Het is voor tijdelijk naast een studie maar het valt me eigenlijk tegen. Maar ik vind het zo “opgeverig” en gemakzuchtig om na nog niet eens 2 weken te stoppen..
dinsdag 28 juli 2020 om 12:53
Ik weet niet onder welke zorgcao je valt, maar dit mag echt niet. Ik zou dus mailen en aangeven dat je diensten van een half uur prima vindt en dat je er vanzelfsprekend vanuit gaat dat zij zich houden aan de wet en je tenminste drie uur uitbetalen. Daarnaast kun je prima aangeven wanneer je wel en niet kunt werken, je hoeft niet 7X24 uur beschikbaar te zijn om ingeroosterd te worden. Ik vermoed dat wanneer je ze deze mail stuurt je of normale diensten krijgt of meteen mag stoppen 
dinsdag 28 juli 2020 om 12:55
dinsdag 28 juli 2020 om 13:42
https://www.sociaalwerknederland.nl/act ... -aangepast
Blijkbaar is er wettelijk iets vastgelegd over 0-urencontracten, maar ik weet niet hoe het zit met je 0-36urencontract.
Als je er pas 2 weken werkt, zit je dan niet gewoon nog in je proeftijd?
Blijkbaar is er wettelijk iets vastgelegd over 0-urencontracten, maar ik weet niet hoe het zit met je 0-36urencontract.
Als je er pas 2 weken werkt, zit je dan niet gewoon nog in je proeftijd?
anoniem_63ebe96ed74a5 wijzigde dit bericht op 28-07-2020 13:42
Reden: Toevoeging
Reden: Toevoeging
14.45% gewijzigd
dinsdag 28 juli 2020 om 14:41
Ik zou aangeven dat je opzegt omdat het niet is wat je ervan verwacht had. Dan je beschikbaarheid opgeven, oproepen die korter dan vier dagen van tevoren gedaan worden weigeren en aangeven dat je het vervelend vindt om begin en eind van de dag voor korte momenten opgeroepen te worden maar dat je ervan uitgaat dat het goed verwerkt wordt en je dus per oproep voor drie uur betaald wordt.
dinsdag 28 juli 2020 om 18:46
Nee ik kan per week mijn uren overzicht zien. Helaas gewoon een half uur. Ik twijfel of het van toepassing is doordat ik 0-36 contract heb.
dinsdag 28 juli 2020 om 19:05
Ik zou om te beginnen per week je beschikbaarheid door te geven of jezelf een vaste vrije dag of dagdelen geven.
En heb je echt een 0 uren contract of een min-max contract? Als je een 0 uren hebt dan ben je niet verplicht om 36 uur beschikbaar te zijn. Heb je een min-max contract dan moet je het maximale aantal vermelde uren beschikbaar zijn voor werk.
Lijkt me sterk dat je een min-max contract hebt van 0-36 uur, en als dat zo is vraag ik me af of dat wettelijk wel mag volgens de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). Je werkgever kan niet van je verwachten dat je 36 uur beschikbaar bent en je vervolgens maar 3 uur inplannen.
En heb je echt een 0 uren contract of een min-max contract? Als je een 0 uren hebt dan ben je niet verplicht om 36 uur beschikbaar te zijn. Heb je een min-max contract dan moet je het maximale aantal vermelde uren beschikbaar zijn voor werk.
Lijkt me sterk dat je een min-max contract hebt van 0-36 uur, en als dat zo is vraag ik me af of dat wettelijk wel mag volgens de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). Je werkgever kan niet van je verwachten dat je 36 uur beschikbaar bent en je vervolgens maar 3 uur inplannen.
dinsdag 28 juli 2020 om 19:13
dinsdag 28 juli 2020 om 19:22
Zij zeggen dus dat ik de keuze heb om tussendoor boodschappen te gaan doen en naar huis te gaan. Dat is natuurlijk in theorie ook zo. In de praktijk ga ik echter niet 3 keer per dag heen en weer naar huis fietsen omdat ik om 9 uur een half uur mag werken, om 13 uur en om 18 uur bijvoorbeeld.. het fietsen alleen is al een half uur per keer.TsumTsum schreef: ↑28-07-2020 19:13En als je van 9 tot 5 op kantoor moet zitten dan moet je ook van 9 tot 5 betaald worden want als je verplicht op kantoor moet zitten dan ben volgens mij gewoon aan het werk ook al peuter je de hele dag uit je neus. Dan moet je baas maar zorgen dat je iets te doen hebt van 9 tot 5.
dinsdag 28 juli 2020 om 19:23
Er is helaas geen proeftijd.Snoezelientje_ schreef: ↑28-07-2020 13:42https://www.sociaalwerknederland.nl/act ... -aangepast
Blijkbaar is er wettelijk iets vastgelegd over 0-urencontracten, maar ik weet niet hoe het zit met je 0-36urencontract.
Als je er pas 2 weken werkt, zit je dan niet gewoon nog in je proeftijd?
