Werk & Studie
alle pijlers
onderhandelen salaris
woensdag 9 januari 2008 om 18:48
Hallo allemaal,
Ik heb even een vraag over een onderwerp wat ik lastig blijf vinden. Onderhandelen over salaris.
Ik heb nu gesolliciteerd naar een baan bij de overheid en heb al een aantal gesprekken gehad. Daar werken ze met schalen. Nou zijn die salarisschalen ook wel weer redelijk breed. Nou heb ik een salaris wens die wel ligt in de schaal die genoemd wordt. Maar mochten zij mij minder gaan bieden in hoeverre kan ik dan nog met ze gaan onderhandelen?
Heeft iemand hier ervaring mee?
Liefs Kelly
Ik heb even een vraag over een onderwerp wat ik lastig blijf vinden. Onderhandelen over salaris.
Ik heb nu gesolliciteerd naar een baan bij de overheid en heb al een aantal gesprekken gehad. Daar werken ze met schalen. Nou zijn die salarisschalen ook wel weer redelijk breed. Nou heb ik een salaris wens die wel ligt in de schaal die genoemd wordt. Maar mochten zij mij minder gaan bieden in hoeverre kan ik dan nog met ze gaan onderhandelen?
Heeft iemand hier ervaring mee?
Liefs Kelly
donderdag 10 januari 2008 om 09:15
Bij de overheid wordt over het algemeen nogal strak gestuurd op de salarissen. Er wordt gekeken naar het aantal jaren relevante werkervaring dat je hebt voor de functie die je gaat doen en vervolgens wordt je op basis daarvan ingeschaald. Hier zit meestal niet veel onderhandelingsruimte in, tenzij je hen ervan kunt overtuigen dat je meer jaren relevante werkervaring hebt dan dat zij vinden dat je hebt (bijvoorbeeld door aan te dragen dat je bijbaan, die niet is meegeteld, ook relevant is omdat ... enz).
De reden dat ze zo strak sturen is vooral omdat ze willen voorkomen dat collega's in vergelijkbare situaties heel uiteenlopende salarissen verdienen. Op die manier zijn alle salarissen voor iedereen naar eerlijkheid en redelijkheid vastgesteld.
Het is overigens ook redelijk gebruikelijk dat men bij de overheid begint in een aanloopschaal. Ik weet niet of dit al ter sprake is geweest, maar zo niet, hou dan rekening met die mogelijkheid.
De reden dat ze zo strak sturen is vooral omdat ze willen voorkomen dat collega's in vergelijkbare situaties heel uiteenlopende salarissen verdienen. Op die manier zijn alle salarissen voor iedereen naar eerlijkheid en redelijkheid vastgesteld.
Het is overigens ook redelijk gebruikelijk dat men bij de overheid begint in een aanloopschaal. Ik weet niet of dit al ter sprake is geweest, maar zo niet, hou dan rekening met die mogelijkheid.
donderdag 10 januari 2008 om 10:40
Onderhandelen draait in dit geval precies om wat nummerzoveel al noemt: zorgen dat je krijgt wat je waard bent, in relatie tot wat anderen krijgen. Wat je wil verdienen is leuk, maar niet zo belangrijk. Het is een kwestie van markt: hoeveel vraag is er naar mensen die kunnen wat jij kan en hoeveel aanbod is er. ALs jij iets hebt toe te voegen dat anderen niet hebben, zou je daarvoor betaald moeten krijgen. Heb je minder in huis, krijg je minder. Het onderhandelen gaat er vooral om boven water te krijgen, en aannemelijk te maken, wat jij in huis hebt en wat daarvoor de marktwaarde is.
"De overheid" bestaat niet als werkgever, maar er zijn nogal wat overheidswerkgevers die prima snappen hoe de markt werkt.
"De overheid" bestaat niet als werkgever, maar er zijn nogal wat overheidswerkgevers die prima snappen hoe de markt werkt.
