Werk & Studie
alle pijlers
ontslag (nemen) in proeftijd
vrijdag 22 mei 2009 om 14:32
In april kreeg ik te horen dat ik ontslagen werd. Ik ben meteen gaan solliciteren, en had al snel een nieuwe baan. Tot eind mei krijg ik nog betaald door mijn vorige werkgever, maar hoef de hele maand mei niet voor hem te werken. Nu heb ik sinds 6 mei een nieuwe baan. Heb dus ook het hele uwv circus stop gezet.
Nu bevalt die nieuwe baan mij niet!
De manager doet vanalles, maar niet echt managen, de leidinggevende (naar mijn mening nog te onervaren voor die functie) heeft totaal geen verstand van het sturen van mensen of het maken van een weekrooster.
Dat is best lastig omdat ik in mijn vorige functie leiding gaf, de inkoop regelde en de planning van het team.
Wat daarnaast me nog het meeste tegenstaat is dat ik 3 euro minder per uur verdien dan in mijn vorige baan, en dat ik een 0 uren contract heb ipv het gehoopte 38 uurs contract.
Dat laatste hoopte ik nog wel over te kunnen praten als ze zagen wat ze aan mij hadden enz. Eerst even laten zien wie ik ben zeg maar.
Nu was het afgelopen week weer zo'n zooitje met het rooster, en de manager zegt A en de leidinggevende zegt B.
Heb tegen de leidinggevende gezegd dat ik iets meer duidelijkheid wil. "Ik ben best flexibel hoor daar niet van, maar geen jojo" waren mijn exacte woorden nadat er gevraagd werd of ik toch tot het einde van de dag wilde werken (zou eerst dubbele shift draaien, dat werd toch maar een enkele en dan toch maar tot 20.00 uur, en om 20.00 werd er gevraagd of ik tot 22.00 kon werken. Terwijl ik om 09.00 begonnen was, en wat in eerste instatie wel de bedoeling was maar door de manager werd teruggedraaid tot 18.00 uur.)
Dat gejojo ken ik dus niet tegen.
Nu mijn vraag.
Hoe neem je ontslag in je proeftijd?
Ik moet strakst om 17.00 beginnen.
Ga ik een half uurtje eerder heen, en deel het mee, of moet ik dat toch aan het einde van de avond in een gesprek mee delen?
Kan ik het moreel gezien maken dat ik meteen stop, af zal ik me toch aan een soort van opzegtermijn houden?
Dat het op deze manier niet gaat staat voor mij vast, alleen bij een goed contract, en een gezonde dosis orde in de organisatie kan mij daar nog houden.
Nu bevalt die nieuwe baan mij niet!
De manager doet vanalles, maar niet echt managen, de leidinggevende (naar mijn mening nog te onervaren voor die functie) heeft totaal geen verstand van het sturen van mensen of het maken van een weekrooster.
Dat is best lastig omdat ik in mijn vorige functie leiding gaf, de inkoop regelde en de planning van het team.
Wat daarnaast me nog het meeste tegenstaat is dat ik 3 euro minder per uur verdien dan in mijn vorige baan, en dat ik een 0 uren contract heb ipv het gehoopte 38 uurs contract.
Dat laatste hoopte ik nog wel over te kunnen praten als ze zagen wat ze aan mij hadden enz. Eerst even laten zien wie ik ben zeg maar.
Nu was het afgelopen week weer zo'n zooitje met het rooster, en de manager zegt A en de leidinggevende zegt B.
Heb tegen de leidinggevende gezegd dat ik iets meer duidelijkheid wil. "Ik ben best flexibel hoor daar niet van, maar geen jojo" waren mijn exacte woorden nadat er gevraagd werd of ik toch tot het einde van de dag wilde werken (zou eerst dubbele shift draaien, dat werd toch maar een enkele en dan toch maar tot 20.00 uur, en om 20.00 werd er gevraagd of ik tot 22.00 kon werken. Terwijl ik om 09.00 begonnen was, en wat in eerste instatie wel de bedoeling was maar door de manager werd teruggedraaid tot 18.00 uur.)
Dat gejojo ken ik dus niet tegen.
Nu mijn vraag.
Hoe neem je ontslag in je proeftijd?
Ik moet strakst om 17.00 beginnen.
Ga ik een half uurtje eerder heen, en deel het mee, of moet ik dat toch aan het einde van de avond in een gesprek mee delen?
Kan ik het moreel gezien maken dat ik meteen stop, af zal ik me toch aan een soort van opzegtermijn houden?
Dat het op deze manier niet gaat staat voor mij vast, alleen bij een goed contract, en een gezonde dosis orde in de organisatie kan mij daar nog houden.
vrijdag 22 mei 2009 om 14:37
Horeca was het toch?
Ik zou aan het einde van je dienst even met de leidingegevende gaan praten en jouw onvrede uitspreken.
Je kan dan gewoon zeggen dat het je niet bevalt en graag naar iets anders op zoek gaan, gelijk ook vragen of hij het kan regelen dat je niet meer hoeft te komen, mocht dat niet mogelijk zijn, gewoon afspreken welke diensten je kan draaien.
Succes iig.
Ik zou aan het einde van je dienst even met de leidingegevende gaan praten en jouw onvrede uitspreken.
Je kan dan gewoon zeggen dat het je niet bevalt en graag naar iets anders op zoek gaan, gelijk ook vragen of hij het kan regelen dat je niet meer hoeft te komen, mocht dat niet mogelijk zijn, gewoon afspreken welke diensten je kan draaien.
Succes iig.
vrijdag 22 mei 2009 om 14:43
Maar in je proeftijd kan je toch opzeggen wanneer je dat wilt? Andersom kunnen ze mij toch ook straks als ik binnenkom zeggen dat het toch niet zo bevalt?
Ik hoop dat ik hem straks voor mijn dienst te spreken kan krijgen, zal dan wel als ze dat willen mijn dienst afmaken. Maar volgendeweek ben ik niet van plan om in deze wanorde voor dit loon nog lang voor ze te werken.
Ik hoop dat ik hem straks voor mijn dienst te spreken kan krijgen, zal dan wel als ze dat willen mijn dienst afmaken. Maar volgendeweek ben ik niet van plan om in deze wanorde voor dit loon nog lang voor ze te werken.
vrijdag 22 mei 2009 om 14:47
quote:kusunum schreef op 22 mei 2009 @ 14:32:
Heb dus ook het hele uwv circus stop gezet.
je moet er wel rekening mee houden dat je bij het uwv niet meer hoeft aan te kloppen voor een uitkering als je zelf ontslag neemt bij je nieuwe baan. Maar als je zo snel een nieuwe baan had zal dat hopelijk niet nodig zijn. Succes
Heb dus ook het hele uwv circus stop gezet.
je moet er wel rekening mee houden dat je bij het uwv niet meer hoeft aan te kloppen voor een uitkering als je zelf ontslag neemt bij je nieuwe baan. Maar als je zo snel een nieuwe baan had zal dat hopelijk niet nodig zijn. Succes
vrijdag 22 mei 2009 om 14:53
In je proeftijd kun je op ieder moment, bij wijze van spreke, zo de zaak uitlopen en niet meer terugkomen.
Even melden dat je volgende week niet meer komt, is dus voldoende.
Als je een uitkering nodig hebt, zou je kunnen vragen of ze jou willen ontslaan. Maar goed, dat staat dan weer niet zo lekker op je cv en eerlijk is het ook niet natuurlijk.
Even melden dat je volgende week niet meer komt, is dus voldoende.
Als je een uitkering nodig hebt, zou je kunnen vragen of ze jou willen ontslaan. Maar goed, dat staat dan weer niet zo lekker op je cv en eerlijk is het ook niet natuurlijk.
vrijdag 22 mei 2009 om 14:56
Ik hoef ze in mijn cv niet te vernoemen volgens mij omdat ik deze maand nog in dienst van mijn vorige werkgever ben.
Ook het uwv zit ik niet zo over in. Hoop natuurlijk dat ik nog aanspraak maak op een uitkering. Ook omdat ik daar niet weg ga omdat het niet zo leuk is ofzo, maar omdat het een ongeorganisteerd zooitje is waar gewoon niet gezond te werken valt.
Ook het uwv zit ik niet zo over in. Hoop natuurlijk dat ik nog aanspraak maak op een uitkering. Ook omdat ik daar niet weg ga omdat het niet zo leuk is ofzo, maar omdat het een ongeorganisteerd zooitje is waar gewoon niet gezond te werken valt.
vrijdag 22 mei 2009 om 15:01
quote:kusunum schreef op 22 mei 2009 @ 14:56:
Ik hoef ze in mijn cv niet te vernoemen volgens mij omdat ik deze maand nog in dienst van mijn vorige werkgever ben.
Ook het uwv zit ik niet zo over in. Hoop natuurlijk dat ik nog aanspraak maak op een uitkering. Ook omdat ik daar niet weg ga omdat het niet zo leuk is ofzo, maar omdat het een ongeorganisteerd zooitje is waar gewoon niet gezond te werken valt.Helaas kijkt UWV daar niet naar, men ziet alleen je bent zelf in je proeftijd weggegaan. meestal is dat helaas pindakaas. Kan je niet beter eerst informeren bij UWV voordat je overhaast een beslissing neemt?
Ik hoef ze in mijn cv niet te vernoemen volgens mij omdat ik deze maand nog in dienst van mijn vorige werkgever ben.
Ook het uwv zit ik niet zo over in. Hoop natuurlijk dat ik nog aanspraak maak op een uitkering. Ook omdat ik daar niet weg ga omdat het niet zo leuk is ofzo, maar omdat het een ongeorganisteerd zooitje is waar gewoon niet gezond te werken valt.Helaas kijkt UWV daar niet naar, men ziet alleen je bent zelf in je proeftijd weggegaan. meestal is dat helaas pindakaas. Kan je niet beter eerst informeren bij UWV voordat je overhaast een beslissing neemt?
vrijdag 22 mei 2009 om 15:06
Als je zelf ergens weggaat heb je nergens recht op, lijkt mij. Hoe de organisatie dan ook is, daar heeft het UWV geen boodschap aan.
Mocht dat wel zo zijn, meld het dan, dan neem ik ook ontslag, en ga de hele zomer vakantie vieren op jullie kosten!
(............)
Zelf zou ik ergens anders gaan solliciteren, en dan per direct ergens aanders gaan beginnen. Maar nog niet gaan opzeggen, anders heb je dus niets...
Mocht dat wel zo zijn, meld het dan, dan neem ik ook ontslag, en ga de hele zomer vakantie vieren op jullie kosten!
(............)
Zelf zou ik ergens anders gaan solliciteren, en dan per direct ergens aanders gaan beginnen. Maar nog niet gaan opzeggen, anders heb je dus niets...
vrijdag 22 mei 2009 om 15:12
quote:mevrouwk schreef op 22 mei 2009 @ 15:06:
Mocht dat wel zo zijn, meld het dan, dan neem ik ook ontslag, en ga de hele zomer vakantie vieren op jullie kosten!
(............)
Nou sorry, wat een kut opmerking!
Ik heb er niet voor gekozen om ontslagen te worden hoor, ik heb nu sinds 2 weken een kut baan terwijl ik nog tot het einde van de maand heb voordat ik officieel werkloos ben. Werk dus nu terwijl ik eigenlijk vakantie heb.
Ben dus niet van het type: lekker op de kosten van de belastingbetaler vakantie vieren.
Maar ga niet 13 uur werken voor minder dan uitkeringsniveau. Als het nou een bedrijf was met een goede organisatie. Wat het wel leek, en waar ik me wel omhoog kon werken dan heb ik er wel een paar maanden hard werken voor over, maar er is gewoon niet te werken.
Als het bedrijf nou zo leuk was als het er uit ziet, de collega's zijn zo aardig enz.
Het gaat mij trouwens niet om of ik recht op een uwv heb, dat is mijn eigen probleem als dat niet zo is. Kut, maar vind wel wat anders hoor, desnoods ga ik bollepellen deze zomer.
Mijn vraag is: wat vinden jullie moreel gezien 'netjes' als het gaat om ontslag nemen in je proeftijd.
Mocht dat wel zo zijn, meld het dan, dan neem ik ook ontslag, en ga de hele zomer vakantie vieren op jullie kosten!
(............)
Nou sorry, wat een kut opmerking!
Ik heb er niet voor gekozen om ontslagen te worden hoor, ik heb nu sinds 2 weken een kut baan terwijl ik nog tot het einde van de maand heb voordat ik officieel werkloos ben. Werk dus nu terwijl ik eigenlijk vakantie heb.
Ben dus niet van het type: lekker op de kosten van de belastingbetaler vakantie vieren.
Maar ga niet 13 uur werken voor minder dan uitkeringsniveau. Als het nou een bedrijf was met een goede organisatie. Wat het wel leek, en waar ik me wel omhoog kon werken dan heb ik er wel een paar maanden hard werken voor over, maar er is gewoon niet te werken.
Als het bedrijf nou zo leuk was als het er uit ziet, de collega's zijn zo aardig enz.
Het gaat mij trouwens niet om of ik recht op een uwv heb, dat is mijn eigen probleem als dat niet zo is. Kut, maar vind wel wat anders hoor, desnoods ga ik bollepellen deze zomer.
Mijn vraag is: wat vinden jullie moreel gezien 'netjes' als het gaat om ontslag nemen in je proeftijd.
vrijdag 22 mei 2009 om 15:16
vrijdag 22 mei 2009 om 15:17
Ik zou eerst uitzoeken of er überhaupt sprake is van een proeftijd. Zoja, dan moet die door beide partijen schriftelijk overeengekomen zijn. Stap twee is uitzoeken hoelang de overeengekomen proeftijd duurt. Pas dan weet je zeker of je met een beroep op de proeftijd ontslag kunt nemen. Als dat het geval is kun je zonder opgaaf van reden melden dat je de arbeidsovereenkomst beëindigt. Voor de goede orde zou ik de opzegging direct schriftelijk bevestigen aan werkgever.
vrijdag 22 mei 2009 om 15:24
Er is sprake van een proeftijd van 2 maanden.
Denk dat ik toch eerst even met ze ga praten. En niet zonder opgaaf van rede.
Zo kunnen ze er zelf ook nog wat van leren. Misschien blijf ik ook wel tot ik wat anders gevonden heb, maar dan moet het gesprek wel dusdanig verlopen dat er en geld bij komt, en dat er toch voor mij iets meer zekerheid en structuur in komt.
Dat er dus niet door A gezegd word dat ik om 18.00 naar huis kan en dat B vervolgens zegt dat ik minstens nog tot 22.00 werk.
Denk dat ik toch eerst even met ze ga praten. En niet zonder opgaaf van rede.
Zo kunnen ze er zelf ook nog wat van leren. Misschien blijf ik ook wel tot ik wat anders gevonden heb, maar dan moet het gesprek wel dusdanig verlopen dat er en geld bij komt, en dat er toch voor mij iets meer zekerheid en structuur in komt.
Dat er dus niet door A gezegd word dat ik om 18.00 naar huis kan en dat B vervolgens zegt dat ik minstens nog tot 22.00 werk.
vrijdag 22 mei 2009 om 15:29
Tekst UWV (regels proeftijd):
Ontslag tijdens de proeftijd is altijd mogelijk. Ook als u ziek bent. De werkgever hoeft geen reden voor het ontslag op te geven. De duur van de proeftijd is maximaal 2 maanden. De proeftijd moet zijn vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao.
2e tekst UWV m.b.t. uitkering (minder gunstig voor jou helaas):
Als u zelf ontslag neemt bent u meestal verwijtbaar werkloos. Ook als u in uw proeftijd ontslag neemt.
Is het wellicht niet raadzaam om toch door te werken ondanks de chaos en gewoon te gaan solliciteren eventueel in overleg met je baas? Dan heb je nog een baan als je solliciteerd.
Of je moet het geld kunnen missen uiteraard. Dan moet je jezelf niet verder kwellen.
Ontslag tijdens de proeftijd is altijd mogelijk. Ook als u ziek bent. De werkgever hoeft geen reden voor het ontslag op te geven. De duur van de proeftijd is maximaal 2 maanden. De proeftijd moet zijn vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao.
2e tekst UWV m.b.t. uitkering (minder gunstig voor jou helaas):
Als u zelf ontslag neemt bent u meestal verwijtbaar werkloos. Ook als u in uw proeftijd ontslag neemt.
Is het wellicht niet raadzaam om toch door te werken ondanks de chaos en gewoon te gaan solliciteren eventueel in overleg met je baas? Dan heb je nog een baan als je solliciteerd.
Of je moet het geld kunnen missen uiteraard. Dan moet je jezelf niet verder kwellen.
vrijdag 22 mei 2009 om 15:34
quote:kusunum schreef op 22 mei 2009 @ 15:24:
Er is sprake van een proeftijd van 2 maanden.
Denk dat ik toch eerst even met ze ga praten. En niet zonder opgaaf van rede.
Zo kunnen ze er zelf ook nog wat van leren. Misschien blijf ik ook wel tot ik wat anders gevonden heb, maar dan moet het gesprek wel dusdanig verlopen dat er en geld bij komt, en dat er toch voor mij iets meer zekerheid en structuur in komt.
Dat er dus niet door A gezegd word dat ik om 18.00 naar huis kan en dat B vervolgens zegt dat ik minstens nog tot 22.00 werk.Afgezien van je toon naar andere forummers, die ik niet correct vind, begrijp ik niet dat je nu onder voorwaarden toch wilt aanblijven. Het salaris is toch voor aanvang van de arbeidsovereenkomst besproken en door beide partijen akkoord bevonden? De kans dat je na twee weken een salarisverhoging krijgt acht ik niet groot. Een voorwaardelijke opzegging binnen proeftijd bestaat niet en ik zou er rekening mee houden dat werkgever naar aanleiding van jouw verzoek zelf zal overgaan tot ontslag.
Er is sprake van een proeftijd van 2 maanden.
Denk dat ik toch eerst even met ze ga praten. En niet zonder opgaaf van rede.
Zo kunnen ze er zelf ook nog wat van leren. Misschien blijf ik ook wel tot ik wat anders gevonden heb, maar dan moet het gesprek wel dusdanig verlopen dat er en geld bij komt, en dat er toch voor mij iets meer zekerheid en structuur in komt.
Dat er dus niet door A gezegd word dat ik om 18.00 naar huis kan en dat B vervolgens zegt dat ik minstens nog tot 22.00 werk.Afgezien van je toon naar andere forummers, die ik niet correct vind, begrijp ik niet dat je nu onder voorwaarden toch wilt aanblijven. Het salaris is toch voor aanvang van de arbeidsovereenkomst besproken en door beide partijen akkoord bevonden? De kans dat je na twee weken een salarisverhoging krijgt acht ik niet groot. Een voorwaardelijke opzegging binnen proeftijd bestaat niet en ik zou er rekening mee houden dat werkgever naar aanleiding van jouw verzoek zelf zal overgaan tot ontslag.
vrijdag 22 mei 2009 om 15:34
Als jij je daar niet op je plek voelt en er ook niet over kan praten of er nog dingen veranderd kunnen worden, dan kan je inderdaad opzeggen wanneer je wilt.
Dus je kan bellen, langsgaan, of gewoon nog werken en het aan het einde van je shift vertellen.
Maar gewoon doen waar je zin in hebt! Daar is de proeftijd voor! Je werkgever kan jou ook op elk willekeurig moment ontslaan in de proeftijd. Hou het zakelijk.
Dus je kan bellen, langsgaan, of gewoon nog werken en het aan het einde van je shift vertellen.
Maar gewoon doen waar je zin in hebt! Daar is de proeftijd voor! Je werkgever kan jou ook op elk willekeurig moment ontslaan in de proeftijd. Hou het zakelijk.
vrijdag 22 mei 2009 om 16:01
quote:wuiles schreef op 22 mei 2009 @ 15:34:
[...]
Afgezien van je toon naar andere forummers, die ik niet correct vind, begrijp ik niet dat je nu onder voorwaarden toch wilt aanblijven. Het salaris is toch voor aanvang van de arbeidsovereenkomst besproken en door beide partijen akkoord bevonden? De kans dat je na twee weken een salarisverhoging krijgt acht ik niet groot. Een voorwaardelijke opzegging binnen proeftijd bestaat niet en ik zou er rekening mee houden dat werkgever naar aanleiding van jouw verzoek zelf zal overgaan tot ontslag.
Dat ik 3 weken terug solliciteerde bij deze werkgever, ging het om 38 uur. Heeft hij verteld dat alles volgens het cao gaat, en dat ik hetzelfde wilde verdienen als bij mijn vorige werkgever was geen probleem volgens hem.
Dat ik 2 weken terug mijn contract tekende was ik zo blij dat ik niet in de WW hoefde, dat ik in de mooie praatjes van de manager ben gestonken. Dat het een 0 uren contract betrof, daar had hij als verklaring voor dat er een intentie van 38 uur instond. (Heb er op dat moment overheen gelezen dat er bij stond dat daar met meer dan 25% vanaf geweken mocht worden)
Ook het salaris leek te kloppen (hij vertelde er nog bij dat hij het voor me had uitgerekend, en dat ik zo bij 38 uur hetzelfde zou verdienen als bij mijn vorige baas.
Nu ik ben gaan narekenen zit het 3 euro per uur onder wat ik bij mijn vorige wergever verdiende, en zit er geen vakantiedagen, en vakantiegeld bij.
Ben dus echt in de mooie praatjes gestonken.
Ja ik hoop dat ondanks dat ik daar nog maar 2 weken werk dat daar wat aan gedaan kan worden. Ook al ben ik er zelf met open ogen ingetuind.
Dat ik opeens tot het inzicht gekomen ben om toch maar eerst te gaan praten, en niet meteen te stoppen is omdat ik ook het allemaal nog even met vriend besproken heb, en dat ik het niet vind passen om vlak voor de drukste week van het jaar (voor hun dan) zo maar op te stappen. Puur omdat ik dat ook niet zou willen als ik zelf een zaak heb.
[...]
Afgezien van je toon naar andere forummers, die ik niet correct vind, begrijp ik niet dat je nu onder voorwaarden toch wilt aanblijven. Het salaris is toch voor aanvang van de arbeidsovereenkomst besproken en door beide partijen akkoord bevonden? De kans dat je na twee weken een salarisverhoging krijgt acht ik niet groot. Een voorwaardelijke opzegging binnen proeftijd bestaat niet en ik zou er rekening mee houden dat werkgever naar aanleiding van jouw verzoek zelf zal overgaan tot ontslag.
Dat ik 3 weken terug solliciteerde bij deze werkgever, ging het om 38 uur. Heeft hij verteld dat alles volgens het cao gaat, en dat ik hetzelfde wilde verdienen als bij mijn vorige werkgever was geen probleem volgens hem.
Dat ik 2 weken terug mijn contract tekende was ik zo blij dat ik niet in de WW hoefde, dat ik in de mooie praatjes van de manager ben gestonken. Dat het een 0 uren contract betrof, daar had hij als verklaring voor dat er een intentie van 38 uur instond. (Heb er op dat moment overheen gelezen dat er bij stond dat daar met meer dan 25% vanaf geweken mocht worden)
Ook het salaris leek te kloppen (hij vertelde er nog bij dat hij het voor me had uitgerekend, en dat ik zo bij 38 uur hetzelfde zou verdienen als bij mijn vorige baas.
Nu ik ben gaan narekenen zit het 3 euro per uur onder wat ik bij mijn vorige wergever verdiende, en zit er geen vakantiedagen, en vakantiegeld bij.
Ben dus echt in de mooie praatjes gestonken.
Ja ik hoop dat ondanks dat ik daar nog maar 2 weken werk dat daar wat aan gedaan kan worden. Ook al ben ik er zelf met open ogen ingetuind.
Dat ik opeens tot het inzicht gekomen ben om toch maar eerst te gaan praten, en niet meteen te stoppen is omdat ik ook het allemaal nog even met vriend besproken heb, en dat ik het niet vind passen om vlak voor de drukste week van het jaar (voor hun dan) zo maar op te stappen. Puur omdat ik dat ook niet zou willen als ik zelf een zaak heb.
vrijdag 22 mei 2009 om 16:15
Hoi Kusunum,
Wat balen dat je in je vorige baan ontslagen bent en dat de nieuwe baan zo tegenvalt.
Formeel gezien heb je in je proeftijd het recht om per direct op te stappen. Ik vind het netjes van je dat je over denkt om hierover afspraken te maken. Je stelt je werkgever en collega's ws voor een probleem als je per direct niet meer werkt. Je zou hen kunnen aanbieden om deze dienst (en eventueel volgende) nog te draaien. Ik zou dus in alle redelijkheid zoeken naar oplossing waar beide partijen mee kunnen leven. Als dit niet lukt, kun je altijd nog besluiten om per direct op te stappen.
Je besluit klinkt verder standvastig. Ik begrijp eruit dat er niet meer te praten valt over oplossingen?
Ik vrees inderdaad alleen dat het UWV je als 'verwijtbaar' werkloos gaat beschouwen. Omdat je zelf ontslag hebt genomen. Je zou dit eventueel met hen kunnen overleggen met het verhaal dat je de voorwaarden niet goed had doorgenomen oid. Maar nogmaals, ik denk dat je geen recht hebt op een uitkering.
Ik hoop voor je dat je snel een nieuwe en leuke baan hebt. Succes!!!
Wat balen dat je in je vorige baan ontslagen bent en dat de nieuwe baan zo tegenvalt.
Formeel gezien heb je in je proeftijd het recht om per direct op te stappen. Ik vind het netjes van je dat je over denkt om hierover afspraken te maken. Je stelt je werkgever en collega's ws voor een probleem als je per direct niet meer werkt. Je zou hen kunnen aanbieden om deze dienst (en eventueel volgende) nog te draaien. Ik zou dus in alle redelijkheid zoeken naar oplossing waar beide partijen mee kunnen leven. Als dit niet lukt, kun je altijd nog besluiten om per direct op te stappen.
Je besluit klinkt verder standvastig. Ik begrijp eruit dat er niet meer te praten valt over oplossingen?
Ik vrees inderdaad alleen dat het UWV je als 'verwijtbaar' werkloos gaat beschouwen. Omdat je zelf ontslag hebt genomen. Je zou dit eventueel met hen kunnen overleggen met het verhaal dat je de voorwaarden niet goed had doorgenomen oid. Maar nogmaals, ik denk dat je geen recht hebt op een uitkering.
Ik hoop voor je dat je snel een nieuwe en leuke baan hebt. Succes!!!
vrijdag 22 mei 2009 om 16:17
vrijdag 22 mei 2009 om 16:23
Ik ga nu heen. Ben wel gaan twijfelen. Was zo zeker van mijn zaak, maar nu het moment dichter bij komt ben ik bang dat ik net als tijdens het moment van het contract opeens mijn mond niet durf open te trekken. Dat ik me weer zo onder tafel laat lullen.
Bedankt voor jullie reacties.
Ik zal nog geen onherstelbare schade aanrichten, eerst maandag maar even naar het uwv bellen.
Ben namelijk nog tot 1 juni in dienst bij mijn vorige werkgever (maar hoef niet te werken). en daarnaast werk ik nu alvast bij mijn nieuwe baan. Hoop dat ik me helemaal kan gaan storten op het vinden van een goede baan waar ik me wel op mijn plaats zal vinden, ipv dagen te maken van 12 uur of meer waardoor ik ook geen fut meer heb om te solliciteren.
Bedankt voor jullie reacties.
Ik zal nog geen onherstelbare schade aanrichten, eerst maandag maar even naar het uwv bellen.
Ben namelijk nog tot 1 juni in dienst bij mijn vorige werkgever (maar hoef niet te werken). en daarnaast werk ik nu alvast bij mijn nieuwe baan. Hoop dat ik me helemaal kan gaan storten op het vinden van een goede baan waar ik me wel op mijn plaats zal vinden, ipv dagen te maken van 12 uur of meer waardoor ik ook geen fut meer heb om te solliciteren.
vrijdag 22 mei 2009 om 16:24
