Werk & Studie
alle pijlers
Onduidelijkheid over werk na ziekte
dinsdag 5 mei 2020 om 16:27
Na een lange ziekteperiode ga ik weer aan het werk. Ik was al eerder beter, door Coronamaatregelen is mijn start uitgesteld. Ik weet alleen nog steeds niet wat ik volgende week ga doen, en welke dagen ik moet komen werken. Mijn taken zijn overgenomen door iemand anders en mijn werkgever heeft al gezegd dat dit zo zal blijven.
Al meerdere keren heb ik geïnformeerd naar wat ik kan gaan doen, daar krijg ik geen duidelijk antwoord op. Wel een paar eventuele mogelijkheden, waarvan sommigen totaal niet lijken op mijn eigenlijke werkzaamheden. Daarnaast is geen van deze mogelijkheden erg concreet.
Ik vraag me af wat mijn rechten en plichten hierin zijn. Heb al wat gezocht online maar daar word ik niet echt wijzer van. Mag ik onderhand een plan voor mijn terugkeer verwachten van mijn werkgever? Of is dat niet realistisch en moet ik gewoon nog even afwachten?
Al meerdere keren heb ik geïnformeerd naar wat ik kan gaan doen, daar krijg ik geen duidelijk antwoord op. Wel een paar eventuele mogelijkheden, waarvan sommigen totaal niet lijken op mijn eigenlijke werkzaamheden. Daarnaast is geen van deze mogelijkheden erg concreet.
Ik vraag me af wat mijn rechten en plichten hierin zijn. Heb al wat gezocht online maar daar word ik niet echt wijzer van. Mag ik onderhand een plan voor mijn terugkeer verwachten van mijn werkgever? Of is dat niet realistisch en moet ik gewoon nog even afwachten?
dinsdag 5 mei 2020 om 16:31
Consulteer je arbo-arts en leg hem dit probleem voor. Je werkgever heeft de plicht mee te werken aan de re-integratie in je eigen werk. Dat kan in het begin betekenen dat je wat lichtere werkzaamheden te doen krijgt dan je eigen werkzaamheden, maar het doel is en blijft altijd terugkeer in de eigen functie. Dus als jouw belastbaarheid op dit moment toestaat dat je bepaalde zaken weer op gaat pakken die bij je eigen functie horen, dan heeft de werkgever daaraan mee te werken.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
dinsdag 5 mei 2020 om 16:45
Bedankt voor je reactie. Ik ben volledig beter gemeld dus het traject met de bedrijfsarts is afgesloten. Uiteraard kan ik daar wel contact mee opnemen, maar valt dit nog onder re-integratie?
Mijn oude werkzaamheden kan ik volledig hervatten, dat weet ik zeker. De alternatieven niet allemaal, een van de opties was schoonmaakwerk (ik heb normaal een HBO-functie). Dat kan ik best een half uurtje per dag, maar hele dagen kan ik fysiek nog niet aan.
Mijn oude werkzaamheden kan ik volledig hervatten, dat weet ik zeker. De alternatieven niet allemaal, een van de opties was schoonmaakwerk (ik heb normaal een HBO-functie). Dat kan ik best een half uurtje per dag, maar hele dagen kan ik fysiek nog niet aan.
dinsdag 5 mei 2020 om 16:48
Ik vraag regelmatig naar de mogelijkheden en heb zelf ook voorstellen gedaan. Maar ik heb nog geen duidelijk plan voorgelegd, dat is wel een goed idee!
dinsdag 5 mei 2020 om 16:53
dinsdag 5 mei 2020 om 16:56
Maar als je nog steeds fysieke beperkingen hebt, hoe kan je reïntegratieproces dan al afgesloten zijn?Feliza123 schreef: ↑05-05-2020 16:45Bedankt voor je reactie. Ik ben volledig beter gemeld dus het traject met de bedrijfsarts is afgesloten. Uiteraard kan ik daar wel contact mee opnemen, maar valt dit nog onder re-integratie?
Mijn oude werkzaamheden kan ik volledig hervatten, dat weet ik zeker. De alternatieven niet allemaal, een van de opties was schoonmaakwerk (ik heb normaal een HBO-functie). Dat kan ik best een half uurtje per dag, maar hele dagen kan ik fysiek nog niet aan.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
dinsdag 5 mei 2020 om 16:59
dinsdag 5 mei 2020 om 17:00
Je moet nog beginnen met werken, maar bent al volledig beter gemeld? Dat vind ik vreemd.. meestal als je langdurig ziek bent geweest, moet je weer opbouwen (en ben je dus pas volledig beter als dat gelukt is).. kan me voorstellen dat het vanwege de Corona anders gelopen is. Maar als er nog geen reintegeringsplan is waar je werkgever en jij beide achter staan vind ik dit toch apart.
dinsdag 5 mei 2020 om 17:01
Wat heb je dan met de bedrijfsarts gedaan, als ik vragen mag?
Mijn ervaring is dat de bedrijfsarts een cruciale rol heeft in het vormgeven van de re-integratie. Bij mij was het zelfs zo dat mijn werkgever en ik daar blind op voeren. De “instructies” waren ook heel specifiek. Het begon met “8 uur per week hervatten verdeeld over twee dagdelen, in eigen werk maar met uitzondering van die-en-die taak“ en eindigde in “mevrouw Del Rio is vanaf datum X weer volledig inzetbaar in eigen werk zonder restricties”.
Werkgever en werknemer hebben bij re-integratie duidelijk omschreven rechten en plichten. Het is verplicht om een plan van aanpak op te stellen en een dossier aan te leggen, zie https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... ortwachter
Mijn ervaring is dat de bedrijfsarts een cruciale rol heeft in het vormgeven van de re-integratie. Bij mij was het zelfs zo dat mijn werkgever en ik daar blind op voeren. De “instructies” waren ook heel specifiek. Het begon met “8 uur per week hervatten verdeeld over twee dagdelen, in eigen werk maar met uitzondering van die-en-die taak“ en eindigde in “mevrouw Del Rio is vanaf datum X weer volledig inzetbaar in eigen werk zonder restricties”.
Werkgever en werknemer hebben bij re-integratie duidelijk omschreven rechten en plichten. Het is verplicht om een plan van aanpak op te stellen en een dossier aan te leggen, zie https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... ortwachter
dinsdag 5 mei 2020 om 17:06
Snap ik, maar als je fysieke conditie dusdanig is dat je geen soplap over een bureau kan halen zonder tegen beperkingen aan te lopen, dan ben je fysiek toch niet erg gezond en ook al kan je dan wél heel de dag op je gat op een bureaustoel zitten, je conditie is dan nog steeds waardeloos.vivapimpelmees schreef: ↑05-05-2020 16:59Omdat schoonmaakwerkzaamheden iets anders is dan werkzaamheden die je achter je bureau kan doen?
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
dinsdag 5 mei 2020 om 17:18
Maar dan nog is TO dan geschikt voor eigen werk, dus is de slechte conditie verder niet relevant.pejeka schreef: ↑05-05-2020 17:06Snap ik, maar als je fysieke conditie dusdanig is dat je geen soplap over een bureau kan halen zonder tegen beperkingen aan te lopen, dan ben je fysiek toch niet erg gezond en ook al kan je dan wél heel de dag op je gat op een bureaustoel zitten, je conditie is dan nog steeds waardeloos.
TO, je hebt er gewoon recht op om je oude werk op te pakken, als je vaste dagen had voordat je ziek werd blijft dat ook gewoon zo. Maar je zegt dat je werkgever heeft gezegd dat je niet meer je eigen werk kan doen? Weet de bedrijfsarts dit ook?
Ik zou een voorstel op mail zetten en als je niks terug krijgt ervanuit gaan dat het akkoord is.
dinsdag 5 mei 2020 om 17:21
Klopt, het hele traject is in de soep gelopen vanwege Corona.
Ik functioneerde goed voor mijn ziekte, geen conflicten en goede beoordelingen.
Mijn ziekte is opgelost doordat ik geopereerd ben, mijn huidige beperking bestaat uit het niet mogen tillen van spullen. Een hele dag met een emmer sop of een stofzuiger rondsjouwen kan dus niet omdat het schade kan opleveren. Ik zou het wel kunnen maar het mag niet als ik gezond wil blijven. Normaal gesproken hoef ik niets te tillen tijdens mijn werk.
Ik had nooit eerder ervaring met een traject bij de bedrijfsarts, ik wist dus ook niet dat dit geen logische gang van zaken was. Voor mij was het helder, ik kan door de operatie mijn werk weer doen dus ik ben volledig beter gemeld. Op dat moment wist ik nog niet dat ik mijn functie niet terug zou krijgen. Het opbouwen van aantal uren ging niet vanwege Corona.
Ik ga morgen in elk geval contact opnemen met de bedrijfsarts. En een concreet voorstel doen bij mijn werkgever voor mijn terugkeer.
Ik functioneerde goed voor mijn ziekte, geen conflicten en goede beoordelingen.
Mijn ziekte is opgelost doordat ik geopereerd ben, mijn huidige beperking bestaat uit het niet mogen tillen van spullen. Een hele dag met een emmer sop of een stofzuiger rondsjouwen kan dus niet omdat het schade kan opleveren. Ik zou het wel kunnen maar het mag niet als ik gezond wil blijven. Normaal gesproken hoef ik niets te tillen tijdens mijn werk.
Ik had nooit eerder ervaring met een traject bij de bedrijfsarts, ik wist dus ook niet dat dit geen logische gang van zaken was. Voor mij was het helder, ik kan door de operatie mijn werk weer doen dus ik ben volledig beter gemeld. Op dat moment wist ik nog niet dat ik mijn functie niet terug zou krijgen. Het opbouwen van aantal uren ging niet vanwege Corona.
Ik ga morgen in elk geval contact opnemen met de bedrijfsarts. En een concreet voorstel doen bij mijn werkgever voor mijn terugkeer.
dinsdag 5 mei 2020 om 17:25
Lees dan vooral even die link die ik hierboven plaatste. Het is goed om zo veel mogelijk op de hoogte te zijn van de wederzijdse rechten en plichten.
dinsdag 5 mei 2020 om 17:29
Zowel aan je werkgever als aan de arbo duidelijk maken dat een goede re-integratie is doorkruist door corona, en dat je graag wil meewerken om dat traject alsnog te doorlopen.Feliza123 schreef: ↑05-05-2020 17:21Klopt, het hele traject is in de soep gelopen vanwege Corona.
Ik functioneerde goed voor mijn ziekte, geen conflicten en goede beoordelingen.
Mijn ziekte is opgelost doordat ik geopereerd ben, mijn huidige beperking bestaat uit het niet mogen tillen van spullen. Een hele dag met een emmer sop of een stofzuiger rondsjouwen kan dus niet omdat het schade kan opleveren. Ik zou het wel kunnen maar het mag niet als ik gezond wil blijven. Normaal gesproken hoef ik niets te tillen tijdens mijn werk.
Ik had nooit eerder ervaring met een traject bij de bedrijfsarts, ik wist dus ook niet dat dit geen logische gang van zaken was. Voor mij was het helder, ik kan door de operatie mijn werk weer doen dus ik ben volledig beter gemeld. Op dat moment wist ik nog niet dat ik mijn functie niet terug zou krijgen. Het opbouwen van aantal uren ging niet vanwege Corona.
Ik ga morgen in elk geval contact opnemen met de bedrijfsarts. En een concreet voorstel doen bij mijn werkgever voor mijn terugkeer.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
dinsdag 5 mei 2020 om 17:30
dinsdag 5 mei 2020 om 17:40
Heel duidelijk! Er is geen plan van aanpak gemaakt, in elk geval niet met mijn werkgever. Alleen een advies van de bedrijfsarts.Poppy_del_Rio schreef: ↑05-05-2020 17:25Lees dan vooral even die link die ik hierboven plaatste. Het is goed om zo veel mogelijk op de hoogte te zijn van de wederzijdse rechten en plichten.
De reden dat ik niet kan terugkeren naar mijn oude functie, is dat daar nu iemand anders werkt. Niet omdat ik het zelf niet zou kunnen. Daar kan ik helaas niks over vinden, of dat zo mag. Ik heb bij zieke collega’s in het verleden gezien dat hun vervanger weer wegging als collega volledig hersteld was, of er was toevallig eenzelfde functie vrijgekomen en daar ging collega aan de slag. Dat is allebei niet aan de orde nu.
dinsdag 5 mei 2020 om 17:41
Nummer*Zoveel schreef: ↑05-05-2020 17:30Je hebt gewoon recht op terugkeer in jouw eigen functie. Als jij inmiddels zover hersteld bent dat je die uit kunt voeren, dan moet jouw werkgever jou in de gelegenheid stellen om dat werk weer op te pakken. Je hoeft aangepast werk dus niet te accepteren.
Ik zou daar ook voor gaan inderdaad.
dinsdag 5 mei 2020 om 17:54
Feliza123 schreef: ↑05-05-2020 17:40Heel duidelijk! Er is geen plan van aanpak gemaakt, in elk geval niet met mijn werkgever. Alleen een advies van de bedrijfsarts.
De reden dat ik niet kan terugkeren naar mijn oude functie, is dat daar nu iemand anders werkt. Niet omdat ik het zelf niet zou kunnen. Daar kan ik helaas niks over vinden, of dat zo mag. Ik heb bij zieke collega’s in het verleden gezien dat hun vervanger weer wegging als collega volledig hersteld was, of er was toevallig eenzelfde functie vrijgekomen en daar ging collega aan de slag. Dat is allebei niet aan de orde nu.
Nee, de baas mag jouw baan niet aan een ander vergeven tijdens ziekte.
