Werk & Studie
alle pijlers
Ongelukkig met baan - contract verlengen of weggaan?
dinsdag 23 maart 2021 om 13:48
Hi allemaal,
Ik zit een beetje in een lastige situatie en ik zou graag advies van jullie willen
Ik heb een baan sinds juni 2020 in recruitment/sales en ik merk dat ik niet op mijn plek zit. Ik heb goede successen gehad, maar ik merk dat het werk me enorm veel stress geeft (targets en hoge verwachtingen, en ik vind het ook niet leuk om te doen). Los van een paar collega's waar ik een hele goede band mee heb is er eigenlijk niks wat ik leuk vindt aan deze baan. Het is een enorm competitieve omgeving en ik word constant gepusht om beter mijn best te doen. Ik merk dat het nu ten koste gaat van mijn mentale gezondheid.
Ik ben al aan het solliciteren alleen duurt het uiteraard even voordat je reacties etc krijgt. Heb wel al een eerste gesprekje gehad bij een bedrijf.
Het liefste wil ik zo snel mogelijk bij mijn huidige werk weg maar ik heb dus nog niets nieuws. Ik werk er nu dus zo ongeveer 10 maanden, maar het staat in mijn opinie beter als je ergens een jaartje hebt gewerkt.
In mei wordt er beslist of mijn contract verlengd wordt of niet.
Mijn vraag nu is - zouden jullie het contract verlengen, zodat ik in ieder geval werk heb, of zouden jullie het niet verlengen en weggaan terwijl ik nog niks heb?
Thanks alvast! X
Ik zit een beetje in een lastige situatie en ik zou graag advies van jullie willen
Ik heb een baan sinds juni 2020 in recruitment/sales en ik merk dat ik niet op mijn plek zit. Ik heb goede successen gehad, maar ik merk dat het werk me enorm veel stress geeft (targets en hoge verwachtingen, en ik vind het ook niet leuk om te doen). Los van een paar collega's waar ik een hele goede band mee heb is er eigenlijk niks wat ik leuk vindt aan deze baan. Het is een enorm competitieve omgeving en ik word constant gepusht om beter mijn best te doen. Ik merk dat het nu ten koste gaat van mijn mentale gezondheid.
Ik ben al aan het solliciteren alleen duurt het uiteraard even voordat je reacties etc krijgt. Heb wel al een eerste gesprekje gehad bij een bedrijf.
Het liefste wil ik zo snel mogelijk bij mijn huidige werk weg maar ik heb dus nog niets nieuws. Ik werk er nu dus zo ongeveer 10 maanden, maar het staat in mijn opinie beter als je ergens een jaartje hebt gewerkt.
In mei wordt er beslist of mijn contract verlengd wordt of niet.
Mijn vraag nu is - zouden jullie het contract verlengen, zodat ik in ieder geval werk heb, of zouden jullie het niet verlengen en weggaan terwijl ik nog niks heb?
Thanks alvast! X
dinsdag 23 maart 2021 om 13:50
ik ben nog van de ouderwetse stempel en blijven. Baan is niet optimaal, maar je hebt een baan en je hebt een inkomen uit werk. En ondertussen opzoek naar een andere baan.
Is het trouwens zeker dat je contractverlening krijgt?
Is het trouwens zeker dat je contractverlening krijgt?
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 23 maart 2021 om 13:53
dinsdag 23 maart 2021 om 14:01
Ik ben team 'blijven tot je iets anders hebt'.
Ik neem aan dat je nog vrij jong bent. Dan is, iets compleet tegen uw zin doen, ook een leerrijke ervaring. En ... - stel dat je nu stopt in het bedrijf - dan is er nadien weer de druk om iets anders te vinden. En dat moet ook weer bevallen.
Dus, kop omhoog, rug recht, blijven werken en intussen zoeken naar iets beters.
Is het misschien een (Amerikaanse) multi-national waar grote lonen worden uitbetaald, maar waar als keerzijde van de medaille, ook evenredige tegenprestaties worden verwacht?
Sterkte en succes hé,
Mamme-zel
Ik neem aan dat je nog vrij jong bent. Dan is, iets compleet tegen uw zin doen, ook een leerrijke ervaring. En ... - stel dat je nu stopt in het bedrijf - dan is er nadien weer de druk om iets anders te vinden. En dat moet ook weer bevallen.
Dus, kop omhoog, rug recht, blijven werken en intussen zoeken naar iets beters.
Is het misschien een (Amerikaanse) multi-national waar grote lonen worden uitbetaald, maar waar als keerzijde van de medaille, ook evenredige tegenprestaties worden verwacht?
Sterkte en succes hé,
Mamme-zel
anoniem_653cd36ee8f8d wijzigde dit bericht op 23-03-2021 14:05
3.51% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 14:30
mammezel schreef: ↑23-03-2021 14:01Ik ben team 'blijven tot je iets anders hebt'.
Ik neem aan dat je nog vrij jong bent. Dan is, iets compleet tegen uw zin doen, ook een leerrijke ervaring. En ... - stel dat je nu stopt in het bedrijf - dan is er nadien weer de druk om iets anders te vinden. En dat moet ook weer bevallen.
Te lang iets compleet tegen je zin in blijven doen kan ook resulteren in een burn-out.... Dat is ongetwijfeld ook een leerrijke ervaring, maar beter om te voorkomen als het kan.
Overigens zou ik zelf pas mijn werk opzeggen als ik iets nieuws heb, vooral ivm de ww. Maar onderneem tijdig actie als het echt niet meer gaat: bedrijfsarts, huisarts, werkgever.
dinsdag 23 maart 2021 om 14:46
dinsdag 23 maart 2021 om 15:27
Dit is niet waar. Als in een tijdelijk contract geen opzegtermijn opgenomen is kun je niet tussendoor opzeggen.
dinsdag 23 maart 2021 om 15:29
dinsdag 23 maart 2021 om 15:30
Hangt ook wel een beetje af van de voorwaarden. Als je geen tussentijdse opzegtermijn hebt of juist wel een streng anticoncurrentiebeding in het nieuwe tijdelijke of vaste contract, dan kan dat tegen je werken.
Wel goed om je te realiseren: je werkgever heeft een aanzegtermijn van een maand om jou te laten weten of ze met je verder willen - maar jij hoeft dat omgekeerd niet! Maak daar gebruik van en houd je opties open. Aangeven dat je weg wilt kan nog kort voor de datum, wanneer je wat anders hebt gevonden (een tijdelijk contract eindigt van rechtswege dus geen opzegtermijn).
Wel goed om je te realiseren: je werkgever heeft een aanzegtermijn van een maand om jou te laten weten of ze met je verder willen - maar jij hoeft dat omgekeerd niet! Maak daar gebruik van en houd je opties open. Aangeven dat je weg wilt kan nog kort voor de datum, wanneer je wat anders hebt gevonden (een tijdelijk contract eindigt van rechtswege dus geen opzegtermijn).
dinsdag 23 maart 2021 om 15:31
Je snapt het inderdaad niet zo. Zoals hier al eerder werd opgemerkt, kan een tijdelijk contract alleen voor de einddatum worden opgezegd als er uitdrukkelijk in de CAO of in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat het contract tussentijds opzegbaar is.
(Of in goed overleg met de werkgever, maar de meeste werkgevers die zo’n clausule niet opnemen zijn meestal niet tot overleg bereid).
dinsdag 23 maart 2021 om 15:35
puntillita schreef: ↑23-03-2021 15:30Wel goed om je te realiseren: je werkgever heeft een aanzegtermijn van een maand om jou te laten weten of ze met je verder willen - maar jij hoeft dat omgekeerd niet! Maak daar gebruik van en houd je opties open. Aangeven dat je weg wilt kan nog kort voor de datum, wanneer je wat anders hebt gevonden (een tijdelijk contract eindigt van rechtswege dus geen opzegtermijn).
Dat lukt alleen als de werkgever geen aanbod doet en/of dat wel doet maar daar geen reactie op vraagt. Zodra je instemt met de verlenging, gelden de normale opzegregels weer. En zolang je niet instemt, mag de werkgever de aanbieding ook weer intrekken.
dinsdag 23 maart 2021 om 15:36
En dat kan inderdaad ook aan de orde zijn.puntillita schreef: ↑23-03-2021 15:32Of is in je huidige contract al een vooraankondiging opgenomen voor aanzegging?
dinsdag 23 maart 2021 om 15:40
Nummer*Zoveel schreef: ↑23-03-2021 15:35Dat lukt alleen als de werkgever geen aanbod doet en/of dat wel doet maar daar geen reactie op vraagt. Zodra je instemt met de verlenging, gelden de normale opzegregels weer. En zolang je niet instemt, mag de werkgever de aanbieding ook weer intrekken.
Je hebt niet oneindig inderdaad, maar je kunt proberen wat tijd te winnen door het aanbod goed door te willen nemen. Misschien zelfs iets vragen waar ze nee tegen gaan zeggen. Als je nog in onderhandeling bent, dan geldt ga ik vanuit nog steeds dat het contract eindigt van rechtswege?
dinsdag 23 maart 2021 om 15:46
Ja, tijdens de onderhandeling heb je nog geen overeenstemming en geldt de einddatum. Maar dat is best een lastig spel om te spelen als je ook je recht op WW veilig zou willen stellen, want bij het UWV zullen zij zich afvragen of je een redelijk aanbod hebt geweigerd.puntillita schreef: ↑23-03-2021 15:40Je hebt niet oneindig inderdaad, maar je kunt proberen wat tijd te winnen door het aanbod goed door te willen nemen. Misschien zelfs iets vragen waar ze nee tegen gaan zeggen. Als je nog in onderhandeling bent, dan geldt ga ik vanuit nog steeds dat het contract eindigt van rechtswege?
dinsdag 23 maart 2021 om 17:05
Heb het nog nooit meegemaakt dat het níet was opgenomen (bij verschillende soorten werkgevers, dus niet maar in één branche). Maar ik zie inderdaad na wat googlen dat het best normaal is, zonder opzegtermijn. Vind het wel raar eigenlijk dat je wat dat betreft dan minder rechten hebt dan een werknemer met een vast contract.Nummer*Zoveel schreef: ↑23-03-2021 15:31Je snapt het inderdaad niet zo. Zoals hier al eerder werd opgemerkt, kan een tijdelijk contract alleen voor de einddatum worden opgezegd als er uitdrukkelijk in de CAO of in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat het contract tussentijds opzegbaar is.
(Of in goed overleg met de werkgever, maar de meeste werkgevers die zo’n clausule niet opnemen zijn meestal niet tot overleg bereid).
dinsdag 23 maart 2021 om 17:22
Wat jij vindt is niet zo relevant. De wet geldt nu eenmaal, of je het er nu mee eens bent of niet.Noni90 schreef: ↑23-03-2021 17:05Heb het nog nooit meegemaakt dat het níet was opgenomen (bij verschillende soorten werkgevers, dus niet maar in één branche). Maar ik zie inderdaad na wat googlen dat het best normaal is, zonder opzegtermijn. Vind het wel raar eigenlijk dat je wat dat betreft dan minder rechten hebt dan een werknemer met een vast contract.
