Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag nemen
donderdag 27 augustus 2020 om 13:31
Ik ben bijna 2 maanden aan het werk bij een baan waar ik het eigenlijk niet naar mijn zin heb. Er is nu iets anders op mijn pad gekomen waar mijn hart écht ligt. Ik krijg geen energie van deze baan. Sterker nog, het zuigt me helemaal leeg. De teamdynamiek klopt van geen kant en mijn collega’s zijn mij liever kwijt dan rijk.
Nu wil ik dus ontslag nemen en ik had nooit gedacht dit zo moeilijk te vinden. Ik ga moeilijke confrontaties niet uit de weg, maar dit vind ik toch een dingetje. Ik weet niet hoe ik het moet aanpakken.
Heeft een van jullie ervaring met ontslag nemen en welke stappen heb je ondernomen?
Nu wil ik dus ontslag nemen en ik had nooit gedacht dit zo moeilijk te vinden. Ik ga moeilijke confrontaties niet uit de weg, maar dit vind ik toch een dingetje. Ik weet niet hoe ik het moet aanpakken.
Heeft een van jullie ervaring met ontslag nemen en welke stappen heb je ondernomen?
donderdag 27 augustus 2020 om 23:07
Is er een CAO van toepassing? Check dan dit nog even:
Als er op de arbeidsovereenkomst een CAO van toepassing is, kan hierin ook nog iets geregeld zijn over opzegtermijnen. In een CAO kan bijvoorbeeld geregeld zijn dat de werknemer een opzegtermijn van twee of drie maanden in acht moeten nemen.
Als er in de CAO sprake is van een verlenging van de opzegtermijn van de werknemer, dan hoeft de opzegtermijn van de werkgever niet te verdubbelen.
Mijn tip: mocht je ergens aangenomen zijn en je hebt het contract getekend, ga dan eens om de tafel zitten om te bekijken wat er mogelijk is in de vorm van eerder stoppen en dat de opzegtermijn in goed overleg wordt aangepast. Zij zitten er vast ook niet op te wachten op een ongemotiveerde medewerker die het echt niet naar haar zin heeft en met lood in haar schoenen naar het werk komt.
Als er op de arbeidsovereenkomst een CAO van toepassing is, kan hierin ook nog iets geregeld zijn over opzegtermijnen. In een CAO kan bijvoorbeeld geregeld zijn dat de werknemer een opzegtermijn van twee of drie maanden in acht moeten nemen.
Als er in de CAO sprake is van een verlenging van de opzegtermijn van de werknemer, dan hoeft de opzegtermijn van de werkgever niet te verdubbelen.
Mijn tip: mocht je ergens aangenomen zijn en je hebt het contract getekend, ga dan eens om de tafel zitten om te bekijken wat er mogelijk is in de vorm van eerder stoppen en dat de opzegtermijn in goed overleg wordt aangepast. Zij zitten er vast ook niet op te wachten op een ongemotiveerde medewerker die het echt niet naar haar zin heeft en met lood in haar schoenen naar het werk komt.
