Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag...net vorige week vast contract ter ondertekening
zondag 18 januari 2009 om 15:00
Ik wil graag de volgende situatie voorleggen:
Ik werk binnen een instelling waar ik niet meer op mijn plek zit. Heb hier veel mogen leren, maar de uitdaging is weg. Motivatie ook. Het team waarin ik werk, werkt moeizaam met elkaar samen. Waar iedereen natuurlijk een bijdrage in heeft...maar weinig (positieve) ontwikkeling. Ik ben hier 2,5 jaar geleden komen werken, als vakantiebaantje vanwege tekorten. (zorginstelling verslavingszorg) Mijn doel is om mij verder te ontwikkelen in de zorg voor kinderen, niet in de GGZ. Wat bij mijn werkgever bekend is.
per 1 januari heb ik een nieuw contract gekregen. Na veel vragen om een gesprek bij mijn baas, heb ik deze eind december gehad. Mijn contract heb ik afgelopen week binnen gekregen ter ondertekening.
De afgelopen week ben ik ziek geweest...vrijdag ben ik weer gaan werken, zonder veel plezier.
Ik denk dat het hier klaar is voor mij...maar zou graag advies vragen over hoe nu verder/ kan ik mijn contract niet tekenen en zo zonder opzegtermijn weg?
Ik werk binnen een instelling waar ik niet meer op mijn plek zit. Heb hier veel mogen leren, maar de uitdaging is weg. Motivatie ook. Het team waarin ik werk, werkt moeizaam met elkaar samen. Waar iedereen natuurlijk een bijdrage in heeft...maar weinig (positieve) ontwikkeling. Ik ben hier 2,5 jaar geleden komen werken, als vakantiebaantje vanwege tekorten. (zorginstelling verslavingszorg) Mijn doel is om mij verder te ontwikkelen in de zorg voor kinderen, niet in de GGZ. Wat bij mijn werkgever bekend is.
per 1 januari heb ik een nieuw contract gekregen. Na veel vragen om een gesprek bij mijn baas, heb ik deze eind december gehad. Mijn contract heb ik afgelopen week binnen gekregen ter ondertekening.
De afgelopen week ben ik ziek geweest...vrijdag ben ik weer gaan werken, zonder veel plezier.
Ik denk dat het hier klaar is voor mij...maar zou graag advies vragen over hoe nu verder/ kan ik mijn contract niet tekenen en zo zonder opzegtermijn weg?
zondag 18 januari 2009 om 15:04
zondag 18 januari 2009 om 15:07
Hangt van de bepalingen in je huidige contract af! (en dan is idd de vraag wat je huidige contract is).
Wat staat er ten eerste in je oude contract dat tot 1-1-09 liep? Liep dat af van rechtswege op die datum?
En wat staat er in je nieuwe per 1-1? Ik weet niet of jouw handtekening vereist is om dit te bekrachtigen: tenslotte werk je al 18 dagen conform de bepalingen van dit nieuwe contract en is dat ook overeengekomen in overleg met jou. (En zal wellicht jouw werkgever de overeenkomst al getekend hebben).
groet, TD (roept heel hard om Zwanger02, nummerzoveel en Wuiles)
Wat staat er ten eerste in je oude contract dat tot 1-1-09 liep? Liep dat af van rechtswege op die datum?
En wat staat er in je nieuwe per 1-1? Ik weet niet of jouw handtekening vereist is om dit te bekrachtigen: tenslotte werk je al 18 dagen conform de bepalingen van dit nieuwe contract en is dat ook overeengekomen in overleg met jou. (En zal wellicht jouw werkgever de overeenkomst al getekend hebben).
groet, TD (roept heel hard om Zwanger02, nummerzoveel en Wuiles)
zondag 18 januari 2009 om 15:09
quote:xxroosjexx schreef op 18 januari 2009 @ 15:00:
Ik wil graag de volgende situatie voorleggen:
Ik werk binnen een instelling waar ik niet meer op mijn plek zit. Heb hier veel mogen leren, maar de uitdaging is weg. Motivatie ook. Het team waarin ik werk, werkt moeizaam met elkaar samen. Waar iedereen natuurlijk een bijdrage in heeft...maar weinig (positieve) ontwikkeling. Ik ben hier 2,5 jaar geleden komen werken, als vakantiebaantje vanwege tekorten. (zorginstelling verslavingszorg) Mijn doel is om mij verder te ontwikkelen in de zorg voor kinderen, niet in de GGZ. Wat bij mijn werkgever bekend is.
per 1 januari heb ik een nieuw contract gekregen. Na veel vragen om een gesprek bij mijn baas, heb ik deze eind december gehad. Mijn contract heb ik afgelopen week binnen gekregen ter ondertekening.
De afgelopen week ben ik ziek geweest...vrijdag ben ik weer gaan werken, zonder veel plezier.
Ik denk dat het hier klaar is voor mij...maar zou graag advies vragen over hoe nu verder/ kan ik mijn contract niet tekenen en zo zonder opzegtermijn weg?
Dat hangt van de omstandigheden af. Als je oude contract is afgelopen met ingang van 1 januari en je bent nog geen nieuw contract overeengekomen maar hebt al wel gewerkt, dan is in principe je oude contract onder dezelfde condities verlengd voor dezelfde duur als je oude contract. Als in je oude contract een opzegtermijn is vastgelegd (en dat is doorgaans het geval) dan geldt nu opnieuw diezelfde opzegtermijn. Maar als jullie mondeling al zijn overeengekomen dat je nieuwe contract zou ingaan met ingang van 1 januari dan geldt echter dat nieuwe contract, ook al heb je het nieuwe contract nog niet getekend. Mondelinge overeenkomsten zijn overigens lastig te bewijzen maar dat doet niets af aan de geldigheid ervan.
Waarom zou je het nieuwe contract niet alsnog ondertekenen en vervolgens direct opzeggen? Tot slot: realiseer je dat je daarna waarschijnlijk geen beroep zult kunnen doen op een WW-uitkering omdat je straks verwijtbaar werkloos bent. Je zult zelf moeten afwegen of je dat inkomen zult kunnen missen.
Ik wil graag de volgende situatie voorleggen:
Ik werk binnen een instelling waar ik niet meer op mijn plek zit. Heb hier veel mogen leren, maar de uitdaging is weg. Motivatie ook. Het team waarin ik werk, werkt moeizaam met elkaar samen. Waar iedereen natuurlijk een bijdrage in heeft...maar weinig (positieve) ontwikkeling. Ik ben hier 2,5 jaar geleden komen werken, als vakantiebaantje vanwege tekorten. (zorginstelling verslavingszorg) Mijn doel is om mij verder te ontwikkelen in de zorg voor kinderen, niet in de GGZ. Wat bij mijn werkgever bekend is.
per 1 januari heb ik een nieuw contract gekregen. Na veel vragen om een gesprek bij mijn baas, heb ik deze eind december gehad. Mijn contract heb ik afgelopen week binnen gekregen ter ondertekening.
De afgelopen week ben ik ziek geweest...vrijdag ben ik weer gaan werken, zonder veel plezier.
Ik denk dat het hier klaar is voor mij...maar zou graag advies vragen over hoe nu verder/ kan ik mijn contract niet tekenen en zo zonder opzegtermijn weg?
Dat hangt van de omstandigheden af. Als je oude contract is afgelopen met ingang van 1 januari en je bent nog geen nieuw contract overeengekomen maar hebt al wel gewerkt, dan is in principe je oude contract onder dezelfde condities verlengd voor dezelfde duur als je oude contract. Als in je oude contract een opzegtermijn is vastgelegd (en dat is doorgaans het geval) dan geldt nu opnieuw diezelfde opzegtermijn. Maar als jullie mondeling al zijn overeengekomen dat je nieuwe contract zou ingaan met ingang van 1 januari dan geldt echter dat nieuwe contract, ook al heb je het nieuwe contract nog niet getekend. Mondelinge overeenkomsten zijn overigens lastig te bewijzen maar dat doet niets af aan de geldigheid ervan.
Waarom zou je het nieuwe contract niet alsnog ondertekenen en vervolgens direct opzeggen? Tot slot: realiseer je dat je daarna waarschijnlijk geen beroep zult kunnen doen op een WW-uitkering omdat je straks verwijtbaar werkloos bent. Je zult zelf moeten afwegen of je dat inkomen zult kunnen missen.
zondag 18 januari 2009 om 15:17
Ik vermoed dat je inderdaad een mondelinge overeenkomst hebt waardoor je je gewoon aan de wettelijke opzegtermijn zult moeten houden.
Misschien eerst maar eens op zoek naar een andere baan? Dan is het wel heel erg lekker om dit vanuit de situatie te doen waarin je een contract voor onbepaalde tijd hebt.
Misschien eerst maar eens op zoek naar een andere baan? Dan is het wel heel erg lekker om dit vanuit de situatie te doen waarin je een contract voor onbepaalde tijd hebt.
zondag 18 januari 2009 om 15:45
quote:Poezewoes schreef op 18 januari 2009 @ 15:04:
Je kan nooit zomaar zonder opzegtermijn weg, tenzij je oproepkracht bent of een nul-urencontract hebt.
Een niet getekend contract is niet geldig.
Waarom heb je in vredesnaam om een vast contract gevraagd als je toch niet wilt blijven??
Dat geldt alleen voor bepaalde onderdelen van de arbeidsovereenkomst zoals de proeftijd en het concurrentie- of relatiebeding. Die afspraken zijn alleen rechtsgeldig als ze schriftelijk overeengekomen zijn. De meeste andere aspecten van een arbeidsovereenkomst kunnen mondeling rechtsgeldig overeengekomen worden. Dat laat natuurlijk onverlet dat het verstandig is om gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen én tijdig te ondertekenen.
Eens met de vraag die je opwerpt.
Je kan nooit zomaar zonder opzegtermijn weg, tenzij je oproepkracht bent of een nul-urencontract hebt.
Een niet getekend contract is niet geldig.
Waarom heb je in vredesnaam om een vast contract gevraagd als je toch niet wilt blijven??
Dat geldt alleen voor bepaalde onderdelen van de arbeidsovereenkomst zoals de proeftijd en het concurrentie- of relatiebeding. Die afspraken zijn alleen rechtsgeldig als ze schriftelijk overeengekomen zijn. De meeste andere aspecten van een arbeidsovereenkomst kunnen mondeling rechtsgeldig overeengekomen worden. Dat laat natuurlijk onverlet dat het verstandig is om gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen én tijdig te ondertekenen.
Eens met de vraag die je opwerpt.
zondag 18 januari 2009 om 19:23
quote:Poezewoes schreef op 18 januari 2009 @ 15:04:
Je kan nooit zomaar zonder opzegtermijn weg, tenzij je oproepkracht bent of een nul-urencontract hebt.
Een niet getekend contract is niet geldig.
Waarom heb je in vredesnaam om een vast contract gevraagd als je toch niet wilt blijven??Dan nog, al heb je een oproepcontract. Als jij de afgelopen 3 maanden gemiddled 15 uur per week hebt gewerkt EN er staat in je CAO dat er een opzegtermijn van 1 of 2 maanden is (wat gebruikelijk is), dan zul je die 15 uur per week moeten maken als je werkgever daar op staat.
Je kan nooit zomaar zonder opzegtermijn weg, tenzij je oproepkracht bent of een nul-urencontract hebt.
Een niet getekend contract is niet geldig.
Waarom heb je in vredesnaam om een vast contract gevraagd als je toch niet wilt blijven??Dan nog, al heb je een oproepcontract. Als jij de afgelopen 3 maanden gemiddled 15 uur per week hebt gewerkt EN er staat in je CAO dat er een opzegtermijn van 1 of 2 maanden is (wat gebruikelijk is), dan zul je die 15 uur per week moeten maken als je werkgever daar op staat.
zondag 18 januari 2009 om 19:44
quote:Twinkle20 schreef op 18 januari 2009 @ 19:23:
[...]
Dan nog, al heb je een oproepcontract. Als jij de afgelopen 3 maanden gemiddled 15 uur per week hebt gewerkt EN er staat in je CAO dat er een opzegtermijn van 1 of 2 maanden is (wat gebruikelijk is), dan zul je die 15 uur per week moeten maken als je werkgever daar op staat.Dat kan maar hoeft niet per definitie zo te zijn. Als is overeengekomen dat werknemer niet verplicht is gehoor te geven aan een oproep zal een opzegtermijn een wassen neus zijn. Toch nemen veel werkgevers in dergelijke gevallen een opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst op om daarmee de werknemer te stimuleren tijdig aan te geven niet langer beschikbaar te zijn voor werk. Overigens kan in de overeenkomst worden opgenomen dat de loondoorbetalingsverplichting gedurende zes maanden wordt uitgesloten.
[...]
Dan nog, al heb je een oproepcontract. Als jij de afgelopen 3 maanden gemiddled 15 uur per week hebt gewerkt EN er staat in je CAO dat er een opzegtermijn van 1 of 2 maanden is (wat gebruikelijk is), dan zul je die 15 uur per week moeten maken als je werkgever daar op staat.Dat kan maar hoeft niet per definitie zo te zijn. Als is overeengekomen dat werknemer niet verplicht is gehoor te geven aan een oproep zal een opzegtermijn een wassen neus zijn. Toch nemen veel werkgevers in dergelijke gevallen een opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst op om daarmee de werknemer te stimuleren tijdig aan te geven niet langer beschikbaar te zijn voor werk. Overigens kan in de overeenkomst worden opgenomen dat de loondoorbetalingsverplichting gedurende zes maanden wordt uitgesloten.
zondag 18 januari 2009 om 23:16
Thanks voor jullie reacties, hierbij mijn reactie:
Waarom heb je in vredesnaam om een vast contract gevraagd als je toch niet wilt blijven?? ik kreeg een vast contract omdat dit inmiddels mijn 3e contract was, en ze dus verplicht waren een vaste aan te bieden....
Wat staat er ten eerste in je oude contract dat tot 1-1-09 liep? Liep dat af van rechtswege op die datum?
En wat staat er in je nieuwe per 1-1? Ik weet niet of jouw handtekening vereist is om dit te bekrachtigen: tenslotte werk je al 18 dagen conform de bepalingen van dit nieuwe contract en is dat ook overeengekomen in overleg met jou. (En zal wellicht jouw werkgever de overeenkomst al getekend hebben).
Mijn oude contract liep af op 31-12-2008 het nieuwe staat gedateerd op 6 januari...met indd al een handtekening door werkgever (overigens is dat niet mijn teamleider met wie ik desbetreffende gesprekken gevoerd heb)
Waarom zou je het nieuwe contract niet alsnog ondertekenen en vervolgens direct opzeggen? Tot slot: realiseer je dat je daarna waarschijnlijk geen beroep zult kunnen doen op een WW-uitkering omdat je straks verwijtbaar werkloos bent. Je zult zelf moeten afwegen of je dat inkomen zult kunnen missen. Wat is dan het voordeel met als nog tekenen?
Ik realiseer me dat ik geen beroep kan doen op WW. Heb naast deze functie nog een functie, waarop ik het financieel zal redden.
Ik ga morgen in gesprek met mijn teamleider....en zal met hem in overleg een einddatum afspreken.
In het gesprek dat ik in december met hem heb gehad heeft hij mij aangegeven dat hij mij op dit moment niks anders kan bieden dan het contract dat ik al had (16 uur). Ik heb toen met hem besproken dat ik dan op zoek zal gaan naar een andere tijdsinvulling van de overige uren. Wat mij sneller gelukt is dan verwacht. In eerste instantie was mijn plan beiden te combineren, maar de werksituatie is op het moment zodanig dat ik hier nog weinig behoefte aan heb en ik financieel ook van mijn andere werkzaamheden kan leven.
Bedankt voor jullie reacties!
Waarom heb je in vredesnaam om een vast contract gevraagd als je toch niet wilt blijven?? ik kreeg een vast contract omdat dit inmiddels mijn 3e contract was, en ze dus verplicht waren een vaste aan te bieden....
Wat staat er ten eerste in je oude contract dat tot 1-1-09 liep? Liep dat af van rechtswege op die datum?
En wat staat er in je nieuwe per 1-1? Ik weet niet of jouw handtekening vereist is om dit te bekrachtigen: tenslotte werk je al 18 dagen conform de bepalingen van dit nieuwe contract en is dat ook overeengekomen in overleg met jou. (En zal wellicht jouw werkgever de overeenkomst al getekend hebben).
Mijn oude contract liep af op 31-12-2008 het nieuwe staat gedateerd op 6 januari...met indd al een handtekening door werkgever (overigens is dat niet mijn teamleider met wie ik desbetreffende gesprekken gevoerd heb)
Waarom zou je het nieuwe contract niet alsnog ondertekenen en vervolgens direct opzeggen? Tot slot: realiseer je dat je daarna waarschijnlijk geen beroep zult kunnen doen op een WW-uitkering omdat je straks verwijtbaar werkloos bent. Je zult zelf moeten afwegen of je dat inkomen zult kunnen missen. Wat is dan het voordeel met als nog tekenen?
Ik realiseer me dat ik geen beroep kan doen op WW. Heb naast deze functie nog een functie, waarop ik het financieel zal redden.
Ik ga morgen in gesprek met mijn teamleider....en zal met hem in overleg een einddatum afspreken.
In het gesprek dat ik in december met hem heb gehad heeft hij mij aangegeven dat hij mij op dit moment niks anders kan bieden dan het contract dat ik al had (16 uur). Ik heb toen met hem besproken dat ik dan op zoek zal gaan naar een andere tijdsinvulling van de overige uren. Wat mij sneller gelukt is dan verwacht. In eerste instantie was mijn plan beiden te combineren, maar de werksituatie is op het moment zodanig dat ik hier nog weinig behoefte aan heb en ik financieel ook van mijn andere werkzaamheden kan leven.
Bedankt voor jullie reacties!
maandag 19 januari 2009 om 07:46
Ik heb mijn 2 vorige contracten er even bij gepakt ..... (daarvoor heb ik een oproepcontract gehad, dus zo zou het nieuwe contract contract nummer 4 zijn)
In de arbeidsovereenkomst nummer 1 (jaarcontract) had ik een opzegtermijn van 1 maand.
Vervolgens zijn we gefuseerd met een grote instelling. Daar heb ik na afloop contract nummer 1 een aanhangsel arbeidsovereenkomst gekregen....die verliep op 1 januari. (eindigde rechtswege zonder dat opzegging is vereist).
Hierin werd vermeld...de overige arbeidsvoorwaarden blijven onveranderd van kracht....dus daar kan ik uit opmaken dat dat ook geld voor de opzegtermijn uit contract nummer 1?
In het nieuwe aanhangsel arbeidsovereenkomst wordt er dus voor het eerst gesproken over een opzegtermijn voor de werknemer van 2 maanden.
Ik ga het maar allemaal meenemen en kijken wat mijn baas erover zegt (hij weet ook wel dat dit gesprek komen zal, denk dat het voor de rest van het team verbazender zal zijn dan voor hem...)
In de arbeidsovereenkomst nummer 1 (jaarcontract) had ik een opzegtermijn van 1 maand.
Vervolgens zijn we gefuseerd met een grote instelling. Daar heb ik na afloop contract nummer 1 een aanhangsel arbeidsovereenkomst gekregen....die verliep op 1 januari. (eindigde rechtswege zonder dat opzegging is vereist).
Hierin werd vermeld...de overige arbeidsvoorwaarden blijven onveranderd van kracht....dus daar kan ik uit opmaken dat dat ook geld voor de opzegtermijn uit contract nummer 1?
In het nieuwe aanhangsel arbeidsovereenkomst wordt er dus voor het eerst gesproken over een opzegtermijn voor de werknemer van 2 maanden.
Ik ga het maar allemaal meenemen en kijken wat mijn baas erover zegt (hij weet ook wel dat dit gesprek komen zal, denk dat het voor de rest van het team verbazender zal zijn dan voor hem...)
maandag 19 januari 2009 om 09:56
Roosje, mijn idee is dat je in principe gehouden bent aan die twee maanden opzegtermijn, aangezien je inmiddels werkt onder de bepalingen van het (door jou destijds ook gewenste) contract voor onbepaalde tijd. Het is gebruikelijk dat bij het omzetten van een contract voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd de opzegtermijn voor werknemer wordt verlengd (en daarmee ook die voor werkgever).
Opzegtermijnen zijn een beschermende regel, niet een dwingende. Als jij weg wilt, heeft jouw werkgever de bescherming dat je er indien gewenst in ieder geval nog een afgesproken tijd zult moeten zijn om werk over te dragen etc, in plaats van met de noorderzon direct te kunnen vertrekken.
Indien gewenst, want van een opzegtermijn mag dus worden afgeweken in overeenstemming met beide partijen. Als jouw werkgever het dus niet noodzakelijk acht jou nog 2 maanden aan te houden, kan het zijn dat je eerder weg mag.
Dit alles zou ik met je teamleider bespreken, nu je weet wat je rechten en plichten zijn.
succes,
TD
Opzegtermijnen zijn een beschermende regel, niet een dwingende. Als jij weg wilt, heeft jouw werkgever de bescherming dat je er indien gewenst in ieder geval nog een afgesproken tijd zult moeten zijn om werk over te dragen etc, in plaats van met de noorderzon direct te kunnen vertrekken.
Indien gewenst, want van een opzegtermijn mag dus worden afgeweken in overeenstemming met beide partijen. Als jouw werkgever het dus niet noodzakelijk acht jou nog 2 maanden aan te houden, kan het zijn dat je eerder weg mag.
Dit alles zou ik met je teamleider bespreken, nu je weet wat je rechten en plichten zijn.
succes,
TD
dinsdag 20 januari 2009 om 13:37
Roosje, je nieuwe contract is ingegaan toen je na 1-1-2009 gewoon aan het werk bent gegaan. Je bent dus te laat om zonder opzegtermijn weg te gaan. Wellicht is je werkgever welwillend. Niemand zit te wachten op een gedemotiveerde collega.
Aan de andere kant kun je er ook zelf wat positiefs van maken en rustig verder zoeken naar een beter passende baan. Een verschil maak jezelf. Je gaat er zelf in mee dat er negativiteit heerst. Je kan het omzetten in wat leukers. Eet wat positiefjes en ga ervoor. Aan je contract zit je (getekend of niet!) aan vast nu je aan het werk bent gegaan na ingang van dit contract.
Aan de andere kant kun je er ook zelf wat positiefs van maken en rustig verder zoeken naar een beter passende baan. Een verschil maak jezelf. Je gaat er zelf in mee dat er negativiteit heerst. Je kan het omzetten in wat leukers. Eet wat positiefjes en ga ervoor. Aan je contract zit je (getekend of niet!) aan vast nu je aan het werk bent gegaan na ingang van dit contract.
Volg je hart. Dat klopt.
dinsdag 20 januari 2009 om 15:38
Hej allemaal!
Wederom bedankt voor jullie reacties!
Ik heb gister gesprek gehad met mijn teamleider, die niet al te blij was met mijn bericht, maar er ook begrip voor had.
Inderdaad door 1 jan te gaan werken is mijn contract op dat moment ingegaan. Dus ik heb een opzegtermijn van 2 maanden.
1 april zou dan het moment zijn dat ik volgens mijn baas uit dienst zal treden. Ik heb hier geen ervaring mee, maar klopt het dat je de 1e van de maand uit dienst kan? Of kan dat ook door de maand heen? (dat ik per 20 maart met ontslag ga?)
Ik sta helemaal achter de keuze...en door nog een opzegtermijn heb ik tijd om zaken (verzekeringen) te regelen mocht ik als ZZP-er nu verder gaan, of verder te solliciteren naar een functie in een klein contract.
Ik heb zin in wat komen gaat! En op zich is het met betrekking tot clienten het ook wel prettig niet heel plots weg te gaan...maar het moment dat ik in mijn hoofd de knoop doorhakte wou ik gewoon helemaal niet meer
Dankjulliewel voor het meedenken!
Wederom bedankt voor jullie reacties!
Ik heb gister gesprek gehad met mijn teamleider, die niet al te blij was met mijn bericht, maar er ook begrip voor had.
Inderdaad door 1 jan te gaan werken is mijn contract op dat moment ingegaan. Dus ik heb een opzegtermijn van 2 maanden.
1 april zou dan het moment zijn dat ik volgens mijn baas uit dienst zal treden. Ik heb hier geen ervaring mee, maar klopt het dat je de 1e van de maand uit dienst kan? Of kan dat ook door de maand heen? (dat ik per 20 maart met ontslag ga?)
Ik sta helemaal achter de keuze...en door nog een opzegtermijn heb ik tijd om zaken (verzekeringen) te regelen mocht ik als ZZP-er nu verder gaan, of verder te solliciteren naar een functie in een klein contract.
Ik heb zin in wat komen gaat! En op zich is het met betrekking tot clienten het ook wel prettig niet heel plots weg te gaan...maar het moment dat ik in mijn hoofd de knoop doorhakte wou ik gewoon helemaal niet meer
Dankjulliewel voor het meedenken!
dinsdag 20 januari 2009 om 15:39
quote:xxitsmexx schreef op 20 januari 2009 @ 14:04:
1 april zou dan het moment zijn dat ik volgens mijn baas uit dienst zal treden. Ik heb hier geen ervaring mee, maar klopt het dat je de 1e van de maand uit dienst kan? Of kan dat ook door de maand heen? (dat ik per 20 maart met ontslag ga?)
Als je op dient te zeggen voor het einde van de kalendermaand, dan zeg je vóór 1 feb op waarna je de twee volle kalendermaanden moet uitwerken: uit dienst op de laatste dag van maart dus. Als in jouw bedrijf wordt toegestaan dat op elk moment mag worden opgezegd, kan je dus per de 20e opzeggen en dan ook op de 20e van de twee maanden erop uit dienst zijn.
Kortom: weer even terug naar leidinggevende of nakijken in de personeelsgids wat bij jullie geldt!
NB ben jij nou xxroosjexx of xxitsmexx? Kijk uit: dubbelnicken is verboden...
1 april zou dan het moment zijn dat ik volgens mijn baas uit dienst zal treden. Ik heb hier geen ervaring mee, maar klopt het dat je de 1e van de maand uit dienst kan? Of kan dat ook door de maand heen? (dat ik per 20 maart met ontslag ga?)
Als je op dient te zeggen voor het einde van de kalendermaand, dan zeg je vóór 1 feb op waarna je de twee volle kalendermaanden moet uitwerken: uit dienst op de laatste dag van maart dus. Als in jouw bedrijf wordt toegestaan dat op elk moment mag worden opgezegd, kan je dus per de 20e opzeggen en dan ook op de 20e van de twee maanden erop uit dienst zijn.
Kortom: weer even terug naar leidinggevende of nakijken in de personeelsgids wat bij jullie geldt!
NB ben jij nou xxroosjexx of xxitsmexx? Kijk uit: dubbelnicken is verboden...
dinsdag 20 januari 2009 om 16:56
ik ga het weer even nakijken/vragen....quote:Tia Dalma schreef op 20 januari 2009 @ 15:39:
[...]
NB ben jij nou xxroosjexx of xxitsmexx? Kijk uit: dubbelnicken is verboden...weet ik....ik ben xxroosjexx heb twee internetbrowsers op mn computer. en blijkbaar stonden er bij beiden verschillende nicks als automatisch ingelogd...beetje vervelend ga meteen even vragen die andere te verwijderen
[...]
NB ben jij nou xxroosjexx of xxitsmexx? Kijk uit: dubbelnicken is verboden...weet ik....ik ben xxroosjexx heb twee internetbrowsers op mn computer. en blijkbaar stonden er bij beiden verschillende nicks als automatisch ingelogd...beetje vervelend ga meteen even vragen die andere te verwijderen
donderdag 29 januari 2009 om 19:39
Hej allemaal,
Zo we zijn weer een weekje verder.
Ontslag is nu overal bekend (teamleider, p&o en clienten) 1 april vertrek ik officieel. Waarschijnlijk wel iets eerder ivm overuren en vrije dagen.
Momenteel volop bezig met nieuwe dingen. Ik werkte al op freelancebasis binnen gezinnen met kinderen met een PGB. Dit heb ik uitgebreid.
Daarnaast kreeg ik vandaag te horen dat ik volgende week op sollicitatiegesprek mag komen! Echt super! Het is een functie van 14 uur...dus nog steeds te combineren met activiteiten uit het PGB.
En mocht dat niets worden dan ga ik mij volledig richten op activiteiten uit het PGB als ZZPer.
Zo even een kleine update
Zo we zijn weer een weekje verder.
Ontslag is nu overal bekend (teamleider, p&o en clienten) 1 april vertrek ik officieel. Waarschijnlijk wel iets eerder ivm overuren en vrije dagen.
Momenteel volop bezig met nieuwe dingen. Ik werkte al op freelancebasis binnen gezinnen met kinderen met een PGB. Dit heb ik uitgebreid.
Daarnaast kreeg ik vandaag te horen dat ik volgende week op sollicitatiegesprek mag komen! Echt super! Het is een functie van 14 uur...dus nog steeds te combineren met activiteiten uit het PGB.
En mocht dat niets worden dan ga ik mij volledig richten op activiteiten uit het PGB als ZZPer.
Zo even een kleine update
