Werk & Studie
alle pijlers
Nul uren contract wetten
dinsdag 28 juli 2020 om 11:35
Sinds kort werk ik bij een organisatie waarbij ik een 0-36 uren contract heb als inval/vakantie kracht. Ik vind het werk tot nu toe echt verschrikkelijk en heb het geld momenteel ook niet hard nodig (zou dus makkelijk kunnen overbruggen zonder deze baan) maar vind het naar om na een korte tijd al op te zeggen en voor de organisatie lullig omdat ze veel tijd hebben gestoken in alles in orde maken voor mij.
Echter wordt ik nu 5 dagen in de week ingepland om vroeg in de ochtend een half uurtje te komen werken (Zorg)....en heel soms dan aan het eind van de dag nog een uurtje. Ik ben hier dus zelf heel veel (reis)tijd aan kwijt en alle ochtenden bij elkaar levert me dus maar 2,5 uur betaald werk op.
Op internet lees ik verschillende dingen en ik heb m’n contract er ook al bijgepakt maar ik vraag me af wat de regels hier precies voor zijn. Ik word ongevraagd en zonder overleg ingepland en kan bijvoorbeeld op sommige dagen ook helemaal niet.
Er staat een maand opzegtermijn in mijn contract. Maar met een 0 uren contract heb ik geen vaste dagen/tijden. Hoe werkt dit dan? En ben ik verplicht die 5 dagen een half uur te komen werken? Hier is niks over afgesproken.
Echter wordt ik nu 5 dagen in de week ingepland om vroeg in de ochtend een half uurtje te komen werken (Zorg)....en heel soms dan aan het eind van de dag nog een uurtje. Ik ben hier dus zelf heel veel (reis)tijd aan kwijt en alle ochtenden bij elkaar levert me dus maar 2,5 uur betaald werk op.
Op internet lees ik verschillende dingen en ik heb m’n contract er ook al bijgepakt maar ik vraag me af wat de regels hier precies voor zijn. Ik word ongevraagd en zonder overleg ingepland en kan bijvoorbeeld op sommige dagen ook helemaal niet.
Er staat een maand opzegtermijn in mijn contract. Maar met een 0 uren contract heb ik geen vaste dagen/tijden. Hoe werkt dit dan? En ben ik verplicht die 5 dagen een half uur te komen werken? Hier is niks over afgesproken.
dinsdag 28 juli 2020 om 19:24
Fijn om te horen. Ik vind assertief zijn nogal lastig en ik vind het dan sneu omdat net alles rond is. Ook al is het hun werk. Ik weet dat het nergens op slaat maar ik heb dan het gevoel dat ik hun en de cliënten in de steek laat.sophiax schreef: ↑28-07-2020 12:55Overigens die investering stelt niks voor (ik werk als manager in de zorg en mijn secretaresse regelt dit soort dingen bijna wekelijks voor werknemers, kosten en tijd is echt beperkt). Voel je niet bezwaard om gewoon weer op te zeggen. Wees eerlijk dat het werk je tegenvalt.
dinsdag 28 juli 2020 om 19:25
Tijdens mijn arbeidsvoorwaarden gesprek is aangegeven dat het een nul uren contract is. Maar dat er wel een maximum aan moet zitten, dus in dit geval 36 uur.TsumTsum schreef: ↑28-07-2020 19:05Ik zou om te beginnen per week je beschikbaarheid door te geven of jezelf een vaste vrije dag of dagdelen geven.
En heb je echt een 0 uren contract of een min-max contract? Als je een 0 uren hebt dan ben je niet verplicht om 36 uur beschikbaar te zijn. Heb je een min-max contract dan moet je het maximale aantal vermelde uren beschikbaar zijn voor werk.
Lijkt me sterk dat je een min-max contract hebt van 0-36 uur, en als dat zo is vraag ik me af of dat wettelijk wel mag volgens de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). Je werkgever kan niet van je verwachten dat je 36 uur beschikbaar bent en je vervolgens maar 3 uur inplannen.
dinsdag 28 juli 2020 om 19:40
En je uren overzicht laat ook het uit te betalen bedrag zien?PietjeBello schreef: ↑28-07-2020 18:46Nee ik kan per week mijn uren overzicht zien. Helaas gewoon een half uur. Ik twijfel of het van toepassing is doordat ik 0-36 contract heb.
dinsdag 28 juli 2020 om 20:19
PietjeBello schreef: ↑28-07-2020 18:46Nee ik kan per week mijn uren overzicht zien. Helaas gewoon een half uur. Ik twijfel of het van toepassing is doordat ik 0-36 contract heb.
https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... -werkt-het
2. Recht op drie uur loon per werkperiode
Een werknemer heeft recht op drie uur loon per werkperiode. Als je een min-maxkracht oproept voor één uurtje werk, moet je hem dus voor drie uur loon uitbetalen. Dit geldt echter alleen als het minimumaantal vastgelegde uren minder is dan 15 én de werktijden van de werknemer niet van tevoren zijn bepaald.
Het minimumaantal vastgelegde uren is nul, dus minder dan 15... en zo te horen zijn je werktijden ook niet tevoren bepaald.
Echt, ga naar een rechtswinkel. Dit soort bedrijven moet aangepakt worden.
dinsdag 28 juli 2020 om 20:36
PietjeBello schreef: ↑28-07-2020 19:22Zij zeggen dus dat ik de keuze heb om tussendoor boodschappen te gaan doen en naar huis te gaan. Dat is natuurlijk in theorie ook zo. In de praktijk ga ik echter niet 3 keer per dag heen en weer naar huis fietsen omdat ik om 9 uur een half uur mag werken, om 13 uur en om 18 uur bijvoorbeeld.. het fietsen alleen is al een half uur per keer.
Ha, dat is dan 9u uitbetaald krijgen, tikt toch beter aan
.
dinsdag 28 juli 2020 om 23:01
Ik heb even snel in de CAO gekeken, maar jouw werkgever is verplicht om tenminste 10 etmalen van ter voren roosterwijzigingen door te geven. Gebroken diensten lijken toegestaan (zijn niet uitgesloten in de CAO), maar het lijkt mij dat beide delen dan tenminste 3 uur uitbetaald moeten worden (arbeidstijdenwet). Reistijd van en naar je standplaats is eigen tijd. Reistijd tussen cliënten is geen eigen tijd, maar werktijd en dient als zodanig uitbetaald te worden (zowel qua km-vergoeding dus als qua werkuren).
Ik weet van, met name kleine, zorgaanbieders dat ze het niet altijd heel nauw nemen met deze regels. Schijnbaar accepteren jouw collega’s dit ook nog. Heel stom, want daarmee zadel je jezelf op met een buitenproportionele werkbelasting.
Ik weet niet precies wat voor ambulante begeleiding jij biedt en dus ook niet hoe deze gefinancierd wordt. Sommige gemeenten (WMO en jeugdzorg) accepteren alleen declaraties van begeleidingsuren en niet van reistijd en bijvoorbeeld overlegtijd of rapportage. Het kan dus zijn dat jouw werkgever dit als argument aanvoert als je bezwaar maakt tegen de gang van zaken. Dit is echter niet jouw probleem. In de tarieven zitten deze zaken als het goed is gewoon verwerkt en zo niet, dan had de zorgaanbieder niet akkoord moeten gaan met het contract. Dit soort dingen mogen dus niet op werknemers afgewenteld worden.
Ik weet van, met name kleine, zorgaanbieders dat ze het niet altijd heel nauw nemen met deze regels. Schijnbaar accepteren jouw collega’s dit ook nog. Heel stom, want daarmee zadel je jezelf op met een buitenproportionele werkbelasting.
Ik weet niet precies wat voor ambulante begeleiding jij biedt en dus ook niet hoe deze gefinancierd wordt. Sommige gemeenten (WMO en jeugdzorg) accepteren alleen declaraties van begeleidingsuren en niet van reistijd en bijvoorbeeld overlegtijd of rapportage. Het kan dus zijn dat jouw werkgever dit als argument aanvoert als je bezwaar maakt tegen de gang van zaken. Dit is echter niet jouw probleem. In de tarieven zitten deze zaken als het goed is gewoon verwerkt en zo niet, dan had de zorgaanbieder niet akkoord moeten gaan met het contract. Dit soort dingen mogen dus niet op werknemers afgewenteld worden.
dinsdag 28 juli 2020 om 23:03
Dat doen zij zelf door zulke absurde arbeidsvoorwaarden te stellen. Voor cliënten is het vervelend dat je nu alweer weggaat, maar dat is over 6 maanden of over 6 jaar ook vervelend.PietjeBello schreef: ↑28-07-2020 19:24Fijn om te horen. Ik vind assertief zijn nogal lastig en ik vind het dan sneu omdat net alles rond is. Ook al is het hun werk. Ik weet dat het nergens op slaat maar ik heb dan het gevoel dat ik hun en de cliënten in de steek laat.
woensdag 29 juli 2020 om 08:55
PietjeBello schreef: ↑28-07-2020 19:25Tijdens mijn arbeidsvoorwaarden gesprek is aangegeven dat het een nul uren contract is. Maar dat er wel een maximum aan moet zitten, dus in dit geval 36 uur.
Een nul-uren contract werkt twee kanten op. Ja, je werkgever kan jou vragen voor 36 uur. Maar als hij je maar 15 uur nodig heeft dan kan dat en als hij je de komende week helemaal niet nodig heeft, kan dat ook.
De keerzijde daarvan is dat, als jij over twee weken een weekje vrij wilt, dat ook kan. Want volgens je contract ben je verplicht om 0 uur te werken.
Ik heb zelf bij één project een 10-20 contract en bij een ander een 28-32. Bedrijf A maakt een rooster voor over twee weken, ik geef bij B door welke uren ik over heb. Ik moet er minimaal tien per week, maar als ik drie weken achter elkaar 20 uur heb gewerkt doet niemand moeilijk over een weekje vrij.
Echt, zoek iets anders!!!!!!
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
woensdag 29 juli 2020 om 09:14
Dus u heeft een opzegtermijn van 1 maand.
Ik denk dat, in overleg, u eerder stoppen mag van uw werkgever, als u even per e-mail doorgeeft dat u recht heeft op minstens 3 uur betaling voor elke oproep.
Maar het kan de moeite lonen om niet te stoppen en naar een buro voor rechtshulp te gaan.
Ik denk dat, in overleg, u eerder stoppen mag van uw werkgever, als u even per e-mail doorgeeft dat u recht heeft op minstens 3 uur betaling voor elke oproep.
Maar het kan de moeite lonen om niet te stoppen en naar een buro voor rechtshulp te gaan.
-jolijn- schreef: ↑28-07-2020 20:19https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/a ... -werkt-het
2. Recht op drie uur loon per werkperiode
Een werknemer heeft recht op drie uur loon per werkperiode. Als je een min-maxkracht oproept voor één uurtje werk, moet je hem dus voor drie uur loon uitbetalen. Dit geldt echter alleen als het minimumaantal vastgelegde uren minder is dan 15 én de werktijden van de werknemer niet van tevoren zijn bepaald.
Het minimumaantal vastgelegde uren is nul, dus minder dan 15... en zo te horen zijn je werktijden ook niet tevoren bepaald.
Echt, ga naar een rechtswinkel. Dit soort bedrijven moet aangepakt worden.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
woensdag 29 juli 2020 om 09:16
Is dat zo?Ceylon schreef: ↑29-07-2020 08:55Een nul-uren contract werkt twee kanten op. Ja, je werkgever kan jou vragen voor 36 uur. Maar als hij je maar 15 uur nodig heeft dan kan dat en als hij je de komende week helemaal niet nodig heeft, kan dat ook.
De keerzijde daarvan is dat, als jij over twee weken een weekje vrij wilt, dat ook kan. Want volgens je contract ben je verplicht om 0 uur te werken.
Ik heb zelf bij één project een 10-20 contract en bij een ander een 28-32. Bedrijf A maakt een rooster voor over twee weken, ik geef bij B door welke uren ik over heb. Ik moet er minimaal tien per week, maar als ik drie weken achter elkaar 20 uur heb gewerkt doet niemand moeilijk over een weekje vrij.
Echt, zoek iets anders!!!!!!
Volgens is iemand bij een nul-uren contract wel verplicht om te komen, als de werkgever dat eist.
(Blijkbaar heeft u met bedrijf B betere afspraken dan met bedrijf A. Of pas bedrijf A ook zijn rooster voor u aan?)
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
woensdag 29 juli 2020 om 10:04
Er zijn verschillende soorten oproepcontracten.haarklover schreef: ↑29-07-2020 09:16Is dat zo?
Volgens is iemand bij een nul-uren contract wel verplicht om te komen, als de werkgever dat eist.
(Blijkbaar heeft u met bedrijf B betere afspraken dan met bedrijf A. Of pas bedrijf A ook zijn rooster voor u aan?)
https://www.spoor3hrm.nl/de-3-soorten-o ... rschillen/
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 29 juli 2020 om 10:58
Ik vermoed dat een nul-36-urencontract ook een 0-urencontract is, omdat het betekent dat er geen garantie is de werknemer werk heeft.Snoezelientje_ schreef: ↑28-07-2020 13:42https://www.sociaalwerknederland.nl/act ... -aangepast
Blijkbaar is er wettelijk iets vastgelegd over 0-urencontracten, maar ik weet niet hoe het zit met je 0-36urencontract.
Als je er pas 2 weken werkt, zit je dan niet gewoon nog in je proeftijd?
(En die 36 uur zal erop slaan dat de werknemer maximaal 36 uur werken moet.)
Ergens in de wet staat vast wel de definitie van 0-urencontract, en dan maakt het niet uit of de werkgever het anders noemt (bijv. "minimumcontract" of "flexi-plus-maximaal-super-joepie-contract")
Maar het is goed dat u het opmerkt, want de werkgever kan natuurlijk ook zoiets beweren.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
woensdag 29 juli 2020 om 13:33
haarklover schreef: ↑29-07-2020 09:16Is dat zo?
Volgens is iemand bij een nul-uren contract wel verplicht om te komen, als de werkgever dat eist.
(Blijkbaar heeft u met bedrijf B betere afspraken dan met bedrijf A. Of pas bedrijf A ook zijn rooster voor u aan?)
Ja. Ik heb twee vaste roostervrije dagen, voor de rest mogen zij mij inplannen zoals gewenst en bedrijf B krijgt een mail met mijn beschikbaarheid.
Ik heb een collega met een zieke vrouw, die werkt beperkt en alleen in de ochtend. Ik heb een collega die het combineert met een eigen bedrijf, eentje die het combineert met zijn studie, er is er eentje die liefst 's nachts werkt. Zoveel mensen zoveel wensen en op de één of andere manier krijgen ze het rooster altijd rond. Waarmee ik maar wil zeggen: er bestaan echt wel bedrijven die wél met je meedenken.
Het rooster van TO is ronduit bezopen. Een uurtje in de ochtend en dan nog een half uurtje in de avond. Op die manier ben je 24/7 beschikbaar voor een salaris van 400 euro per maand. Bruto.
ceylon wijzigde dit bericht op 29-07-2020 13:53
0.48% gewijzigd
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
donderdag 30 juli 2020 om 20:36
