Werk & Studie
alle pijlers
ontslag genomen; hoe zit het met de vakantiedagen?
donderdag 3 januari 2008 om 22:37
Hallo,
Ik heb mijn huidige baan per 1 feb opgezegd omdat ik een andere baan gevonden heb. Nu heb ik uit 2007 nog 9 vakantiedagen staan. In mijn ontslagbrief heb ik het verzoek gedaan deze op te nemen zodat ik eerder vrij ben. Nu hoorde ik vandaag op het werk, na tig keer gevraagd te hebben wat de status van het verzoek was dat het afgewezen is omdat er te weinig personeel is.
In mijn omgeving en mijn toekomstige baas zeggen dat ze het verzoek in moeten willigen omdat dat mijn recht is, mijn baas zegt echter van niet. Ik ben alleen niet echt gemotiveerd meer en wil ze echt heel graag opnemen...wie heeft hier ervaring mee?
Heb ik het recht om ze op te nemen of heeft mijn werk het recht om ze uit te laten betalen? En waar staat dat evt. zwart op wit zodat ik mijn baas ermee kan confronteren?
Alvast heel er bedankt! Liefs littlemissy
Ik heb mijn huidige baan per 1 feb opgezegd omdat ik een andere baan gevonden heb. Nu heb ik uit 2007 nog 9 vakantiedagen staan. In mijn ontslagbrief heb ik het verzoek gedaan deze op te nemen zodat ik eerder vrij ben. Nu hoorde ik vandaag op het werk, na tig keer gevraagd te hebben wat de status van het verzoek was dat het afgewezen is omdat er te weinig personeel is.
In mijn omgeving en mijn toekomstige baas zeggen dat ze het verzoek in moeten willigen omdat dat mijn recht is, mijn baas zegt echter van niet. Ik ben alleen niet echt gemotiveerd meer en wil ze echt heel graag opnemen...wie heeft hier ervaring mee?
Heb ik het recht om ze op te nemen of heeft mijn werk het recht om ze uit te laten betalen? En waar staat dat evt. zwart op wit zodat ik mijn baas ermee kan confronteren?
Alvast heel er bedankt! Liefs littlemissy
donderdag 3 januari 2008 om 22:47
Dit vond ik op www.juristenteam.nl:
Opnemen vakantiedagen bij einde dienstbetrekking
Heb je op het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan, dan moet je werkgever deze dagen uitbetalen. Wil je deze dagen opnemen, dan zul je hierover overleg moeten voeren met je werkgever. Over dit laatste punt willen de werknemer en de werkgever nogal eens van mening verschillen. Een werknemer wil graag eerder weg door zijn vakantiedagen op te nemen. Aangezien de meeste werknemers slechts een opzegtermijn hebben van een maand, geeft de werkgever vaak niet graag toestemming om zijn resterende vakantiedagen op te nemen. Het is vaak moeilijk voor de werkgever om op korte termijn een vervanger te vinden. De werkgever kan je dan ook weigeren de resterende vakantiedagen op te nemen. Dit betekent dat er niets anders op zit dan dat je de dagen krijgt uitbetaald.
Op meerdere sites staat een dergelijk verhaal: het kan alleen als de werkgever het goed vindt. Erg vervelend dus voor je, maar je zult helaas de maand uit moeten werken...
Opnemen vakantiedagen bij einde dienstbetrekking
Heb je op het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan, dan moet je werkgever deze dagen uitbetalen. Wil je deze dagen opnemen, dan zul je hierover overleg moeten voeren met je werkgever. Over dit laatste punt willen de werknemer en de werkgever nogal eens van mening verschillen. Een werknemer wil graag eerder weg door zijn vakantiedagen op te nemen. Aangezien de meeste werknemers slechts een opzegtermijn hebben van een maand, geeft de werkgever vaak niet graag toestemming om zijn resterende vakantiedagen op te nemen. Het is vaak moeilijk voor de werkgever om op korte termijn een vervanger te vinden. De werkgever kan je dan ook weigeren de resterende vakantiedagen op te nemen. Dit betekent dat er niets anders op zit dan dat je de dagen krijgt uitbetaald.
Op meerdere sites staat een dergelijk verhaal: het kan alleen als de werkgever het goed vindt. Erg vervelend dus voor je, maar je zult helaas de maand uit moeten werken...
-
donderdag 3 januari 2008 om 23:01
Dank voor jullie snelle reacties, ik was er inderdaad al bang voor.
Het is alleen zo jammer dat hij zegt dat ik niet weg mag omdat het zo druk is, en vervolgens zit ik duimen te draaien op kantoor omdat er niks te doen is.
Nouja, ik zit mijn tijd wel uit en zal hier de komende maand veel te vinden zijn
liefs littlemissy
Het is alleen zo jammer dat hij zegt dat ik niet weg mag omdat het zo druk is, en vervolgens zit ik duimen te draaien op kantoor omdat er niks te doen is.
Nouja, ik zit mijn tijd wel uit en zal hier de komende maand veel te vinden zijn
liefs littlemissy
(Plus nog 2 van deze maand waarschijnlijk, dus mooi een halve maand extra salaris!)
donderdag 3 januari 2008 om 23:06
Je kunt er wel tegenin gaan en je staat in je recht als het inderdaad zo is dat zijn argument van "te weinig personeel" niet valide is voor dat moment. Maar dan heb je kans dat het een juridisch getouwtrek kan gaan worden op termijn.
Kun je inderdaad beter gaan dromen van wat je van dat geld van de vakantiedagen kunt gaan doen
Kun je inderdaad beter gaan dromen van wat je van dat geld van de vakantiedagen kunt gaan doen
vrijdag 4 januari 2008 om 09:57
Hou er wel rekening mee dat het uitbetalen van vakantiedagen zwaarder belast wordt (bijzonder tarief, zo'n 50%). Dus reken je niet rijk....
Je baas kan zich inderdaad beroepen op het bedrijfsbelang, jij kan je verweren. Maar heb je het er voor over? Al vind ik het wel jammer voor je dat ie dwarsligt: niets is wat mij betreft lekkerder dan even een pauze tussen twee banen door; dan kan het een uit je systeem wegsijpelen en ben je helemaal schoon en klaar voor het nieuwe.
Succes in je nieuwe baan!
groet,
TD
Je baas kan zich inderdaad beroepen op het bedrijfsbelang, jij kan je verweren. Maar heb je het er voor over? Al vind ik het wel jammer voor je dat ie dwarsligt: niets is wat mij betreft lekkerder dan even een pauze tussen twee banen door; dan kan het een uit je systeem wegsijpelen en ben je helemaal schoon en klaar voor het nieuwe.
Succes in je nieuwe baan!
groet,
TD
vrijdag 4 januari 2008 om 10:50
Het laten uitbetalen van vakantiedagen wordt normaal belast, het is een vorm van inkomen. Je betaalt er dezelfde loonheffing over als over de rest van je salaris (dus geen extra toeslagen). Als je de dagen laat uitbetalen krijg je opeens meer geld uitgekeerd, dus zal je voor die maand in een hogere belastingcategorie vallen. Aan het eind van het jaar wordt dit weer verrekend - wat heb je betaald vs wat had je moeten betalen.
Overigens, omdat het als loon wordt beschouwd krijg je dus ook weer vakantietoeslag over het uitbetaalde bedrag
Hier meer info over je rechten:
Uitbetalen vakantiedagen
Overigens, omdat het als loon wordt beschouwd krijg je dus ook weer vakantietoeslag over het uitbetaalde bedrag
Hier meer info over je rechten:
Uitbetalen vakantiedagen
vrijdag 4 januari 2008 om 11:05
Ikbenelfje: ik kan niet helemaal teruglezen in het stukje van Intermediair dat er dus geen sprake is van de toepassing van de tabel Bijzondere Beloningen van de Belastingdienst.
Volgens mij is het zo dat:
- niet-bovenwettelijke vakantiedagen (dus de dagen die een werknemer onder Nederlands recht tenminste per jaar wordt geacht op te nemen onder de Arbeidstijdenwet) alleen bij einde dienstverband mogen worden uitbetaald.
- het wettelijk verlofrecht dus alleen bij die gelegenheid gekapitaliseerd mag worden en dus als een eenmalige beloning gaat gelden;
- op die eenmalige beloning net als bij gratificaties en vakantiegeld de Tabellen Bijzondere Beloningen van toepassing zijn.
Maar ik ben geen salarisadministrateur, dat is een nobel vak op zich. Is er een belastingexpert in de zaal?
Volgens mij is het zo dat:
- niet-bovenwettelijke vakantiedagen (dus de dagen die een werknemer onder Nederlands recht tenminste per jaar wordt geacht op te nemen onder de Arbeidstijdenwet) alleen bij einde dienstverband mogen worden uitbetaald.
- het wettelijk verlofrecht dus alleen bij die gelegenheid gekapitaliseerd mag worden en dus als een eenmalige beloning gaat gelden;
- op die eenmalige beloning net als bij gratificaties en vakantiegeld de Tabellen Bijzondere Beloningen van toepassing zijn.
Maar ik ben geen salarisadministrateur, dat is een nobel vak op zich. Is er een belastingexpert in de zaal?
vrijdag 4 januari 2008 om 15:36
Tja, ik had het nagevraagd bij de Belastingdienst, omdat ik ook had begrepen dat je meer belasting zou moeten betalen. Zij vertelden dus van niet.
Overigens ging het bij mij om bovenwettelijke vakantiedagen, misschien is dat het verschil?
Van de site van het ministerie van SZW:
"Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is minimaal vier keer het aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan is dat dus 4x5=20 dagen per jaar."
Overigens ging het bij mij om bovenwettelijke vakantiedagen, misschien is dat het verschil?
Van de site van het ministerie van SZW:
"Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is minimaal vier keer het aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan is dat dus 4x5=20 dagen per jaar."
anoniem_49658 wijzigde dit bericht op 04-01-2008 15:52
Reden: site toegevoegd
Reden: site toegevoegd
% gewijzigd
vrijdag 4 januari 2008 om 16:14
Ikbenelfje, dat is inderdaad het verschil. Kijk maar eens naar een CAO á la carte of andere vormen waarin je mag variëren in je arbeidsvoorwaardenpakket: als je vakantiedagen mag verkopen, geldt altijd een ondergrens die wordt gebaseerd op je totaal aantal dagen minus de wettelijke. Ergo: de bovenwettelijke mag je verkopen elk jaar weer. De wettelijke dien je volgens de Arbeidstijdenwet opgenomen te hebben (al worden ze vaak meegenomen waarbij weer een houdbaarheidsdatum geldt), en mogen alleen bij het beëindigen van een dienstverband worden uitgekeerd. En dan wel als een eenmalige beloning.
zaterdag 5 januari 2008 om 17:55
als je trouwens vrij wil en je dat verzoek bij je werkgever hebt ingediend moet deze binnen twee weken laten weten of het wel of niet kan. Doet die dit niet dan zijn ze vastgesteld. Ik weet niet hoe lang het duurde na je ontslagbrief voordat je te horen kreeg dat het niet kon?? Als het dus langer was kun je zeggen dat je vrij bent (mits je een conflict niet erg vind natuurlijk)
zaterdag 5 januari 2008 om 20:56
Hmm da;s jammer Jojo, ik heb er na anderhalve week zelf weer om gevraagd. Had ik dus beter niet kunnen doen haha.
Maar ik heb geen zin in conflicten, die heb ik genoeg gehad met mijn baas. Het is namelijk een niet echt sociaal denkend persoon om het maar even netjes te zeggen. Ik zal mijn tijd uitzitten en ondertussen op internet een leuke bestemming voor mijn centjes zoeken....:-)
Ik las trouwens ook op een juridische site dat ik mijn dagen mee kan nemen naar mijn nieuwe werkgever. Had ik eerlijk gezegd nog nooit van gehoord, jullie? Vind het een beetje raar om het aan te kaarten daar, dan heb ik het al over extra vrije dagen voordat ik er ook maar een minuut gewerkt heb...lijkt me niet echt een slimme aanpak!
Maar ik heb geen zin in conflicten, die heb ik genoeg gehad met mijn baas. Het is namelijk een niet echt sociaal denkend persoon om het maar even netjes te zeggen. Ik zal mijn tijd uitzitten en ondertussen op internet een leuke bestemming voor mijn centjes zoeken....:-)
Ik las trouwens ook op een juridische site dat ik mijn dagen mee kan nemen naar mijn nieuwe werkgever. Had ik eerlijk gezegd nog nooit van gehoord, jullie? Vind het een beetje raar om het aan te kaarten daar, dan heb ik het al over extra vrije dagen voordat ik er ook maar een minuut gewerkt heb...lijkt me niet echt een slimme aanpak!
