
Onduidelijkheid over werk na ziekte
dinsdag 5 mei 2020 om 16:27
Na een lange ziekteperiode ga ik weer aan het werk. Ik was al eerder beter, door Coronamaatregelen is mijn start uitgesteld. Ik weet alleen nog steeds niet wat ik volgende week ga doen, en welke dagen ik moet komen werken. Mijn taken zijn overgenomen door iemand anders en mijn werkgever heeft al gezegd dat dit zo zal blijven.
Al meerdere keren heb ik geïnformeerd naar wat ik kan gaan doen, daar krijg ik geen duidelijk antwoord op. Wel een paar eventuele mogelijkheden, waarvan sommigen totaal niet lijken op mijn eigenlijke werkzaamheden. Daarnaast is geen van deze mogelijkheden erg concreet.
Ik vraag me af wat mijn rechten en plichten hierin zijn. Heb al wat gezocht online maar daar word ik niet echt wijzer van. Mag ik onderhand een plan voor mijn terugkeer verwachten van mijn werkgever? Of is dat niet realistisch en moet ik gewoon nog even afwachten?
Al meerdere keren heb ik geïnformeerd naar wat ik kan gaan doen, daar krijg ik geen duidelijk antwoord op. Wel een paar eventuele mogelijkheden, waarvan sommigen totaal niet lijken op mijn eigenlijke werkzaamheden. Daarnaast is geen van deze mogelijkheden erg concreet.
Ik vraag me af wat mijn rechten en plichten hierin zijn. Heb al wat gezocht online maar daar word ik niet echt wijzer van. Mag ik onderhand een plan voor mijn terugkeer verwachten van mijn werkgever? Of is dat niet realistisch en moet ik gewoon nog even afwachten?
dinsdag 5 mei 2020 om 17:55
vivagirl2013 schreef: ↑05-05-2020 17:43Wat vreemd dit. Goed dat je contact wilt gaan leggen met de Arbo. Ben benieuwd wat deze gaat zeggen.
De arbo heeft niet zoveel te zeggen. Ze is hersteld en kan weer aan het werk in haar eigen functie. Meer kunnen zij er ook niet van maken. Als de baas dwars ligt, dan heeft TO geen arts nodig maar een jurist.
dinsdag 5 mei 2020 om 17:56
De baas mag dat natuurlijk wel doen.Nummer*Zoveel schreef: ↑05-05-2020 17:54Nee, de baas mag jouw baan niet aan een ander vergeven tijdens ziekte.
Het werk moet gebeuren.
Maar hij moet wel zorgen dat als jij terug komt dat je gewoon je oude baan of iets soortgelijk terug kan opnemen.
Als je altijd bijvoorbeeld cliënten-adviseur was is het natuurlijk nonsens dat je ineens poetsvrouw zou worden.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 5 mei 2020 om 17:57
Grote kans dat de werkzaamheden van het bedrijf gedurende deze corona crisis veranderd zijn. Werknemers die thuis gaan werken, of ophokt thuis zitten. Je kan verwachten dat je vorige werkzaamheden opeens weer voor jouw beschikbaar zijn.
Wanneer je moet werken, daar moet je duidelijkheid in krijgen.
Hoe je werkdagen ingevuld gaan worden, dat kan je de eerste dag ook bespreken.
Wanneer je moet werken, daar moet je duidelijkheid in krijgen.
Hoe je werkdagen ingevuld gaan worden, dat kan je de eerste dag ook bespreken.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 5 mei 2020 om 17:59
Nee, de baas mag dat dus niet. In onze wetgeving is dat heel duidelijk bepaald. Tijdelijke vervanging mag uiteraard opgelost worden zoals de baas dat goeddunkt, maar bij terugkeer heeft een zieke werknemer recht op eigen functie. Niet een vergelijkbare functie, maar gewoon de baan die je had.Wissewis schreef: ↑05-05-2020 17:56De baas mag dat natuurlijk wel doen.
Het werk moet gebeuren.
Maar hij moet wel zorgen dat als jij terug komt dat je gewoon je oude baan of iets soortgelijk terug kan opnemen.
Als je altijd bijvoorbeeld cliënten-adviseur was is het natuurlijk nonsens dat je ineens poetsvrouw zou worden.

dinsdag 5 mei 2020 om 18:08
Arbo adviseert en werkgever kan dit opvolgen of niet, zoals je stelt. Echter hoort er tijdens ziekte een plan van aanpak worden opgesteld en hiermee reïntegreer je in eigen functie, indien mogelijk. Dit is niet gebeurd. To kan navraag doen bij de arts en haar dossier opvragen. Mocht het moeilijk gaan worden dan inderdaad een advocaat inschakelen.Nummer*Zoveel schreef: ↑05-05-2020 17:55De arbo heeft niet zoveel te zeggen. Ze is hersteld en kan weer aan het werk in haar eigen functie. Meer kunnen zij er ook niet van maken. Als de baas dwars ligt, dan heeft TO geen arts nodig maar een jurist.
dinsdag 5 mei 2020 om 18:25
dinsdag 5 mei 2020 om 18:28
Ik heb thuis wat kleine werkzaamheden opgepakt waarvan ik zelf wist dat ze nog gedaan moesten worden. 1 keer heb ik gesproken met de bedrijfsarts. Die vroeg me begrip te hebben voor de situatie en was het met me eens dat ik in de normale situatie weer volledig aan het werk zou kunnen.
dinsdag 5 mei 2020 om 18:31

dinsdag 5 mei 2020 om 18:42
.Nummer*Zoveel schreef: ↑05-05-2020 17:30Je hebt gewoon recht op terugkeer in jouw eigen functie. Als jij inmiddels zover hersteld bent dat je die uit kunt voeren, dan moet jouw werkgever jou in de gelegenheid stellen om dat werk weer op te pakken. Je hoeft aangepast werk dus niet te accepteren.
To, dit! Je werkgever mag jouw baan helemaal niet ‘weggeven’. Je gaat zeker niet schoonmaken of vaagomschreven ‘klusjes’ doen. Pas op met alternatieven aandragen of zelf akkoord gaan met ander werk, je hoort gewoon in je eigen baan te reïntegreren.

dinsdag 5 mei 2020 om 18:49
dinsdag 5 mei 2020 om 19:05
Als iemand anders gewoon jouw werk doet, dan mogen ze jou niet zomaar inzetten voor iets anders. Maar dan moet je wel zeker weten dat er niet tijdelijk heel veel dingen veranderd zijn door de omstandigheden.
Ik kan me namelijk ook wel voorstellen dat in veel gevallen re-integratie moet wachten momenteel. Bedrijven moeten ook overeind blijven, anders is er niks meer te reintegreren. Wij mogen bv nu pas met heel veel beperkingen in aantallen weer aan het werk, dan zou er geen plek zijn voor iemand die arbeidstherapeutisch aanwezig is. (Dat lijkt bij TO niet het geval, maar ik weet niet hoe het precies zit daar natuurlijk). Door een maximum aan het aantal mensen zou die namelijk een plek innemen van iemand die wel op volle kracht werkt. En na wekenlang stilliggen, is dat echt even niet wenselijk, ook niet als dat goed zou zijn voor de re-integratie.
Nogmaals: zo klinkt het bij TO niet, maar sommige reacties hier gaan wel heel erg uit van de normale situatie, en bijna geen enkele situatie is nu normaal.
Ik kan me namelijk ook wel voorstellen dat in veel gevallen re-integratie moet wachten momenteel. Bedrijven moeten ook overeind blijven, anders is er niks meer te reintegreren. Wij mogen bv nu pas met heel veel beperkingen in aantallen weer aan het werk, dan zou er geen plek zijn voor iemand die arbeidstherapeutisch aanwezig is. (Dat lijkt bij TO niet het geval, maar ik weet niet hoe het precies zit daar natuurlijk). Door een maximum aan het aantal mensen zou die namelijk een plek innemen van iemand die wel op volle kracht werkt. En na wekenlang stilliggen, is dat echt even niet wenselijk, ook niet als dat goed zou zijn voor de re-integratie.
Nogmaals: zo klinkt het bij TO niet, maar sommige reacties hier gaan wel heel erg uit van de normale situatie, en bijna geen enkele situatie is nu normaal.
dinsdag 5 mei 2020 om 19:15
Bedrijfsarts geeft aan dat ze arbeidsgeschikt is voor haar werk.nausicaa schreef: ↑05-05-2020 19:05Als iemand anders gewoon jouw werk doet, dan mogen ze jou niet zomaar inzetten voor iets anders. Maar dan moet je wel zeker weten dat er niet tijdelijk heel veel dingen veranderd zijn door de omstandigheden.
Ik kan me namelijk ook wel voorstellen dat in veel gevallen re-integratie moet wachten momenteel. Bedrijven moeten ook overeind blijven, anders is er niks meer te reintegreren. Wij mogen bv nu pas met heel veel beperkingen in aantallen weer aan het werk, dan zou er geen plek zijn voor iemand die arbeidstherapeutisch aanwezig is. (Dat lijkt bij TO niet het geval, maar ik weet niet hoe het precies zit daar natuurlijk). Door een maximum aan het aantal mensen zou die namelijk een plek innemen van iemand die wel op volle kracht werkt. En na wekenlang stilliggen, is dat echt even niet wenselijk, ook niet als dat goed zou zijn voor de re-integratie.
Nogmaals: zo klinkt het bij TO niet, maar sommige reacties hier gaan wel heel erg uit van de normale situatie, en bijna geen enkele situatie is nu normaal.
blauwe_emmer wijzigde dit bericht op 05-05-2020 19:31
0.09% gewijzigd
dinsdag 5 mei 2020 om 19:20
nausicaa schreef: ↑05-05-2020 19:05Als iemand anders gewoon jouw werk doet, dan mogen ze jou niet zomaar inzetten voor iets anders. Maar dan moet je wel zeker weten dat er niet tijdelijk heel veel dingen veranderd zijn door de omstandigheden.
Ik kan me namelijk ook wel voorstellen dat in veel gevallen re-integratie moet wachten momenteel. Bedrijven moeten ook overeind blijven, anders is er niks meer te reintegreren. Wij mogen bv nu pas met heel veel beperkingen in aantallen weer aan het werk, dan zou er geen plek zijn voor iemand die arbeidstherapeutisch aanwezig is. (Dat lijkt bij TO niet het geval, maar ik weet niet hoe het precies zit daar natuurlijk). Door een maximum aan het aantal mensen zou die namelijk een plek innemen van iemand die wel op volle kracht werkt. En na wekenlang stilliggen, is dat echt even niet wenselijk, ook niet als dat goed zou zijn voor de re-integratie.
Nogmaals: zo klinkt het bij TO niet, maar sommige reacties hier gaan wel heel erg uit van de normale situatie, en bijna geen enkele situatie is nu normaal.
Maar dat is allemaal niet aan de orde, want TO kan volledig haar eigen werk doen, en die functie wordt nu door een ander uitgevoerd. Het onveranderde werk is er dus gewoon.
dinsdag 5 mei 2020 om 20:23
Dat schreef ik ook: als TO zeker weet dat het werk nu gewoon gedaan wordt, alleen door iemand anders, dan geldt mijn opmerking niet. Het was ook meer bedoeld als reactie op alle comments dat integratie zus-en-zo moet verlopen. Ik wilde even aangeven dat dat nu waarschijnlijk net als heel veel dingen vaak anders zal gaan.Nummer*Zoveel schreef: ↑05-05-2020 19:20Maar dat is allemaal niet aan de orde, want TO kan volledig haar eigen werk doen, en die functie wordt nu door een ander uitgevoerd. Het onveranderde werk is er dus gewoon.
Maar uiteraard is dat allemaal nooit een excuus om TO zo weinig duidelijkheid te geven. Zelfs als iemand nú niet terug kan komen door de omstandigheden, kun je dat gewoon duidelijk maken, plus plan voor wanneer dan.