Werk & Studie
alle pijlers
Onder druk gezet door " toekomstige werkgever"
donderdag 14 mei 2009 om 14:58
Afgelopen week ben ik op sollicitatiegesprek geweest. De vacature was voor 32 uur maar ik heb in het gesprek aangegeven dat ik maar 28 uur per week wil werken en het liefst de ene week 4 en de andere week 3 dagen. Mijn man heeft om de week een dag vrij en dan zou hij voor onze kinderen zorgen. Het gesprek ging aardig maar niet bijzonder goed. Ik zou na twee dagen via de mail te horen krijgen of ik naar de tweede ronde zou gaan.
Diezelfde avond werd ik gebeld door de leidinggevende van de afdeling waar ik had gesolliciteerd. In het gesprek gaf zij aan dat zij en de andere mensen van de sollicitatiecommissie mij het verruit de beste vonden van de vijf sollicitanten die zij hadden gesproken. " Ik was echt hun nummer 1". Het enige probleem was het aantal uren en zij zag drie om vier dagen werken niet zitten. I.v.m. de continuiteit vond zij dat ik elke week vier dagen zou moeten komen. We kwamen uit op een constructie waarbij ik 3 hele dagen zou werken en één halve dag. Ik zou dit gaan overleggen met mijn man. Dit heb ik gedaan.
Ik heb dus weer naar de leidinggevende gebeld dat de constructie die was voorgesteld zou gaan lukken. Ik zou dan 28 uur gaan werken over vier dagen. In dit gesprek bleek echter dat zij dacht dat ik op de dagen dat mijn man thuis is de hele dag zou werken en halve dagen op de dagen dat hij er niet is. Dan zou ik dus een oppas moeten gaan zoeken voor die halve dagen. Ik zou dan 30 uur per week gaan werken. Dit heb ik in het eerste gesprek helemaal niet begrepen en volgens mij heeft ze dat ook niet gezegd. Ik heb dus gezegd dat dat niet ging lukken. 28 uur per week is voor mij het maximale. Toen ik dat zei veranderde haar toon onmiddelijk. Het komt er nu op neer dat ik ben gedegradeerd van de beste van de vijf sollicitanten naar één van de drie sollicitanten die doorgaan naar de tweede ronde. Ik heb hier op dat moment niet op gereageerd, maar achteraf ben ik hier eigenlijk heel kwaad over. Ik voel mij behoorlijk onder druk gezet. Ik heb altijd aangeven dat ik maar 28 uur p.w. wil werken en niet meer. Nu ze mij niet kan overhalen om meer uren te werken word ik van de beste kandidaat opeens één van de drie. Ik zit er sterk over na te denken om het tweede gesprek af te zeggen. Ik kan haar tenslotte toch niet bieden wat zij wil, namelijk iemand die 32 uur p.w. werkt. In het gesprek had zij het heel erg over flexibiliteit en dat zij het allemaal wel begreep omdat zij ook werkende moeder is geweest. Ik heb het idee dat de flexibiliteit blijkbaar voornamelijk van mijn kant moet komen. Als het nu al zo moeizaam gaat, wat wordt dat dan in toekomst als ik er wel zou werken? Wat denken jullie hiervan?
Diezelfde avond werd ik gebeld door de leidinggevende van de afdeling waar ik had gesolliciteerd. In het gesprek gaf zij aan dat zij en de andere mensen van de sollicitatiecommissie mij het verruit de beste vonden van de vijf sollicitanten die zij hadden gesproken. " Ik was echt hun nummer 1". Het enige probleem was het aantal uren en zij zag drie om vier dagen werken niet zitten. I.v.m. de continuiteit vond zij dat ik elke week vier dagen zou moeten komen. We kwamen uit op een constructie waarbij ik 3 hele dagen zou werken en één halve dag. Ik zou dit gaan overleggen met mijn man. Dit heb ik gedaan.
Ik heb dus weer naar de leidinggevende gebeld dat de constructie die was voorgesteld zou gaan lukken. Ik zou dan 28 uur gaan werken over vier dagen. In dit gesprek bleek echter dat zij dacht dat ik op de dagen dat mijn man thuis is de hele dag zou werken en halve dagen op de dagen dat hij er niet is. Dan zou ik dus een oppas moeten gaan zoeken voor die halve dagen. Ik zou dan 30 uur per week gaan werken. Dit heb ik in het eerste gesprek helemaal niet begrepen en volgens mij heeft ze dat ook niet gezegd. Ik heb dus gezegd dat dat niet ging lukken. 28 uur per week is voor mij het maximale. Toen ik dat zei veranderde haar toon onmiddelijk. Het komt er nu op neer dat ik ben gedegradeerd van de beste van de vijf sollicitanten naar één van de drie sollicitanten die doorgaan naar de tweede ronde. Ik heb hier op dat moment niet op gereageerd, maar achteraf ben ik hier eigenlijk heel kwaad over. Ik voel mij behoorlijk onder druk gezet. Ik heb altijd aangeven dat ik maar 28 uur p.w. wil werken en niet meer. Nu ze mij niet kan overhalen om meer uren te werken word ik van de beste kandidaat opeens één van de drie. Ik zit er sterk over na te denken om het tweede gesprek af te zeggen. Ik kan haar tenslotte toch niet bieden wat zij wil, namelijk iemand die 32 uur p.w. werkt. In het gesprek had zij het heel erg over flexibiliteit en dat zij het allemaal wel begreep omdat zij ook werkende moeder is geweest. Ik heb het idee dat de flexibiliteit blijkbaar voornamelijk van mijn kant moet komen. Als het nu al zo moeizaam gaat, wat wordt dat dan in toekomst als ik er wel zou werken? Wat denken jullie hiervan?
donderdag 14 mei 2009 om 15:03
donderdag 14 mei 2009 om 15:10
Ik vraag mij inderdaad af of ik nu uberhaupt nog een kans maak bij het tweede gesprek of dat ze niet aan de telefoon wilde zeggen dat ik niet meer in aanmerking kom voor deze functie. Ik vind het vooral vervelend omdat ik heel duidelijk ben geweest en ze toch bepaalde verwachtingen hebben opgeroepen waar ze nu weer op terugkomen. Als 28 uur eigenlijk niet bespreekbaar was hadden ze dat meteen moeten zeggen. Dat had ik meteen geweten waar ik sta en dat was ook prima geweest.
donderdag 14 mei 2009 om 15:17
Tsja, jij hebt heel duidelijk aangegeven dat je 28 uur wilde werken. Maar zij hebben heel duidelijk geadverteerd met een functie van 32 uur. Zij doen een optie om dan 30 uur te werken maar jij blijft bij je 28 uur. Wie is er dan niet flexibel?
Ik vind het wel logisch dat als zij liefst iemand hebben voor 32 uur en je komt elkaar niet nader, dat je dan vanwege je kwaliteiten nog wel door mag, maar vanwege het niet passende aantal uren niet meer eerste keus bent.
Ik vind het wel logisch dat als zij liefst iemand hebben voor 32 uur en je komt elkaar niet nader, dat je dan vanwege je kwaliteiten nog wel door mag, maar vanwege het niet passende aantal uren niet meer eerste keus bent.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 14 mei 2009 om 15:18
Jij kiest ervoor om te solliciteren naar een functie waarbij ze iemand zoeken voor 32 uur, dan moet je nu niet opeens boos worden omdat ze liever hebben dat jij 32 uur werkt dan 28 uur. Vind het dan ook wel logisch dat ze jou nu niet meer als 'de beste' zien, blijkbaar willen en kunnen die andere kandidaten wel 32 uur werken, en is dat voor dit bedrijf toch wel belangrijk.
Vind het eerlijk gezegd wel netjes dat ze samen met jou hebben gekeken naar een constructie om het voor zowel jou als voor het bedrijf werkzaam te maken. Blijkbaar lukt dat wat jou betreft niet. Dan moet je dat accepteren en niet doorgaan naar de 2e ronde. Maar nu niet boos worden op het bedrijf, zij hebben je niet verplicht om te solliciteren.
Vind het eerlijk gezegd wel netjes dat ze samen met jou hebben gekeken naar een constructie om het voor zowel jou als voor het bedrijf werkzaam te maken. Blijkbaar lukt dat wat jou betreft niet. Dan moet je dat accepteren en niet doorgaan naar de 2e ronde. Maar nu niet boos worden op het bedrijf, zij hebben je niet verplicht om te solliciteren.
donderdag 14 mei 2009 om 15:20
Ik heb zelf niet echt het idee dat er met mijn wensen rekening is gehouden. Ik ben hen tegemoet gekomen door elke week een dagdeel te werken. In mijn geval betekent dit dat mijn man ook elke week een dagdeel gaat werken zodat we elkaar kunnen afwisselen. Het gaat er ook om dat wij, dacht ik, een goede oplossing hadden bedacht maar toen het puntje bij paaltje kwam wilde de leidinggevende meer dan ik had toegezegd. Ik vind dat niet netjes.
donderdag 14 mei 2009 om 15:22
Onderhandelen over een functie is een beetje geven beetje nemen en dat geven zie ik bij jou niet terug.
"In dit gesprek bleek echter dat zij dacht dat ik op de dagen dat mijn man thuis is de hele dag zou werken en halve dagen op de dagen dat hij er niet is. Dan zou ik dus een oppas moeten gaan zoeken voor die halve dagen."
Euh, dat moet je toch ook als je hele dagen gaat werken als je man er niet is en halve dagen als je man er wel is? Of snap ik nu iets niet? Volgens mij zelfs minder, dan als je hele dagen werkt als je man thuis is.
"In dit gesprek bleek echter dat zij dacht dat ik op de dagen dat mijn man thuis is de hele dag zou werken en halve dagen op de dagen dat hij er niet is. Dan zou ik dus een oppas moeten gaan zoeken voor die halve dagen."
Euh, dat moet je toch ook als je hele dagen gaat werken als je man er niet is en halve dagen als je man er wel is? Of snap ik nu iets niet? Volgens mij zelfs minder, dan als je hele dagen werkt als je man thuis is.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 14 mei 2009 om 15:23
Maar maes, het bedrijf wil 32 uur, en jij 28 uur. Het bedrijf houdt rekening met jouw wensen door van 32 uur naar 30 uur te gaan. Ze wijzen je niet bij voorbaat af omdat je 'maar' 28 uur wilt werken. Dan houden ze toch rekening met jouw wensen?
Waarom heb je eigenlijk gesolliciteerd als al duidelijk was dat het bedrijf 32 uur wilde, en jij absoluut niet meer dan 28 uur?
Waarom heb je eigenlijk gesolliciteerd als al duidelijk was dat het bedrijf 32 uur wilde, en jij absoluut niet meer dan 28 uur?
donderdag 14 mei 2009 om 15:25
donderdag 14 mei 2009 om 15:26
Hoi Poezewoes, om te reageren op je vraag. Ik heb kinderopvang geregeld voor de hele dagen. Voor halve dagen lukt dit niet. Ik kan alleen hele dagen afnemen bij de kinderopvang. Ik heb zelf de indruk dat ik wel "gegeven" heb, ook al vinden jullie dat niet. Maar dat maakt niet uit. Ik ben blij met jullie reacties. Het geeft toch weer een andere kijk op de zaak. Gelukkig heb ik nog een andere sollicitatie lopen dus dat dit niets wordt is niet zo erg.
donderdag 14 mei 2009 om 15:30
Kun je bij jouw KDV geen dagdelen afnemen? Komt dat vaker voor?
Enniehoe: het enige wat jij hebt gegeven is dat je in plaats van een vierde dag om de week, een halve dag per week gaat werken. Nou, dat vind ik echt nog niet erg flexibel. Hoeplijk past een andere baan beter bij je schema maar wellicht is het handig om er rekening mee te houden dat je een nieuwe baan meestal niet helemaal precies pas kan krijgen. Zeker niet als je ook nog eens op een baan solliciteert met een afwijkend aantal uren dan jij hebben wilt.
Enniehoe: het enige wat jij hebt gegeven is dat je in plaats van een vierde dag om de week, een halve dag per week gaat werken. Nou, dat vind ik echt nog niet erg flexibel. Hoeplijk past een andere baan beter bij je schema maar wellicht is het handig om er rekening mee te houden dat je een nieuwe baan meestal niet helemaal precies pas kan krijgen. Zeker niet als je ook nog eens op een baan solliciteert met een afwijkend aantal uren dan jij hebben wilt.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 14 mei 2009 om 15:33
Ik begrijp het bedrijf volkomen, vind juist dat ze erg meedenkend geweest zijn, maar ergens houdt het op natuurlijk.
Jammer dat jullie zo beperkt zijn w.b. opvang, is een gastouder niet een optie?
Ik zou het sowieso niet afzeggen trouwens. Wie weet komt er over een tijdje wel een andere functie vrij als dit niet gaat lukken.
En anders gewoon veel succes bij je andere sollicitatie.
Jammer dat jullie zo beperkt zijn w.b. opvang, is een gastouder niet een optie?
Ik zou het sowieso niet afzeggen trouwens. Wie weet komt er over een tijdje wel een andere functie vrij als dit niet gaat lukken.
En anders gewoon veel succes bij je andere sollicitatie.
donderdag 14 mei 2009 om 15:33
quote:fleurtje schreef op 14 mei 2009 @ 15:10:
Ik vind dat dat bedrijf TO niet serieus neemt.Ik zou als werkgever bij zo'n sollicitant denken dat ze haar toekomstige baan niet serieus neemt als ze het steeds over de vrije dagen van haar man, haar kinderen enz. heeft. Als je solliciteert gaat het om het werk en niet om hoe je thuis de boel regelt.
Ik vind dat dat bedrijf TO niet serieus neemt.Ik zou als werkgever bij zo'n sollicitant denken dat ze haar toekomstige baan niet serieus neemt als ze het steeds over de vrije dagen van haar man, haar kinderen enz. heeft. Als je solliciteert gaat het om het werk en niet om hoe je thuis de boel regelt.
donderdag 14 mei 2009 om 15:37
quote:wanda_p schreef op 14 mei 2009 @ 15:33:
[...]
Ik zou als werkgever bij zo'n sollicitant denken dat ze haar toekomstige baan niet serieus neemt als ze het steeds over de vrije dagen van haar man, haar kinderen enz. heeft. Als je solliciteert gaat het om het werk en niet om hoe je thuis de boel regelt.Mee eens
[...]
Ik zou als werkgever bij zo'n sollicitant denken dat ze haar toekomstige baan niet serieus neemt als ze het steeds over de vrije dagen van haar man, haar kinderen enz. heeft. Als je solliciteert gaat het om het werk en niet om hoe je thuis de boel regelt.Mee eens
donderdag 14 mei 2009 om 15:38
Jee, ik snap niet zo goed waarom jij niet inziet dat 28 uur willen werken wat anders is dan 32 uur moeten werken. Jij solliciteert op een functie die uit meer uren bestaat. Heb je dat van te voren al aangegeven of in het gesprek zelf.
Persoonlijk vind ik dat je het bedrijf al erg meedenkend is geweest en dat 30 uur een mooie compromis is.
Succes met je verdere sollicitatie.
Persoonlijk vind ik dat je het bedrijf al erg meedenkend is geweest en dat 30 uur een mooie compromis is.
Succes met je verdere sollicitatie.
donderdag 14 mei 2009 om 15:47
Ik heb gesolliciteerd op een baan van 32 uur p.w. terwijl ik maar 28 uur per week wil werken in de hoop dat de werkgever mij goed genoeg vindt om dat te accepteren. Daarmee neem ik het risico dat zij mij daarom afwijzen. Dat vind ik heel normaal. Het gaat in dit geval alleen om de manier waarop dit gaat. Als ze gezegd had: ik wil iemand voor 32 uur p.w. Wil je dit? Zo nee, dan houdt het op. Dat was het heel duidelijk geweest en had ik daar meteen op kunnen reageren. Nu was ik in de veronderstelling dat ik 28 uur p.w. zou kunnen gaan werken. Dat had ik begrepen tijdens het eerste telefoongesprek. Bij het tweede telefoongesprek bleek dat zij wilde dat ik meer uren ging werken. Dat was mij niet duidelijk en volgens heeft ze dat echt niet gezegd. Ik heb namelijk aan het eind van het gesprek nog herhaald: drie hele dagen, één halve. Als dat de eerste keer duidelijk was geweest had ik meteen nee kunnen zeggen. Dan had ik het jammer gevonden maar zoals elke reactie al zegt: dat is hun recht. Ik denk dat ik voornamelijk teleurgesteld ben omdat zij tijdens het eerste telefoongesprek verwachtingen schiep die zij tijdens het tweede telefoongesprek nogal omslachtig herriep.
