Werk & Studie
alle pijlers
nul uren contract wie heeft ervaring
woensdag 20 mei 2009 om 13:08
Vraag: wie heeft ervaring met een nul uren contract ???
bijvoorbeeld ten aanzien van opzegging door werkgever en het recht op ww uitkering of opzegging door jezelf, als je bijvoorbeeld tussentijds een andere baan aanvaard ?
ik ontvang bijvoorbeeld vanaf 1 juni aanstaande ww, ik had een baan voor 24 uur. stel dat ik nu maar 10 uur per week opgeroepen wordt om te werken ?? hoe zit het dan met de overige uren???
graag' mensen die ervaring hebben met zo'n soort contract
bijvoorbeeld ten aanzien van opzegging door werkgever en het recht op ww uitkering of opzegging door jezelf, als je bijvoorbeeld tussentijds een andere baan aanvaard ?
ik ontvang bijvoorbeeld vanaf 1 juni aanstaande ww, ik had een baan voor 24 uur. stel dat ik nu maar 10 uur per week opgeroepen wordt om te werken ?? hoe zit het dan met de overige uren???
graag' mensen die ervaring hebben met zo'n soort contract
woensdag 20 mei 2009 om 13:19
Ik werk in de zorg. En na mijn weten wordt je met een 0uren contract alleen ingezet wanneer nodig is. En je ook voor die uren dat je gewerkt hebt ook betaald krijgt. En bij ziekte niet door betaald wordt....
Misschien dat je bij een ander bedrijf instelling nog een oproepcontract erbij kan nemen. En wanneer je kan werken daar ook wat werkt...
succes
Misschien dat je bij een ander bedrijf instelling nog een oproepcontract erbij kan nemen. En wanneer je kan werken daar ook wat werkt...
succes
woensdag 20 mei 2009 om 13:39
Ik heb wél een concrete vraag m.b.t. de 0-uren contract
Ik heb nu een 0-uren contract en wordt opgebeld wanneer ik nodig ben. Tot nu toe was dit vrij regelmatig geweest 2x per week.
Mijn vraag is of bij dit contract ook een opzegtermijn van een maand geldt, of dat je ze gewoon ongeveer een week van te voren kan laten weten dat je iets nieuws hebt gevonden en niet meer terug komt?
Ik ben benieuwd.
Ik heb nu een 0-uren contract en wordt opgebeld wanneer ik nodig ben. Tot nu toe was dit vrij regelmatig geweest 2x per week.
Mijn vraag is of bij dit contract ook een opzegtermijn van een maand geldt, of dat je ze gewoon ongeveer een week van te voren kan laten weten dat je iets nieuws hebt gevonden en niet meer terug komt?
Ik ben benieuwd.
woensdag 20 mei 2009 om 13:44
Als je zelf je baan opzegt heb je geen recht op WW.
Als je werkgever je contract heeft ontbonden en je bent volgens de WW "niet verwijtbaar werkeloos" heb je wel recht op WW zonder moeilijk procedures.
Een belangrijk deel van de voorwaarden bij een 0 uren contract (0 uren contracten bestaan eigenlijk niet) staan in je overeenkomst en in je CAO. In welke sector was je werkzaam?
Volgens mij zit het zo met je WW:
De WW is loongerelateerd. Je krijgt de eerste twee maanden 75% van je laatstverdiende salaris en daarna 70%. Je moet aan een aantal eisen doen waarvan ik de vanzelfsprekende even weg laat:
Van de laatste 36 weken moet je er minimaal 26 hebben gewerkt. Alleen de weken waarin min. 5 uur per week is gewerkt tellen mee. Je hebt dan recht op 3 maanden WW.
Als je in de afgelopen vijf jaar minimaal vier jaar loon hebt ontvangen over 52 dagen of meer heb je recht op minimaal 4 en maximaal 38 maanden WW.
Voldoende?
Als je werkgever je contract heeft ontbonden en je bent volgens de WW "niet verwijtbaar werkeloos" heb je wel recht op WW zonder moeilijk procedures.
Een belangrijk deel van de voorwaarden bij een 0 uren contract (0 uren contracten bestaan eigenlijk niet) staan in je overeenkomst en in je CAO. In welke sector was je werkzaam?
Volgens mij zit het zo met je WW:
De WW is loongerelateerd. Je krijgt de eerste twee maanden 75% van je laatstverdiende salaris en daarna 70%. Je moet aan een aantal eisen doen waarvan ik de vanzelfsprekende even weg laat:
Van de laatste 36 weken moet je er minimaal 26 hebben gewerkt. Alleen de weken waarin min. 5 uur per week is gewerkt tellen mee. Je hebt dan recht op 3 maanden WW.
Als je in de afgelopen vijf jaar minimaal vier jaar loon hebt ontvangen over 52 dagen of meer heb je recht op minimaal 4 en maximaal 38 maanden WW.
Voldoende?
woensdag 20 mei 2009 om 13:50
quote:lepa_ana schreef op 20 mei 2009 @ 13:39:
Ik heb wél een concrete vraag m.b.t. de 0-uren contract
Ik heb nu een 0-uren contract en wordt opgebeld wanneer ik nodig ben. Tot nu toe was dit vrij regelmatig geweest 2x per week.
Mijn vraag is of bij dit contract ook een opzegtermijn van een maand geldt, of dat je ze gewoon ongeveer een week van te voren kan laten weten dat je iets nieuws hebt gevonden en niet meer terug komt?
Ik ben benieuwd.Ligt eraan wat daarover in je contract staat Bij mij stond expliciet vermeld dat je zonder opzegtermijn kon opzeggen (of opgezegd worden uiteraard).
Ik heb wél een concrete vraag m.b.t. de 0-uren contract
Ik heb nu een 0-uren contract en wordt opgebeld wanneer ik nodig ben. Tot nu toe was dit vrij regelmatig geweest 2x per week.
Mijn vraag is of bij dit contract ook een opzegtermijn van een maand geldt, of dat je ze gewoon ongeveer een week van te voren kan laten weten dat je iets nieuws hebt gevonden en niet meer terug komt?
Ik ben benieuwd.Ligt eraan wat daarover in je contract staat Bij mij stond expliciet vermeld dat je zonder opzegtermijn kon opzeggen (of opgezegd worden uiteraard).
woensdag 20 mei 2009 om 13:52
@chantaldeg: voor mij geldt dat hele verhaal over WW niet. Ik ben 25 en dit was een ''bijbaan'' maar nu kan ik een betere vinden met meer uren en beter betaald dan deze.
Ik weet alleen nog niet precies wanneer, en wil mijn huidige baan ook niet gelijk opzeggen aangezien ik dan geen loon binnenkrijg.
Ik weet alleen nog niet precies wanneer, en wil mijn huidige baan ook niet gelijk opzeggen aangezien ik dan geen loon binnenkrijg.
woensdag 20 mei 2009 om 15:56
momomo, Als je aan de voorwaarden voor een WW uitkering voldoet (dat begrijp ik uit je OP), krijg je WW vanaf een uren verlies van 5 uur per week of 50% van je dienstverband per week, als dat minder dan 10 uur is.
Als jij weer aan het werk gaat, voor bijvoorbeeld 10 uur per week, is het urenverlies nog steeds voldoende voor aanspraak op een ww uitkering. Uiteraard word je dan voor de gewerkte uren wel 'gekort'. Er blijft dus een gedeeltelijk recht op uitkering bestaan. Wat ik niet weet is of ze bij een flexibel contract bij het UWV uitgaan van de daadwerkelijke gewerkte uren per week, of vanuit een gemiddelde over de periode. Ik ga eens kijken of ik dat kan vinden.
Als jij weer aan het werk gaat, voor bijvoorbeeld 10 uur per week, is het urenverlies nog steeds voldoende voor aanspraak op een ww uitkering. Uiteraard word je dan voor de gewerkte uren wel 'gekort'. Er blijft dus een gedeeltelijk recht op uitkering bestaan. Wat ik niet weet is of ze bij een flexibel contract bij het UWV uitgaan van de daadwerkelijke gewerkte uren per week, of vanuit een gemiddelde over de periode. Ik ga eens kijken of ik dat kan vinden.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
donderdag 21 mei 2009 om 00:23
quote:lepa_ana schreef op 20 mei 2009 @ 13:52:
@chantaldeg: voor mij geldt dat hele verhaal over WW niet. Ik ben 25 en dit was een ''bijbaan'' maar nu kan ik een betere vinden met meer uren en beter betaald dan deze.
Ik weet alleen nog niet precies wanneer, en wil mijn huidige baan ook niet gelijk opzeggen aangezien ik dan geen loon binnenkrijg.Ik reageerde ook niet op jouw post. Ik was mijn berichtje aan het typen toen jij jouw berichtje plaatste. Daarnaast ben ik blij dat jij wel een concrete vraag hebt maar dat maakt de oorspronkelijke vraag volgens mij niet minder belangrijk voor degene die hem plaatste dus was het handig geweest als je jouw concrete vraag in een nieuwe topic had gesteld.
@chantaldeg: voor mij geldt dat hele verhaal over WW niet. Ik ben 25 en dit was een ''bijbaan'' maar nu kan ik een betere vinden met meer uren en beter betaald dan deze.
Ik weet alleen nog niet precies wanneer, en wil mijn huidige baan ook niet gelijk opzeggen aangezien ik dan geen loon binnenkrijg.Ik reageerde ook niet op jouw post. Ik was mijn berichtje aan het typen toen jij jouw berichtje plaatste. Daarnaast ben ik blij dat jij wel een concrete vraag hebt maar dat maakt de oorspronkelijke vraag volgens mij niet minder belangrijk voor degene die hem plaatste dus was het handig geweest als je jouw concrete vraag in een nieuwe topic had gesteld.
woensdag 27 mei 2009 om 09:14
Volgens mij werkt een nul-uren contract twee kanten op. Men kan je oproepen wanneer het uitkomt, maar je kunt zelf ook aangeven dat het niet uitkomt. Men kan moeilijk verwachten dat je de hele dag bij de telefoon zit te wachten tot er mogelijk werk is. Terwijl het dus ook kan betekenen dat je een week, of een maand, nul uur werkt.
Ik denk dat er daarom geen sprake kan zijn van een echte opzegtermijn; als jij aangeeft een maand nul uur te kunnen werken, en je hebt een maand opzegtermijn, heb je in feite dus geen opzegtermijn. (nog duidelijk, haha?)
Uitkeringen worden inderdaad berekend over een gemiddeld aantal uur dat je gewerkt hebt, zoals hierboven iemand schreef. Je betaalt premies voor sociale verzekeringen, dus heb je er ook recht op.
xx lisa.
Ik denk dat er daarom geen sprake kan zijn van een echte opzegtermijn; als jij aangeeft een maand nul uur te kunnen werken, en je hebt een maand opzegtermijn, heb je in feite dus geen opzegtermijn. (nog duidelijk, haha?)
Uitkeringen worden inderdaad berekend over een gemiddeld aantal uur dat je gewerkt hebt, zoals hierboven iemand schreef. Je betaalt premies voor sociale verzekeringen, dus heb je er ook recht op.
xx lisa.
woensdag 27 mei 2009 om 09:20
Weet iemand het volgende: ik werk parttime en heb daarnaast een oproepcontract voor 2 uur per maand bij een andere werkgever. Ik werk meer uren.
Mijn contract van het oproepcontract loopt tot november. Kan ik dan vanaf november een uitkering uitvragen voor dat oproepcontract? Niet dat ik het van plan ben hoor, maar ik zou het best wel raar vinden.
Mijn contract van het oproepcontract loopt tot november. Kan ik dan vanaf november een uitkering uitvragen voor dat oproepcontract? Niet dat ik het van plan ben hoor, maar ik zou het best wel raar vinden.
Cum non tum age
woensdag 27 mei 2009 om 10:07
quote:momomo schreef op 20 mei 2009 @ 13:08:
Vraag: wie heeft ervaring met een nul uren contract ???
bijvoorbeeld ten aanzien van opzegging door werkgever en het recht op ww uitkering of opzegging door jezelf, als je bijvoorbeeld tussentijds een andere baan aanvaard ?
ik ontvang bijvoorbeeld vanaf 1 juni aanstaande ww, ik had een baan voor 24 uur. stel dat ik nu maar 10 uur per week opgeroepen wordt om te werken ?? hoe zit het dan met de overige uren???
graag' mensen die ervaring hebben met zo'n soort contractEr bestaat niet zoiets als een standaard 0-urencontract. Het antwoord op je vraag is mede afhankelijk van hetgeen precies is afgesproken tussen jou en werkgever. UWV beslist vervolgens of je recht hebt op een uitkering en zoja hoe hoog die uitkering zou zijn.
Vraag: wie heeft ervaring met een nul uren contract ???
bijvoorbeeld ten aanzien van opzegging door werkgever en het recht op ww uitkering of opzegging door jezelf, als je bijvoorbeeld tussentijds een andere baan aanvaard ?
ik ontvang bijvoorbeeld vanaf 1 juni aanstaande ww, ik had een baan voor 24 uur. stel dat ik nu maar 10 uur per week opgeroepen wordt om te werken ?? hoe zit het dan met de overige uren???
graag' mensen die ervaring hebben met zo'n soort contractEr bestaat niet zoiets als een standaard 0-urencontract. Het antwoord op je vraag is mede afhankelijk van hetgeen precies is afgesproken tussen jou en werkgever. UWV beslist vervolgens of je recht hebt op een uitkering en zoja hoe hoog die uitkering zou zijn.
woensdag 27 mei 2009 om 10:14
quote:noa schreef op 27 mei 2009 @ 09:20:
Weet iemand het volgende: ik werk parttime en heb daarnaast een oproepcontract voor 2 uur per maand bij een andere werkgever. Ik werk meer uren.
Mijn contract van het oproepcontract loopt tot november. Kan ik dan vanaf november een uitkering uitvragen voor dat oproepcontract? Niet dat ik het van plan ben hoor, maar ik zou het best wel raar vinden.
Of je een uitkering zult ontvangen hangt mede af van het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt en dus zult gaan mislopen na einde arbeidsovereenkomst.
Als het goed is zijn er premies en lasten ingehouden van je brutoloon. Ik vind het daarom niet raar dat je indien nodig gebruik maakt van deze voorziening.
Weet iemand het volgende: ik werk parttime en heb daarnaast een oproepcontract voor 2 uur per maand bij een andere werkgever. Ik werk meer uren.
Mijn contract van het oproepcontract loopt tot november. Kan ik dan vanaf november een uitkering uitvragen voor dat oproepcontract? Niet dat ik het van plan ben hoor, maar ik zou het best wel raar vinden.
Of je een uitkering zult ontvangen hangt mede af van het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt en dus zult gaan mislopen na einde arbeidsovereenkomst.
Als het goed is zijn er premies en lasten ingehouden van je brutoloon. Ik vind het daarom niet raar dat je indien nodig gebruik maakt van deze voorziening.
woensdag 27 mei 2009 om 10:23
Ik werk gemiddeld 4 uur per week (ik reken het maar zo, want ik werk ook een paar weken niet i.v.m. vakantie).
Waar ik op doel waarom ik het raar vind om dan na mijn contract een uitkering te krijgen is om de volgende redenen:
- ik weet dat er veel minder werk is in de winter, dus het is logisch dat mijn contract per nov. eindigt.
- ik heb al een parttime baan waardoor ik een normaal inkomen heb, dat oproepwerk is puur een extra.
Waar ik op doel waarom ik het raar vind om dan na mijn contract een uitkering te krijgen is om de volgende redenen:
- ik weet dat er veel minder werk is in de winter, dus het is logisch dat mijn contract per nov. eindigt.
- ik heb al een parttime baan waardoor ik een normaal inkomen heb, dat oproepwerk is puur een extra.
Cum non tum age
woensdag 27 mei 2009 om 10:27
quote:lepa_ana schreef op 20 mei 2009 @ 13:39:
Ik heb wél een concrete vraag m.b.t. de 0-uren contract
Ik heb nu een 0-uren contract en wordt opgebeld wanneer ik nodig ben. Tot nu toe was dit vrij regelmatig geweest 2x per week.
Mijn vraag is of bij dit contract ook een opzegtermijn van een maand geldt, of dat je ze gewoon ongeveer een week van te voren kan laten weten dat je iets nieuws hebt gevonden en niet meer terug komt?
Ik ben benieuwd.
Ik weet het niet 100% zeker, maar volgens mij kun je gewoon stoppen. Het lijkt mij dat je niet verplicht beschikbaar moet zijn, want dat zou betekenen dat je feitelijk je hele leven on hold moet zetten voor het geval dát terwijl de kans bestaat dat je geen enkel uur werk hebt.
Ik had tijdens mijn studie een 0-urencontract en als ik wilde werken, kon ik altijd werken, maar ik kon ook nee zeggen als ik werd opgeroepen.
Ik heb wél een concrete vraag m.b.t. de 0-uren contract
Ik heb nu een 0-uren contract en wordt opgebeld wanneer ik nodig ben. Tot nu toe was dit vrij regelmatig geweest 2x per week.
Mijn vraag is of bij dit contract ook een opzegtermijn van een maand geldt, of dat je ze gewoon ongeveer een week van te voren kan laten weten dat je iets nieuws hebt gevonden en niet meer terug komt?
Ik ben benieuwd.
Ik weet het niet 100% zeker, maar volgens mij kun je gewoon stoppen. Het lijkt mij dat je niet verplicht beschikbaar moet zijn, want dat zou betekenen dat je feitelijk je hele leven on hold moet zetten voor het geval dát terwijl de kans bestaat dat je geen enkel uur werk hebt.
Ik had tijdens mijn studie een 0-urencontract en als ik wilde werken, kon ik altijd werken, maar ik kon ook nee zeggen als ik werd opgeroepen.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 27 mei 2009 om 10:36
quote:Susan schreef op 27 mei 2009 @ 10:27:
[...]
Ik weet het niet 100% zeker, maar volgens mij kun je gewoon stoppen. Het lijkt mij dat je niet verplicht beschikbaar moet zijn, want dat zou betekenen dat je feitelijk je hele leven on hold moet zetten voor het geval dát terwijl de kans bestaat dat je geen enkel uur werk hebt.
Ik had tijdens mijn studie een 0-urencontract en als ik wilde werken, kon ik altijd werken, maar ik kon ook nee zeggen als ik werd opgeroepen.
Nogmaals, er bestaat niet zoiets als een standaard 0-urencontract.
Als partijen een opzegtermijn van een maand zijn overeengekomen dan is dat dus de afspraak. Of lepe_ana verplicht is binnen de opzegtermijn gehoor te geven aan een oproep van werkgever zal afhangen van de vraag of zij dat überhaupt verplicht is. Lepe_ana kan uiteraard in goed overleg met werkgever een kortere opzegtermijn afspreken.
[...]
Ik weet het niet 100% zeker, maar volgens mij kun je gewoon stoppen. Het lijkt mij dat je niet verplicht beschikbaar moet zijn, want dat zou betekenen dat je feitelijk je hele leven on hold moet zetten voor het geval dát terwijl de kans bestaat dat je geen enkel uur werk hebt.
Ik had tijdens mijn studie een 0-urencontract en als ik wilde werken, kon ik altijd werken, maar ik kon ook nee zeggen als ik werd opgeroepen.
Nogmaals, er bestaat niet zoiets als een standaard 0-urencontract.
Als partijen een opzegtermijn van een maand zijn overeengekomen dan is dat dus de afspraak. Of lepe_ana verplicht is binnen de opzegtermijn gehoor te geven aan een oproep van werkgever zal afhangen van de vraag of zij dat überhaupt verplicht is. Lepe_ana kan uiteraard in goed overleg met werkgever een kortere opzegtermijn afspreken.
