Werk & Studie
alle pijlers
Ongelukkig in werk, burn-out.... en nu?
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:01
Dat is erg onverstandig. Zeker niet doen.
En ook als werkgever risicodrager is, moet hij nog steeds voor je betalen aan het UWV.
Ik snap niet zo goed waarom het niet goed voelt om van een werkgever geld te krijgen, maar wel van " de maatschappij" via een uitkering.
Gewoon ziek gemeld blijven staan en meewerken aan de trajecten, afspraken etc die er zijn.
En ook als werkgever risicodrager is, moet hij nog steeds voor je betalen aan het UWV.
Ik snap niet zo goed waarom het niet goed voelt om van een werkgever geld te krijgen, maar wel van " de maatschappij" via een uitkering.
Gewoon ziek gemeld blijven staan en meewerken aan de trajecten, afspraken etc die er zijn.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:03
Je werkgever mag je niet ontslaan als je ziek bent, maar je kan hierover zeker het gesprek aangaan en met een vaststelling uit dienst gaan. Werkgever blij, want dit kost hem veel geld. En jij blij. Met een VSO (Vaststellingsovereenkomst) krijg je gewoon een uitkering. Hou wel je opzegtermijn in de gaten. Heb je rechtsbijstand? Dan zou ik die even bellen voor advies!
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:05
Ja kan altijd in overleg uit elkaar maar dan heb je geen recht meer op loon en geen recht op een uitkering. Je kan dan je eind afrekening en wat de werkgever wil meegeven voor je levensonderhoud en het uitzoeken van je loopbaanprobleem.
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte heb je ontslagbescherming, wanneer jij daar vrijwillig van afziet dan is je toekomstige inkomen je eigen probleem.
Win juridisch advies is voor je akkoord gaat met een betermelding en ontslag want wanneer je WW aanvraagt en aangeeft dat je het werk waaruit je werkloos bent niet meer kan dan krijg je mogelijk geen WW. Meld je je meteen zien na je ontslag, dan is het UWV ook niet gek.
Je neemt risico's.
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte heb je ontslagbescherming, wanneer jij daar vrijwillig van afziet dan is je toekomstige inkomen je eigen probleem.
Win juridisch advies is voor je akkoord gaat met een betermelding en ontslag want wanneer je WW aanvraagt en aangeeft dat je het werk waaruit je werkloos bent niet meer kan dan krijg je mogelijk geen WW. Meld je je meteen zien na je ontslag, dan is het UWV ook niet gek.
Je neemt risico's.
viva-amber wijzigde dit bericht op 18-08-2020 16:06
27.56% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:05
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:08
Als je een uitkering hebt moet je wel actief aan de slag om ander werk te zoeken. To klinkt niet alsof ze daartoe in staat is. Dan is een vso niet verstandig.Nova1982 schreef: ↑18-08-2020 16:03Je werkgever mag je niet ontslaan als je ziek bent, maar je kan hierover zeker het gesprek aangaan en met een vaststelling uit dienst gaan. Werkgever blij, want dit kost hem veel geld. En jij blij. Met een VSO (Vaststellingsovereenkomst) krijg je gewoon een uitkering. Hou wel je opzegtermijn in de gaten. Heb je rechtsbijstand? Dan zou ik die even bellen voor advies!
Misschien later wel, maar eerst moet ze opknappen.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:12
Aan een andere baan beginnen met een burn-out is meestal geen goed idee. Een nieuwe baan kost in het begin heel veel energie.
Waarom wil je niet terug naar je huidige werkgever?
Afhankelijk van je vakgebied liggen de banen nu ook niet voor het oprapen en de duur van een WW-uitkering is ook niet onbeperkt.
Waarom wil je niet terug naar je huidige werkgever?
Afhankelijk van je vakgebied liggen de banen nu ook niet voor het oprapen en de duur van een WW-uitkering is ook niet onbeperkt.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:12
Leer je niet loslaten in therapie? Mag je van je therapeut wel dit soort grote besluiten maken?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:14
Ik denk niet direct aan een andere baan maar aan een UWV uitkering. Ik heb er totaal geen ervaring mee, nooit in een dergelijke situatie gezeten. Ik wil echter van niemand misbruik maken.eenhoorn schreef: ↑18-08-2020 16:12Aan een andere baan beginnen met een burn-out is meestal geen goed idee. Een nieuwe baan kost in het begin heel veel energie.
Waarom wil je niet terug naar je huidige werkgever?
Afhankelijk van je vakgebied liggen de banen nu ook niet voor het oprapen en de duur van een WW-uitkering is ook niet onbeperkt.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:18
Waarom zou het UWV jou betalen wanneer je werkgever 2 jaar loondoorbetalingsplicht heeft tijdens ziekte?
Wat je wil kan niet. Je maakt namelijk misbruik van het sociale systeem wanneer je je laat ontslaan om je vervolgens ziek te melden bij het UWV. Dat heet een benadelingshandeling.
Wat je wil kan niet. Je maakt namelijk misbruik van het sociale systeem wanneer je je laat ontslaan om je vervolgens ziek te melden bij het UWV. Dat heet een benadelingshandeling.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:19
Ja , je moet je dan wel beter melden. Maar dat doe je pas als je er helemaal uit bent samen. Onder welke voorwaarden je uit dienst gaat. Soms krijg je nog een ontslagvergoeding, Of juridische kosten vergoed, of een coach oid.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:20
Die moraal zou ik maar snel aan de kant schuiven want hij laat je slechte beslissingen nemen.
Je bent ziek, je hebt simpelweg recht op loondoorbetaling.
Daarvan afzien en gelijk ook afscheid nemen van je baan, zonder dat je in staat bent om ander werk te zoeken of uberhaupt te werken. Hoe zie je dat voor je? Waar ga je je huur van betalen? Je levensonderhoud? WW? Die krijg je niet als je bewust ziek en arbeidsonbekwaam uit dienst gaat. Bijstand? Geen idee of je dat krijgt als je bewust ziek en arbeidsonbekwaam uit dienst gaat. En ook als je bijstand zou krijgen zou je er alles aan moeten doen om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Daar zitten ze bovenop.
Je bent ziek, je hebt simpelweg recht op loondoorbetaling.
Daarvan afzien en gelijk ook afscheid nemen van je baan, zonder dat je in staat bent om ander werk te zoeken of uberhaupt te werken. Hoe zie je dat voor je? Waar ga je je huur van betalen? Je levensonderhoud? WW? Die krijg je niet als je bewust ziek en arbeidsonbekwaam uit dienst gaat. Bijstand? Geen idee of je dat krijgt als je bewust ziek en arbeidsonbekwaam uit dienst gaat. En ook als je bijstand zou krijgen zou je er alles aan moeten doen om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Daar zitten ze bovenop.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:23
Je werkgever kan een zogehete 2e spoor inzetten en je elders laten re-integreren. Dit wordt ook vaak gedaan als iemand bijvoorbeeld altijd moet staan voor zijn werk maar dit niet meer kan. Dan wordt er gekeken naar ander werk buiten de werkgever, vaak wel met behulp van een coach of iemand die hierin gespecialiseerd is. Vraag gewoon eens na bij je HR persoon bij je bedrijf of dit een optie is.
Maar ik ben het wel eens met de mensen die zeggen dat je wel genoeg in staat moet zijn om weer aan het werk te kunnen. Maar zo te horen zit je nu ook in een cirkel, ga je ook niet lekker herstellen omdat je het niet naar je zin hebt. Maar misschien is dat een aanname.
dinsdag 18 augustus 2020 om 16:24
Daar denkt het uwv heel anders over als jij bewust ziek en arbeidsonbekwaam uit dienst gaat.Bergje65 schreef: ↑18-08-2020 16:22Omdat mijn werkgever gestraft wordt voor mijn burn-out waar hij niks aan kan doen. Ik heb meer dan 30 jaar sociale premies betaald en er nog nooit 1 minuut van geprofiteerd. Mijn moraal zegt me dat er niks mis mee is om me op mijn 50e te richten op een sociaal systeem.
Bovendien is jouw werkgever hiervoor verzekerd.
