Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen
donderdag 27 augustus 2020 om 13:31
Ik ben bijna 2 maanden aan het werk bij een baan waar ik het eigenlijk niet naar mijn zin heb. Er is nu iets anders op mijn pad gekomen waar mijn hart écht ligt. Ik krijg geen energie van deze baan. Sterker nog, het zuigt me helemaal leeg. De teamdynamiek klopt van geen kant en mijn collega’s zijn mij liever kwijt dan rijk.
Nu wil ik dus ontslag nemen en ik had nooit gedacht dit zo moeilijk te vinden. Ik ga moeilijke confrontaties niet uit de weg, maar dit vind ik toch een dingetje. Ik weet niet hoe ik het moet aanpakken.
Heeft een van jullie ervaring met ontslag nemen en welke stappen heb je ondernomen?
Nu wil ik dus ontslag nemen en ik had nooit gedacht dit zo moeilijk te vinden. Ik ga moeilijke confrontaties niet uit de weg, maar dit vind ik toch een dingetje. Ik weet niet hoe ik het moet aanpakken.
Heeft een van jullie ervaring met ontslag nemen en welke stappen heb je ondernomen?
donderdag 27 augustus 2020 om 13:37
In ieder geval pas je ontslag indienen als je je nieuwe contract getekend hebt. Dus zorg dat dat nieuwe werk helemaal in kannen en kruiken is.
Als je dat contract hebt, dan stuur je je leidinggevende een mail dat je iets te bespreken hebt en of het uitkomt dat je dan en dan langs komt. Dan val je met de deur in huis: ik heb een nieuwe baan en wil graag per datum X opzeggen. Moeilijker is het niet, maar ik snap dat je ertegenaan hikt. Als je het gedaan hebt zal het je enorm opluchten.
Als je dat contract hebt, dan stuur je je leidinggevende een mail dat je iets te bespreken hebt en of het uitkomt dat je dan en dan langs komt. Dan val je met de deur in huis: ik heb een nieuwe baan en wil graag per datum X opzeggen. Moeilijker is het niet, maar ik snap dat je ertegenaan hikt. Als je het gedaan hebt zal het je enorm opluchten.
donderdag 27 augustus 2020 om 13:40
Exact wat hierboven staat. Nooit opzeggen totdat je contract bij de nieuwe werkgever is getekend.
Naast een gesprek bevestigde ik het ook per mail met daarin inderdaad de einddatum bevestigd en dat ik de werkzaamheden in overleg overdraag aan de vervanger. In dit geval zou je nog kunnen aangeven dat deze baan/functie helaas toch niet overeenkwam met je verwachtingen.
Naast een gesprek bevestigde ik het ook per mail met daarin inderdaad de einddatum bevestigd en dat ik de werkzaamheden in overleg overdraag aan de vervanger. In dit geval zou je nog kunnen aangeven dat deze baan/functie helaas toch niet overeenkwam met je verwachtingen.
donderdag 27 augustus 2020 om 13:42
Dank voor de tips. Ik dacht in eerste instantie dat het me wel zou liggen, maar ik word echt doodongelukkig. Als ik mijn contract uitdien ben ik binnen de kortste keren verder van huis. Ik zie als een blok tegen al mijn diensten op. Ik ga er eerst voor zorgen dat alles in kannen en kruiken is. Ik heb een lange opzegtermijn dus dat is een beetje jammer..
donderdag 27 augustus 2020 om 13:42
Het kan momenteel wel, maar ik heb het liever niet.
donderdag 27 augustus 2020 om 13:50
donderdag 27 augustus 2020 om 14:16
Nog 1 belangrijk punt dat ik net bedenk als je een tijdelijk contract hebt: als je na je proeftijd zit en er staat geen mogelijkheid in je contract dat je eerder op mag zeggen, heb je de kans dat je werkgever je eraan houdt dat je daar moet blijven tot einde contract. Check dit dus nog even voor de zekerheid!
donderdag 27 augustus 2020 om 14:18
Ik heb een opzegtermijn. Wel een lange van 2 maanden, maar ik kan er wel tussenuit.TinyTiny schreef: ↑27-08-2020 14:16Nog 1 belangrijk punt dat ik net bedenk als je een tijdelijk contract hebt: als je na je proeftijd zit en er staat geen mogelijkheid in je contract dat je eerder op mag zeggen, heb je de kans dat je werkgever je eraan houdt dat je daar moet blijven tot einde contract. Check dit dus nog even voor de zekerheid!
donderdag 27 augustus 2020 om 14:34
Lekker van baan veranderen. Ik heb vorige maand de kogel door de kerk gejaagd.
Ik heb het via mail aan het betreffende management laten weten. Inmiddels bijna iedereen wel gesproken die er over gaat en men is zich te barsten geschrokken.
Morgen lever ik mijn getekende contract in bij nieuwe werkgever waar ik volgende maand aan de slag ga. Helaas ook een opzegtermijn van 2 maanden. Door alle redenen van opzeggen was werkgever iets flexibeler in wanneer ik weg mocht. Het scheelt een paar dagen, maar toch.
Ik heb het via mail aan het betreffende management laten weten. Inmiddels bijna iedereen wel gesproken die er over gaat en men is zich te barsten geschrokken.
Morgen lever ik mijn getekende contract in bij nieuwe werkgever waar ik volgende maand aan de slag ga. Helaas ook een opzegtermijn van 2 maanden. Door alle redenen van opzeggen was werkgever iets flexibeler in wanneer ik weg mocht. Het scheelt een paar dagen, maar toch.
donderdag 27 augustus 2020 om 14:37
Dit zegt rijksoverheid:
Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?
Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. En of u nog in uw proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werkgever.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Langere opzegtermijn
U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.
Stel: u spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden.
Kortere opzegtermijn
U mag een kortere opzegtermijn afspreken met uw werkgever als dit in uw cao staat. Deze afspraak hoeft u niet in uw contract te laten zetten.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
Eerder opzeggen
U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Opzegtermijn in proeftijd
Zit u nog in uw proeftijd? Dan heeft u geen opzegtermijn. U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen.
Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?
Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. En of u nog in uw proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werkgever.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Langere opzegtermijn
U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.
Stel: u spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden.
Kortere opzegtermijn
U mag een kortere opzegtermijn afspreken met uw werkgever als dit in uw cao staat. Deze afspraak hoeft u niet in uw contract te laten zetten.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
Eerder opzeggen
U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Opzegtermijn in proeftijd
Zit u nog in uw proeftijd? Dan heeft u geen opzegtermijn. U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen.
donderdag 27 augustus 2020 om 15:57
Ontslag nemen is nooit leuk, maar de drie keer dat ik het heb gedaan luchtte het nadien enorm op. En er werd ook gewoon goed, zakelijk op gereageerd. Je baas weet dat dit soort dingen erbij horen en zal al snel praktisch reageren (vervanger zoeken, kijken wat jij nog moet doen etc). In je hoofd kan je er een heel groot ding van maken, maar stap gewoon bij je baas binnen en vertel dat het niet is wat je had gehoopt en je dus weg gaat. Succes!
donderdag 27 augustus 2020 om 16:12
Ik bedenk altijd scenario’s in mijn hoofd en bereid hele gesprekken voor die waarschijnlijk niet gaan lopen zoals ik ze van te voren bedacht heb. Ik kom echt net uit mijn proeftijd en had het liefst meteen ontslag genomen, maar dat kon niet wat betreft het geld. Zie er echt tegenop om dat gesprek aan te gaan, maar het is inderdaad niets meer en niets minder dan zakelijke beslissing.kittyfantastico schreef: ↑27-08-2020 15:57Ontslag nemen is nooit leuk, maar de drie keer dat ik het heb gedaan luchtte het nadien enorm op. En er werd ook gewoon goed, zakelijk op gereageerd. Je baas weet dat dit soort dingen erbij horen en zal al snel praktisch reageren (vervanger zoeken, kijken wat jij nog moet doen etc). In je hoofd kan je er een heel groot ding van maken, maar stap gewoon bij je baas binnen en vertel dat het niet is wat je had gehoopt en je dus weg gaat. Succes!
donderdag 27 augustus 2020 om 16:45
Je werkt er net. Heb je een contract voor bepaalde tijd?
Ik hoop dat in je contract staat dat je tussentijds op mag zeggen.
Als dat er niet in staat, kun je dus niet zomaar weg en als de werkgever je opzegging niet accepteert, ben je verplicht om je contract uit te dienen.
Als het er wel in staat, dan heb je je aan de opzegtermijn te houden, tenzij de werkgever natuurlijk akkoord gaat.
Ik hoop dat in je contract staat dat je tussentijds op mag zeggen.
Als dat er niet in staat, kun je dus niet zomaar weg en als de werkgever je opzegging niet accepteert, ben je verplicht om je contract uit te dienen.
Als het er wel in staat, dan heb je je aan de opzegtermijn te houden, tenzij de werkgever natuurlijk akkoord gaat.
donderdag 27 augustus 2020 om 17:20
Ik heb meerdere keren ontslag genomen en met name zelfs een keer binnen 2 maanden, tijdens een proefperiode. Ik heb een nette mail geschreven en duidelijk beargumenteerd waarom ik daar niet gelukkig geen worden.
Ik had nog geen andere baan achter de hand, maar als je ergens niet happy bent en het voldoet inhoudelijk niet aan je verwachtingen kun je prima afscheid nemen.
Zorg wel dat je op een nette manier uit elkaar gaat en dat collegae onderdeel van je netwerk kunnen blijven.
Doe dit alleen als er binnen het huishouden een ander inkomen is en als je zeker weet dat je op korte termijn elders aan de slag kan.
Ik had nog geen andere baan achter de hand, maar als je ergens niet happy bent en het voldoet inhoudelijk niet aan je verwachtingen kun je prima afscheid nemen.
Zorg wel dat je op een nette manier uit elkaar gaat en dat collegae onderdeel van je netwerk kunnen blijven.
Doe dit alleen als er binnen het huishouden een ander inkomen is en als je zeker weet dat je op korte termijn elders aan de slag kan.
donderdag 27 augustus 2020 om 18:33
Ik heb een tijdelijk contract die ik gelukkig mag opzeggen. Ik verwacht snel aan de slag te gaan bij een andere baan, dus die 2 maanden opzegtermijn neem ik dan voor lief.agnesm schreef: ↑27-08-2020 16:45Je werkt er net. Heb je een contract voor bepaalde tijd?
Ik hoop dat in je contract staat dat je tussentijds op mag zeggen.
Als dat er niet in staat, kun je dus niet zomaar weg en als de werkgever je opzegging niet accepteert, ben je verplicht om je contract uit te dienen.
Als het er wel in staat, dan heb je je aan de opzegtermijn te houden, tenzij de werkgever natuurlijk akkoord gaat.
donderdag 27 augustus 2020 om 18:52
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand. Een langere opzegtermijn mag, alleen moet de opzegtermijn voor de werkgever dan 2 keer zo lang zijn. Dus als er niet in jouw contract staat dat de opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden is geldt gewoon de wettelijke termijn van 1 maand. Scheelt misschien weer als je zsm weg wilt. In overleg eerder stoppen kan ook als je werkgever het daar ook mee eens is, dus misschien kan je dat voorstellen?
Bron: https://ontslag.nl/opzeggen/welke-opzeg ... -opzeggen/
En zorg inderdaad dat je eerst je nieuwe contract hebt getekend voor je opzegt! Als je nieuwe baan dan toch niet doorgaat (omdat er ivm corona toch geen plek voor je is bijv) of je wordt ontslagen in proeftijd heb je toch recht op WW.
donderdag 27 augustus 2020 om 21:34
Er staat niet in mijn contract dat de opzegtermijn voor mijn werkgever 4 maanden is... hmmm, dat is wel gek. Dan is het gewoon 1 maand. Dat scheelt alweer!Handletter-joe schreef: ↑27-08-2020 18:52De wettelijke opzegtermijn is 1 maand. Een langere opzegtermijn mag, alleen moet de opzegtermijn voor de werkgever dan 2 keer zo lang zijn. Dus als er niet in jouw contract staat dat de opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden is geldt gewoon de wettelijke termijn van 1 maand. Scheelt misschien weer als je zsm weg wilt. In overleg eerder stoppen kan ook als je werkgever het daar ook mee eens is, dus misschien kan je dat voorstellen?
Bron: https://ontslag.nl/opzeggen/welke-opzeg ... -opzeggen/
En zorg inderdaad dat je eerst je nieuwe contract hebt getekend voor je opzegt! Als je nieuwe baan dan toch niet doorgaat (omdat er ivm corona toch geen plek voor je is bijv) of je wordt ontslagen in proeftijd heb je toch recht op WW.
donderdag 27 augustus 2020 om 22:31
Handletter-joe schreef: ↑27-08-2020 18:52De wettelijke opzegtermijn is 1 maand. Een langere opzegtermijn mag, alleen moet de opzegtermijn voor de werkgever dan 2 keer zo lang zijn. Dus als er niet in jouw contract staat dat de opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden is geldt gewoon de wettelijke termijn van 1 maand. Scheelt misschien weer als je zsm weg wilt. In overleg eerder stoppen kan ook als je werkgever het daar ook mee eens is, dus misschien kan je dat voorstellen?
Bron: https://ontslag.nl/opzeggen/welke-opzeg ... -opzeggen/
En zorg inderdaad dat je eerst je nieuwe contract hebt getekend voor je opzegt! Als je nieuwe baan dan toch niet doorgaat (omdat er ivm corona toch geen plek voor je is bijv) of je wordt ontslagen in proeftijd heb je toch recht op WW.
Fijne tip, dit wist ik nog niet.
