Werk & Studie
alle pijlers
Onderhandeling salaris overheid
dinsdag 13 juli 2021 om 11:17
Ik werk bij de overheid en bij ons is het niet mogelijk om promotie te maken binnen je eigen functie. Je moet dus solliciteren op een functie met een hogere schaal. Ik zit binnenkort in de laatste trede van mijn schaal, dus ik wil graag op korte termijn een schaal omhoog.
Nu heeft mijn collega heeft mij gister verteld dat hij een andere baan heeft en zijn functie dus vrij gaat komen. Hij zit in een meer senior functie, schaal hoger dan ik en ik wil daarom straks op zijn functie gaan solliciteren. Ik denk ook dat ik goede kans maak, want mijn manager heeft tijdens mijn laatste functioneringsgesprek gezegd dat ik eigenlijk een senior ben in een junior schaal/functie. De inhoud van zijn functie sluit ook aan bij mijn werkzaamheden nu.
Ik vroeg me alleen af in hoeverre er dan straks mogelijkheden zijn voor salarisonderhandeling. In mijn vorige cao stond expliciet dat bij een promotie je horizontaal overging plus 2 tredes. In deze cao staat er niks over (er is ook strikt genomen geen sprake van promotie), dus ik weet niet wat gebruikelijk is en hoeverre je kunt onderhandelen daarover?
Natuurlijk biedt een hogere schaal een beter langetermijn perspectief, vooral omdat ik vanaf oktober dan in de laatste trede zou komen en vanaf 2022 geen periodiek meer zou krijgen. Maar op korte termijn scheelt dat natuurlijk niks als ik per september ‘promotie’ zou krijgen, zelfs al zou ik +1 trede erbij krijgen (dan zou alleen m’n periodiekdatum een maand eerder liggen).
Iemand ervaring hiermee bij de overheid?
Nu heeft mijn collega heeft mij gister verteld dat hij een andere baan heeft en zijn functie dus vrij gaat komen. Hij zit in een meer senior functie, schaal hoger dan ik en ik wil daarom straks op zijn functie gaan solliciteren. Ik denk ook dat ik goede kans maak, want mijn manager heeft tijdens mijn laatste functioneringsgesprek gezegd dat ik eigenlijk een senior ben in een junior schaal/functie. De inhoud van zijn functie sluit ook aan bij mijn werkzaamheden nu.
Ik vroeg me alleen af in hoeverre er dan straks mogelijkheden zijn voor salarisonderhandeling. In mijn vorige cao stond expliciet dat bij een promotie je horizontaal overging plus 2 tredes. In deze cao staat er niks over (er is ook strikt genomen geen sprake van promotie), dus ik weet niet wat gebruikelijk is en hoeverre je kunt onderhandelen daarover?
Natuurlijk biedt een hogere schaal een beter langetermijn perspectief, vooral omdat ik vanaf oktober dan in de laatste trede zou komen en vanaf 2022 geen periodiek meer zou krijgen. Maar op korte termijn scheelt dat natuurlijk niks als ik per september ‘promotie’ zou krijgen, zelfs al zou ik +1 trede erbij krijgen (dan zou alleen m’n periodiekdatum een maand eerder liggen).
Iemand ervaring hiermee bij de overheid?
zaterdag 24 juli 2021 om 21:29
Goed om te weten dan, want ik vind dat eigenlijk heel raar. Toen ik als externe binnenkwam werd er gekeken naar het aantal jaren werkervaring en wat je verder nog voor speciaals meebracht. En dat werd dus trede 7. De schaal 10 staat natuurlijk vast ivm werkzaamheden en verantwoordelijkheden van zo’n functie.
Dus als je dan promoveert naar een betere/hogere schaal 11 functie, en daar horen dan meer werkzaamheden en verantwoordelijkheden bij, dan is het toch logisch als je dan gewoon in 11 trede 7 komt op z’n minst? Ja das extra geld maar das toch ook heel erg logisch met een hogere functie? Want als ze je eerst weer wat tredes terugzetten is je enige voordeel dat je weer iets langer kunt doorgroeien? Nou lekker dan.
Ik zal wel veels te makkelijk denken, maar goed dat ik hierachter kom voordat ik voornemens ben promotie te maken
Dus als je dan promoveert naar een betere/hogere schaal 11 functie, en daar horen dan meer werkzaamheden en verantwoordelijkheden bij, dan is het toch logisch als je dan gewoon in 11 trede 7 komt op z’n minst? Ja das extra geld maar das toch ook heel erg logisch met een hogere functie? Want als ze je eerst weer wat tredes terugzetten is je enige voordeel dat je weer iets langer kunt doorgroeien? Nou lekker dan.
Ik zal wel veels te makkelijk denken, maar goed dat ik hierachter kom voordat ik voornemens ben promotie te maken
zaterdag 24 juli 2021 om 22:34
Desayuno inderdaad het eerste. Het idee zal zijn dat je in die nieuwe functie nog niet zoveel relevante ervaringsjaren hebt. Maar ik vind dat promotie en meer verantwoordelijkheid inderdaad ook wel meer salaris zou moeten betekenen, alleen zit dat er in zo’n cao systeem niet zo in blijkbaar.
Ondertussen ben ik nog steeds aan het wachten tot het officieel bekend wordt en de vacature wordt opengesteld…
Ondertussen ben ik nog steeds aan het wachten tot het officieel bekend wordt en de vacature wordt opengesteld…
zaterdag 24 juli 2021 om 23:00
Nog een tip: ik zou niet wachten maar meteen bij je manager aangeven dat je interesse hebt in de vacature.
Ik ben een keer gepasseerd omdat de leidinggevende dacht dat ik niet wilde toen het gerucht ging dat er een vacature kwam en ik dat niet bij hem aankaartte. Ik wachtte op een vacature maar die kwam nooit en mijn conculega had wel meteen de manager aan z’n jasje getrokken en die kreeg de functie.
Een zebra is geen paard met strepen
zondag 25 juli 2021 om 09:03
Een bonus in gemeenteland, een non-profit sector?
Wat voor bonus is dat dan?
Ben ik wel nieuwsgierig naar wat dat precies is.
Wel weet ik dat er vroeger jaarlijks “gratificaties” waren voor mensen die “meer” deden dan anderen.
Alleen vergat de leiding dat weer een ander een deel van de taken moest overnemen en die ene medewerker dus “extra” werk deed.
Ik heb het altijd een vreselijk iets gevonden. Medewerkers die dicht bij het vuur zaten kregen die standaard elk jaar.
Maar dit bestaat toch al heel lang niet meer.
Het klopt dat als je eenmaal binnen, het veel moeilijker is om een schaal erbij te krijgen. Het is ook een gunfactor.
Het heeft mij zeker 8 jaar gekost om 1 schaal erbij te krijgen. Ben ik nog steeds dankbaar voor.
En ja, recht oversteken en 1 periodiek hoger.
Wat voor bonus is dat dan?
Ben ik wel nieuwsgierig naar wat dat precies is.
Wel weet ik dat er vroeger jaarlijks “gratificaties” waren voor mensen die “meer” deden dan anderen.
Alleen vergat de leiding dat weer een ander een deel van de taken moest overnemen en die ene medewerker dus “extra” werk deed.
Ik heb het altijd een vreselijk iets gevonden. Medewerkers die dicht bij het vuur zaten kregen die standaard elk jaar.
Maar dit bestaat toch al heel lang niet meer.
Het klopt dat als je eenmaal binnen, het veel moeilijker is om een schaal erbij te krijgen. Het is ook een gunfactor.
Het heeft mij zeker 8 jaar gekost om 1 schaal erbij te krijgen. Ben ik nog steeds dankbaar voor.
En ja, recht oversteken en 1 periodiek hoger.
lulletjerozenwater schreef: ↑23-07-2021 21:29Ik werk ook in gemeenteland en heb net mijn ontwikkelingsgesprek achter de rug. Waarbij ik nu twee periodieken verhoging krijg, wat door P&O als zeer uitzonderlijk werd betiteld.
In de aanloop hier naar heb ik eerder ook al een bonus gekregen.
Ik zit nu op de max. van mijn schaal, maar de verwachting is dat we het komend jaar doorontwikkelen, waardoor mijn positie in het functiehuis opnieuw overwogen moet worden.
Er zijn dus wel degelijk mogelijkheden, maar het is niet simpel of vanzelfsprekend...
vrijdag 30 juli 2021 om 15:50
Eigenlijk heel simpel; ik ben vanuit mijn eigenlijke functie terechtgekomen in een project waar alle andere medewerkers twee schalen boven de mijne werken. Dus eigenlijk beloning naar werk, zonder van schaal of trede te veranderen. En bedoeld als eenmalig, want een project...
Maar vanuit het project is opgemerkt dat ik meer kan dan waarvoor aangenomen en dat nu effectief standaard ook doe, daarom nu twee periodieken.
En omdat ik daarmee nu aan het plafond van mijn schaal zit en mijn nieuwe werkzaamheden mijn oorspronkelijke aan het vervangen zijn gaan we kijken naar een herwaardering of verandering van functie, waarbij mijn oorspronkelijke werk de nevenfunctie wordt...
