Werk & Studie
alle pijlers
Omgaan met lastige persoonlijkheden op het werk
donderdag 27 juli 2023 om 20:38
Op mijn werk werken een aantal mensen met lastige persoonlijkheden. Ik hoef geen vrienden met hen worden, maar wil me niet iedere keer aangevallen voelen. Bij de meeste mensen kan ik er aardig mee onderweg, maar er is een iemand bij die gewoonweg nooit aardig doet.
Het is een collega waar ik niet veel mee samenwerk, maar deze persoon geeft wel leiding over een team waar ik veel mee werk. Dus soms moeten we face 2 face contact hebben en dan komt het: deze persoon kan niet normaal communiceren. Het is altijd snauwen, onaardig zijn etc. Behalve als ik nodig ben, dan ineens is deze persoon ineens poeslief, maar hup daarna gelijk weer bam full speed wespennestmodus.
Hoewel het me echt niet kan schelen of iemand mij aardig vind of niet, verwacht ik wel een normale communicatie onder collega’s. Ik vind het moeilijk om a) dit van me af te laten glijden en b) hier op te reageren. Hoe kan ik hier het beste mee omgaan? Moet ik ook gaan snauwen? Onaardig terug doen?
Iemand tips hoe ik dit kan aanpakken?
Het is een collega waar ik niet veel mee samenwerk, maar deze persoon geeft wel leiding over een team waar ik veel mee werk. Dus soms moeten we face 2 face contact hebben en dan komt het: deze persoon kan niet normaal communiceren. Het is altijd snauwen, onaardig zijn etc. Behalve als ik nodig ben, dan ineens is deze persoon ineens poeslief, maar hup daarna gelijk weer bam full speed wespennestmodus.
Hoewel het me echt niet kan schelen of iemand mij aardig vind of niet, verwacht ik wel een normale communicatie onder collega’s. Ik vind het moeilijk om a) dit van me af te laten glijden en b) hier op te reageren. Hoe kan ik hier het beste mee omgaan? Moet ik ook gaan snauwen? Onaardig terug doen?
Iemand tips hoe ik dit kan aanpakken?
We’re all mad here
zondag 30 juli 2023 om 17:41
Zo, ik ook.
Net als deze: met een zogenaamd meelevend gezicht aan je vragen: wat gebeurt er nu met je?
Ik heb eens gezegd: veel, en weinig leuks nu je deze vraag zo stelt, dus vraag me dat maar niet meer. Wat ik aan je kwijt wil meld ik zelf wel.
zondag 30 juli 2023 om 17:48
Precies. Het is meer een grens voor mezelf. Het waarom interesseert me ook niet zoveel meer.Yakuzakiko schreef: ↑29-07-2023 10:49Maar als de ander ronduit onaardig doet, wat moet ik dan bij mezelf houden?
Laat die persoon zijn rothumeur maar bij zichzelf houden.
Ik krijg er geen onprettig gevoel van hoor, maar ik laat me zo gewoon niet behandelen.
Je bent op je werk, gedraag je.
Ik merk dat er van vrouwen ook vaak een soort gedrag wordt verwacht wat het allemaal voor iedereen makkelijker maakt.
Persoon snauwt.
Ik reageer niet of geef aan dat ik niet op deze toon een samenwerking aan wil gaan.
Persoon en team geven aan dat die persoon 'nu eenmaal zo is' en of ik 'diegene niet tegemoet kan komen' omdat team er last van heeft.
Gelukkig heb ik een manager die ook ziet dat er überhaupt niet gesnauwd hoeft te worden. Ik heb genoeg zelfreflectie om te zien of ik ergens tekort ben gekomen, ben niet van suiker dus snap feedback prima en kan het ook op een minder leuke toon hebben, maar op niks af gaan lopen snauwen doe je maar lekker thuis.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
